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排班需求表在急诊科护士排班中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
传统的护士排班均是由护士长根据功能护理工作的需要,兼顾公平原则,依序轮班。新形式下,人们对护理工作的要求在提高,护士也因家庭、社交、成长等方面的需要,对护士长工作安排期望值在提高。 相似文献
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护士排班需求表在人性化护理管理中的应用 总被引:4,自引:0,他引:4
目的使用护士排班需求表,合理安排护理班次,提高护士工作效率,减少安全隐患。方法护士在护士长排班前3天填写需求表,写明休班原因及具体时间,护士长根据个人实际情况给予酌情安排班次。结果护士长排班效率提高,护士调班及临时请假次数均明显减少。结论使用护士排班需求表,实行人性化护理管理,护士掌控时间的主动性增强,可以合理解决工作与生活中的矛盾,既满足了护士的个人需要,又调动了护士工作的积极性,提高了工作效率和护理工作质量,保证各项护理工作的顺利完成。 相似文献
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目的 探讨护士排班新方法,使护士长排班高效省时,同时科学合理地安排护理人力资源;使护士查看排班表时一目了然.方法 采用Excel办公软件工具,在传统的护士排班项目基础上,增加层级护理标示符、职称、工龄项;利用Excel的多功能性使本周时数、本周结余、上周累计结余、本周累计结余等结果自动生成.结果 护士长花在排班表上的时间大大缩短,护士认可度达95%.结论 利用Excel设计的护士排班表,大大节约了护士长排班时间,减少了护士复核工时的时间,使护理人力资源安排更加科学合理. 相似文献
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综合医院护士排班信息系统的研制与应用 总被引:2,自引:4,他引:2
目的 :探讨建立综合医院护士排班信息系统 ,以实现综合医院护士排班管理的信息化建设。方法 :采用软件工程中结构化的分析与设计方法 ,研制并建立综合医院护士排班信息系统。结论 :综合医院护士排班信息系统可加强综合医院的护士排班管理 ,规范排班数据及工作流程 ,大大提高工作效率 ,为实现综合医院护理工作的信息化建设做出有益的尝试 相似文献
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目的:探讨SHE排班法在急诊科护士排班改革中的应用效果。方法:以层级制护理小组排班模式为基础,6组倒班,每组4人。将护士根据职能分为预检分诊组,I、Ⅱ类病人救护组,Ⅲ、Ⅳ类病人救护组,总务组。实行白天6人“弹”班,晚上7人“备”班,明确各班岗位职责,赋予晚夜间责任组长调配权限。结果:按照SHE排班法进行人力资源调配,护士能够迅速到位,职责明确,急诊病人的急诊就诊时间缩短,抢救成功率、医生对护士抢救配合满意度、护士对排班调配模式的满意度较前有所提高。结论:SHE排班法可有效应用于急诊护士排班。 相似文献
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我国护士排班状况研究进展 总被引:5,自引:1,他引:5
综述了我国护士排班类型、原则及排班方式。护士排班方式:按功能制和整体护理模式排班;按值班时间包括固定、弹性、“三班制”排班。排班模式的改革:护士自我排班和护士排班决策等支持系统。科学的护士排班应根据临床实际灵活运用,提高护理人力资源的利用率,达到最佳的护理效果。 相似文献
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目的探讨传统排班模式与连续排班模式对护士职业倦怠的影响。方法采用Maslach职业倦怠量表修订版对100名由传统排班模式过渡到连续性排班模式的护士进行调查,对其过渡前后职业倦怠情况进行对比分析。结果实行连续性排班模式后,护士的职业倦怠较之前的传统排班模式有很大的改善,差异具有统计学意义(P〈0.05)。结论连续性排班模式缓解了护士的职业倦怠感,提高了护士的工作积极性,进而提高了护理服务质量,增强了患者满意度。 相似文献
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护士长树立新型的护理管理理念,将“以人为本”的管理理念贯穿于护理管理中,特别是排班中,实施人性化管理和弹性排班,可提高护士长的管理质量和管理效率。促进科室人员内部的和谐气氛,调动护士的工作积极性,发挥护士个体优势。更大限度地满足病患者的需求,提高护理质量及工作效益。 相似文献
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影响聘用护士工作能动性的调查与分析 总被引:9,自引:4,他引:9
目的了解聘用护士的思想动态,分析影响聘用护士工作能动性的因素,从而采取相关对策,以调动聘用护士的能动性。方法采取无记名多选择式问卷调查。结果影响聘用护士工作能动性的因素依次为聘用年限、工资水平、福利待遇等。结论解决聘用护士的后顾之忧,调动聘用护士积极性,使聘用护士的综合素质大大提高,保证临床护理质量和安全。 相似文献
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