一手抓人才发展，一手抓制度建设

“以人为本”的管理理念和“生物-心理-社会”医学模式的转变，显示人才是医院赖以生存和发展的基础与前提，制度是医院的兴衰和成败的根本保证。我们从抓营造人才发展环境、强化制度建设人手，实现以制度管人、管事，搭建医务人员事业发展的平台，提供不断成长和提高的机会，通过强化制度建设，建立有责任、有激励、有约束、有竞争的管理运行机制，使医院的发展充满了生机和活力。     

加强临床医师梯队建设初探

医学领域的竞争即人才的竞争，在深化医疗制度改革，理顺医疗保障机制的情况下，如何建立和培养一支政治业务素质好、阶梯型的临床医疗骨干队伍并让他们在医疗岗位上发挥潜能，是一项跨世纪的突出课题。本文结合上海某三级甲等医院的实际情况，从医学专业技术人才队伍的结构现状着手，重点剖析临床医师梯队建设，并就如何加强青年医师的培养、管理及造就2l世纪的医学人才进行探索。本文指出工作重待遇低、现有职称晋升和工资分配制度的不完善是青年医师流失的主要原因。只有增强人才意识，重视人才培养；不断完善医学人才培养规划和实施计划；拓宽渠道，加强优秀中青年医师的培养；加速人事制度改革，创造人才脱颖而出的环境，才能最终建立一支结构合理医、教、研复合型的高素质临床医师队伍，为21世纪人类的卫生健康事业作出贡献。     

加强医院人才建设促进医院快速发展

我院在充分认识人才在竞争中的核心地位的基础上，科学进行人才界定，从创新人才引进机制、人才培养机制和人才激励机制等方面入手，用科学的人才观指导医院人才建设，培养了一批高素质的医疗卫生人才，提高了医院的核心竞争力，促进了医院的全面可持续发展。     

浅谈我院实施人才战略的措施

目前，医院竞争日趋激烈，而人才问题也成了时下社会的焦点。一切竞争的核心就是人才的竞争，特别是医院管理人才和专业人才的竞争。当前中国人才仍然是稀缺资源，人才竞争的白热化，已成为不争的事实，医院经济效益的决定因素取决于人才。     

论强化财务专业人才队伍的建设

当今世界，科学技术突飞猛进，国际竞争日趋激烈，经济全球化趋势加速发展，特别是加入WTO后，我国各行各业的运行环境和规则、经营机制和服务理念正在发生深刻变革，以知识更新、知识创新和高技术产业为核心的综合国力竞争日趋激烈。人才是兴国之源，创业之本，在经济全球化浪潮中，如何加强财务专业人才队伍的建设，是促进社会主义市场经济发展的一项重要任务。     

加强医疗技术全面建设提升医院核心竞争力

核心竞争力是公立医院赖以生存和持续发展的重要保证。提升医院核心竞争力的关键在于抓好医院的医疗技术进步,持续改进医疗质量,依靠技术措施保持竞争优势。而由人才、设备和环境三大要素构成的医疗技术在医疗质量中起着决定性作用,是医疗质量的内在核心。本文以首都医科大学宣武医院近年来的经验和成绩为例,阐述了人才、设备和环境三要素协调统一发展的重要性,从而说明科学的医疗技术管理是提高医院临床工作、科研及医学教学水平和质量的一项必不可少的重要保证,在提高医院核心竞争力中扮演重要角色。     

加快高等院校科技人才队伍建设的思考

科技竞争的核心是人才竞争,如何引进和培养优秀科技人才,最大限度地调动科技人才的积极性,是高等院校可持续发展的重要保证。本文结合部队某部高校在科技人才培养上的一些做法,对如何抓好高校科技人才队伍建设的思路作了有意义的思考,望与同行探讨。     

关于医学检验实验室建设的一些思考

实验室建设的核心是围绕学生素质教育而进行的实验教学体系、实验内容的调整，以及实验资源向学生进行课外开放，另外教学管理制度建设，人员的自身素质等在实验室建设过程，尤其在营造高水平育人环境，培养高素质创新人才的过程中也起着重要作用。     

论医院管理人才建设的重要性

在当今市场经济条件下,医院之间的竞争无疑是人才的竞争,科技人才的重要性已为人所共知,科技人才梯队建设也已初具规模,但各医院对管理人才梯队的建设却往往重视不够,而管理人才的优秀与否,是医院事业兴衰成败的关键。医院管理滞后于医院科技发展,医院管理人才素质和水一低于医院科技人才,在一定程度上阻碍了医疗卫生事业的发展。     

公开竞聘护士长的尝试

如何运用科学的方法，营造一个公平、公开、公正竞争护理人才的成长环境，是每个医院护理管理工作者面临的重要课题，特别是目前在科学技术激烈竞争的环境中，医学科学的竞争主要取决于医学人才的竞争，而人才竞争的关键又在于人才的科学管理。护士长是每一位护理工作者奋斗的目标，如何科学选拔护士长也是一个比较热点，难点问题，为此，我院尝试利用专业理论考试和当场答辩的办法，在全院护理队伍中公开竞聘护士长，收效良好，现介绍如下。     

