成都市精神卫生机构服务人员现状

目的 了解成都市精神卫生机构人力资源现状.方法 采用自制调查表对全市20家精神卫生机构的人力资源进行现状调查.结果 全市精神卫生从业人员1861人,其中医生334人,护士807人;博士研究生11人(0.74%),硕士研究生18人(1.21%),本科生124(8.36%);医师中高级职称者(包含正、副高)15.57%,中级职称36.83%;护士中高级职称0.62%,中级职称13.14%.结论 我市精神卫生服务人员中高级职称和高学历人员欠缺,精神卫生专业人才欠缺.其人员素质及服务质量有待提高.     

贵州省精神卫生机构卫生服务资源现状调查

目的:了解贵州省精神卫生机构人力设备资源现状。方法:采用分层随机整群抽样方法抽取8个地区14个精神卫生机构,采用问卷调查方式对精神卫生机构从业人员的职称、年龄、学历,诊疗设备进行调查。结果:调查8个地区精神卫生从业人员586人,其中医生204人,护士382人;硕士研究生2人,本科生143;医师中高级职称(正、副高)占24.68%,中级职称占37.34%;护士中高级职称占2%,中级职称占15.64%。结论:贵州省精神卫生服务人员中高级职称和高学历人员欠缺,精神卫生诊疗设备陈旧,不能满足贵州省精神卫生事业的发展要求。     

辽宁省精神卫生机构床位和人力资源现状调查

目的：了解精神卫生机构床位和人力资源区域分布,为制定精神卫生相关政策、措施提供依据.方法：采用自制调查表对辽宁省精神卫生机构现状进行调查.结果：辽宁省共有精神卫生机构84个,其中,市级及以上25个（29.8%）,区县级及以下59个（70.2%）.总病床数19 918张,床位密度为4.7张/万人,其中,市级及以上11 941张（60.0%）,区县级及以下7 977张（40.0%）.精神卫生服务人员8 615人,其中,精神科医生1 509人,3.6名/10万人,护士3 451人,8.1名/10万人.市级及以上精神科医生994人（65.9%）,区县级及以下515人（34.1%）.市级及以上精神科护士2 535人（73.5%）,区县级及以下916人（26.5%）.结论：辽宁省精神科床位和精神卫生服务人员高于全国平均水平,但仅能满足最低配置需要,并且资源区域差异明显,布局不合理,大部分资源集中在经济发达和市级以上区域,政府应该重点加强区县级精神卫生机构建设.     

昆明市卫生人力资源现状调查分析

目的 描述和分析昆明市卫生机构的人力资源现状.方法 采用查阅昆明市卫生机构人力资源统计表的方式,统计分析卫生机构各类人才总数,地区、机构分布、年龄、学历、职称、专业的结构比例等.结果 昆明市卫生人力资源总量为52 410人,卫生技术人员数6.29人/千人口,执业医师数2.82人/千人口,注册护士数2.34人/千人口,医护比为1:0.83,男女比例为0.5:1,硕士以上学历占14.62%;高职占11.08%.35～54岁占57.67%,农村地区占26.4%.结论 昆明市卫生人力资源总量在全国处于中等水平,年龄结构合理,但性别、医护比例失衡,学历职称结构不合理,地区分布不均,部分类别人才短缺现象明显.建议多策并举,使卫生人力资源建设适应卫生改革需求.     

广西各级医院肿瘤科人力资源现况调查与分析

目的 了解广西壮族自治区各级医院肿瘤科人力资源现状,提出合理的配置意见和建议,为各医院进行人力资源发展规划提供参考.方法 对区内47家二级甲等以上医院的肿瘤科开放床位、医护人员配置、学历、职称等进行调查.结果 区内47家医院肿瘤科共有医生370人,护士665人.有14家医院医生人数配备不足,有28家医院护理人员配备不足;护理人员以30岁以下的女性为主.医生则以男性为主,医师年龄30～40岁为主.二甲医院肿瘤科医生学历以本科为主,大部分为初、中级职称,硕士或高级职称少.三乙医院肿瘤科医生以硕士、本科学历及初、中级职称为主,三甲医院具有硕士及以上学历为45.0%(94/209),高级职称比例达29.2%(61/209).各级医院肿瘤科护士均以大专、中专学历为主,且大部分为初级职称.结论 区内各级医院肿瘤科医护人力资源配置不足,特别是护理人员,医护人员学历和职称结构欠合理,需进一步优化医护人员学历、职称结构,以满足人民日益增长的健康需求.     

