护士身心健康的自我调节

随着护理模式的转变,要求当代护士在具备一定护理专业知识和技能的同时,还必须具备有健康的心理。然而,部分护士在心理健康方面存在一些不容忽视的问题,直接影响护理质量和病员的康复。因此,探讨影响护士身心的因素及如何进行心理调节,对提高护士的整体健康水平和护理工作质量是十分必要的。 1 影响护士身心健康的因素 1.1 缺乏适应职业压力的心理品质 护理工作     

护士工作心态与服务态度

门诊是医疗工作的第一线，是显示医院服务质量最敏感的场所。根据钟秀珍临床调查，病人对护士的心理需求最集中的是良好的服务态度。影响服务态度的因素很多，护士工作时的心态是影响服务态度的重要因素。笔者通过对福州地区6所医院门诊部护士工作心态的调查，探讨护士工作心态与服务态度的关系。1方法与对象对象：福州地区6所医院门诊部gO名护士，＜29岁31人，3O～39岁26人，40～49岁24人，＞50岁9人。方法：设计工作心态调查表。以问卷调查，由被调查者无记名填写、发出问卷95份，回收有效问卷gf。份，回收率94‘7／。2结果6所医院门诊90…     

长沙市临床护士职业认同感现状及相关因素研究

目的 了解临床护士的职业认同感现状并分析其影响因素。方法 采用一般资料调查表、护士职业认同量表对长沙市415名临床护士职业认同感进行问卷调查。结果 临床护士职业认同总得分率为72.14%,得分率最高的维度是职业自我反思76.47%,最低的为职业社交技能67.53%;不同性别、年龄、护龄、收入水平、职称、职务的临床护士职业认同感得分比较,差异均有统计学意义（P＜0.05）;其中性别和护龄是影响护士职业认同度的重要因素。结论 长沙市临床护士的整体职业认同水平为中等;医院管理者应加强对护士职业认同的重视,并针对相关影响因素,采取有效干预措施,从而提升护士职业认同感,达到稳定护理人才队伍和推动护理事业发展的目标。     

膀胱镜室护士职业暴露与防护

目的 探讨膀胱镜室护士职业暴露的危险因素,提高防护意识,减少职业暴露.方法 通过2008年6月至2010年6月对膀胱镜室护士职业暴露的危险因素进行回顾性调查分析.结果 易造成膀胱镜室护士职业暴露的危险因素有:生物方面因素、物理方面因素、化学方面因素、心理性因素.结论 加强职业安全教育,提高防护意识,加强安全防护的管理与控制,完善规章制度,严格执行操作规程,落实标准预防措施是减少职业暴露的关键.     

护士职业认同量表的编制

目的 编制护士职业认同量表.方法 在潍坊地区11所医院选取479名护士进行施测,对所编制的护士职业认同量表进行了探索性因素分析和验证性因素分析.结果 量表包括职业自我概念、职业获益感、职业动力感3个因子,信度、效度检验及验证性因素分析结果都符合心理测量的要求.结论 量表的编制达到了预期的目的.     

不同科室护士SCL-90测试结果分析

由于工作负担重、行业管理严格、人际关系矛盾、角色冲突、经常面对病人的痛苦和死亡以及职业的低社会评价 ,均可对护士的心理健康状况产生影响[1,2 ] 。与一般人群相比 ,护士人群的焦虑、抑郁、强迫、躯体化等心理问题增多[3,4 ] 。由于护士的职业环境涉及范围较广 ,不同医疗和就职环境所产生的应激以及对心理的影响也可能存在差异。基于该假设 ,本研究采用SCL - 90量表对合肥市不同医疗单位和不同科室护士的心理问题进行调查 ,为护士职业人群心理健康的防护提供科学依据。1　对象与方法1.1　调查对象合肥市护理协会对该市在职注册护士分…     

