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戴维·A·利克斯认为：“凡是跨国公司的失败，几乎都是因为忽略了文化差异所招致的结果。”荷兰文化研究专家霍夫斯泰德教授认为，文化差异的客观存在，势必会在跨文化企业中造成文化冲突。母国文化与东道国文化相互交叉，两者之间差距越大，所需要解决的问题也就越多。而且文化的演变是一种漫长而缓慢的过程，对于一个组织来说，文化差异在短期内是不仅不会消灭，而且会保持相对稳定性。 相似文献
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加拿大管理学家南希·爱德勒（Nancy·J·Adler）曾经提出跨文化组织解决文化冲突的三种方案：一是凌驾，即组织内的一种文化凌驾于其他文化之上，成为统治文化；二是折衷，即不同文化采取相互妥协与退让的方式，有意规避文化差异，实现组织内文化的和谐与稳定；三是融合，即不同文化在承认、重视彼此差异的基础上，相互尊重、补充、协调，形成两种或多种文化相互交融的、全新的组织文化。 相似文献
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自1998年3月北京和睦家医院开业以来,我国的合资医院不断诞生。特别是2001年7月卫生部《中外合资、合作医疗机构管理暂行办法》实施后,合资医院的增速越来越快。同时,新设立的内资规模民营医院也越来越多,原有的规模公立医院也在急剧扩张,从全国甚至世界各地招募人才,这些医院无一不面临跨文化管理问题。十来年的实践表明,能否处理好跨文化问题直接影响着这些医院的管理效果。 相似文献
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3 审慎选派高中层管理人员
海尔的美国工业园招聘的主要是美国员工，聘任的经理也是美国人。海尔要求美国经理接受海尔文化，再由他以美国员工可以接受的方式灌输宣传海尔理念，建设美国特色的海尔文化。海尔这种利用当地管理人员实施的文化先行战略就体现了其跨文化管理的智慧。 相似文献
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《医院产权制度改革和资本经营的理论和实践》专题讲座——第三讲 国有医院转制和治理结构问题 总被引：1，自引：0，他引：1
医院如何成为独立的法人实体?具体要求如下：第一。政府继续拥有国有医院财产所有权。政府以所有者的身份，依法享有资产受益、选择管理者、决定医院章程等权利。政府制定《医院管理条例》，规定政府对事业型医院如何运作，非事业型医院如何运作的具体要求。它反映政府作为国家利益和国有资本所有者的利益和要求。如果医院法人实现了医院管理条例的要求。就实现了国有医院财产所有权的权益。如果政府希望这家国有医院实行政府的福利政策，办成事业型医院，可以规定它必须实施政府规定的福利性价格政策和收费标准。 相似文献
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《加强医院人文建设 确保医院永续发展》专题讲座——第二讲 医院的文化建设 总被引：1，自引：0，他引：1
文化是一个民族共有的精神财富，它深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中，对于社会的和谐发展有着潜移默化、不可替代的作用。医院文化是在民族文化的呵护、培育下产生的，与敬畏生命、人道博爱相随相伴。医院文化是中华文化的组成部分，借鉴企业文化的研究成果，继企业文化之后近几年才提出的。企业文化是一个企业所有价值和指导思想的总和，是支撑企业发展中不断传承的支柱。世界上大多数成功的企业，不仅是物质技术设备优越，更重要的是经营管理方法的成功，而这些方法又是企业文化的产物。救死扶伤、满足人民群众的医疗卫生需求是医院永恒不变的主题。医院文化就是医院作为一个特殊的社会组织，在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本医院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。医院文化注重研究人的因素，提倡对人的理解和关心，提倡保护个人权益和“以人为中心”的医学道德观和价值观，这与医学关注生命、人性、精神、心理、环境，注重人与自然、人与人、人与社会多种关系的协调，尊重生命完整性的目标是一致的。 相似文献
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不同背景和环境的跨文化医院,其管理策略亦各不相同。研究用何种策略解决跨文化问题,实现医院和谐发展十分重要。介绍几种常见的跨文化管理策略,认识其特点,有助于跨文化医院管理者的思考与选择。 相似文献
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1临终关怀的人文本质1.1临终关怀的内涵现代临终关怀运动起源于20世纪60年代,先锋人物Cicely Saunders博士身兼医生、护士及社工三大专业,在长期临床工作中,他发现生命垂危的病人得不到合适的护理,而其家人也不知道如何照顾患者的情况时有发生。1967年在英国伦敦,CicelySaunders博士开设“圣.克里斯多福安宁院”(St.Christopher’s Hospice),率先尝试以医疗团队全程陪伴癌症晚期病人,并辅导家属度过哀恸期的医疗照顾方式[1]。该机构影响深远,成为以后所有临终关怀组织的参考。我国内地临终关怀起步相对较晚,天津医科大学教授崔以泰于1990… 相似文献
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《加强医院人文建设确保医院永续发展》专题讲座 第六讲 和谐医患关系的人文基石 总被引：3，自引：0，他引：3
随着社会的不断进步，公民权利意识和主体意识的不断增强，人们对医疗服务的要求也明显提高。而医务工作者相对滞后的服务意识。已远远跟不上医患关系的这种变化，使得医患关系日趋紧张，医疗纠纷时有发生。在医患关系中，医务工作者的语言、行为、态度等因素对和谐医患关系的建立有着十分重要的作用。据有关部门统计， 相似文献
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服务培训的最大特点是要求全体员工都要接受和认同，所以这是一个投资不菲的培训工程。怎么能使上千名员工接受服务培训而又比较有效果呢？通过我们最近几年在中国医院的实践经验，培养医院内训师是一个不错的选择。 相似文献
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目的了解乡镇医院手术室管理现状,提出改进措施。方法根据《医院消毒技术规范》、《手术部医院感染预防与控制技术规范》、《医疗机构医务人员手卫生规范》,制定统一检查标准,对9所乡镇医院手术室管理现状进行调查。结果9所乡镇医院手术室管理均存在规章制度不健全、布局流程不合理、消毒灭菌管理不规范、医院感染知识缺乏等问题。结论重视手术室管理工作,完善手术室管理制度,规范手术室环境管理,强化医院感染知识培训,是提高乡镇医院手术室管理水平的关键。 相似文献
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医院管理应具先进文化性 总被引：9，自引：1，他引：9
在回顾总结20多年来我国医院管理取得的成绩和存在问题的基础上，提出了医院管理应具先进文化性的理念，强调医院管理要引进入人文管理理念，引入六西格玛管理语境，引入质量实时监控举措。 相似文献
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医院文化主要通过对人的整合、导向、凝聚、规范和激励作用，造就人作为生产力主体的精神动力。建立并实施“以人为本”的医院文化管理模式，形成生物、心理、社会三维观念，完成人文精神与医学科技的互补，使员工个人追求与医院目标相一致，达到员工个人与医院共同发展的目标。 相似文献
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目的 描述新疆医科大学某三所附属医院的安全文化现状及其影响因素、存在问题及建设对策.方法 采用分层随机抽样方法,选取新疆医科大学某三所附属医院共700名员工,利用美国得克萨斯大学所研制的"安全态度问卷"(缩减版),在2016年4—6月期间对三所医院员工进行问卷调查,对各医院的安全文化现状进行评价.结果 共收回有效问卷659份,有效回收率为94.14%;新疆医科大学某三所医院总体比较结果为A>C>B.结论 新疆医科大学某三所附属医院员工的安全文化总体较好,但需在某些方面完善提高,B、C医院更应注重安全文化的建设. 相似文献