新冠肺炎疫情期间医院人力资源调配策略

2020年2月,世界卫生组织(WHO)宣布新型冠状病毒肺炎(COVID-19)成为国际关注的突发公共卫生事件.中国应对新型冠状病毒肺炎疫情工作已经到了关键时期,如何做好疫情期间人力资源调度工作,特别是医疗、护理人员医院内部、外部人力资源调配平衡问题是战胜此次疫情重要因素之一.本研究针对在疫情期间医院人力资源调配问题进行浅析,为疫情防控期间各医院人力资源调配提供参考.     

突发乙型脑炎的护理应对

目的总结我院对突发传染病疫情应急准备及管理,提高护理人员完成突发乙型脑炎疫情应急救治护理任务的能力。方法从医院年度突发传染病疫情应急工作管理、乙脑患者的临床护理等多方面,总结我院2018年9至10月间收治的31例乙脑病例护理应对经验。结果经过84 d的系统应对及周到护理,除3例气管切开患者保留切开出院外,其余患者均痊愈出院。护理工作得到患者、家属及社会的一致认可。结论每年规范对突发传染病疫情进行应急准备及管理,可以使护理人员沉着、冷静应对各类疫情的发生,有序完成应急救治护理任务,提高护理人员工作能力及整体护理质量,有效护理措施能够促进患者早日痊愈。     

新型冠状病毒肺炎危重症监护病区的护理管理

安徽省首支重症监护护理队伍于2020年1月26日定点支援武汉市金银潭医院，护理团队坚守在危重症监护病区，积极救治新型冠状病毒肺炎危重患者，积累了丰富的危重症护理工作经验。本文介绍了救治新型冠状病毒肺炎危重患者采取的护理管理措施，从护理人力资源管理、病区管控制度制定与落实、流程持续优化、开展多样化培训和护理人员心理支持等方面进行探讨，并就重症监护病区临时组建的护理团队及科室管理提出合理性建议，以期为复杂形势下新型冠状病毒肺炎的危重症监护病区护理管理提供参考。     

后备医院护理人员参加援鄂医疗工作意愿的现状及其影响因素分析

<正>自2020年1月新型冠状病毒肺炎疫情发生以来,全国各地纷纷组织医疗队援助湖北,我院作为河南省新型冠状病毒肺炎救治后备医院,按照要求在第一时间选派了17名护理人员作为我院第一批应急医疗队员前往武汉方舱医院开展援鄂工作。鉴于当时防控形势的严峻性和时间的紧迫性,第一批援鄂护理人员是依据卫健委对护理专业的要求和个人意愿及综合素质评定最终确定的。为了更好地应战新型冠状病毒肺炎疫情,全面、客观、深入了解护理人员参加援鄂医疗工作意愿的现状及影响因素,我院开展了后备医院护理人员参加援鄂医疗工作意愿的现状及其影响因素的调查研究。本研究旨在调查护理人员参加援鄂医疗工作的意愿及其影     

局部聚集性新冠感染疫情暴发期间定点医院的护理管理经验分析

目的：分析局部聚集性新型冠状病毒感染（简称新冠感染）疫情暴发期间定点医院的护理管理经验。方法：局部聚集性新冠感染疫情暴发期间,苏州市第五人民医院通过完善护理组织架构和制度及其流程、医院搬迁及人力资源的紧急调配、隔离病房与发热门诊患者的安全管理、物资和病区环境准备与消毒、通过信息系统提高工作效率等一系列集束化管理措施,取得了较好的效果;对于督查过程中出现的问题,及时反馈整改,完善了相应的应急流程、制度,且明确了职责。结果：局部聚集性新冠感染疫情暴发时,医院通过集束化护理管理完成了新冠感染患者的收治和护理,避免了院内交叉感染,保证了医护人员和患者的安全。结论：集束化护理管理在局部聚集性新冠感染疫情暴发时定点医院护理管理中取得了较好的效果,为其他新冠感染定点医院的护理管理提供了参考。     

专科护士的有效利用在救治批量烧伤患者中的作用

目的:探讨有效利用专科护士在批量烧伤患者救治中的作用.方法:对2006年5月～2008年12月我院收治的8批次突发性批量烧伤患者的救护采用优化护理人力资源的措施,内容包括利用医院优秀护理人力资源共享库、科室实行定岗定责的分组责任制、加强专业技能培训、规范抢救流程、急救物资定点定人管理、重点岗位重点时段重点保障、护理文书记录表格化等.结果:在对8批次批量烧伤患者的救治中,分类收治时间明显缩短,重症患者所需护理人员减少,护理有效时数得到提高,急诊救治满意度、重症患者救治成功率明显提高.结论:对护理工作程序和人力配置过程进行改进,使有限的护理人力资源得到最大的利用,有效地缓解了救治批量烧伤患者护理人力不足的局面,使批量烧伤患者救治成功率明显提高.     

