武汉市新型冠状病毒肺炎定点医院护士 焦虑抑郁情绪现状分析

目的:了解武汉市新型冠状病毒肺炎定点医院护士焦虑抑郁情绪现状。方法:采用横断面调查的研究设计,使用患者健康问卷(PHQ-9)和广泛性焦虑障碍量表(GAD-7),了解武汉某定点医院护士的焦虑抑郁情绪现状。结果:定点医院护士抑郁检出率为35.4%,焦虑检出率为33.6%。一线护士和非一线护士焦虑抑郁情绪检出率差异无统计学意义(P0.05);护士焦虑抑郁情绪受性别、年龄、婚姻状态、与新冠肺炎患者接触、同事感染和自身相关症状等因素的影响。讨论:武汉市新型冠状病毒肺炎定点医院包括一线和非一线护士均存在明显焦虑抑郁情绪。     

临床护士面对新型冠状病毒肺炎的心理状况调查与分析

[目的]了解新型冠状病毒肺炎疫情期临床护士的心理状况,为临床工作的开展提供参考。[方法]采用自行设计的一般资料问卷以及加利福尼亚大学洛杉矶分校孤独量表(UCLA-LS)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)对400名临床护士进行心理状况调查。[结果]新型冠状病毒肺炎疫情期临床护士孤独感占比较高,其中高度孤独占27.5%,一般偏上孤独占24.5%,中间水平孤独占20.0%;24.0%护士轻度焦虑,7.0%护士中度焦虑,18.0%护士轻度抑郁,6.5%护士中度抑郁。[结论]临床护士在面对新型冠状病毒肺炎的特殊时期存在心理问题,相关部门及单位在开展卫生服务工作时应重视临床护士心理问题,确保工作顺利进行。     

新型冠状病毒肺炎确诊患者住院期间不同情况下的心理疏导策略

目的探讨针对新型冠状病毒肺炎确诊患者住院期间不同情况下的心理问题给予不同的心理疏导策略的效果。方法选择2020年2月20日至3月5日确诊新型冠状病毒肺炎患者16例作为研究对象,在住院期间患者因为各种原因产生焦虑、抑郁情绪。分析确诊患者不同情况下的心理问题,并针对具体问题进行相应心理疏导。采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)评估干预前后患者的焦虑、抑郁情绪改善情况。结果干预后,患者的SAS评分和SDS评分与干预前比较显著降低(P<0.05),提示通过消除陌生感、及时沟通与倾听患者诉求、加强心理安抚、指导患者进行放松疗法和解除患者后顾之忧等心理疏导策略的实施,患者的不良情绪得到了显著缓解。结论对新型冠状病毒肺炎确诊患者应用心理疏导策略效果显著。     

新型冠状病毒肺炎疫情期间隔离者心理状况调查及心理干预效果评价

目的 调查新型冠状病毒肺炎疫情期间隔离者的心理状况,评价心理干预的效果。方法 将87名隔离者设为隔离组,94名普通群众设为普通组,将隔离组按是否愿意接受心理干预分为干预组66名,对照组21名。干预前比较隔离组与普通组症状自评量表、阿森斯失眠量表、斯坦福急性应激反应问卷、焦虑自评量表、抑郁自评量表评分。干预前后比较干预组与对照组症状自评量表、阿森斯失眠量表、斯坦福急性应激反应问卷、焦虑自评量表及抑郁自评量表评分。结果 干预前隔离组症状自评量表、阿森斯失眠量表、斯坦福急性应激反应问卷、焦虑自评量表、抑郁自评量表评分均显著高于普通组(P<0.01)。干预后干预组阿森斯失眠量表、焦虑自评量表评分均较干预前显著降低(P<0.05或0.01),对照组各量表评分与干预前比较差异无统计学意义(P>0.05),干预后两组间各量表评分比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论 新型冠状病毒肺炎隔离者心理问题较普通人群更严重,分层心理干预可以缓解隔离者的负性情绪,充分说明了心理救援队伍的组建在重大危机事件中的迫切性和必要性。     

