妇产科专科医院医疗纠纷原因及对策的探讨

中华医院管理学会维权部对全国 32 6所各级各类医院的调查中发现 ,绝大多数医院均为医疗纠纷所困扰。医疗纠纷发生较多的科室依次为 :外科、产科、骨科、妇科、儿科。作为妇产科专科医院 ,临床主要科室均为医疗纠纷高发部门。针对目前颁布的《医疗事故处理条例》 ,如何应对新形势和防范医疗事故的发生 ,减少医疗纠纷 ,已成为我院管理工作的重要任务。本文对 2 0 0 1年我院医疗纠纷的发生原因、解决方式作了分析 ,并对《条例》出台后防范医疗事故的对策作了初步的探讨。1　医疗纠纷分类及处理情况1.1　按纠纷投诉内容分类2 0 0 1年我院医疗纠…     

军队医院妇产科医疗纠纷成因分析

通过对本院妇产科2008—2011年发生的医疗纠纷进行分析,找出医疗纠纷的发生的原因及发展过程,提出预防措施及处理原则和方案,以期达到妇产科质量的"零缺陷"。     

妇产科医疗纠纷成因及防范

目的通过系统总结妇产科医疗纠纷的成因及防范措施,更加全面地了解纠纷的成因,从而更好地规避妇产科医疗纠纷。方法通过检索万方、CNKI1999—2010年数据库,全面搜集有关妇产科医疗纠纷、医疗安全及风险管理等方面的相关文献。结果根据纳入和排除标准,共纳入13篇文献,对医疗纠纷成因的一系列因素进行系统分析,并对妇产科医疗纠纷的防范措施进行表述。结论妇产科医疗纠纷的成因以医方及患方因素为主要因素,普及科普知识及改善医务人员的服务态度为主要防范措施。     

医疗纠纷的成因分析与基本对策

本文从医疗服务供方、医疗服务需方和医疗服务环境等方面分析了产生医疗纠纷的原因,相应地提出了若干防范与处理的对策,如强化敬业精神,提高技术水平,搞好立法与制度建设,加强卫生宣教,建立职业保险等。     

妇产科医疗纠纷的防范

妇产科是医疗纠纷的高发科室。通过分析妇产科医疗纠纷的产生原因,提出妇产科医疗纠纷的防范措施及策略,提高对妇产科医疗纠纷的认识,以减少或避免妇产科医疗纠纷的发生。     

医疗纠纷的成因与对策

医疗纠纷是医患矛盾的表现形式，是患者对就医过程不满意的强烈反应。近年来，医疗纠纷的发生率呈现上升趋势。处理纠纷的难度越来越大．患方对院方的要求越来越苛刻，纠缠的次数越来越多。医疗纠纷干扰了医院的正常工作，增加了社会不稳定因素，牵扯了医院的大量精力，并且造成了医院的     

浅析新形势下医疗纠纷的成因及对策

近年来医疗纠纷呈现出数量逐年增多、赔偿数额增大、涉及面广、处理难度大等特征,其原因包括患者医疗负担加重、维权意识提高、医务人员服务态度差、舆论导向偏差等。为防止和减少医疗纠纷的发生,有必要采取成立法律工作室、加强医务人员的培训、增强医患沟通、开设医师责任保险、加强病历书写及保管等措施。     

五所军队医院妇产科医疗纠纷调查分析

本文通过对某市五所军队医院的妇产科医务工作人员进行问卷调查,并对调查数据运用SPSS 17.0软件进行统计分析,利用统计结果对引起妇产科医疗纠纷的医护人员各方面因素进行了总结和分析,提出降低医疗纠纷发生率的建议.     