门诊烧伤专科护士的职业暴露分析与防护对策

【摘要】目的调查分析门诊烧伤专科护士现存及潜在的职业暴露危害,探索保护门诊烧伤专科护士身心健康的对策。方法对在烧伤门诊工作的36名护士进行问卷调查,自制问卷调查表,将职业暴露因素分为三类：物理性危害、心理社会性危害、其他危害,分别发放问卷,并进行数据分析。结果共发放调查问卷36份,回收率100％。调查表明,对本院门诊烧伤专科护士职业暴露伤害最严重的是心理社会性危害,其次是物理性危害,最后是其他危害。结论门诊烧伤专科护士是职业暴露的危险人群,职业危害因素较多,因此需要增强自我防护意识、实施科学有效的防护措施、执行严格的操作规程,才能降低职业危害因素的发生率,保持身心健康。     

职业压力对新毕业护士心理状态的影响

目的了解职业压力对新毕业护士的心理状态影响,提出针对性对策。方法采用SCL-90项症状自评量表跟踪调查68名工作2年的新毕业护士的心理状况,应用SPSS11.0软件同全国常模进行比对分析。结果发现新护士在SCL-90项症状自评量表中的强迫、焦虑、抑郁、人际关系及睡眠障碍因子得分显著高于全国常模。结论职业压力对新毕业护士的心理状态有严重的影响,对此应高度重视,及时了解她们的心理状态,尽早采取对策。     

“90后”护士职业价值观及其影响因素

目的:调查"90后"护士的职业价值观现状并探讨其影响因素,为医院培养护士形成积极的职业价值观提供依据。方法:采用护士职业价值观量表对293名"90后"护士进行调查。结果:"90后"护士职业价值观总均分为(3.16±0.74)分。学历不同的"90后"护士的职业价值观得分差异有统计学意义(t=-2.380,P0.05)。结论:"90后"护士总体职业价值观认同度较高,护理管理者可根据影响"90后"护士职业价值观的因素,针对性地开展培养和指导工作,进一步提升他们对职业价值的认同。     

团队建设促进护士职业倦怠改善的思路研究

护士是职业倦怠多发的职业之一,对于减少护士职业倦怠发生的研究和干预措施也有本文以使护士获得精神和心理上的轻松以及职业价值的认同为主要目标,提出通过团队建设来缓解和降低护士职业倦怠的思路,其中涉及了职业价值观优化、团队关怀计划、管理者改善三方面的措施.     

新上岗护士工作压力原因分析及对策

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间不平衡所致。目前从事护理工作的人群已和职业经理人、学校老师并称为职业压力最大的三个群体。工作中的不确定性、在医院的地位以及社会对她们提出的要求等因素,都是压力所在。据报道,护理人员工作压力明显高于一般职业,护理人员心理健康水平远远低于普通女性常模目。本文通过对新卜岗护士工作压力的原因分析和对策。使护士保持身心健康,以积极的心态保证高水平的护理服务质量。     

妇产科护士心理压力及缓解对策

护士是一类特殊的职业群体,她们面对的是生理和心理都易存在一定问题的人群,较一般人群有更高的紧张体验,易出现各种各样的健康问题。妇产科护士由于其工作对象的特殊性,在临床工作中承受相应较大的心理压力,它既影响孕产妇的康复与身心健康,同时也会影响护士的身心健康与护理工作质量。     

精神科与非精神科护士职业承诺状况研究

目的对比精神科与综合科护士职业承诺水平差异，验证职业承诺对离职倾向的预测作用，探讨精神科护理队伍不稳定的可控影响因素。方法在借鉴国外测量工具的基础上修订职业承诺问卷和离职倾向问卷，并以86名精神科护士及136名综合医院护士为调查样本，采用回归分析和独立样本t检验分析资料。结果护士的护龄及婚姻状况对其职业承诺有一定影响．精神科护士的职业承诺较综合医院护士更低（t=-3．628，P〈0．001）。结论降低精神科护士的离职倾向可针对不同个体特征，从提高护士的主、被动职业承诺入手。     

浅谈护理人员的职业危害及防护措施

因为护士工作的特殊性,常暴露于多种职业性危害因素中,影响了医疗护理质量的提高,同时也严重损害护理人员的生活质量。本文通过分析护士在临床工作中面临的各种职业危害,提出相应的防护对策,降低职业危害在护士身上的发生率,有效做到自我防护。     

妇产科护士心理压力及缓解对策

护士是一类特殊的职业群体,她们面对的是生理和心理都易存在一定问题的人群,较一般人群有更高的紧张体验,易出现各种各样的健康问题.妇产科护士由于其工作对象的特殊性,在临床工作中承受相应较大的心理压力,它既影响孕产妇的康复与身心健康,同时也会影响护士的身心健康与护理工作质量.     