叙事护理在新型冠状病毒肺炎病区护士中的干预研究

目的探讨叙事护理对改善新型冠状病毒肺炎病区一线工作的护士心理症状的效果。方法选取45名在新型冠状病毒肺炎病区工作的护士,采用症状自评量表进行心理症状的评估,针对心理问题和症状,由3名接受过叙事护理培训的护理人员,通过电话或微信语音对其进行叙事护理干预,每周2次,干预2周。比较干预前后护士症状自评量表得分差异。结果本组护士70%～80%存在焦虑、恐惧症状,干预2周末,本组护士的症状自评量表总分、9个因子分较干预前显著降低(P0.001)。结论叙事护理干预可有效改善新型冠状病毒肺炎病区护士焦虑、恐惧、人际关系敏感、强迫等心理症状,使其积极地面对抗疫工作中的困难和应激症状,促进了其在抗疫时期保持一定的心理适应性和稳定性。     

新型冠状病毒肺炎隔离病区护理人员希望水平、心理健康与影响因素分析

[目的]调查新型冠状病毒肺炎隔离病区护理人员希望水平、心理健康及其影响因素。[方法]采用一般资料调查表、Herth希望量表、领悟社会支持量表和简易应对方式量表调查213名新型冠状病毒肺炎隔离病区护理人员,运用单因素分析及多元线性回归分析探讨其相关影响因素。[结果]新型冠状病毒肺炎隔离病区护理人员希望水平与积极应对、领悟社会支持、文化程度呈正相关(P<0.05);隔离病区护理人员的焦虑与是否积极应对呈正相关(P<0.05);隔离病区护理人员的抑郁与积极应对、性别、管理者有关(P<0.05)。[结论]关注新型冠状病毒肺炎隔离病区护理人员的希望水平、心理健康状态,依据影响因素及时给予心理疏导,引导护理人员积极应对,保持家庭和社会良好支持度,能有效提升护理人员希望水平,做好心理防护,保持战斗力。     

新型冠状病毒肺炎隔离病区医务人员的舒适度管理

总结新型冠状病毒肺炎隔离病区一线医务人员身体舒适度管理经验。舒适度管理包括饮水、进食、排便等入隔离病区前舒适度管理,隔离病区工作时舒适度管理,补充水分、电解质及能量等出隔离病区后舒适度管理。通过舒适度管理,浙江大学医学院附属邵逸夫医院援助武汉医疗队142名医务人员工作期间未发生头面部防护用具导致的皮肤损伤;90%以上的医务人员表示护目镜佩戴的舒适度及清晰度有较大的改善;有102名医务人员曾在隔离病区内发生不同程度的头痛、恶心、乏力、胸闷气急,通过相应方法,其中67名的不适症状得到缓解,可以继续在隔离病区内进行医疗和护理工作;所有医务人员均未发生体力不支、晕厥的情况。     

新型冠状病毒肺炎疫区救援护士心理应激的质性研究

[目的]探讨新型冠状病毒肺炎疫区救援护士的心理应激反应。[方法]通过质性研究的方法,运用Gadamer的哲学诠释论,对参与新型冠状病毒肺炎疫区的15名救援护士进行访谈,其中对9人进行个人深度访谈,对其余6人进行焦点团体访谈,了解其在疫区救援工作的心理应激反应及救援体验,并用Colaizzi 7步分析法分析所收集的资料。[结果]归纳出参与新型冠状病毒肺炎疫区救援护士的心理应激经历了3个不同的心理历程:紧张、焦虑、恐惧、兴奋、身心疲惫等心理变化;遇到救援困难以及社会舆论压力的反应;勇于面对困难和压力,并努力寻找战胜困难和排解压力的策略。[结论]救援护士在新型冠状病毒肺炎疫区的救援工作中扮演着极为重要的角色,救援护士应提升自我应对参与突发公共卫生事件救援的心理素质,医院管理层面除了应在日常工作中设置公共卫生突发事件的针对性培训项目外,还应加强护士心理素质的培养、开展救援情景式培训,优化相关伦理、法律信息的传递,有利于社会形象的提升,有利于保证疫区救援工作的精细化、精准化。     

