军队老干部集体疗养的组织与护理管理

护理管理是提高护理质量的基础,是优质服务的关键,也是防范和减少医疗事故及纠纷的重要环节,掌握干休所集体老干部疗养的特点,加强管理与护理,是确保安全完成疗养任务的重要保障。1临床资料我科自2001年起共接收集体疗养110批9 845人,年龄     

军队疗养院非现役文职护理人员管理初探

目的 通过对军队疗养院非现役文职护理人员的严格管理，逐步形成一整套符合工作实际需要的选人用人机制。不断提高非现役文职护理人员的业务能力和服务意识，培养造就一支思想好、作风硬、业务精的非现役文职护理队伍。方法 采用人性化管理和军事化管理，把强思想与精业务有机结合起来，使现役和非现役护理人员实现优势互补。结果 在加强管理的同时，充分调动了非现役文职护理人员的工作积极性，不断壮大了军队护理队伍的实力。结论 非现役文职护理人员是一支可塑性强，能承担军队护理岗位职责的重要人力资源。     

军队医院专科护士的培养与管理

目的探讨军队医院专科护士培养模式与管理方法。方法分析专科护士的发展现状,结合军队医院专科护士的特点提出其培养模式和管理方法。结果军队医院专科护士的培养和管理方法包括拓宽培训渠道,利用军队文职人员政策引进地方专科护士的培养方法和途径,以及建立管理架构、工作评价制度和个人档案,设立岗位津贴和专项奖励制度等。结论加强专科护士的使用与管理,可有效提升军队专科护士的质量,发挥专科护士作用,进一步提高军队医院护理队伍的人才建设。     

军队老干部医疗保健工作探讨

近几年 ,我院干部病房住院老干部患病情况及每年的年度干部健康体检资料显示 ,该人群年龄结构更趋于老龄化 (平均年龄 76 .8± 11.6岁 ) ,心血管病患病率增长很快 ,且每个个体均同时并存多种心血管病危险因素 ,使健康及生活质量受到严重影响 ,医疗费用不断上涨。本文结合目前军队老干部健康和危险因素的现状 ,以及解决的对策等问题 ,重点探讨改变传统医学模式 ,从以治疗为主 ,逐步转变为防治结合、预防为首的新理念 ,建立新的诊治模式的重要性。1我国心血管病主要危险因素致病的流行现状1.1心血管病第一杀手“高血压”的流行现状　近年来 ,…     

军队医院护士分层级管理办法初探

目的 探讨在开展优质护理服务示范工程活动中军队医院护士分层级管理办法.方法 制定<护士分层级管理办法>,按照岗位需求,对本院临床护理人员实施分层级管理.管理对象:主要为护龄1 ～10年的初级职称护理人员;管理办法:按1～4级区分临床护理岗位,明确各层级护士资格准人条件、层级晋升操作办法、岗位职责、技术能力与工作要求以及考核标准;实行学分累积晋级制,将护士职称晋升与能力晋级有机结合,变人员管理为岗位管理.结果 694名临床护理人员通过能力晋升考核分别竞争到1～4级护理工作岗位,从事与能级相匹配的护理工作.实施护士分层级管理后,平均护理质量达标率为98.01%,患者满意度为98%,护士晋升职称学分考核优良率达97%以上.结论 对护理人员实施分层级管理有利于增强各级护士的岗位责任意识,充分调动护士的工作积极性和主动性,护士的专业价值得到体现;同时患者的利益得到保护,等级护理和基础护理得以加强,提高了患者满意度.     

军队离退休老干部护理中存在的问题及需求

我国经济、社会的迅速发展，科技进步、医疗水平的提高，医疗卫生条件的不断改善，使我国老年人口占总人口的比例越来越高，我国老龄人口数量具有迅速、大规模、高龄化发展的趋势。军队老干部作为老龄群体的一部分，在护理中所面临的问题作以下综述。     

军队医院聘用护士管理举措

近年来，为缓解军队医院护理人员的不足，我院陆续聘用了地方院校毕业的护生。这就给医院管理者，特别是护理管理者提出了新的要求，也是目前军队医院管理的难点之一。为了发挥她们更大的潜能，建设一支高素质的聘用护士队伍，我院采取了以下一些做法，取得了较好的效果。     

军队中心医院护理人员组成及工作满意度的调查

目的探讨军队中心级医院护理队伍组成及护理人员工作满意度现状。方法通过调查沈阳军区3家展开1000张床位的中心级军队三甲医院护理人员组成情况及工作满意度,对军队护理队伍的组成等现状进行分析。结果军队中心医院护理人员组成以聘用人员为主要力量占69．3％,年龄在18—27岁中所占比例最大93．6％,学历在中专及大专中所占比例最大,分别为94．6％及72．4％,在工龄4—6年中的比例最大79．5％,在临床和辅诊岗位上所占比例最高为75．2％及78．3％;现役军人护士只占全体护士的9．6％,甚至低于文职护士12．4％的比例,且在38～47岁组中占有最大比例,为85．5％,在医院的各级护理管理工作中所占比例最大为81．9％;文员护士工作年限在1～3年的阶段中所占比例最大98．8％,在人员组成比例中已经超过现役护士;返聘护士在48岁以上年龄组中所占比例最大86．7％,工龄在14年以上所占比例最高47．5％;卫生士官护士所占比例最少1％,工龄较短且都在临床一线工作。五类护理人员的总体工作满意度水平较低,现役军人得分最高为（3．18±1．02）分,差异有统计学意义（F=76;P〈0．01）。结论军队护理队伍组成更趋多元化、年轻化,骨干力量缺失,护理人员工作满意度普遍偏低,军队护理事业的发展机遇与挑战并存。针对军队多元化护理队伍的现状,应完善护理队伍管理,保持护理队伍的持续性、人才的层次性,同工同酬,多渠道聚拢护理人才,才能提高满意度、保证卫勤保障能力。     

