护理管理当中的人本管理模式

从人才管理、民主管理、情感管理、自主管理、化管理五个方面论述了人本管理在护理中的作用。强调了人本管理模式当中“人”的因素，它要求理解人、尊重人、充分发挥人的主动性和积极性。其思想是职工不是单纯的劳动力，不再被看作经济人，而是企业的主体，是“社会人”和“化人”。人本管理不同于以往的“以物为中心”的管理模式，它的精髓就是企业是由人来组成，需要靠人进行管理，所做的一切应当为了最大限度满足人们的需求。     

浅论医学院校教师管理的人本化

“以人为本”思想在现代高校管理中被广泛采用,其核心思想是以人的发展需要为前提,在不断培养和提高人的全面素质的同时,使人为组织、集体的发展而做出最大的贡献。本文基于我校开展的“教育思想大讨论”主题学习活动,从“以人为本”的教师管理的理论基础进行分析,结合对当前高等医学院校教师管理中存在的问题,探讨了高校实施“人本化”的教师管理模式,旨在倡导一种“人本化”的高校教育思想,最后强调了要防止“人本化”的反面“个人主义”的出现,提出了追求教师与学校和谐发展的结论。     

创新班级管理模式提高临床医学八年制医学生班级管理效能

班级管理模式对临床医学八年制医学生的成长与成才起着非常关键的作用.北医三院在临床医学八年制医学生班级管理中引入人力资源管理理念和管理工具,将科学管理与人本管理相结合,创新了班级管理模式,提高了班级管理效能.     

"以人为本"管理理念在护理管理中的应用

“以人为本”的管理思想,就是充分认识人的价值,发挥人的潜力,激发人的活力。人本管理的实施对提高护理管理的效能、提高护理工作质量和患者的满意度以及满足护理人员自身发展需求,都具有积极意义。1“人本原理”的内涵“人本原理”就是在管理活动中,管理者把实现以人为中心的管理作为最根本的指导思想,坚持一切从人的需要出发,以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段,从而达到提高工作效率,满足人的不断发展的目的。2人本原理在护理管理中的作用2.1人本管理是提高护理工作质量的有效途径护理管理中,实施人本管理是提高护理工作质量的有…     

人本管理:现代化图书馆的现代化管理模式

人本管理是一种新的管理理念,它强调人在管理工作中的核心地位,其宗旨在于最大限度地调动人的主观能动性。现主要论述图书馆实行人本管理的必要性,指出人本管理是图书馆进行管理体制改革的核心和关键,并从外部管理(环境)和内部管理(馆员)两个方面提出一些具体措施。     

探讨现阶段大型综合性医院新型科研管理模式的架构

针对目前医院科研管理工作中存在的问题,结合现代管理的发展趋势,围绕促进医院科研工作的可持续发展和培养高水平的知识创新人才,实现科研工作由规模效益型向质量效益型转变.本文通过引进系统管理、人本管理、动态管理和科研经营管理等管理要素对架构医院新型科研管理模式进行了初步探讨.     

交往实践观视野中的图书馆人本管理

时下,图书馆人本管理研究正呈现出一种蓬勃发展的态势,在这种情况下,谈图书馆管理如不加上"人本"两字不仅不合时宜,也是对"人"的一种大不敬,轻则被戴上"物本管理"或"传统管理"的高帽,重则被人唾骂不讲人性.确实,在人的价值日益凸显的今天,在图书馆管理中不谈人本管理又谈何种管理呢?然而,要谈图书馆人本管理,就得弄清楚人本中的"人"究竟是指"图书馆员"还是"读者"抑或是两者兼之.     

人本论在护理管理中的应用

人本论的实质就是将物的管理转变到人的管理上来,注重人文管理,人文管理是强调被管理的对象、主体性的一种管理理念和管理制度,是一种人性的管理,也称作人本的管理。     

交往实践观视野中的图书馆入本管理

时下,图书馆人本管理研究正呈现出一种蓬勃发展的态势,在这种情况下,谈图书馆管理如不加上“人本”两字不仅不合时宜,也是对“人”的一种大不敬,轻则被戴上“物本管理”或“传统管理”的高帽,重则被人唾骂不讲人性。确实,在人的价值日益凸显的今天,在图书馆管理中不谈人本管理又谈何种管理呢？然而,要谈图书馆人本管理,就得弄清楚人本中的“人”究竟是指“图书馆员”还是“读者”抑或是两者兼之。     

以人为本提高中职卫校学生管理水平

要提高中职卫校学生管理水平,人本管理是关键,在学生管理过程中,要树立人本管理理念,建立和谐的师生关系,注重"教""管"相长,充分发挥人的积极性,营造良好的文化氛围,才能使人本管理真正落到实处.     