专科护士的有效利用在救治批量烧伤患者中的作用

目的:探讨有效利用专科护士在批量烧伤患者救治中的作用.方法:对2006年5月～2008年12月我院收治的8批次突发性批量烧伤患者的救护采用优化护理人力资源的措施,内容包括利用医院优秀护理人力资源共享库、科室实行定岗定责的分组责任制、加强专业技能培训、规范抢救流程、急救物资定点定人管理、重点岗位重点时段重点保障、护理文书记录表格化等.结果:在对8批次批量烧伤患者的救治中,分类收治时间明显缩短,重症患者所需护理人员减少,护理有效时数得到提高,急诊救治满意度、重症患者救治成功率明显提高.结论:对护理工作程序和人力配置过程进行改进,使有限的护理人力资源得到最大的利用,有效地缓解了救治批量烧伤患者护理人力不足的局面,使批量烧伤患者救治成功率明显提高.     

新型冠状病毒肺炎疫情期间药品供应保障实践与相关问题探讨

目的：总结当前新型冠状病毒感染肺炎（COVID-19）疫情下医院药品供应保障实践，为突发公共卫生事件应急药品供应保障提供参考。方法：针对COVID-19期间医院应急药品供应保障的特点、应对措施、难点等方面进行阐述与探讨。结果：COVID-19目前处于防控关键时期，突发公共卫生事件的发生考验医院药事应急管理能力，有效的药品应急保障对医疗救治保障和疫情防控工作发挥重要的作用。结论：本文总结分析医院应急药品供应保障实践工作，为突发公共卫生事件应急药品供应保障管理提供思路。     

某院收治甲型H1N1流感患者的护理组织与管理

目的探讨收治甲型H1N1流感患者的护理组织管理方法。方法成立应急领导小组,启动应急预警快速响应机制,合理调配、使用有限的人力资源做好区域内隔离、消毒和个人防护等措施落实到位,积极有效的应对突发公共卫生事件。结果 300例患者进行发热医学观察,确诊病例10例,患者无并发症发生,对医疗护理工作满意,无患者死亡及交叉感染,医护人员零感染。结论科学管理和健全有效的护理应急管理体系,在医院快速应对突发公共卫生事件救治中有着重要的意义。     

传染科护士的工作现况

传染科是一个在特殊环境下工作的群体,危险性高。长期处于特殊环境氛围,在各种传染病的救治抢救中,承担着较大的精神压力。护理人员在工作中不但要有高度的防护意识,职业防护能力,还要防止自身感染。由于护理人员匮乏,干的多回报少,护理工作强度大,医院对护理质量要求提高,使护士在工作中压力大,加重了她们的心理负担。     

急诊拥挤时护理人力资源调配的应急管理

针对急诊拥挤的现象,根据急诊护理人力资源的现状,采用进一步合理弹性排班,如根据急诊患者就诊规律和动态情况合理排班,设立急诊领班和负责班,设立分级别的备班,施行节假日急诊系统护士长值班制保证特殊时段的应急调配,加强护理人员培训,完善和落实急诊拥挤时人力资源调配应急预案,加强沟通协作等多措并举的方法,通过内部挖潜、争取外部支持,持续改进急诊拥挤时护理人力资源调配的应急管理,从护理角度在一定程度上有效缓解了急诊拥挤现状,提高了急诊运行效率,落实了急诊制度和各项护理措施,保证了急诊护理质量和安全,提高了急诊满意度,取得了满意的效果.     

甲型H1N1流感流行期间发热门诊的护理研究

目的探讨甲型H1N1流感流行期间发热门诊的护理管理。方法通过构建完全独立的发热门诊,制定完善的工作制度流程、并加强对医护人员的培训,实施规范化的管理,严格落实消毒隔离措施,并做好医护人员的防护。结果全部患者均主动愿意接受隔离,积极配合医院的工作,经治疗均有效治愈出院,无院内感染,无医护人员感染现象。结论在甲型H1N1流感流行期间采用相应的护理管理措施,能有效防控甲型H1N1流感的流行。     

院感办联合护理部交叉查房在控制医院感染中的管理作用

目的 规范院感管理,减少或杜绝专科医院感染的发生,提高医院感染控制工作质量.方法 院感办联合护理部每月组织医院感染管理委员会和护理管理委员会成员交叉查房1次.并按照消毒隔离管理制度进行逐项考核评分,发现问题限期整改.把控制医院感染纳入护理管理全过程.结果 医护人员自觉执行各项操作规程.医院感染管理形成了制度化,规范化,有效降低医院感染率.结论 院感办联合护理部每月组织医院感染管理委员会和护理管理委员会成员交叉查房在预防医院感染中起到十分重要的作用.     