浅析军队离退休老干部护理中存在的问题及需求

我国经济、社会的迅速发展,科技进步、医疗水平的提高,医疗卫生条件的不断改善,使我国老年人口占总人口的比例越来越高,我国老龄人口数量具有迅速、大规模、高龄化发展的趋势[1]。军队老干部作为老龄群体的一部分,在护理中所面临的问题作以下综述。1　存在问题1.1　军队老干部特有的健康问题　军队离退休老干部为我国的国防事业戎马一生,许多老干部身体都有伤残,身体功能呈下降趋势,多数老干部患有循环系统和神经系统疾病,患病后痊愈的概率在降低,康复所需的时间显然比其他年龄段的人们更长。1.2　军队离退休老干部的心理反应　人到老年…     

军队医院聘用护士关系管理的主要做法

随着军队编制体制调整的深入,越来越多的聘用护士走进军队医院,成为军队护理队伍的重要补充力量,但聘用护士的无序流动,对保证护理工作质量产生了严重的影响。为了降低聘用护士的流失率,我院在做好具有军队特点的护理管理外,加强了对聘用护士的关系管理,收到了较好的效果。关系管理主要指:劳动关系管理、人际关系管理、沟通管理、护理文化建设、护理人员关系管理培训等内容。对聘用护士的关系管理,我院重点把握好3个环节,一是新聘用护士进入医院管理,二是冲突管理,三是离职管理。1入院管理1.1帮助新聘护士尽快融入医院公开说明工作岗位、薪…     

南通大学附属医院门诊护士常见心理问题调查

门诊是医院的重要组成部分，是医疗护理工作的第一线，面向社会的窗口。而门诊护士大多人到中年，面对来自社会、工作、学习、家庭等诸多因素的压力，从而心理问题的发生率高于一般人群。因此分析门诊护士在工作中存在的心理问题，采取相应的防范对策，使门诊护士保持健康的心理状态，对医院形象的树立起着至关重要的作用。对我院门诊护士常见心理问题调查分析如下。     

军队医院中聘用护士管理浅谈

随着军队医院军人护士减少,聘用护士的增加,如何加强对聘用护士的管理,提高其自身素质修养和护理质量,适应军队护理管理的要求,就显得特别重要.作者提出了对军队医院中聘用护士管理应注意做好5个方面的工作.即:提高聘用护士素质,实行半军事化管理;稳定聘用护士思想,提高政治待遇;实行标准化管理,提高护理质量;加强系统培训,严格"三基"训练;建立聘用护士档案,掌握其综合素质.     

提高军队医院护理人员科研能力的做法与效果

目的探讨军人护士大量减员情况下军队医院的护理科研管理。方法采用激励机制，提高聘用护士学历层次。将护理科研任务落实到科室和个人，加强护士科研能力培训，提高科研素质。结果获得基金资助科研项目及护理论文、获奖数量均有所增加。结论采取激励机制及有效的管理措施，可以提高护理人员的科研能力。     

军队医院护理人员亚健康特点分析及干预措施

亚健康是当今危害人类健康的头号隐形杀手,是一种介乎于健康与疾病之间的表现,护士是一个特殊职业的群体,她们在完成工作使命的同时,护士经常面对患者的痛苦和死亡以及职业的低社会评价等因素带来的负性效应,此效应影响护士的情绪状态,而不良的情绪直接影响护士的心理健康水平.为了保证护理人员的身心健康,就护理人员亚健康状态进行分析并给予干预,总结如下.1 部队医院护理人员亚健康特点分析1.1 工作量大,生活无规律据统计,目前我国护理人员长期缺编.部队医院也不例外.三级医院手术量逐年增加,危重、疑难患者的增多,患者维权意识的强化.护士常常得不到充分的休息,生活无规律,特别是遇到重危抢救患者,思想、工作压力更大.这样长期高负荷的脑力和体力劳动,很容易使护理人员陷入亚健康的状况.     

军队疗养院聘用制护士管理体会

随着编制体制调整工作的展开和新时期疗养护理工作内涵不断地拓展,疗养院护理工作面临着新的挑战。适应新形势,确保护理服务质量,针对军队护理人员逐年减少的现状,我院招聘了部分地方护     

军队医院聘用护士管理现状与思考

为提高军队医院聘用护士的管理质量 ,对其管理现状进行综述 ,明确管理中存在的薄弱环节 ,提出要加强聘用护士综合能力、科研意识的培养 ,重视其心理环境 ,实现自身价值等观点     

口腔门诊的人性化护理体会

人性化护理是由美国人华生(Watson)首先提出的人性照护的护理模式而来.所谓人性照护即护士必须有人性科学的认知,给予就诊患者人性化照护[1],门诊就是医院的窗口,我院将人性化护理运用于口腔门诊工作中,使口腔门诊护理质量明显提高,现总结如下.     

新时期军队医院聘用护士管理与对策

军队医院医疗体制的改革,使军队护士不断减少,大批地方护士进入军队医院从事护理工作。文就如何管理好这支队伍、提高军队医院聘用护士的管理质量进行探讨,对重点、难点问题提出对策,为聘用护士的管理提供可以借鉴的经验。