山西省三级甲等医院口腔科护理人员职业性肌肉骨骼疾患现况调查

[目的]调查山西省三级甲等医院口腔科护理人员职业性肌肉骨骼疾患(OMDs)的现状。[方法]采用整群抽样的方法,选择3家山西省三级甲等医院口腔科的全体护理人员以及其他非口腔科室(如消化内科、普外科、儿科、妇产科等)护理人员为调查对象,调查护理人员基本情况和工作情况,采用改良的Nordic肌肉骨骼症状自评问卷评估OMDs患病情况,分析OMDs的影响因素。[结果]共调查护理人员663名,其中口腔科护理人员263名,非口腔科护理人员400名。口腔科护理人员OMDs发生率(37. 64%)高于非口腔科护理人员(26. 75%),差异有统计学意义(P0. 01)。Logistic回归分析结果显示,年龄、婚育情况、工龄、主要工作姿势、工作负荷是口腔专科护理人员OMDs的影响因素(P0. 05)。[结论]口腔科护理人员OMDs发生率高于非口腔科护理人员,可通过减少工作负荷、避免上肢不良的作业姿势、及时释放心理压力等措施降低口腔科护理人员OMDs发生率。     

护理人员护理安全认知程度的影响因素调查

目的调查护理人员护理安全认知程度的影响因素。方法选取2016年10—12月我院在职护理人员1485名作为研究对象,采用护理风险认知调查问卷评估护理人员护理安全认知程度,以多因素logistic回归分析不同年龄、心理状态、文化程度、护龄、职称、自我效能感及工作倦怠感对护理人员护理安全认知程度的影响。结果不同年龄、心理状态、文化程度、护龄、职称、自我效能感及工作倦怠感护理人员的护理安全认知程度比较差异有统计学意义(P 0. 05)。多因素logistic回归分析显示,年龄、心理状态、文化程度、护龄、职称、自我效能感及工作倦怠感是护理人员护理安全认知程度的影响因素。结论护理人员对护理安全认知程度一般,影响因素较多,应重视对影响因素的调控。     

新型冠状病毒防控期护理人员心理健康状况调查及其影响因素分析

目的探讨新型冠状病毒防控期护理人员心理健康状况及其影响因素。方法选择我院感染科、急诊科参与新型冠状病毒感染防控的护理人员140名,经一般资料量表调查护士基础信息,基于症状自评量表(SCL-90)进行评价,统计心理健康问题阳性检出率,并借助多因素logistic回归分析筛选心理健康状况的影响因素。结果 SCL-90评价显示阳性68例,阳性检出率48.57%;多因素logistic回归分析显示,新型冠状病毒防控期护理人员心理健康状况的影响因素有护师及以下职称、工作年限8年、心理疏导或辅导缺失、无感染防控经历、中重度职业压力(≥70分)、睡眠质量很差(≥16分)、社会支持不足(22分)。结论新型冠状病毒感染防控期护理人员心理健康状况受到不同程度的影响,焦虑、恐惧、紧张情绪严重,且影响因素复杂,需加强对护理人员的心理疏导。     

手术室护理人员血源性职业暴露的高危因素分析与防护

目的探讨耳鼻喉专科手术室护理人员血源性职业暴露的危险因素及其防护对策。方法选取2017年2月至2018年12月耳鼻喉专科手术室护理人员60名作为研究对象,调查记录护理人员发生血源性职业暴露等不良事件概率,通过单因素分析和多因素logistic回归分析影响耳鼻喉专科手术室护理人员血源性职业暴露的危险因素,并制订针对性的防护措施。结果调查发现,60名耳鼻喉专科手术室护理人员中,52例有血源性职业暴露史,发生率86.67%;单因素和多因素logistic回归分析结果显示,文化水平、职称、医院对职业防护重视度、接受职业防护教育、职业暴露了解度是影响耳鼻喉专科手术室护理人员血源性职业暴露发生的独立危险因素(P 0.05)。结论影响耳鼻喉专科手术室护理人员血源性职业暴露的危险因素多且复杂,医院应提高护理人员职业防护重视度,加强职业防护教育,制定针对性防护措施,保证护士执业安全。     

中心换药室护理人员职业暴露的危险因素与防护措施

目的探讨中心换药室护理人员职业暴露的危险因素,并提出相应的防护措施。方法选取2017年5月至2018年5月我院中心换药室护理人员80名为研究对象,收集其相关资料和工作情况,采用多因素logistic回归分析导致护理人员发生职业暴露的危险因素。结果其中有16名发生职业暴露,多因素logistic回归分析显示,物理因素、使用化学消毒剂及护理人员自身防御过当是影响中心换药室护理人员发生职业暴露的独立危险因素(P 0. 05)。结论中心换药室护理人员发生职业暴露的危险因素较多,应针对危险因素提高其专业知识和技术水平,提高自身防范意识,从而保障人身安全。     