护理管理与院内感染的关系研究

目的探讨护理管理应用于控制医院感染的疗效。方法我院自2005年1月起运用全面质量管理(TQC)理论对医院感染实施全面护理管理,包括制定质量标准、建立网络监控、护理人员培训等管理过程。比较前后医院感染发生率和环境卫生学检测合格率的情况。结果应用TQC护理管理后,医院感染发生率明显降低;环境卫生学监测合格率明显升高并且护理人员针刺伤发生率明显降低,与未采用TQC理论前相比较,均具有统计学意义。结论运用TQC理论护理管理控制医院感染可以有效降低医院感染发生率,值得临床推广应用。     

护理干预在控制母婴同室新生儿医院感染中的作用

目的分析新生儿医院感染相关因素,探讨降低感染发生率的护理途径。方法对我院在2006年1月-2009年12月出生的新生儿母婴进行基础护理、患者行为干预、病房空气消毒、呼吸道护理、医护人员手部卫生管理等方面的护理,对感染监测资料进行回顾性分析。结果新生儿医院感染发生率为0．74％,感染部位以下呼吸道感染为主（38．1％）。结论加强母婴同室病房的消毒隔离管理,加强基础护理等措施对预防和控制母婴同室医院感染起到非常重要的作用。     

血站实验室医源性感染的预防与管理

目的分析了解血站实验室医源性感染的危险因素,预防血站实验室内医源性感染事件的发生。方法增强自我保护意识,健全合理的规章制度,严格技术培训。建立工作人员健康档案、购置防护设备、检验器具和废弃物的消毒处理、环境的消毒及报告单的消毒等措施、加强医院感染的管理。结果通过上述措施和管理,最大限度的控制了血站实验室内的医源性感染,保障了工作人员的安全和身体健康。结论健全各种规章制度,加强培训和管理,可以预防血站实验室内医源性感染事件的发生。     

医院感染的原因及护理措施探讨

医院感染发生的原因多而复杂,不仅对患者、医务人员造成心身损伤,也会造成不良的社会影响。本文就医务人员感染知识的培训以及护理措施的规范与改进进行探讨,以期降低医院感染的发生率,减少医患伤害。     

综合性医院2011年住院患者医院感染调查分析与对策

目的 了解、掌握综合性医院住院患者医院感染发病情况及影响因素,以便加强对重点科室感染动态监测,为提高医院感染管理水平提供科学依据,降低医院感染发生率.方法 采用回顾性调查方法对本院2011年全年住院的22 288例患者进行医院感染统计学分析.结果 在住院的22 288例患者中有767例患者发生医院感染,医院感染率为3.44%;重症监护病房ICU感染率为最高,为34.02%;感染部位因科室的不同而不同,下呼吸道是最常见的感染部位,占38.79%,其次为泌尿系统;医院感染的病原体中革兰阴性菌占65.70%,其次是革兰阳性菌与真菌,分别占18.34%、13.16%,病毒占1.76%;不同月份感染率亦有所不同.免疫能力低下、侵入性操作、长期使用抗菌药物是发生医院感染的高危因素.结论 医院感染率与疾病种类相关;加强医护人员培训,严格执行无菌技术,减少不必要的侵入性操作,合理使用抗生菌药物,及时、准确地进行病原菌监测,预防传染病传播是降低医院感染的有效措施.     

应急救援护理能力评价体系在野外驻训中的应用

目的 研究应急救援护理能力评价体系在医疗救援队中的应用.方法 我院应急救援医疗队于2012年赴皖某地参加野外驻训任务3个月,运用应急救援护理能力评价体系对41名护理人员进行评价,比较驻训前、中、末期的能力水平变化.结果 应急救援护理能力评价体系较快提升了护理人员的应急能力和保障水平.结论 应急救援护理能力评价体系为医院应急救援医疗队护理人员抽组、培训、考核提供了依据,对应对突发事件具有重要意义.