加快教育体制改革 提高研究生培养质量

研究生教育是我国高级人才培养体系的重要组成部分,但是目前仍然存在诸多缺陷。通过分析、总结目前存在的问题,从教育改革和创新的角度出发,提出了我国研究生教育应在借鉴发达国家成功经验的同时不断探索人才培养、学科设置、师资建设的新路子。     

培养医学专科人才服务农村卫生事业

医学专科人才是农村卫生工作的主力军，加强医学专科人才培养关系到广大农民群众的身心健康、关系到农村生产力的提高、关系到社会主义新农村建设的成败。要抓住机遇，不断完善政策体系和人才培养模式，加大人才培养力度，服务社会主义新农村建设。     

“人工智能+医学”复合型人才培养展望

介绍国内外“人工智能+医学”复合型人才培养现状,分析培养难点,提出相应培养策略,包括加强“人工智能+医学”课程设计与建设,建立考核与评估体系,重视师资队伍建设,构建学校-医院-企业联合培养模式,加强校际、国际交流。     

地方高校应用型人才培养协同创新模式简

协同创新是推进地方高校内涵式发展的战略选择。协同创新的基本涵义奠基于协同学理论土壤,涵盖了主体与客体之间的协作以及在此过程中获得的新知识和新方法。当它延展至高等教育领域,则表现为基于多元主体协同互动的创新人才培养模式。协同创新模式是科学发展观在教育领域的具体体现,也是建设创新型国家、实现科学发展的必由之路。地方高校应用型人才培养的内部协同创新系统构建主要在于培养方案和课程体系的顶层设计,创新教师团队互补协同、师生互动协同、教学模式多元协同的高效课堂;外部协同创新系统的塑造则需要完善“校企合作”、“校研协作”、“校校联盟”等产学研合作机制。     

浅谈高校人才隐性流失

高校在引进人才上下功夫的同时，也要注重对既有人才的住机遇，进行引进高端人才，以快速提升高校面临的国际新一轮的竞争；管理与呵护，避免高校人才隐性流失。既要抓又要加强现有师资队伍建设，以迅速提升与国际一流人才相适应的人才对接体系。减少高校人才的流失，使高校真正成为国家发展和进步的原动力。     

领军人才引领医院学科特色发展

领军人才可以带动一个学科突飞猛进,是学科团队的组织者、领导者,大力培养和引进足够数量的领军人才,对推动医院发展起到至关重要的作用。从医院实践出发,总结了医院领军人才在医院学科建设中的作用和意义,同时指出在激烈的人才竞争环境中,如何更好的使用和培养人才。     

南京军区“医云工程”复合型人才队伍建设的思考

目的：探讨“医云工程”复合型人才培养的必要性和重要性,提出其人才队伍建设的相关要求和建议。方法：剖析“医云工程”复合型人才的基本特征,研究其能力素质的具体要求和人才队伍建设模式。结果：通过加快人才工作体制机制创新,建立健全各项培养制度,积极开展好各种岗位培训,使“医云工程”复合型人才具有清晰的建设思路、过硬的业务技能、出色的管理方法、强大的学习能力、良好的创新心理。结论：大力培养“医云工程”复合型人才是提高“医云工程”建设水平和管理能力的迫切需要,是促进“医云工程”持续健康发展的基础条件,应加快现有人才知识结构与专业能力的自我转型和提升,造就一批具有自主创新能力、处于世界前沿水平的医院信息化建设领军人才。     

口腔医学人才培养模式之创新

口腔医学的高速发展对口腔医学人才的素质、技能要求逐步提高,口腔医学生培养模式的创新势在必行。四川大学华西口腔医学院通过构建新型人才培养体系,调整课程体系、强化教材建设、调整评价指标等,实践口腔医学人才培养模式的创新。努力塑造具有深厚人文底蕴、扎实专业知识、强烈创新意识、宽广国际视野的口腔医学人才。     

检验技能课与检验技能大赛联合培养应用型检验人才的探讨

潍坊医学院在山东省内率先开设检验技能课培养人才，并每年举办检验技能大赛检验学习成效。以检验技能课为基础，培养学生的医学人文素养，学习检验基础知识和基本操作；以技能大赛为媒介，检验学生技能掌握情况，强化学生专业技能。通过检验技能课和技能大赛共同培养适应时代发展的应用型检验人才，满足各类相关岗位的需求。     

构建面向高校创新人才培养体系的信息化服务平台

高校是培养高素质创新人才的基地,更是国家创新体系的重要组成部分。随着教育信息化的迅速发展,高校的教学和管理模式也发生了重大的变化,分析了高校在构建创新人才培养体系中基本特征和关键因素,阐述了与之相关联的信息化服务平台建设目标,在此基础上介绍了若干关键信息化支撑服务平台。