宁夏某县乡村卫生机构人力资源现状调查

为了解分析宁夏盐池县乡村两级卫生机构卫生人力资源的现状及其存在的问题,利用盐池县2006年卫生人力资源统计报表资料,对盐池县15所乡村两级卫生机构的卫生人力数量、卫生技术人员的年龄、性别、职称结构等进行统计分析.结果,全县乡村两级卫生机构卫生技术人员144人,医护比例为1:0.3,医疗和防保人员的比例为1:0.13,卫生技术人员多数在40岁以下(占73.6%),乡村两级卫生机构的卫生技术人员学历以大中专为主(占84.3%),大部分卫生技术人员是员级和初级职称(占63.2%),副高及以上职称很少(仅为2.8%).调查结果表明盐池县乡村两级卫生机构卫生技术人员总体素质不高,提高乡村卫生人员的素质是当前加快农村卫生改革的当务之急.     

鄂州市城区社区卫生服务机构人力资源特点与发展建议

目的分析鄂州市城区社区卫生服务人员结构的特点,合理配置人力资源。方法通过问卷调查、文献研究等方法,调查鄂州市城区社区卫生服务人员的专业结构及其年龄、学历、职称。结果鄂州市城区社区卫生服务人员233人,医师92人,其中西医77人、中医12人、公卫3人,护士91人,医护比1∶0.99,药剂、放射、助产人员共18人,非专业管理人员及其他人员32人。年龄:35岁及以下占61.0%、55岁及以上4.7%。学历:西医医师中专及无专业学历共占57.1%、专科及以上学历占42.9%,中医医师专科及以上学历占75.0%,公卫医生全部是中专学历;护士中专学历占61.5%,专科学历占38.5%,其他人员中专学历占70.0%。职称:医师:高级职称6人(占6.5%),中级职称40人(占43.5%),初级职称46人(占50.0%);护士:中级职称38人(占41.8%),初级职称53人(占58.2%)。结论鄂州市城区社区卫生服务有较充足的人力资源,但人员整体素质偏低,专业结构不合理,提高人员整体素质、调整专业结构是社区卫生发展的当务之急。     

上饶市精神卫生资源现况调查

目的 了解上饶市精神卫生资源现况,为制定上饶市精神卫生工作政策和规划提供参考.方法 通过行业主管部门或行业协会收集精神卫生机构名称和地址等信息,自制调查表,采用现场调查的方法,对上饶市精神卫生资源现况进行调查.结果 全市共有精神病专科医院12家,每个县(区)至少有一家精神病专科医院,都参与了社区精神卫生服务.全市1万人口精神科床位数为1.88张,10万人口精神科医师数为1.91人、精神科护士数为4.80人.医生、护士本科及以上学历分别占49.21%和9.18%,医生、护士高级职称分别占11.22%和2.85%.全市12家精神病专科医院平均建筑面积为13446.7 m2,平均业务用房面积为3209.6 m2,门诊平均每人次费用为183.47元,平均住院日为80.7天,住院平均每床每日费用为103.16元.结论 上饶市民营精神病专科医院得到发展,精神卫生服务网络已基本建立,但精神科床位资源不足,设施、设备落后,投入不足,人员素质有待提高,服务模式需要改变.     

宁夏精神卫生资源现状调查研究

目的 掌握宁夏精神卫生资源分布和利用情况,为卫生决策部门制定精神卫生相关防控策略及资源配置提供依据.方法 采用国家精神卫生中心编制的调查表对全区范围内的精神卫生机构调查,进行描述性分析.结果 截至2020年底,全区共有精神卫生防治机构29家,医疗机构31家,开放床位1 896张,卫生人员871人,其中执业(助理)医师1...     

