谈谈护士语言仪表行为对患者的身心影响

本文主要讨论和研究护士在临床工作中的语言仪表行为对住院患者的身心影响，作为一名护士在临床工作中的一言一行，一举一动都会给患者的身心带来正负两方面的影响。尽管在临床上经常提到要语言仪表行为的课题，可在实践中往往都不尽人意。所以我们在正常工作中，除技术之外，护士的思想素质也要提高，只有这样才能使护士工作顺利进行和全面的开展。     

四川省4所三级甲等医院外科护士反馈寻求行为、职业生涯成功与离职意愿的相关性研究

目的 调查四川省4所三级甲等医院外科护士反馈寻求行为、职业生涯成功与离职意愿的现状及相关性,分析职业生涯成功在其反馈寻求行为与离职意愿中的中介作用。方法 采用方便抽样法,于2022年5—6月采用一般资料调查表、反馈寻求行为量表、职业生涯成功量表和离职意愿量表对四川省4所三级甲等医院253名外科护士进行调查,并对调查数据进行分析。结果 四川省4所三级甲等医院253名外科护士反馈寻求行为得分为（57.11±9.52）分,职业生涯成功得分为（36.51±6.48）分,离职意愿得分为（14.84±3.19）分。单因素分析显示,不同性别、文化水平、聘用方式、工龄、职称、月收入、健康状况及每周加班时间的外科护士反馈寻求行为、职业生涯成功与离职意愿得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。相关分析显示,反馈寻求行为与离职意愿呈负相关（P<0.05）,与职业生涯成功呈正相关（P<0.05）;职业生涯成功与离职意愿呈负相关（P<0.05）。中介效应分析显示,职业生涯成功在反馈寻求行为与离职意愿间具有部分中介作用,中介效应为0.107,占总效应的20.34%。结 论四川省三级...     

护士行为态度对重症昏迷患者家属心理影响调查

目的:探讨护士行为态度对脑外科重症昏迷家属心理(负面情绪)的影响.方法:将合肥市第三人民医院脑外科2010年3月至2011年3月昏迷患者家属共120人,随机分为干预组(60例)和对照组(60例)住院一周以后,分别由患者亲属填写症状自评量表(SCL-90).常规组给予常规的护理,干预组在常规护理的基础上,指定专人护士针对性给予各种心理、行为、放松、干预.结果:护士的行为态度对脑外科重症昏迷患者家属的负面情绪起了积极的缓解作用,增强了他们的心理承受力,加强了重症昏迷患者家庭的支持力,体现以人为本的全面护理的理念.     

职业认同在新入职护士反馈寻求行为与职业倦怠间的中介效应

采用职业认同量表、反馈寻求行为量表、职业倦怠量表对武汉市2家三甲综合医院232名新入职护士进行问卷调查。结果显示,反馈寻求行为对职业倦怠的总效应值为-0.651,职业认同在反馈寻求行为与职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应对总效应的贡献率为73.43%。     

天津市新入职护士反馈寻求行为与医院磁性水平、职业认同的相关分析

目的 了解天津市部分新入职护士反馈寻求行为水平现状及其影响因素,并分析其与医院磁性水平、职业认同的相关性,进一步探讨职业认同在医院磁性水平与反馈寻求行为间的中介效应,为管理者制定提高新入职护士反馈寻求行为水平的相应措施提供参考。方法 2022年1—7月,采用方便抽样法,抽取天津市6所医院的306名新入职护士为调查对象,采用一般资料调查表、医院磁性要素量表（essentials of magnetism scale,EOM）、护士职业认同量表（professional identity scale,PIS）及反馈寻求行为量表（feedback Seeking Behavior scale,FSBS）进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 天津市新入职护士反馈寻求行为、医院磁性水平及职业认同总分分别为（42.14±15.05）、（111.60±28.29）和（89.03±24.46）分;新入职护士反馈寻求行为总分与医院磁性水平、职业认同总分及其各维度得分均呈正相关（r=0.582～0.766,均P<0.01）;学历、对护理工作的态度、医院磁性水平及职业认同是影响反馈寻求行为的主要因素,...     