医院聘用护士焦虑、抑郁情绪及其影响因素

目的了解医院聘用护士焦虑、抑郁情绪状况及影响因素。方法采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)对聘用护士的心理健康状况进行调查,并与个体相关的各种心理社会因素进行相关分析。结果SAS和SDS评分与常模无差异．焦虑、抑郁情绪与个性特征、与对待遇不同的心理不平衡、护患关系困难及与家人通讯不方便、不喜欢护理工作等因素有关。结论聘用护士总体心理状态良好．对焦虑、抑郁情绪较高的个体应根据其影响因素有针对性地进行心理疏导。     

护士职业延迟满足的特征研究

目的了解护士职业延迟满足的现状,探讨护士职业延迟满足能力的影响因素,为护理管理提供科学有效的管理依据。方法用国内通用职业延迟满足量表对225名综合医院在职护士进行调查,采用SPSS并进行差异性的相关分析。结果护士的年龄和护龄的职业延迟满足过程存在显著性差异(F=3.08,3.93;P<0.05),且随着年龄和护龄的增加而递减;受教育程度高低的职业延迟特质有显著性差异(F=2.93,P<0.05),且受教育程度越高,职业延迟特质就越高;婚否的延迟满足总分也存在显著性差异(t=-2.6,P<0.05),而独身子女和户口性质对职业延迟总分没有统计学影响(t=-0.54,-0.08;P>0.05)。结论①随着年龄的增大、工作年限的延长,护士的延迟满足能力会降低;②低学历护士的延迟满足能力比高学历的低,应给予更多的关注;③未婚护士的职业延迟满足能力优于已婚护士。     

血液透析室护士职业损伤及自我防护

随着血液净化技术的日益发展,血液透析术不仅是肾功能衰竭患者常规赖以生存的治疗手段,还是各种重症患者抢救治疗的有效措施,血液透析模式逐渐向多元化发展,行血液透析治疗的病人数量持续增多。血液透析室护士因其工作的特殊性,直接接触患者污染物品机会较多,发生职业暴露的几率也较大。护理工作中,各种职业损伤因素包括生物性因素、化学性因素、物理性因素、心理社会性因素。     

对部分护理人员心理压力的调查分析及对策

随着21世纪护理科学的迅猛发展,护士在具备一定的护理专业和技能的同时,还必须具备健康的心理,然而部分护士在心理健康方面存在着应激因素越来越多,直接影响着护理质量,制约了护理工作的积极性和创作性也直接影响着护理队伍的稳定,因而探讨影响护士心理健康的因素及如何进行心理健康的保护,对提高护理质量及护士的整体健康水平十分必要.     

新入职护士职业认同干预

目的:研究新入职护士职业认同发展的干预效果。方法:将2016年新入职护士随机分为观察组和对照组。对照组按医院管理常规参加科室、院内业务学习、学术活动等,观察组除了参加医院管理常规活动以外,进行为期8周,每周1次的团体心理辅导。上岗前、上岗6个月后采用护士职业认同量表进行评估。结果:上岗前两组护士职业认同总分及各因子得分无显著性差异;对照组护士上岗前、上岗后6个月职业认同总分、职业认知因子得分比较有显著差异,职业社会支持因子得分比较有差异(P0.05)。观察组团体心理辅导前后职业认同总分、职业认知、职业社会支持因子得分比较有显著差异(P0.01),职业社交技能、职业挫折应对、职业自我反思因子得分比较有差异(P0.05)。上岗6个月后观察组职业认知因子得分比对照组得分有显著差异(P0.01)。结论:团体心理辅导能显著提高护士职业认知水平,对新入职护士职业认同的良好发展有明显的提升作用。