人本管理在临床护理管理中的应用研究

目的研究人本管理在临床护理管理中的应用。方法坚持“人本管理”为护理管理的指导理念,在实践中对该理念进行不断的探索和完善。在临床护理管理中,洛阳东方医院护士对患者进行人性化服务管理和人本激励管理。结果临床护理管理中实施人本管理可有效提高护理质量,减少医疗纠纷事件发生率。结论在实践中,洛阳东方医院护士对人本管理的理念有了深入的认识,临床护理质量得到了显著的提升,人本管理在临床护理管理中的应用具有很大的研究价值。     

人本管理与图书馆工作

1 人本管理的内涵 所谓人本管理就是以人为本的管理,在管理过程中重视人的创造力,发挥人的主观能动性,充分尊重人的基本权力。具体地说,一切管理制度的制定和管理工作的实施都是由人来进行的,因此管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性,挖掘     

人本管理原理在科室管理中的应用

党的十七大报告明确提出了“科学发展观”，即“深入贯彻落实科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”。强调“以人为本是历史唯物主义的一项基本原则，以人为本是我们党的根本宗旨和执政理想的集中体现，以人为本全面回答了科学发展观的一系列基本问题。”管理原理有一定的时效性，在新形势下，科室建设要与时俱进，要使科室管理更加科学合理，体现科学发展观，必须用人本管理理论指导检验科室的管理工作，人本管理是一种内涵深刻，境界很高的管理模式。     

人本原理在护理管理中的应用

人本原理的主要思想是坚持把人的管理放在首位;重视人的需要,以激励为主;坚持创造更好的培训、教育手段;人本管理组织的设计与构造应遵循统一、有效、幅度合理、职权与职位相对应、集权与分权的平衡与适宜;人与组织共同发展。通过对传统护理管理方法缺陷的分析,提出如何将人本原理基本思想应用于护理管理工作中。     

应用人本原理加强手术室护理管理

随着现代护理的发展和以人为本服务模式的转变,人们越来越关注人本原理的应用.所谓人本原理,就是以人为本的管理原理,这一原理要求管理者要将组织内人际关系的处理放在重要地位,一切管理活动都必需以人为核心,以激发和调动人的积极性和创造性.几年来,笔者在手术室护理管理中运用人本原理,取得了较好的成效,现总结报告如下.     

医院图书馆实施人本管理初探

实施人本管理是医院图书馆管理的必然选择,论述了医院图书馆在读者工作中实施人本管理的服务理念和内部实施人本管理的措施.     

知识管理与现代医院创新体系

知识管理是医院为迎接知识经济时代的挑战做出的战略反应,是一种新型管理模式。其基本特征为:知识资产成为医院的关键性、战略性资产,医院不仅要管好固定资产、金融资产,更要重视管好和开发知识资产。强调以人为本的管理模式,人是知识的创新者和应用者,要十分重视人的能动作用。知识管理贯穿医院运营全过程,应强化系统性整体科学管理思维。努力建设医院创新体系,包括知识创新,技术创新、管理创新。     

人本观念与现代化医院管理理念的探讨

现代社会的发展已经使人们普遍接受了一种观念:管理是一门科学。现代化医院的建设包括服务观念、设施装备、医疗技术、医疗队伍、医院管理现代化这五个方面。目前,我们在医院管理的研究中对人、事、物、信息和财的管理研究较多,并摸索出部分规律,形成了一定的模式;而对人本观念与现代管理的理念探讨研究较少,笔者就此阐述粗浅见解。所谓“人本”,就是以人为本。管理的人本观念,     

人性化管理在护理工作中的应用

人性化管理模式,指的是在护理活动中均以"一切以患者为核心"的角度出发,从而最大限度地协调与调动护理人员的积极性和主观能动性的一种新型护理管理模式. 护理模式的不断更新,能够保证护理服务质量不断提升,为医院树立良好的形象. 随着医疗技术水平的不断提升,医疗模式逐渐发生改变,护理工作不再是传统意义上的人的疾病护理,而是涵盖了对患者的生活、心理健康及康复保健等多层次、多方面、多领域的护理. 因此,护理人员将面临更大的挑战,人性化护理管理模式改革势在必行. 总体上说,人性化管理模式是以人性观为基础,强调一切管理活动都必须以人为主导,目的是为了协调和调动人的积极性及主观能动性,进而提高护理质量.     

人本原理在护理管理中的运用

目的探讨以人为本的管理思想如何与现代护理管理工作结合起来。方法研究人本原理在情感管理、民主管理、自主管理、人才管理及文化管理中的运用。结论人本原理是以人为中心的管理思想,是目前管理理论发展的主要趋势。在护理管理中,运用人本原理进行管理,注重护理人员的情感管理,加强护理人员的民主管理,激发护理人员的自主管理,强化护理人才管理,重视护理文化管理,才能更好地推进护理事业的发展,适应现代护理工作的要求。