护士职业承诺对心理行为的影响

目的：了解护士的职业承诺对心理行为的影响。方法：对武汉市3所医院的426名护士进行职业承诺的问卷调查。数据分析主要有描述性统计、相关分析、多元回归分析等。结果：职业承诺对员工的心理行为有影响，表现为对职业满意度、组织承诺、组织公民行为、工作绩效有明显的促进作用；对离开单位和离开现职业有良好的预测作用。     

工作满意度对护士组织公民行为的影响

目的 探讨工作满意度对护士组织公民行为的影响,为促进护士组织公民行为提供参考。方法 采用明尼苏达满意度问卷、护士组织公民行为量表对郑州市4所三级综合医院379名临床护士进行调查。 结果 护士组织公民行为总均分（4.39±0.46）分,工作满意度总均分（3.91±0.61）分,工作满意度与组织公民行为呈正相关（r = 0.458, P＜0.001）,控制人口学因素后,工作满意度对组织公民行为仍有显著影响（△R2 = 0.201, P＜0.001）,工作条件、管理者满意度对自我发展、主动服务、组织认同影响较大（P＜0.05）,个人责任感、管理者满意度对责任意识、帮助同事影响较大（P＜0.05）。结论 工作满意度可正向预测护士组织公民行为。管理者可通过提高护士工作满意度促进护士组织公民行为。     

护士行为干预对病人心理健康教育影响的意义

本文通过护士行为对病人健康教育的观察，认为护士行为应有一定的规范，护士应在护理评分过程中注意自我形象，适应护理的改革，笔者通过临床观察，问卷式调查护士分管病人等方法，对护士行为进行了解分析，结果表明护士行为可以直接影响疾病康复，促进病人尽快康复，并为疾病治疗提供先决条件。     

护士工作不安全感对自我牺牲行为的影响

目的 探讨护士工作不安全感对自我牺牲行为的影响,以及组织自尊的中介作用和领导成员交换的调节作用。方法来自四川省的2家公立医院的全体护士参与了问卷调查,最终323名护士构成有效样本。以工作不安全感量表、组织自尊量表、自我牺牲行为量表与领导成员交换量表作为评定工具,采用相关分析、多元分层回归分析等统计学方法进行数据分析。结果 护士工作不安全感和组织自尊与自我牺牲行为显著相关（P <0.01）;组织自尊在护士工作不安全感与自我牺牲行为之间起完全中介作用,中介效应为-0.12,占总体效应的100%;领导成员交换在护士工作不安全感与组织自尊之间起调节作用（β=0.115, P <0.05）。结论 护士工作不安全感通过组织自尊的中介作用对自我牺牲行为产生间接影响;在领导成员交换水平低的条件下,护士工作不安全感对组织自尊削弱作用显著。     

急诊科输液室儿科患者与护士的关系处理及对策

现在随着人们的生活水平不断提高,人们对健康的意识与要求越来越高,特别是儿科患者,陪同来看病的往往不止一个家属,这对于护士的要求就更高.我院急诊科输液室也有一部分患者为患儿,特别是有几个家属一起陪同来的,这对护士的要求就更高、更多.同时,医学的模式在不断改变,现在要求医务人员做到"三好一满意",作为护士,怎么才能适应医学的改变,做到"三好一满意"呢?再加上医院普遍存在:护士编制不足,工作强度大,护士的素质参差不齐,主动服务是意识欠缺等等原因,这些很容易触发各种各样的矛盾.现就患儿及家属在急诊科输液室与护士之间的矛盾所产生的原因进行分析讨论,提出整改措施,希望能与同行共勉.     

急诊科护士的职业损伤与防护

医院急诊科接治的多是突发性急、危、重症患者，一切医疗护理过程均以“急”为中心。由于急诊科工作和环境的特殊性，在急诊科工作的护士其职业带来的危害，应引起护士与管理者们的重视。笔者对急诊科护士的职业损伤与防护作探讨，以提高护士的自身防护意识和改善职业环境，把职业损伤的危害降低到最低限度。     

护士的社会知觉与护理行为探讨

随着整体护理观的确立,医学护理已由单纯对"生物"的人进行护理,转变为对"生物、心理、社会"的整体的人提供全身心的系统化整体护理.整体护理模式是完整的科学的医学观在护理工作中的体现,它全面地估量了影响健康与疾病的多种因素,把社会心理因素纳入了自己的范围[1].     