新型冠状病毒肺炎定点医院临床护士焦虑状况及影响因素研究

目的:调查新型冠状病毒肺炎定点医院临床护士的焦虑状况及影响因素.方法:采用便利抽样法,使用焦虑自评量表、领悟社会支持量表和特质应对问卷对四川、重庆和湖北15个新型冠状病毒肺炎定点收治医疗机构的1749名临床一线护士进行问卷调查和分析.结果:临床护士SAS得分为(44.46±10.05)分,与中国常模比较差异有统计学意义...     

抗击新型冠状病毒感染肺炎的护士心理弹性及影响因素研究

目的:了解杭州市西溪医院抗击新型冠状病毒感染肺炎(简称新冠肺炎)的护士心理弹性情况,分析心理弹性的影响因素。方法:采用便利抽样法,于2020年2月4—5日采用一般资料问卷、心理弹性量表(CD-RISC)及一般自我效能感量表(GSES)对杭州市西溪医院193名抗击新冠肺炎的护士进行调查,采用Pearson相关分析和多重线性回归分析心理弹性的影响因素。结果:193名护士心理弹性总分为(62.60±13.70)分,乐观、自强与坚韧3个维度的得分分别为(9.59±2.37)、(21.62±4.68)和(31.40±7.74)分。一般自我效能感量表总分为(28.33±3.55)分。单因素分析结果显示,不同性别、是否有参与公卫突发事件应对经历、自觉准备程度以及完成任务的信心在CD-RISC总分及坚韧维度上差异有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关分析显示,心理弹性与一般自我效能呈正相关(r=0.474,P<0.01)。多重线性回归分析结果显示,自觉准备程度、完成任务的信心、一般自我效能感是抗击新型肺炎护理人员心理弹性的影响因素,共解释总变异的27.6%。结论:抗击新冠肺炎护士心理弹性水平较低,有待提高。建议重点关注此类高危人群,给予其积极、有效的心理干预,以提高抗击新冠肺炎护士心理弹性水平。     

新型冠状病毒肺炎疫情期间儿内科护士心理状态的调查研究

目的 调查儿内科护士在新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情防治期间的心理状态,并分析影响其心理状态的有关因素.方法 本研究利用问卷星平台自设调查问卷,使用焦虑自评量表和恐惧自评量表评估90名儿内科护士的心理状态,并采用多因素Logistic回归方法分析影响护士心理状态的因素.结果 本次90名护士焦虑检出率23.32...     

海南援鄂护士抗击新型冠状病毒肺炎心理体验的质性研究

目的 深入理解海南援鄂护士密切接触新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)患者的真实救治体验和感受。方法 采用现象学研究方法,对海南省4所三甲医院的10名援鄂护士进行半结构访谈,并用Colaizzi七步分析法对资料进行整理分析。结果 对海南援鄂护士抗击新型冠状病毒肺炎的心理感受进行分析,共提炼3个主题：激发支援欲望、承受压力与恐慌、获得支持与认可。结论 护士在支援过程中遇到了各种压力和挑战,但在个体保护因素和外部保护因素作用下克服困难适应支援工作,且在支援结束后心理弹性水平得到提高,收获成长,提示我国在应对突发传染病护理培训、社会支持方面的欠缺,亟须加强相关建设,构建传染病应急管理体系,同时重视支援护士的消极感受,为其提供心理支持、社会支持,提高护士应对突发传染病的救治能力。     

