谈护士长管理技能与护士工作满意度

目的 探究护士长管理技能对护士工作满意度的影响.方法 对我院44名护士进行问卷和访谈相结合的方法调查,提炼主题.结果 护士对护士长在管理方式、领导能力、帮助能力给予期望.结论 护士长应充分了解护士对工作团队氛围的需求,对护士长领导管理能力的期望,对其职业生涯发展的需求,采用人性化的管理方式,不断提高自身素质,营造良好氛围,提高护士工作满意度和工作效能.     

浅谈护士长在病房管理中的作用

病房管理是医院管理的重要部分。护士长是临床护理工作的组织领导者。病房管理好坏取决于护士长的领导能力和管理水平。几年来工作实践体会到,护士长要善于学习科学管理,才能提高护理质量,使病房管理工作逐步走向标准化。 1 从严要求自己 护士长是病房护士的带头人。在平时工作中要求别人做到的,自己首先要做到;别人没有想到的,自己首先能想到。这样才有号召力、说服力,才能很好开展工作。工作中要敢抓敢管,一视同仁,     

浅论护士长的心理素质

护士长是医院护理工作的领导者和组织者，在护理工作建设中起着重要作用。护理工作能否摘好，固然与护理队伍的整体素质有关，但护士长自身素质的高低是十分重要的。1加强自身的修养护士长是护理队伍的带头人，承担着护理领导和护理业务的双重任务。实践证明，一个称职的护士长必须处处事事以身作则．为人师表．以自己的好思想好作风，为大家做出表率，取得信赖和拥护，不断增强非权力的影响力。这样方能在工作中得心应手，带领护理人员完成医院交给的任务。2具备广泛的知识才能现代科学管理要求护士长必须加强才能的修养，在繁忙工作中挤时…     

浅谈新时期护士长管理的新视角

护士长是科室护理工作的管理者和领导者,一个科室护理质量的高低,主要取决于护士长,护士长的管理理念,管理方法,决定着该病区的护理水平。     

浅析护士长应具备的素质与管理技巧

护士长是医院管理中的基层领导者和组织者，其素质的高低直接影响着医院管理质量和护理质量的优劣。提高护士长的素质修养，是促进医院管理质量和护理服务质量的根本保证。本文就护士长应具备的素质，提高护士长素质的途径和方法，护理管理中应注意的技巧探讨如下。     

新护士长的角色转变与适应

从新任护士长的实践过程,和经验积累入手,着重分析影响护士长进入角色的种种因素,以及新护士长实现角色转变的体会,从而帮助新护士长顺利实现从普通护士到护士长的角色转变与适应。     

护士长管理在医院管理中的重要作用

护士长是医院基层护理工作的指挥者、组织者和管理者，是科室管理的学科带头人。护士长的工作责任重大，技术性强，内容繁多，涉及面广。因此，护士长虽然其职位不高，但就作用来讲是多方面的     

护士长懈怠执行力的原因分析

目的 探讨护士长懈怠执行力的原因,是为了提高护理管理质量,为病人提供更加优质的护理服务.方法 采用问答式访谈法收集资料,通过举办培训班和年会的方法对三所二级甲等医院的护士长进行访谈.对访谈资料采用阅读、分析、分类、提炼、总结、归纳等6个步骤剖析护士长懈怠执行力的原因.结果 护士长懈怠执行力的原因包括6个方面即护士缺编.家庭支持塌陷的影响.工作环境关系紧张,缺乏激励机制,护理部对护士长的考核不逗硬.来自社会方面的压力.结论 高度关注护士长懈怠执行力的这一现象.为护士长切实解决工作中遇到的实际问题,从而挖掘和开发护士长的工作潜能,使她们在相应的工作岗位上发挥更好的护理管理作用,稳定护理管理队伍.     

浅谈如何提高护士长的非权力影响力

护士长是护理管理工作的主体但护士长的权力影响力是有限的,而非权力影响力是缓慢的,作用却是深入巨大的,本文就如何提高护士长的非权力影响力进行了探讨.结论非权力性影响力在护士长的管理中起着至关重要的作用,护士长只有不断学习管理知识,提高综合素质,以自己的非权力影响力,不断增强凝聚力,才能达到高效的护理管理.     

护士长在提高感染科护理质量中的职责探讨

目的探讨在提高感染科护理质量中护士长的职能与素质要求。方法对我院感染科的患者进行调查,了解护士长在提高感染科护理质量中的职责。结果护士长素质有待提高,职责有待明确,其可提高患者的满意度和护理质量。结论通过我们的研究发现,要想切实落实提高护理质量的措施,不仅护士长要具备优良的自身素质,而且还需要给予护士长明确的职责、一定的服务监督管理权,对护士长实行责任制度,这样才能充分发挥护士长在护理工作中的作用。     

三级专科医院二级护理管理模式探讨

建设一支强有力的护理管理队伍,有利于护理工作的开展和护理学科的发展.1986年卫生部在<关于加强护理工作领导理顺管理体制的意见>[1]定300张床位以上的医院必须配专职护理副院长和大科的科护士长.     

