对A军区10所医院后勤保障投入中的间接效益分析

目的 对10所不同等级医院进行后勤保障系统投入与收益对比调查，得出前5年与后5年投入比例与产生效益的相同与不同点，为院长决策提供科学数据。方法 选定三组甲等医院3所，三级乙等医院3所，二级甲等医院4所。采用系统评价程式作为研完中的基本方法学．系统回顾营房、环境、道路、供电、供水、取暖、通讯．车辆、科研、医疗设备的投入与医疗收入的关系。结果 1987-1991年的经济投入为5918.23万元，直接收入为120.4万元，间接收入高达18172．7万元；1992-1998年，后勤保障总投入达到19880.3万元，直接收入为501．35万元，间接效益为67167．2万元。结论 高投入促进高收入(间接效益)，间接效益的提高，促进了医院全面建设。     

医院后勤保障投入的做法与评价

目的 探讨医院后勤保障系统投入口的具体数据与直接、间接效益的比较，为院长在后勤保障投入决策中提供依据。方法 生活保障投入、营房建设投入，供水投入、供电投入、供气投入、其他投入，车辆与通讯保障的投入、科技与人才投入。研究得出前5年与后5年间各项投入的比例。结果 提高了社会与经济效益．促进了科技发展，基本建设配套，稳定了人心，吸引了人才，扩大了医院声誉，提高了医院的知名度。结论后勤保障高投凡产生了高效益、高收益，促进医院全面建设。     

秩和比法在住院人次综合评价和因素分析中的应用

“住院人次”这一医院统计指标受某些指标的影响可出现增长和减少的现象,如何利用现有医疗资源,提高医院的住院人次数是医院管理的一个重要内容。为此,作者应用秩和比法综合评价某医院的住院人次并进行因素分析,为提高医院的管理水平和决策水平提供科学的依据,以取得最大化的经济效益和社会效益。1.2统计方法当比较组数较少时,秩和比法用于综合评价的基本步骤为[2]:(1)计算综合效应RSR:将Y和X分别编秩,按公式RSR=ΣR/mn(m为指标数,n为分组数)计算RSR。(2)计算RSR的可信区间:按照参数统计的要求,将RSR进行平方根反正弦代换,并计算其…     

药占比在医院管理评价工作中的管制价值和社会效果分析

目的:评价药占比的管制价值和社会效果。方法:通过分析药占比的内涵和影响因素,采用比较研究、定性和定量研究的方法,分析药占比及药占比管制的科学性和合理性。结果:国际上药品费用占总医药费用比与我国药占比在指标内涵和应用价值方面有很大差异;药占比本身与用药费用控制或合理用药并无直接关系;将药占比作为医院医疗质量管理评价指标的管制价值和实际效果有待进一步论证。结论:建议卫生行政部门和政策制订部门应该进一步开展药占比管制政策的社会效果和价值调研,在科学论证的基础上决定是否继续推行药占比管制,必要时应在医院管理评价指标体系中调整或者取消药占比指标。