建立军队医疗机构医学计量管理体系的实践与思考

介绍了建立军队医疗机构医学计量管理体系的必要性,提出基于GB/T 19022-2003《测量管理体系测量过程和测量设备的要求》建立军队医疗机构医学计量管理体系的原则和思路.分析了该医学计量管理体系在某院实际计量管理实践中的实用性和可操作性,从标准化、精细化、信息化3个方面进行了进一步的探索和改进,逐步建立了一套适合军队医疗机构的医学计量管理体系.该计量管理体系的建立,对实现军队医学计量管理的规范化、程序化和系统化具有重要意义.     

某市医疗机构计量器具的质量分析

近年来,卫生部门对计量器具的质量管理卓有成效,但仍有一些常用计量器具的合格率不高。笔者有幸应邀参加1999年2月初在某市计量所召开的98年该市区医疗卫生单位计量器具检定情况通报会,对所通报的部分计量器具状况甚感不安,应引起医学界的关注,现将通报结果分析如下。     

浅谈医疗机构中的计量认证

本文针对现阶段在各省份的医疗机构中开展的计量认证活动，阐述了计量认证过程中医疗机构所要面对的一些问题：机构中各种体系的并存；依据标准的适合性，认证对象的复杂性等，并结合实际工作提出了一些意见和方法。     

建立医疗机构合理补偿机制的探讨

国务院办公厅转发国务院体改办等部门《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)以后,特别是2000年7月“上海会议”以来,我们认真学习贯彻《指导意见》和“上海会议”精神,结合我市实际,确立了“提高质量、降低费用、调整机制、重点突破”的基本思路,选择建立和不断完善医疗机构合理补偿机制和分配制度为突破口,坚持落实医疗服务价格、建立医疗机构合理补偿机制,改革分配制度,强化医疗质量控制和医疗机构行风建     

医疗机构绩效评价考核指标体系的研究

卫生事业是国民经济和社会发展的重要组成部分，是造福于全民的公益事业，全社会人民健康水平的不断提高，是社会进步、实现现代化建设和综合国力提高的具体体现。     

对172家社会医疗机构量化考核的分析与思考

为进一步规范医疗服务市场秩序，规范医疗机构的医疗行为，建立长效的监督管理机制，我们于2005年11月至12月对广东省惠州市区172家持有有效《医疗机构执业许可证》的门诊部、诊所进行了量化考核。     

完善医疗机构补偿机制的思考

一、我国现行医疗机构补偿机制的利弊当前我国医疗机构的补偿机制,就其经费来源讲,大体上有四种:一是财政拨款补偿;二是市场经营补偿;三是集资捐赠补偿;四是双轨运行补偿.     

军队医疗机构医学计量人才队伍建设对策研究

总结了目前军队医疗机构在医学计量人才队伍建设方面存在的4个问题,并针对存在的问题围绕“提高思想认识”、“创新培养模式”以及“改善工作环境”3个方面进行了对策分析与研究,为提升医学计量专业及人员的地位、加强人才培养力度以及提升岗位吸引力等提供了切实可行的方法,为促进医学计量人才队伍的可持续发展提供了新的思路.     

非营利性医疗机构补偿机制研究

2000年，我国将医院分为营利性和非营利性两类，大多数公立医院属于非营利性的医院，它在提供基本医疗服务、公共卫生服务和提高健康状况方面发挥着重要作用。政府对非营利性医疗机构补偿不足，已严重影响了医院的发展。文章分析了我国非营利性医疗机构在补偿方面存在的问题，对建立非营利性医疗机构的合理补偿机制的方式及对策进行了探讨。     

积极探索建立医疗机构合理补偿机制和分配制度全面推进医疗改革

国务院办公厅转发国务院体改办等部门《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》(简称《指导意见》)后,特别是2000年7月“上海会议”以来,安徽省认真学习贯彻《指导意见》和“上海会议”精神,结合安徽实际,确立了“提高质量、降低费用、调整机制、重点突破”的基本思路,选择建立和不断完善医疗机构合理补偿机制和分配制度为突破口,坚持落实医疗机构药品收支两条线、推行药品集中招标采购试点,合理调整医疗服务价格、建立医疗机构合理补偿机制,改革分配制度,强化医疗质量控制和医疗机构行风建设等工作,求真务实,注重实效,在全面推动医疗改革与发展方面取得了较大的进展。1 转变观念、领会实质,深刻认识建立与完善医疗机构合理补偿机制和分配制度在城镇医药卫生体制改革中的地位和作用     

