浅谈民营医院护士流失原因及管理对策

[目的]探讨民营医院护理队伍稳定的措施。[方法]分析近3年护士流失的原因,有针对性的制订相关改进措施。[结果]主要流失原因有:①优质护理服务示范工程广泛开展,临床护士严重缺编;②护士社会地位低,工作辛苦,压力大,待遇低;③就业观念与就业形式的改变;④护士教育程度低,文化功底薄。[结论]提高待遇,做好人力资源管理,注重人才培养,公平竞争,择优录用,可有效减少民营医院护士流失。     

急诊科护士心理压力及对策

1　心理压力原因分析1.1　高强度、高水准的工作要求造成的心理压力　急诊科是医院的窗口 ,工作节奏快 ,患者病情难以预见 ,往往处于一个连续的抢救过程之中 ,当班护士常不能按时下班。同时随着医学科学的发展 ,护理人员必须掌握多学科抢救知识 ,而且要有敏捷的思维能力 ,娴熟的抢救技能 ,稍有不慎就会给患者造成终身遗憾。特别是夜班护士 ,既要独立完成繁重的工作 ,又要担心患者出意外。因此 ,不论是体力上的消耗 ,还是精神上的高度紧张 ,都会给护理人员带来心身疲惫 ,长期持续会导致心身疾病。1.2　急诊创伤死亡现象的刺激　急诊科收治各…     

手术室护士心理压力及对策

随着医学技术的飞速发展及护理学科的不断进步，护理服务的方向和内涵都在拓展，从而对护理工作的要求日益增加。同时给手术室护士心理带来了巨大的压力。由于职业的特殊性和高风险性，造成护士抑郁、恐惧和焦虑发生率明显提高，因此，手术室护士的心理健康是十分重要的。     

手术室护士心理压力及对策

手术室是进行手术诊疗和抢救的重要场所，在医院占有重要的地位。随着医学模式的转变，科学技术的迅速发展，手术室护士的工作内容有了更广的范畴，对手术室护理质量有了更高的要求，同时也给手术室护士心理带来了巨大的压力。有调查表明，因手术室护士高风险的职业和多种压力的影响，而造成护士抑郁症状发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人群，因此手术室护士的心理健康维护是十分重要的。     

儿科护士心理压力及缓解对策

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。护士是一类特殊的职业群体,她们面对的是生理和心理都易存在一定问题的人群,较一般人群有更高的紧张体验,易出现各种各样的健康问题。儿科护士由于其工作对象的特殊性,在临床工作中承受相应较大的心理压力,它既影响患儿的康复与身心健康,同时也会影响护士的身心健康与护理工作质量。     

肿瘤专科护士心理压力分析及对策

随着环境污染愈加严重 ,肿瘤患者逐年增加 ,由于肿瘤早期不易发现 ,一旦发现均系中晚期。晚期肿瘤并发症多 ,病员及家属情绪变化无常 ,肿瘤科护士每天承受着巨大的心理压力 ,这无疑对护理工作是一个严峻的挑战 ,工作的性质要求护士具有广博的业务知识 ,娴熟的操作技术 ,良好的语言沟通技巧 ,更要具有理解宽容的胸襟。1　心理压力分析1 1　健康教育实施困难 ,整体护理质量达标难度大肿瘤病人大部分不愿接受患病事实 ,家属也不愿将病情告诉患者 ,这样就给护士工作带来一定的困难 ,患者不知病情 ,诊断卡就要写成同部位的非肿瘤疾病 ,健康教育就…     

ICU护士的心理压力及对策

随着医学事业的发展,ＩＣＵ作为一个特殊的医疗环境越来越显示出它的重要性。而ＩＣＵ的护士,由于紧张繁重的护理工作,承受着很大的精神、心理压力,乃至影响护士的身心健康和护理的工作质量,这应该引起我们的高度重视。１心理压力分析１１高强度的工作、高水准的要...     