78家基层医疗机构超声服务设备及人员现况分析

目的调查分析基层医疗机构超声服务设备及人员现况。方法选择北京市某城区全部基层医疗机构(包括:一级医院和综合门诊部、社区卫生服务中心、社区卫生服务站),共计78家,对机构的超声专业设置、设施、设备、超声医师的基本情况及专业水平进行全方位调查分析。结果 78家基层医疗机构中具有超声服务项目的有30家,占38.46%;具有独立超声检查诊室的24家,占30.77%;拥有超声设备总计36台,其中使用0～5年的9台,占25%;使用6～10年的17台,占47.22%;使用大于10年的10台,占27.78%。从业医师共计37人,其中超声专业执业医师11人,占29.73%;全科医师4人,占10.81%;多点执业医师22人,占59.46%。37人中主任医师1人,占2.70%(为多点执业医师);副主任医师3人(2人为多点执业医师),占8.11%;主治医师19人,占51.35%;住院医师及以下职称14人,占37.84%。硕士及以上学历1人(为多点执业医师),占2.70%,本科学历19人,占51.35%,专科及以下学历人员17人,占45.95%。结论基层医疗中超声服务能力薄弱,超声检查设施及设备有待完善与更新,人员专业服务能力亟待提升。     

厦门市社区精神卫生工作人力资源调查分析

目的:了解厦门市社区精神卫生工作的人力资源现况,发现其存在的问题,为社区重性精神疾病管理提供参考和依据。方法:采用问卷调查的方法对2013年厦门市6家区级精神病防治机构(以下简称为精防机构)和38家社区卫生服务中心开展调查,了解社区精神卫生工作人员构成情况。结果:全市共有47名基层人员从事社区精神卫生工作,其中年龄为26~58岁,平均年龄为(35.09±9.3)岁;临床医学专业32人(68.08%),公共卫生专业6人(12.77%),护理专业6人(12.77%),检验专业1人(2.13%),其他专业2人(4.25%);初级职称34人(72.34%),中级职称10人(21.28%),高职称3人(6.38%);中专2人(4.25%),大专15人(31.93%),本科30人(63.82%);从事精神卫生工作时间为0.2~7年,平均(2.77±0.8)年。结论:厦门市社区精神卫生工作人员以中青年为主,以临床医学专业为主,有较高的学历基础,但从事精神卫生工作时间较短,专业知识有待加强,需要积极开展社区精神卫生防治人员精神卫生知识培训,提高他们的业务水平。     

山东省3家精神卫生机构精神科医生抗精神病药物处方行为的调查及其影响因素

目的 了解精神科医生抗精神病药物处方行为现状,并探讨其影响因素.方法 采用抗精神病药物处方行为调查问卷,对山东省3家精神卫生机构的151名精神科医生进行调查.结果 (1)精神分裂症单一用药的比例:<5%者3.3%(5例);5%～25%者9.3%(14例);25%～50%者15.9%(24例);50%～75%者28.5%(43例);>75%者43%(65例).(2)新型抗精神病药物在精神分裂症和双相障碍的处方率均远多于传统抗精神病药物[(84.9±13.3)%,(15.0±13.3)%,t ＝32.41,P ＝0.000;(86.4±14.3)%,(13.6±14.3)%,t ＝31.28,P ＝0.000].(3)抗精神病药物处方决策原则排序:阳性症状疗效>临床经验>药物安全性>药物费用报销与否、阴性症状疗效.(4)抗精神病药物处方策决影响排序:同事、专家>专业医学期刊文献>医药销售代表.结论 精神分裂症的用药符合<中国精神分裂症防治指南>的用药原则,但应加强对阴性症状治疗的重视,新型抗精神病药物成为精神分裂症和双相障碍治疗的一线用药,精神科处方行为受多种因素的影响.     