医疗纠纷逐年增多的原因及对策

一、原因 (一)社会因素 在社会因素中首先是由于义务教育的普及,人们的文化水平逐渐提高。文化水平的提高使得人们可以通过多种媒介获取知识。尤其近年来普法宣传力度很大,医学科普书刊畅销,新闻媒介无孔不入,这些都对医疗纠纷产生了一定的影响。人们学会了利用法律武器维护自己的权益,在医学科普书刊中寻找依据,利用新闻传媒施加压力,为自己争取一个满意的“说法”。应该说这也是社会进步的一种表现。但是也有相当一部分人是受巨额经济补偿的诱惑,凭借对医学知识的一知半解,抱有“有枣没枣打三竿”的侥幸心理。     

浅析妇产科临床研究生医疗纠纷成因和防范措施

现阶段我国医疗纠纷不断攀升,医疗队伍中的特殊群体——攻读临床医学专业学位硕士研究生应如何应对值得探讨。本文分析了妇产科临床型研究生涉及医疗纠纷的原因,并探讨了防范措施。     

国内外医院产科医疗风险管理现状

本文通过对加拿大、美国、英国、澳大利亚及我国产科医疗风险防范管理的对比研究,为我国产科医疗质量的提高提供借鉴与参考.     

阿尔及利亚产科医生临床医疗状况及成因分析--以赛义达省妇产医院1例剖宫产术后晚期大出血患者为例

观察并记录阿尔及利亚赛义达省妇产医院妇产科医生对1例产科急危重症病例的诊疗过程,基于中阿临床医疗差异开展调查和访谈,探讨阿尔及利亚产科医生临床医疗方法及成因,为深化医疗合作、促进援阿医疗工作提供参考.     

医疗纠纷形成中相关因素及作用的研究

目的：采用问卷调查和跟踪调查的方式,对北京地区5家医院近3年来发生的274起医疗纠纷的形成原因进行了统计分析,探讨了引起医疗纠纷的主要原因以及各因素之间的相互关系。方法：描述性统计分析。结果：证实医疗纠纷的发生既有始发原因,又有诱发原因,两者互为因果,相互作用。结论：医疗工作中应尽量避免出现引起患者不满的始发原因,在已经发生始发原因时,更要注意采取及时有效的干预措施,通过主观努力,消除患者的不满,不要让诱发原因成为医疗纠纷进一步发展的导火索。     

273例医疗纠纷原因分析

目的探讨医疗纠纷发生的原因,提出相应的防范对策和建议,以期提高医院的管理水平。方法采用回顾性流行病学调查方法,对上海市某综合性医院2011—2013年的273例医疗纠纷进行分析。结果医疗纠纷涉及的主要人员中副高职称以上者占56.8%;外科医疗纠纷发生的比率最高,为40.3%,其次是内科,为27.8%;医源性投诉的比例最高,为72.2%,其中因服务态度导致的医疗纠纷比例为34%;医疗纠纷的处理以选择协商途径的比例最高,为89.7%。结论医源性投诉是医疗纠纷的主要原因,其中服务态度引发的医疗纠纷比率最高。为有效预防医疗纠纷的发生,应加大科室管理力度,健全和落实各项医疗规章制度,引入人民调节机制,积极借鉴国外相关医患矛盾处理制度,提高医疗技术水平和服务质量。     

论医疗纠纷的防范和处置

新的医疗事故处理条例颁发以后,患者的法律意识明显增强,导致医患之间的争议呈现上升的趋势。笔者通过对近3年处置的医疗纠纷进行分析,认为导致医疗纠纷增多的原因主要有4个方面：一是有些医院抓医疗质量措施不够到位;二是有些医务人员服务态度不够端正;三是个别单位医疗秩序不够规范;四是对患者过高要求处置不恰当。针对上述4个方面原因,提出了4个预防措施,以及发生医疗纠纷后妥善处理的5个对策。     

沟通管理与医疗纠纷防范

处理医疗纠纷是医院管理部门的一项重要工作,而医疗纠纷的防范与医院沟通管理密切相关,本结合军队小医院地处特区的特点,谈谈如何做好沟通管理以防范医疗纠纷。     

制度及支持系统建设对防范急诊科医疗纠纷的作用探讨

急诊科做为医院抢救危急重症患者的第一线,是医疗纠纷的高发窗口,医院管理工作中的重要环节.科学合理的制度及配套支持体系的建设,是提高医疗质量,保证医疗安全,防范医疗纠纷风险的关键.本文总结近年来科室自身实践,从加强医院急诊科制度建设和及完善配套支持体系人手,探讨急诊科医疗纠纷的防范管理和医疗质量提高.