护士长在提高感染科护理质量中的职责探讨

目的 探讨在提高感染科护理质量中护士长的职能与素质要求.方法 对我院感染科的患者进行调查,了解护士长在提高感染科护理质量中的职责.结果 护士长素质有待提高,职责有待明确,其可提高患者的满意度和护理质量.结论 通过我们的研究发现,要想切实落实提高护理质量的措施,不仅护士长要具备优良的自身素质,而且还需要给予护士长明确的职责、一定的服务监督管理权,对护士长实行责任制度,这样才能充分发挥护士长在护理工作中的作用.     

护士长的管理艺术与素质要求

针对目前护理日常工作的复杂性和护士长管理水平的低效性,利用现代护理管理的基本知识,从护士长的管理艺术、素质要求,以及科学管理三个方面详细阐述了提高护士长管理工作的途径和方法 ,并引入"以人为本"的宗旨,分析了护士长提高护理管理的素质和管理能力的具体内容.     

精神病院与综合医院护士长心理健康状况对照研究

目的探讨护士长心理健康状况的总体情况及精神病院与综合医院护士长之间的差异。方法选用症状自评量表（SCL—90）对159名护士长进行测查。结果护士长的心理健康状况总体水平较好,精神科护士长在强迫（t=2.36,P〈0.05）、精神病性因子分（t=3.3,P〈0.002）明显低于综合医院护士长。结论护士长的心理健康状况与工作环境及护理对象有一定的联系。     

护士长在现代病区管理中的管理艺术探讨

护士长是医院最基层的管理者,她既是病区的组织和领导者,是患者与医院各种矛盾的聚焦点,又是患者与医院各职能部门的缓冲力:她不仅担负着业务管理、护理教学和科研等各种专业各种.还要密切配合医院领导部门参与病区的各种行政管理.随着医学科学的进一步发展及健康教育的普及,广大人民群众对医疗水平及专业护理工作提出了更高的要求,这就促使我们医务人员在工作中不但要努力提高自己的专业水平.还要进一步加强自身的职业素养及心理素质的训练.而想成为一名称职的护士长更需要具有强烈的事业心和责任感.树立全心全意为人民服务的思想和"人性化服务理念",才能带出一批高素养、高质量的专业护理队伍.来适应现代医疗水平的需要.     

科护士长在护理质量管理控制中的作用

目的探讨科护士长在护理质量控制中的作用。方法实施护理部-科护士长-护士长三级质量控制,完善护理质量标准,加强科护士长在护理质量控制中的作用。结果通过三级质量控制,护理行为更加规范,护理质量明显提高。结论科护士长作为质量控制的桥梁与纽带,在护理质量控制中起着重要作用。     

偏远地区医院护士长竞争上岗的实施与建议

实施护士长公开答辩竞选上岗，既是激发职工积极进取，实施动态管理，促进整体素质提高的有效手段，又能使一部分担当繁重任务的第一线的优秀人才脱颖而出。在当前医疗市场竞争十分激烈、偏远地区经济较为落后、医院护理管理队伍相对老化的情况下，为了优化护士长队伍的结构，提高医院的整体管理水平，实行护士长竞争上岗非常必要。2003年以来，我院对即将退休离岗的护士长所在科室实行了护士长竞争上岗，这是我院用人制度的一大改革。     

新上任护士长角色适应原因调查与应对措施

调查了解影响新上任护士长角色适应的原因,发现其人际关系是影响新护士长进入角色的重要因素,其次分别是缺乏必要的管理知识,竞争带来的压力,理想与现实的差距以及自身专业技能方面的差距等均能影响其角色适应,致护理管理工作的停滞.同时,通过相应的应对措施,能使新护士长尽快适应新的角色,缩短其适应过程,有利于护理管理队伍的稳定和质量的提高.     

护士长在安全护理管理中的作用探讨

目的 探讨护士长在提高护理质量,减少护理差错,确保护理安全中的作用.方法 分析影响护理安全的因素,护士长通过加强护理安全教育、健全督促各种制度的落实、严把护理安全质量管理关以及零缺陷意识等临床护理管理,提出防范策略.结果 通过护士长的安全管理,一年来我科无严重护理差错事故发生,护理安全得到了保障.结论 护士长规范化管理是提高护理安全质量管理的关键.     

护士长与护士沟通本在护理管理中的应用

在护士日常工作中，护士往往分各种班次，分散在不同的时间上岗，护士长与护士每天在一起沟通的时间各不相同。加之周六、周日护士长经常不在班上，给护士长与护士的沟通带来不便。为此，我科于2003年6月起建立护士长与护士沟通本，作为护士长与护士沟通的桥梁，为加强护理管理、提高护理质量起到了良好作用。