ICU护理人员对口腔护理预防呼吸机相关性肺炎的知信行现状调查及影响因素

目的调查ICU护理人员对口腔护理预防呼吸机相关性肺炎(VAP)的知信行状况及影响因素。方法选取2018年5月至2019年5月我院65名ICU护理人员为研究对象,调查其对口腔护理预防VAP的知信行现状并探究其影响因素。结果 ICU护理人员对口腔护理预防呼吸机相关性肺炎的认知、信念评分均较好,但部分护理人员仍需提高预防VAP的知识水平。多因素logistic回归分析显示,ICU工作时间、学历、职称、参加培训是影响ICU护理人员对口腔护理预防VAP知信行水平的独立影响因素。结论 ICU护理人员对口腔护理预防VAP的知识水平较为缺乏,需通过加强培训等方式提高其相关知识水平,进而改善其护理措施。     

实习护生心理护理知识和态度的调查分析

目的调查本医院实习护生对心理护理知识的了解情况及态度,并分析实习护生心理护理知识和态度的影响因素。方法采用分层、随机抽样的方法,调查了2014年进入医院实习的护理人员328人,进行心理护理知识和态度调查。采用描述性分析、单因素方差分析、多因素logistic回归分析等方法进行分析。结果心理护理知识和心理护理意识具有性别差异(P0.05),一般心理护理和专业心理护理差异不明显(P0.05);多因素logistic回归分析显示,学历(来源)对自身心理护理现状分数的影响更大(OR=0.847,95%CI:0.819~1.763)。结论学校对于心理护理教育的重视是实习护生重视心理护理、让患者得到更好护理的关键。     

护士职业倦怠与工作领域心理社会因素的相关研究

目的探讨护士职业倦怠与工作领域心理社会因素的关系.方法对425名护士进行问卷调查,问卷包括了解护士的职业倦怠水平以及工作控制体验(控制感和控制需求)、角色压力(角色冲突和角色模糊)、工作负荷以及领导支持自我评价.结果调查中,护士职业紧张感(48.7%)、负荷感(55.1%)较高,职业倦怠各因子与工作领域社会心理因素均显著相关(r=0.122～0.491).回归分析提示,工作负荷、工作控制感以及角色冲突是3个主要的预测因素.结论工作领域心理社会因素与护士职业倦怠水平密切相关.     

二级综合性医院急诊科护士人员流失的影响因素logistic回归分析

目的 通过调查研究二级综合性医院急诊科护士人员流失的危险因素。方法 于2008.10～2009.11期间,选择本市6家二级综合性医院急诊科在职护士共计200人,使用自行设计的调查量表进行调查,对获得的数据进行合理量化及数据处理后进行单因素和多因素条件logistic回归分析。 结果 共收回合格的调查量表178份,单因素logistic回归分析,筛选出与护理人员流失有关的危险因素(P≤0.2),多因素logistic回归分析发现,挫折感可促进急诊护士人员流失,而有价值感及家庭支持则可减少急诊护士人员流失。结论 急诊护士人员流失的促进因素是挫折感,而保护因素是有价值感及家庭支持。应据此提出相应的对策,以达到稳定急诊护理队伍,保证急诊护理质量及护理安全的目的。     

产后抑郁症及其社会心理因素的相关性研究

目的调查产后抑郁症的发病情况;探讨与产后抑郁症相关的社会心理因素。方法采用分层整群抽样方法,抽取长沙市2所三级甲等医院和2所二级甲等医院自2004年9月至2005年1月在这4所医院进行产后6周复查的320例初产妇,并对其进行问卷调查。调查问卷包括Ed inburgh产后抑郁量表(EPDS)、自编产妇一般资料及社会心理因素调查问卷。采用Ep idata3.02软件建立数据库,所有资料均采用SPSS11.5统计软件处理。统计方法包括χ2检验、单因素和多因素非条件logistic分析。结果(1)300例产妇中,EPDS总分≥13分抑郁阳性并确诊为抑郁症者52例,产后抑郁症的发病率为17.30%。(2)社会心理因素的多因素非条件logistic回归分析结果显示:干部、知识分子职业(P=0.011)、家庭经济收入(P=0.003)、居住条件(P=0.001)、分娩疼痛承受力(P=0.019)、新生儿性别(P=0.003)、丈夫家属的支持(P=0.000)与产后抑郁症相关,有统计学意义。其OR值分别为:9.886、0.408、2.455、0.131、3.334、7.246。结论(1)产后6周内一部分妇女出现不同程度的抑郁性障碍,应引起高度重视。(2)产后抑郁症相关的社会心理危险因素有干部知识分子职业、丈夫家属的不支持、生女婴、居住条件差;保护性因素是家庭经济收入高与有分娩疼痛承受力。(3)针对产后抑郁症的影响因素,采取相应的干预措施,有助于预防其发生。     