急诊科护士职业价值观与工作环境的相关性研究

  目的  了解中国急诊科护士抑郁症状发生情况及影响因素。  方法  于2019年7 — 9月采用多阶段分层抽样方法,在中国内地31个省（自治区、直辖市）抽取20 136名工作时间 ≥ 6个月的急诊科护士进行自填问卷调查,应用SPSS 22.0进行一般描述性统计、χ²检验及多因素二元logistic回归分析。  结果  急诊科护士抑郁症状发生率为26.82 %。多因素二元logistic回归分析显示,年龄 ≥ 45岁（OR = 0.710）、已婚（OR = 0.707）、高级职称（OR = 0.677）、自评健康状况好（OR = 0.276）或一般（OR = 0.506）、睡眠质量好（OR = 0.358）或一般（OR = 0.575）是急诊科护士抑郁症状发生的保护因素;饮酒（OR = 1.425）或已戒酒（OR = 1.391）、日均工作时长 ≥ 10 h（OR = 1.272）、工作压力较大（OR = 2.358）或非常大（OR = 5.731）、曾经历工作场所暴力（低频次：OR = 1.675;中频次：OR = 3.290;高频次：OR = 5.982）是急诊科护士抑郁症状发生的危险因素。  结论  工作压力、不良的行为生活方式、工作场所暴力与急诊科护士抑郁症状显著相关,需结合中国医疗卫生体系现状完善急诊科护士的工作结构和管理方案。     

住院患者与护士对优质护理的认知调查与分析

护理人员对优质护理的执行往往不能达到住院患者的要求,而这是由于双方角色不同从而在优质护理的认知上产生差距所导致的。因此,本文分别从住院患者和护士这2个方面调查他们对优质护理的认知,从而为优质护理的进一步实现提供借鉴。     

行为干预对老年高血压患者的影响

[目的]探讨行为干预对老年高血压患者不良行为习惯和血压的影响。[方法]将328例住院老年高血压患者随机分为实验组和对照组各164例,实验组在药物治疗的同时,根据个体特点,对不同时期、不同影响健康的问题进行针对性的行为干预,而对照组只进行药物治疗和入院时常规健康教育而不做特别的督促指导,通过自行设计调查表,对干预前后的效果进行分析。[结果]行为干预后实验组患者对高血压相关知识有了正确了解,坚持有规律运动,定期监测血压,积极配合治疗,遵医服药,改变了不良行为习惯,能够合理饮食,血压保持稳定。[结论]行为干预对老年高血压患者改变不良行为习惯有着积极的影响,帮助患者逐渐建立了院外健康行为模式,提高了患者的治疗效果,延缓了高血压病程进展,改善了患者生活质量。     

循证护理对改善精神分裂症患者冲动行为的效果

目的 探讨循证护理对改善精神分裂症患者冲动行为的临床效果.方法 选取2018年8月-2020年2月广东省潮州市第三人民医院收治的精神分裂症患者100例,根据入院顺序随机分为对照组和观察组,每组各50例.对照组患者采用精神科常规护理,观察组患者则采用循证护理干预.2个月后,使用护士用住院患者观察量表(NOSIE)激惹因子...     

浅谈护士行为对病人心理的影响

本文分析了入院患者的心理特征，探讨护士的行为规范。     

护士道德良心对其行为的作用

在伦理学上,良心是道德情感的深化,是人们道德认识、情感、意志综合在意识中的统一,具有稳定性和深刻性。护士的道德良心是指护士在履行对病人、对集体和对社会义务的过程中,对自己行为应负道德责任的自觉认识和自我评价能力。1护士的道德良心表现在对病人的满腔热情和高度负责的护理服务、是以护理道德的原则和规范,作为自我评价的依据和出发点。2护士的道德良心在护理行为中具体作用2.1行为之前的选择作用在护理活动中,护士在做出某种行为之前,良心根据护理道德义务的要求,对行为进行自我检查、认真思考,从而做出正确的行为选择。对于符合…     

行为疗法对护理临终肿瘤患者护士情绪的影响探讨

目的:探讨认知行为疗法对护理临终肿瘤患者护士负性情绪的影响.方法:选择2015年2月-2016年2月某院护理临终肿瘤患者护士66例作为此次研究对象,将其随机分成对照组与观察组,每组患者均33例.对照组采用常规性的心理护理,观察组在常规护理的基础上进行认知行为疗法干预.干预时间为12周,比较两组护士心理干预结果.结果:进行12周的干预后,观察组与对照组的SCL-90、SAS、SDS、PSQI评分均有所下降,差异具有统计学意义(P<0.05).观察组的四方面的评分明显优于对照组,P<0.05.结论:对护理临终肿瘤患者护士进行认知行为疗法干预能有效的缓解护士的负面情绪,让其掌握更好的应对方法,减少工作过程中的压力,值得在临床借鉴.