共查询到20条相似文献,搜索用时 78 毫秒
1.
应用柔性管理理论优化急诊护理管理的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
目的 了解急诊护理人员对护理柔性管理需求,采取“以人为本”的柔性管理.方法 学习柔性管理理论并引用于急诊护理管理中,从营造“以人为本”的文化氛围,提高管理者自身素质,实施岗位轮换、工作丰富化,激励的科学化、多样化,注重加强与护士的沟通等方面,提出了促进护理管理的启示.结果 柔性管理理论引入并应用到护理管理中,有利于改进和完善现行护理管理模式,提高护士的工作积极性和创造性,使其更好地服务于患者.结论应用柔性管理,急诊护理人员对职业的满足感及病人满意度大大提高. 相似文献
2.
3.
目的探讨柔性管理在体检护理管理中的应用效果。方法选取体检护理人员15名,在体检护理中应用柔性管理理论进行护理管理,比较柔性管理前后护理人员离职率及护理人员自我满意度及受检人员满意度。结果护理人员离职率明显降低(P〈0.05),护理人员及受检人员双方满意度均显著提高(P〈0.05)。结论柔性管理运通与体检护理管理中有利于优化现有护理管理模式,增加护理人员工作积极性与创造性,提高护理人员自身职业满意度和受检人员满意度,提高护理质量。 相似文献
4.
目的:探讨柔性化管理模式在儿科护理管理中的应用效果。方法在儿科护理管理中运用护理标准修订、护理人员培训、护理质量检查结果反馈等柔性化管理模式。评价和比较实施柔性管理前后儿科护理人员心理状况、公益满意度和患儿护理质量差异。结果实施柔性护理模式后儿科护士负性情绪极显著低于实施前(P<0.01),护理人员的工作满意度和护理质量显著提高( P<0.01)。结论实施柔性护理管理模式在提高护理质量和护理人员工作满意度的同时改善了护理工作人员的心理状况。 相似文献
5.
实施以人为本的护理柔性管理 总被引:1,自引:0,他引:1
“以人为本”的柔性管理,要求理解人、关心人、尊重人、培养人、充分发挥人的主观能动性和创造性。柔性管理其核心是契合了“以人为本”的理念。开展护理柔性管理,护理管理者要牢固树立为广大护士服务的思想,尊重护士,理解护士,关心护士的冷暖和安危,体察护士的愿望和利益要求,提高护士的工作积极性与创造性,从而使护士更好地为病人提供高质量的护理服务。 相似文献
6.
7.
门诊护士的护理管理探讨 总被引:4,自引:1,他引:3
门诊护理工作繁忙、琐碎,工作范围点多、面广、随机性强,而不少医院的门诊护士为医院内的“老、弱、病”人群,并且知识相对老化,给门诊护理管理带来难度。为探讨门诊护士的护理管理模式,我们进行了尝试与改革,现介绍如下: 相似文献
8.
六西格玛管理理念在护士长绩效管理中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
护士长是医院基层科室护理工作的领导者、组织者、管理者,在医院护理质量、护理安全、护理教学、护理科研、护理人力资源应用、护士人才(业务技能)培养、护理团队气氛的营造中起到关键性的作用。护士长综合索质是管理作用充分发挥乃至增值的基础、是保证医院护理指挥系统正常运行的关键、是护理工作顺利开展和确保质量的前提。六西格玛是一种卓有成效的管理方法,是一个综合管理体系和发展战略全新的管理模式。其管理理念以“顾客”为中心,质量持续改进,以数据为基础,追求完美为目标。为促进护士长管理绩效持续提升,我院护理部创造性地应用六西格玛管理理念进行护士氏绩效管理,实践3年来,取得明显成效。现将管理体会报告如下。 相似文献
9.
柔性管理在护士人力资源管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
[目的]探讨柔性管理在护士人力资源管理中的应用。[方法]分析护士人力资源管理中存在的问题,提出从护士排班、学习需求、"外交"协调、科室管理以及激励机制等方面进行柔性管理措施。[结果]在护士人力资源管理实践中应用柔性管理,使护理人员在工作中变被动为主动,变他律为自律,提高了科室的凝聚力,以最小的资源投入取得最大的效益。[结论]在护士人力资源管理中应用柔性管理,改变了传统的护理管理模式,使护理管理更加人性化、科学化。 相似文献
10.