成都市精神卫生机构十年变迁

目的 了解成都市精神卫生机构现状及十年变化。方法 采用自制调查表对全市20家精神卫生机构进行现状调查,同时对11家机构进行对比。结果 与1996年相比,11家精神卫生机构固定资产、床位使用率有提高,医院总面积与建筑面积、业务总收入、平均住院月收费等略有所增加,但差异不明显;在开放床位数、职工总数、医师、高级职称人数方面均无增长。结论 我市精神卫生机构近十年有所发展,但发展缓慢。     

探讨改进基层医院癌痛规范化治疗用药培训方法的研究

目的:分析目前基层医院对癌痛治疗用药的现状及局限性原因,探讨基层医院开展癌痛规范化治疗的用药方法途径。方法:对126例癌痛患者治疗用药情况进行调查,同时对部分临床药师和医生参加癌痛管理培训学习情况调查分析。结果:126例癌痛患者中,98例(77.78%)认为镇痛不足;口服阿片类药物只有38例(30.16%);注射镇痛高达88例(69.84%);被调查30名临床药师及60医师,一年内直接参加癌痛管理培训的临床药师只有6人(20.00%),医师18人(30.00%);其中通过网上学习的临床药师11人(36.67%),医师20人(33.33%);通过阅读杂志文献学习癌痛管理的临床药师10人(33.33%),医师16人(26.67%);行政管理层药师10人,参加面授培训2人(20.00%),网上学习3人(30.00%),阅读杂志文献3人(30.00%),参观学习或上级指导2人(20.00%)。结论:目前基层医院对癌痛治疗用药管理的现状存在不足,对临床药师、医师及相关管理层药师培训有待进一步加强,由于基层存在管理及药物配备等局限性因素,可否通过扩大创建"癌痛规范化治疗示范病房"来改进,值得进一步探讨。     

成都市精神卫生机构现状调查

目的全面了解成都市精神卫生机构的现状。方法采用问卷调查，及现场逐项核查。结果成都市共有精神卫生机构20家，每10万人口拥有精神科床位27．7张、精神科医生2．8名、精神科护士7．3名。只有5．0％拥有睡眠分析仪，20.0％拥有电抽搐治疗仪，25．0％能够开展工娱治疗。结论成都市精神卫生机构的床位、精神科医生和护士拥有量高于全国平均水平，但低于北京、上海及欧美发达国家，其医疗级别和配置较低。     

2012年陕西省基层医疗卫生机构人力资源初步调研

目的调查并分析陕西省乡镇卫生院与社区卫生服务中心的卫生人力资源现状,为建立充满生机与活力的人力资源管理体系和高效灵活的用人机制提供理论依据。方法根据陕西省经济发展状况和地理分布,在陕北、陕南以及关中地区共抽取60所乡镇卫生院、35所社区卫生服务中心作为本研究的样本机构,采用描述性统计分析方法分别从其基本情况、任职资格、医护比例结构和培训情况等方面对乡镇卫生院和社区卫生服务中心2012年人力资源进行初步研究。结果对陕西省基层医疗卫生机构2012年人力资源样本数据分析结果显示:①全省乡镇卫生院平均每院的卫生人员与卫生技术人员数量较2011年减少;全省社区卫生服务中心平均每中心卫生人员及卫生技术人员数量较2011年减少;而执业(助理)医师数量和注册护士数量比2011年增加。②47家乡镇卫生院的351名医师中,持有执业医师资格证的平均每院为3.85人,占51.57%;持有助理执业医师资格证的平均每院为2.26人,占30.20%;无证人员平均每院1.36人,占18.23%。35家社区卫生服务中心的449名医师中,持有执业医师资格证的平均每中心10.09人,占比78.62%;持有助理执业医师资格证的平均每中心1.97人,占15.37%;无证人员平均每中心0.77人,占6.01%。③47家乡镇卫生院平均医护比为1∶0.55,35家社区卫生服务中心平均医护比为1∶0.65。④47家乡镇卫生院中,25.93%的医师参加了住院医师规范化培训;20.22%的医师参加了半年以上培训,46.72%的医师参加了短期培训。结论陕西省乡镇卫生院与社区卫生服务中心的人力资源存在人员数量不足、人员质量不高、结构分配不合理及医务人员培训较少等问题。     