妇产科护士睡眠质量与心理健康状况调查

[目的]探讨妇产科护士睡眠质量与心理健康之间的关系。[方法]采用匹兹堡睡眠质量调查表、症状自评量表(SCL-90)对我院88名妇产科护士进行调查。[结果]88名妇产科护士中15人睡眠质量较差;对SCL-90因子分析发现,妇产科护士躯体化、强迫2个因子平均分显著高于国内常模(P<0.05);相关分析表明:匹兹堡睡眠质量评分与SCL-90各因子分及其总均分除睡眠药物外皆呈显著的正相关,睡眠质量差的护士SCL-90各因子平均分高于睡眠质量好的护士。[结论]妇产科护士睡眠质量与心理健康状况密切相关,应引起有关领导的关注。     

少数民族地区双语导医在妇产科门诊的应用

目的：满足少数民族病人的就医需求,提高病人满意度。方法：创造温馨舒适的就医环境,简化服务流程,配备具有双语导医语言能力的护士,通过病人满意度来评估双语导医的有效性。结果：妇产科门诊护理工作的综合满意度达95%,妇产科门诊年门诊量比前一年有所增加,护理纠纷和投诉现象明显减少。结论：双语导医以人为本,满足了少数民族病人的需求,取得了良好效果。     

男护生在妇产科实习的心理压力分析及对策

目的：探讨男护生在妇产科临床实习过程中存在的心理压力并寻求对策。方法：对2009年5月～2011年5月在我院实习的25名男护生发放问卷进行调查。结果：通过调查发现,男护生选择护理专业的原因：专业录取率、就业率高者13名（52.00%）,专业工作稳定、前景好者12名（48.00%）;对临床技术操作满意的有16名（64.00%）,不满意的有9名（36.00%）;与患者的情感与交流沟通好的有5名（20.00%）,沟通欠佳的有20名（80.00%）;进入临床实习的感受：有事业成就感者11名（44.00%）,感受社会压力大者14名（56.00%）;男护生毕业后打算继续从事护理专业者20名（80.00%）,打算从事其他行业者5名（20.00%）。男护生在妇产科临床工作中存在着一定的心理问题。结论：因材施教,根据妇产科的专科特点帮助男护生减轻心理压力,正确引导男护生成为合格的护士,发挥在妇产科临床工作中独特的作用。     

妇产科病房护理文化建设的探索与成效

目的开展护理文化建设,提高护理质量。方法提高认识,确立目标,全员培训,转变观念,实施人性化护理服务,营造温馨舒适的病房人文环境,规范护士言行,优化护理服务流程,创新护患沟通方式,拓展护理服务项目,满足病人需求,护理科研立项与人性化护理服务相结合。结果融洽了护患关系,提高了病人满意度,增强了护士团队凝聚力,提高了护理科研水平和护理质量,社会效益和经济效益同步提高。结论护理文化建设有利于提高护士综合素质、专科护理水平和护理质量。     

PBL教学法在妇产科本科临床护理教学查房中的应用与实践

目的 通过以问题为基础(PBL)的教学法的应用和实践,达到增强妇产科护理本科实习生的互动性和激励性、培养实用型和创造型护理专科人才的目的.方法 试验组在妇产科本科临床护理教学查房中引入PBL教学方法,并与传统的教学查房(对照组)进行比较.结果 试验组临床综合技能及专科理论考试成绩均优于对照组,差异有显著性.结论 PBL引入本科护生的护理教学查房,对护生的理论水平及临床综合技能有一定程度的提高.     

Back or neck-pain-related disability of nursing staff in hospitals, nursing homes and home care in seven countries--results from the European NEXT-Study

BACKGROUND: Musculoskeletal disorders are a widespread affliction in the nursing profession. Back or neck-pain-related disability of nursing staff is mainly attributed to physical and psychosocial risk factors. OBJECTIVES: To investigate which-and to what extent-physical and psychosocial risk factors are associated with neck/back-pain-related disability in nursing, and to assess the role of the type of health care institution (hospitals, nursing homes and home care institutions) within different countries in this problem. DESIGN: Cross-sectional secondary analysis of multinational data of nurses and auxiliary staff in hospitals (n=16,770), nursing homes (n=2140) and home care institutions (n=2606) in seven countries from the European NEXT-Study. METHODS: Multinomial logistic regression analysis with raw models for each factor and mutually adjusted with all analysed variables. RESULTS: Analysis of the pooled data revealed effort-reward imbalance as the predominant risk factor for disability in all settings (odds ratios for high disability by effort-reward ratio: hospital 5.05 [4.30-5.93]; nursing home 6.52 [4.04-10.52] and home care 6.4 [3.83-10.70] [after mutual adjustment of psychosocial and physical risk factors]). In contrast, physical exposure to lifting and bending showed only limited associations with odds ratios below 1.6; the availability and use of lifting aids was-after mutual adjustment-not or only marginally associated with disability. These findings were basically confirmed in separate analyses for all seven countries and types of institutions. CONCLUSIONS: The findings show a pronounced association between psychosocial factors and back or neck-pain-related disability. Further research should consider psychosocial factors and should take the setting where nurses work into account.     