11.
刚性管理与柔性管理在护生实习中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
目的探讨适合护生实习的最佳管理模式。方法在护生实习管理中将刚性管理与柔性管理结合使用,在制度管理的基础上增加了激励机制和人文关怀,充分发挥管理的效能。结果护生综合素质明显提高,护生与教员的关系和谐,患者对护生的满意率明显提高。结论将刚性管理与柔性管理相结合应用于护理实习中,管理效果显著,值得临床推广。 相似文献
12.
13.
目的探讨在急诊科护理管理中柔性管理措施的应用情况及效果。方法某院急诊科2012年9月开始实施以综合柔性管理为核心的护理管理措施,营造“以人为本”的文化氛围,建立自主管理平台和柔性激励机制等方法。比较实施柔性管理前后急诊科护士对本专业知识掌握情况及工作满意度。结果实施柔性护理管理后,急诊科护士的理论知识考核成绩优良率、技能知识考核成绩优良率、工作满意度分别为82.14%,89.29%,92.86%,均高于实施前的57.69%,61.54%,65.38%,差异有统计学意义(x2值分别为3.865,4.262,4.693;P〈0.05)。结论实施柔性护理管理可满足护士生理、心理、社会等多方面的需求,体现以人为本的管理理念,提高护士的工作积极性和创造性,可使其更好地服务于患者,缓和护患关系,提高管理效果。 相似文献
14.
[目的]探讨柔性管理在护士人力资源管理中的应用.[方法]分析护士人力资源管理中存在的问题,提出从护士排班、学习需求、"外交"协调、科室管理以及激励机制等方面进行柔性管理措施.[结果]在护士人力资源管理实践中应用柔性管理,使护理人员在工作中变被动为主动,变他律为自律,提高了科室的凝聚力,以最小的资源投入取得最大的效益.[结论]在护士人力资源管理中应用柔性管理,改变了传统的护理管理模式,使护理管理更加人性化、科学化. 相似文献
15.
[目的]探索更适合“以病人为中心、以提高医疗服务质量为主题”的人性化护理管理模式,提高护理管理水平。[方法]在我院泌尿外科率先实施互动管理模式,按照医院管理年护理质量控制标准要求,每月由质量控制科室评价护理质量指标、病人满意度等,与传统的单向管理模式进行比较。[结果]实施互动管理后护理质量及住院病人满意度明显提高,护士主人翁意识及主动服务意识增强。[结论]互动管理能提高护士参与管理的意识,充分发挥潜能作用,可使护理工作达到最大效率。 相似文献
16.
目的:探讨柔性管理模式在护理夜查房中的应用效果。方法在护理夜查房中实施以“有时去监督,常常去协助,总是去信任”为宗旨的柔性管理模式,比较实施前后护士工作压力、夜间护理质量以及护士、护士长对夜查房满意度情况。结果实施柔性管理后,护士工作压力源总得分为(2.40±0.40),夜查房总扣分为(116.00±6.37),两者均低于实施前(P<0.05);护士及护士长对夜查房的满意度分别为(82.63±9.37)和(91.25±7.19),两者均高于实施前(均P<0.05)。结论在护理夜查房中实施柔性管理,可降低护士的工作压力,提升夜间护理质量,同时能够提高护士、护士长对夜查房的满意度,值得在临床中推广。 相似文献
17.
18.
面向21世纪的护理管理 总被引:12,自引:0,他引:12
张长蕙 《国外医学:护理学分册》1998,17(3):103-104
综合介绍了护理管理的现状及未来,强调护理管理正面临着WHO护理工作专家委员会指出的三大挑战,为了面向21世纪,护理工作必须深化改革,趋向是多元化化护理,总结了护理管理模式的发展,21世纪的护理管理模式将是整体护理模式。 相似文献
19.
面向21世纪的护理管理 总被引:2,自引:0,他引:2
综合介绍了护理管理的现状及未来,强调护理管理正面临着WHO护理工作专家委员会指出的三大挑战,为了面向21世纪,护理工作必须深化改革,趋向是多元文化护理,总结了护理管理模式的发展,21世纪的护理管理模式将是整体护理模式。 相似文献