护士心理压力原因分析及对策

护士心理压力是工作环境要求与护士反应能力之间的不平衡知觉所致,多数人在面对心理压力时会出现身心的紧张性反应,如不及时调整身心状态,会出现对工作的厌恶疲倦感,表现为工作效率低,对服务对象漠不关心,情绪低落,无工作成就感等[1]。研究表明,症状自评量表(SCL-90)测试中病房     

急诊科护士心理压力调查及对策

综合性医院急诊科位于救死扶伤最前沿 ,一般认为急诊护士承受的心理压力最大[1 ] ,为此我们对急诊科与普内科护士的心理压力作了对照研究 ,并提出相应的对策。一、对象和方法1 .对象 :随机抽取浙江省 4所三级甲等、 3所二级综合性医院急诊科和内科护士共 2 4 0名进行调查。调查     

肿瘤科护士心理压力分析及对策

目的:分析肿瘤科护士的压力源,找出应对措施,减轻肿瘤科护士心理压力.方法:对48名肿瘤科护士心理压力源进行分析并进行行为干预,运用症状自评量表(SCL-9O)分别在行为干预前后对心理状况进行评定.结果:肿瘤科护士干预前心理健康水平低于常模,其中最突出的问题是躯体化、抑郁和焦虑(P＜0.05,P＜0.01).干预后总分、阳性症状均分低于干预前(P＜0.05).结论:正确的应对措施能有效缓解肿瘤科护士心理压力,有利于身心健康.     

肿瘤科护士心理压力分析及对策

目的：分析肿瘤科护士的压力源,找出应对措施,减轻肿瘤科护士心理压力。方法：对48名肿瘤科护士心理压力源进行分析并进行行为干预,运用症状自评量表（SCL-90）分别在行为干预前后对心理状况进行评定。结果：肿瘤科护士干预前心理健康水平低于常模,其中最突出的问题是躯体化、抑郁和焦虑（P〈0．05,P〈0．01）。干预后总分、阳性症状均分低于干预前（P〈0．05）。结论：正确的应对措施能有效缓解肿瘤科护士心理压力,有利于身心健康。     

临床护士心理压力分析及干预对策

通过对临床护士心理压力的分析,探索干预措施.以减轻临床护士心理压力,提高临床护士的生活质量和工作效率.临床护士心理压力来源多种因素,工作繁重、责任重大,与工作有关的人际冲突,风险大、突发事件心理干预不及时,患者投诉机制使用不当和来自职业的压力.护士的心理压力增高会使护士工作效率降低和质量下降,降低临床护士的心理压力,有利于提高其工作效率和生活质量.     

供应室护士心理压力原因分析及对策

心理压力简称压力（stress）,是指某些刺激性事件对人在心理上所构成的负荷,这种负荷可导致一系列的心身反应。护士在工作中承受的心理压力已成为一种职业性危险,而供应室护士由于工作环境及性质的特殊性,这种心理压力更为明显。     

监狱医院护士心理压力分析及对策

近年来,我们对监狱55名医院护士的心理压力状况进行了分析,并探讨干预对策,效果满意.现报告如下.……     

便民服务中心护士心理压力分析及对策

通过对产生心理压力的原因分析,提出应对方法,提高服务质量。     

肿瘤科护士心理压力状况分析及对策

目的 通过对肿瘤科护士心理压力状况分析,开展应对措施,提高护理服务质量。方法：选择上海市静安区中心医院肿瘤科护士和普通病房护士各30人,采用症状自评量表(SCL-90)来评定护士心理压力,并通过问卷方式了解工作中压力来源。结果：肿瘤科护士心理压力大于普通病房护士,差异有统计学意义(P<0.05)。结论：根据六大心理压力主要来源,通过心理疏导的各项措施,减轻压力,有助于提高护理服务质量。     

精神科护士心理压力原因分析及对策

随着人们对医疗护理服务质量要求的提高,护士的心理压力逐渐增大.精神科护士所承受的心理压力更为突出.现分析报告如下.     

临床护士心理压力源分析及对策

护士在临床工作中所承受的来自各方面的心理压力，已成为一种不利的职业性危险。过度的工作压力不仅影响临床护士的身体健康，而且还影响到护士所提供的护理质量。为此，综合分析护士心理压力源并提出相应的解决对策，现报道如下。