Work-related musculoskeletal disorders in female Swedish physical therapists with more than 15 years of job experience: Prevalence and associations with work exposures

The objective of this study was to determine the prevalence of and risk factors for work-related musculoskeletal disorders (WRMDs) in female physiotherapists with more than 15 years of job experience. A self-administered postal questionnaire was sent to 203 female physiotherapists with more than 15 years of job experience. Unconditional logistic regression was used to study the association between job exposures and the risk for WRMDs. The questionnaire was returned by 131 physiotherapists (64.5%). Of 99 subjects who answered specific questions about WRMDs, 52 (53.5%) were affected by WRMDs in at least one body part. Regions most affected were the hand/wrist (n=31; 58.5%) and the lower back (n=30; 56.5%). For hand/wrist pain, associations were found with: orthopedic manual therapy techniques (adjusted odds ratio [OR]=3.90; 95% confidence interval [CI]=1.2–13.1); working in awkward or cramped positions (OR=4.96; 95% CI=1.3–18.7); and high psychological job demands (OR=4.34; 95% CI=1.2–15.0). For lower back pain, associations were found with: working in awkward or cramped positions (adjusted OR=6.37; 95% CI=1.6–24.7); and kneeling or squatting (adjusted OR=4.76; 95% CI=1.4–15.9). More than half of the respondents reported WRMDs. General physical and psychosocial work-related exposures, as well as specific therapy tasks, were strongly associated with WRMDs. Larger, longitudinal studies are needed to determine the direction of causality.     

上海市三级甲等综合性医院外科护士预防患者静脉血栓栓塞症的知信行现状调查

目的调查上海市三级甲等综合性医院外科护士预防静脉血栓栓塞症(venous thromboembolism,VTE)的知信行现状及相关影响因素,为促进护士预防VTE行为的转变和形成提供依据。方法于2013年10-11月,便利抽样选取上海市4所三级甲等综合性医院骨科、血管外科、妇产科、神经外科、ICU的745名护士进行问卷调查。结果 745名护士对预防VTE的认知得分为(24.83±5.71)分,态度得分为(23.94±2.20)分,行为得分为(23.19±2.36)分。Logistic多元逐步回归显示,职称与知识呈正相关、工作年限与行为呈正相关;血管外科的护士在知识、态度、行为水平上均较ICU高,知识与态度、知识与行为、态度与行为均呈正相关(均P0.01)。结论护士对于预防VTE的认知、态度及行为均处于较低水平;提升护士预防VTE的行为水平须提升其认知和态度,同时也要加强医院、科室预防VTE的意识。     

手术室护理专科分组的实施与效果评价

目的：探讨手术室实施护理专科分组的方法及效果。方法：将我院手术室护士分为普外科、骨科/脑外科、妇产科、眼科4个专科组,制定护理专科组培训内容并对护士进行培训及考核,调整手术室护理工作内容,改变护理工作模式。结果：实施手术室护理专科分组后,医生及患者对手术室护理工作满意度、手术室护士的自我评价比实施前明显提高,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：通过实施手术室护理专科分组,提高了手术室护理工作质量,提升了患者和医生对手术室护理工作的满意度,提高了手术室护士的专科技术水平,提升了其工作满足感,体现了其自身价值。     

青年护士工作压力与心理健康相关性研究

目的 :研究青年护士工作压力与心理健康状况的相关性。方法 :通过整群分层抽样 ,采用护士工作压力表和SCL -90症状自评量表对涪陵城区 4所医院的 2 3 8名在职青年护士进行调查。结果 :青年护士工作压力以儿科、内科、外科、妇产科最大。高学历护士压力居首位。青年护士心理健康水平比一般女性差 ,各因子分阳性率除躯体化、恐怖外均大于10 %。单因素分析和多元逐步回归分析表明 ,青年护士工作压力有损心理健康 (P <0 .0 5 )。结论 :护理工作压力对青年护士心理健康有影响。因此 ,加强对青年护士的卫生保健工作 ,防止心身疾病的发生有十分重要的现实意义