海口市基层医院医生哮喘知识掌握状况调查

目的 了解基层医生对支气管哮喘(简称哮喘)相关知识的认识情况.方法 2014年10~12月采用不记名闭卷的方法对海口市14家基层医院共150名医生进行哮喘知识问卷调查.内容涉及对哮喘相关组织的了解、哮喘诊断、分期、分级、药物治疗、吸入药物注意事项等.结果 本次调查共回收有效问卷144份,平均(45.1±21.4)分,及格率为39.6%(57/144).二级医院医师65名,平均(50.3±23.1)分,及格率为52.3%(34/65);一级医院医师54名,平均(38.5±21.4)分,及格率为33.3%(18/54);社区服务站医师25名,平均(38.2±21.3)分,及格率为20.0%(5/25);二级医院医师平均分和及格率均优于一级医院和社区服务站,差异均有统计学意义(P<0.05).中级职称组及格率为60.5%(23/38),成绩(50.1±21.3)分,优于初级职称组(30.3%,30/99),差异有统计学意义(P<0.05).30~39岁组、40~49岁组医师及格率和成绩分别为57.6%(19/33)、(55.6±20.3)分和56.0%(14/25)、(56.6±24.7)分,优于23~29岁组[28.8%(21/73),(40.5±23.6)分],50~64岁组及格率比30~39岁组低[23.1%(3/13)vs 57.6%(19/23)],差异均有统计学意义(P<0.05).本科学历组及格率为57.4%(35/61),平均成绩为(55.6±23.1)分,优于中专和大专组[11.1%(1/9)、28.4%(21/74)],差异均有统计学意义(P<0.05).结论 基层医院医生对哮喘临床知识欠缺,迫切需要加强基层医生支气管哮喘知识教育.     

湟中县公共卫生人员的现状调查

目的:了解湟中县县乡两级公共卫生服务人员现状,为政府部门改善当今公共卫生服务人员现状,规范公共卫生服务管理提供依据。方法:根据2011年县乡两级人力资源统计报表资料,调查全县县乡两级在职公共卫生专业人员。结果:全县县乡两级卫生机构卫生技术人员531人,医疗和公共卫生人员的比例为10.14,公共卫生服务人员多数在40岁以下(占73.6%),学历以大中专为主(占69.74%),副高及以上职称很少,仅为2.8%。结论:调查结果表明湟中县县乡两级卫生机构公共卫生技术人员总体素质不高,提高县乡两级公共卫生人员的素质是当前加快农村卫生改革的当务之急。     

某区域部队卫生资源配置公平性测算

目的:通过测量部队卫生资源配置的公平系数,分析某区域部队卫生资源配置的公平性.方法:采用洛伦兹曲线(Lorenz curve)和基尼系数(Gini coefficient)方法测量部队卫生机构、人力、床位资源按保障人数配置的公平性.结果:该区域部队卫生机构资源配置公平系数为0.080 8, 卫生人力资源公平系数为0.117 7, 防疫人力资源配置接近0.35,接近不公平;卫生床位资源公平系数为0.090 3;而某建制以下各类部队卫生资源公平系数存在大于0.35现象,配置不公平现象大于区域水平.结论:区域水平上,部队卫生资源配置比较公平,在某建制单位以下部队卫生机构、人力、床位资源配置存在不同程度的不公平.     

广西口腔卫生人力资源现状调查分析

目的 分析广西口腔卫生人力资源的现状,探讨存在的问题及其原因.方法 采用普查方法对广西l4个地市103个区县1 971个口腔医疗机构进行调查.结果 截至2009年底广西拥有牙椅4 296张;口腔卫生人员5 426人,其中口腔医生4 431人(81.66%),护士731人(13.47%),医技264人(4.87%);10万人执业(助理)牙医数为7.06、护士数为1.35,10万人牙椅数为8.36,医护比为1 ∶0.19;口腔医生和护士年龄构成呈橄榄型,学历均以专科为主,分别占62.24%、92.89%,职称均以初级职称为主,分别占57.82%、63.88%;不同地区口腔卫生人力资源差异较大.结论 广西口腔医生和护士数量严重不足、素质总体偏低,口腔卫生人力资源各地区间分布不平衡.