新型冠状病毒肺炎疫情下麻醉科护士在隔离病区的作用与体会

2019年末,新型冠状病毒肺炎（Coronavirus Disease 2019,COVID-19,以下简称“新冠肺炎”）开始流行并迅速蔓延至全球。疫情期间,如何快速高效的救治患者,确保临床护理工作安全、有序无疑是一项重大的挑战。麻醉科护士参与日常手术室工作,同时在与麻醉医生的插管配合以及危重病人的抢救工作上有丰富的配合经验及熟练的操作技能,在对新冠肺炎患者的救治中发挥着重要的作用。本文拟阐述麻醉科护士新冠肺炎隔离病区重症监护室的岗位职责及工作经验,以期为广大麻醉护理工作者提供有效的参考和帮助。     

抗击新型冠状病毒肺炎疫情临床一线支援护士心理体验的质性研究

目的:了解抗击新型冠状病毒肺炎疫情临床一线支援护士的心理体验,旨在为临床制订相应干预措施提供建议和依据。方法:于2020年1月25—27日对参与抗击新型冠状病毒肺炎临床一线支援的10名某三级甲等医院护士应用现象学研究方法进行半结构式访谈,并采用Giorgi现象学分析方法对访谈资料进行分析。结果:本研究临床一线支援护士心理体验可归纳为3个主题,分别为负性心理体验(恐惧、担忧和疲惫)、应对突发公共卫生事件能力不足(对疾病认知不足和应急救援护理技能不足)、对抗击疫情的理性认识(使命感和信心坚定)。结论:临床一线支援护士存在不同程度的负性心理体验,应对突发公共卫生事件能力不足,医院应加强对临床一线支援护士的心理援助和人文关怀,推进应急灾害救援护理培训,提升医院应急管理能力与水平,保障救援工作高效进行。     

新型冠状病毒肺炎患者应激性心理障碍特点及心理疏导应用

正2019年12月以来,武汉市部分医院陆续发现多例不明原因肺炎病例,现已证实为2019新型冠状病毒(2019-novel coronavirus, 2019-nCoV)引起的肺炎,称为新型冠状病毒肺炎(corona virus disease 2019, COVID-19)。COVID-19诊疗方案指出"患者常存在焦虑恐惧情绪,应当加强心理疏导"。为了缓解COVID-19患者的心理压力,提高心理免疫力,增强战胜疫情的信心,国家卫生健康委员     

医务人员对新型冠状病毒肺炎的认知及焦虑抑郁情绪调查

目的 调查医务人员对新型冠状病毒肺炎相关知识的认知情况,了解新型冠状病毒肺炎疫情下医务人员的焦虑、抑郁情绪,并找出可能的高危人群.方法 采用随机抽样方法 选取四川省某三甲医院685名医务人员作为研究对象,采用自制的认知量表对医务人员的认知情况进行评估,采用焦虑及抑郁自评量表(SAS、SDS)评估医务人员的焦虑、抑郁症状...     

新型冠状病毒肺炎疫情期间护士的焦虑水平与社会支持的调查研究

目的了解新型冠状病毒肺炎(coronavirus disease 2019,COVID-19)疫情影响下,临床护士的焦虑水平和社会支持情况。方法采用自制的一般情况调查问卷、焦虑自评量表、社会支持评定量表对95名护士进行问卷调查。结果在COVID-19疫情下,护士焦虑总分为(46.05±0.84)分,社会支持总分为(35.62±7.23)分,两者呈负相关(r=-0.293,P=0.011)。结论 COVID-19疫情期间,临床护士焦虑水平较高,社会支持水平越低,管理者应关注护士的心理状况以及社会支持情况,为其提供针对性的、合适的应对策略。     

心理干预护理对新型冠状病毒肺炎患者焦虑情况的影响研究

目的 探讨心理干预护理对新型冠状病毒肺炎患者焦虑情况的影响.方法 选择武汉市中心医院后湖院区收治的新型冠状病毒肺炎(Novel coronavirus pneumonia,NCP)患者54例,分为CG组和HL组,对比CG组和HL组NCP患者的SAS评分、生活质量、睡眠情况及满意度的差异性.结果 CG组中重度焦虑和重度焦...