基层医院建立多元化中层干部考核机制的实践与体会

中层干部的绩效水平在很大程度上左右了医院整体管理水平。宁波市北仑区人民医院自2009年以来在传统考核模式上引入平衡计分卡、关键业绩指标法和360度考核法,建立起中层干部月度综合绩效考核、年终考核和任期届满考核多元考核机制,促使管理干部不断改进工作方法,不断提高管理水平,实现工作绩效持续提升。     

公立医疗机构政府补偿与监管机制的研究框架

在补偿机制扭曲、政府监管滞后的背景下,科学设定公立医疗机构政府补偿标准和方式,改进政府监管手段和能力对保障公立医疗机构公益性具有重要意义。上海市闵行区开展了基于公益性绩效的政府补偿机制改革和基于信息平台的政府监管机制改革。文章以新公共行政理论为指导,总结闵行区政府补偿和监管机制的特点,评价改革的效果,并且探索分析补偿和监管机制改革对医疗机构运行绩效的影响,为深化公立医院改革提供决策参考。     

医疗机构产权改革的目的是建立新的机制

产权制度改革作为深化医院改革的重要内容,已在部分医疗机构中进行积极探索,以股份制和股份合作制为主要形式的产权制度改革正在试行中。漯河市自1998年开始探索以公有制为主体,以股份合作制为主要形式的医疗机构产权制度改革以来,已对1所县医院和17所乡镇卫生院完成了股?..     

关于医保经办机构与定点医疗机构之间建立谈判机制的探讨

基于提高医疗服务质量和确保医保基金合理支付的目的,医保经办机构与定点医疗机构之间谈判机制的建立在新医改进程中逐渐成为关注的焦点之一.医保经办机构与定点医疗机构之间谈判机制的建立,对于激励医疗机构医疗质量的提高、促进支付制度的完善以及更有效地保障参保人群健康有重要意义.文章从谈判的背景、主体、前提、内容和目标等方面对谈判机制的建立进行了探讨和研究.     

医疗机构分工协作机制的难点及改革思路

医疗机构分工协作机制是深圳市深化医药卫生体制改革、构建基本医疗卫生体制的重要内容之一,本文通过分析深圳市目前医疗机构分工协作机制的情况和存在问题,提出从资源配置、制度设置、标准细化、技术保障、能力提升等方面进一步推动医疗机构分工协作机制的深化落实,达到整合医疗卫生资源,提高人们医疗质量的效果。     

公立医疗机构补偿机制改革的思考

该文以当前卫生改革的热点为题,通过深入分析公立医院补偿机制的4方面问题,提出了相应的改革思路。     

山东省医疗机构经济补偿机制研究

“看病贵”是当前社会关注的突出问题，且成因较复杂。笔者通过分析山东省卫生财务年报等资料，试图查找医疗机构经济补偿机制存在的问题，探究问题的根源，并从改革补偿机制方面为缓解“看病贵”提出政策建议。     

新医改对农村医疗机构补偿机制的影响

新医改背景下,基本药物制度、支付方式改革、绩效工资、一般诊疗费等一系列综合改革措施,影响了农村医疗机构补偿机制。补偿机制的变化表现在补偿渠道、补偿结构和补偿方式等方面。     

从专科医院服务收费现状看医疗机构补偿机制调整

安徽省铜陵市第二人民医壳是一家专科医院，本文拟就本院医疗服务收费现状作一分析，并提出医疗机构补偿机制调整的建议。一、医院基本状况及服务收费现状1．基本状况作为铜陵市结核病防治中心机构，注目前结核病的发病率和死亡率直线上升，由丙类传染病升为乙类传染病的形势下，结核病专科医院的现状与要求远远与之不相适应。主要表现为：①医院基础薄弱、1981年才建院的市二院，基础设施不完善，医疗设备简陋，技术人才不足，百废待举。百事待兴。②专科医院的局限性。我院主要收治肺结核病，病种单一，地处革效，交通人便，病人来源有限…