医院图书馆转型期图书馆员如何应对工作职业倦怠

本文阐述由医院传统图书馆在向数字图书馆转型期之时,图书馆员出现的工作职业倦怠的问题,并从社会的竞争、技术的挑战、馆员自身专业能力的局限以及用户需求的多元性等方面分析倦怠的原因。提出要创造良好社会环境,提高馆员的社会地位、增加图书馆员培训机会、进行岗位轮换制及实施部分岗位弹性工作制等策略措施。     

北京地区医院图书馆员职业倦怠与主观幸福感调查研究

目的 探讨北京地区医院图书馆员的职业倦怠和主观幸福感的现状及内在联系。方法 2015年10月~2017年1月,利用Maslach工作倦怠量表通用版和中国城市居民主观幸福感量表简本作为主体,对图书馆员进行调查研究。结果 北京地区医院图书馆员的职业倦怠总体水平并不严重,主观幸福感处于中等水平。结论 管理者和图书馆员自身都应积极采取各种措施,避免或减缓职业倦怠的发生、发展,提高主观幸福感。     

医院图书馆员职业倦怠影响因素分析及对策

从岗位工作压力,人际关系疏离,发展空间受限,新技术对心理的冲击等角度探讨了医院图书馆员职业倦怠的影响因素,并从争取理解和支持,建立和谐人际关系,岗位安排讲求技巧,重视职业继续教育,提供参与管理机会等方面阐述了应对策略.     

医院图书馆如何应对循证医学

本文简述了循证医学的基本概念、临床医学在循证医学实践中，对图书馆的要求。面对循证医学的到来，医院图书馆馆员应具备的知识技能。     

全方位提高医院图书馆员的素质

医院图书馆人员的素质是医院图书馆事业发展的基础。本文论述了医院图书馆馆员的素质状况,提出了全方位提高馆员素质的方法和途径,从而更有力地推进医院图书馆事业的发展。     

医护人员职业倦怠与应对方式

目的了解医护人员的职业倦怠现状,探讨应对方式与职业倦怠之间的关系,为制定针对性地干预措施提供依据。方法采用职业倦怠调查问卷和简易应对方式问卷对本市3家医院300名一线医护人员进行调查。结果①年龄30～39岁的医护人员情感耗竭较高,40～49岁的医护人员有较高的成就感(F=4.39,4.17;P<0.05);②工龄10～19年的医护人员情感耗竭较高,20～29年的医护人员有较高的成就感(F=4.18,4.21;P<0.05);③妇产科医护人员情感耗竭较高,精神科医护人员的人格解体较高(F=5.02,5.40;P<0.05);④医护人员的应对方式与职业倦怠呈显著正相关(t=0.94,0.96;P<0.01)。结论医护人员面对工作的压力,很容易产生职业倦怠,应对方式与职业倦怠有密切的关系。     

试析新形势下医院图书馆员的素质要求

本文尝试根据时代变化对图书馆功能的影响来探讨现代图书馆员应该具备的素质,指出除了应该具备传统的基本知识技能外,应该加强自己的人文素养,以适应建立和谐社会的需要.     

论医院图书馆工作中的人文精神

人文精神关怀在现代图书馆服务中具有十分重要的意义，本文指出医院图书馆应关注人文精神的弘扬并阐述了图书馆人文精神的内涵，提出了具体实施的原则及方式。     

提高医院图书馆员的科学管理素质

通过对医院图书馆员素质的分析,论述了提高图书馆员科学管理素质的重要性,说明了图书馆员在工作中提高科学管理素质的必要性.     

医院图书馆员继续教育若干问题研究

在分析医院图书馆员继续教育的核心内容和主要形式的基础上,作者探讨了医院图书馆员继续教育的途径。     

未来信息天使——参考咨询馆员

阐述了未来图书馆参考咨询馆员的工作特点，继而论述了现代图书馆信息服务所具有的一些特征，提出了现代图书馆应加强参考咨询馆员信息服务能力的培养。