社会支持对护理人员职业倦怠的作用研究

护理人员是职业倦怠的易发群体。已有的研究证实，护士工作应激与职业倦怠的发生呈显著正相关。但并不是所有遭受应激的护理人员都会发生职业倦怠，因此，在应激事件与职业倦怠之间必然存在着中间变量。社会支持被认为是一种重要的社会特征资源，可以帮助降低职业倦怠度。本研究针对护士群体中社会支持的现状及其各因素对职业倦怠的作用进行了研究，现报道如下。     

社会支持对护理人员职业倦怠的作用研究

护理人员是职业倦怠的易发群体。已有的研究证实[1],护士工作应激与职业倦怠的发生呈显著正相关。但并不是所有遭受应激的护理人员都会发生职业倦怠,因此,在应激事件与     

护理人员核心能力与社会支持相关性研究

目的:探讨护理人员核心能力和社会支持的相关性,为培养高素质实用型护理人才提供合理依据。方法:采用单纯随机和整群抽样法,运用注册护士核心能力量表和社会支持评定量表对湖北省3所三级甲等医院482名护理人员进行问卷调查。结果:护理人员社会支持得分为46.10±6.36,其社会支持水平因年龄、护龄、婚姻和职称的不同而存在统计学差异(P0.05)。主观社会支持与批判性思维能力、科研,临床护理,人际关系,专业发展,教育、咨询及总体核心能力呈正相关(P0.05)。结论:护理人员的主观社会支持是影响其核心能力的重要因素,增强主观支持,可提高护理人员核心能力。     

护理人员依恋类型与职业倦怠相关性研究

目的:探讨护理人员依恋类型与职业倦怠的相关性。方法:采用亲密关系经历量表(ECR)、关系问卷(RQ)及Maslach职业倦怠量表,对西安市2家三级医院的185名护理人员进行调查。结果:本组护理人员四种依恋类型比较差异有统计学意义(P0.01);依恋类型与职业倦怠各维度在职称上比较差异有统计学意义(P0.01);依恋回避和依恋焦虑评分比较差异有统计学意义(P0.05);依恋焦虑对职业倦怠各维度具有显著预测作用(P0.05);依恋回避对玩世不恭有显著预测作用(P0.01)。结论:护理人员的依恋类型对职业倦怠有一定的预测作用,医院管理者应切实关心临床一线护理人员的心理健康,给予更多的人文关怀和社会支持,以有效缓解工作生活压力,降低职业倦怠度。     

ICU护理人员心理资本现状与隐性缺勤、职业倦怠的相关性研究

目的探讨ICU护理人员心理资本现状与隐性缺勤、职业倦怠的相关性。方法2018年2月,采用便利抽样法,选取广东省2所三级甲等医院60名护理人员作为研究对象,采用一般资料问卷、中文版心理资本量表、斯坦福隐性缺勤量表、护理人员职业倦怠量表进行问卷调查。分析ICU护理人员心理资本现状与隐性缺勤、职业倦怠的相关性。结果ICU护理人员隐性缺勤程度呈较高水平,其中隐性缺勤高组为41名(68.33%),低组为19名(31.67%)。60名ICU护理人员中轻度倦怠32名(53.33%),中度倦怠23名(38.33%),重度倦怠5名(16.67%)。Pearson相关分析结果显示,ICU护理人员心理资本的总均分与隐性缺勤总均分之间呈负相关(r=-0.363,P<0.05);ICU护理人员心理资本的总均分与职业倦怠总均分之间呈负相关(r=-0.371,P<0.05)。结论ICU护理人员心理资本影响其隐性缺勤及职业倦怠,管理者应注意采取各类有效措施来提高ICU护理人员的心理资本,从而改善其隐性缺勤与职业倦怠现状。     

护理人员社会支持与负性情绪的相关性研究

目的了解临床护理人员社会支持和负性情绪的现状,探讨两者之间的相关性。方法采用社会支持评定量表(SSRS)和抑郁焦虑压力量表中文精简版(DASS-C21),对长沙市某三级甲等专科医院369名临床护理人员进行问卷调查。结果该院护理人员社会支持总分为(36.93±8.248)分,焦虑是该院临床护理人员中最常见的负性情绪(55.3%),其次为抑郁(49.3%),压力相对较低(34.7%);社会支持程度与负性情绪抑郁、焦虑、压力均呈负相关(P0.01)。结论本次研究的临床护理人员社会支持总分处于中等水平,焦虑、抑郁、压力等负性情绪较重,社会支持各维度与负性情绪焦虑、抑郁、压力均呈负相关,可以考虑从增加社会支持力度着手,改善或缓解护理人员的负性情绪。     

护理人员生活状态与社会支持的相关性研究

目的调查临床护士的生活状态,为提高社会支持提供理论依据。方法采用生活状态问卷和社会支持评定量表(SSRS)对1193名临床护士进行问卷调查。结果本组护理人员社会支持总得分为(40.72±8.34)分。每周参加体育锻炼频率、1年内是否使用睡眠药物、是否经常参与科研工作以及是否考虑辞去目前的工作均是影响社会支持主要因素。结论临床护士社会支持处于中高水平,良好的生活状态有助于提升社会支持。     

护理人员人口学特征对社会支持与职业倦怠的影响

[目的]了解护理人员人口特征对社会支持、职业倦怠的影响。[方法]采用Maslach工作倦怠量表与社会支持评定量表对3所医院229名护理人员进行问卷调查。[结果]护理人员社会支持与职业倦怠在年龄、婚姻、学历、职称、护龄、月收入、编制、科室等因素上差异有统计学意义（P〈0.05）;护理人员社会支持与情绪衰竭和去人格化呈负相关,与低个人成就感呈正相关。[结论]年龄、婚姻、学历、职称、护龄、月收入、编制、科室等因素影响护理人员的社会支持、职业倦怠水平;护理人员社会支持越高,情绪衰竭和去人格化越低,低个人成就感越高。     

护理人员人口学特征对社会支持与职业倦怠的影响

[目的]了解护理人员人口特征对社会支持、职业倦怠的影响。[方法]采用Maslach工作倦怠量表与社会支持评定量表对3所医院229名护理人员进行问卷调查。[结果]护理人员社会支持与职业倦怠在年龄、婚姻、学历、职称、护龄、月收入、编制、科室等因素上差异有统计学意义(P0.05);护理人员社会支持与情绪衰竭和去人格化呈负相关,与低个人成就感呈正相关。[结论]年龄、婚姻、学历、职称、护龄、月收入、编制、科室等因素影响护理人员的社会支持、职业倦怠水平;护理人员社会支持越高,情绪衰竭和去人格化越低,低个人成就感越高。     

基层卫生院护士职业倦怠与社会支持的相关性研究

目的探讨基层卫生院护士职业倦怠现状及其与社会支持的相关性。方法采用问卷调查法,对广州市花都区4家基层卫生院共214名护士进行工作倦怠量表(MBI)和社会支持评定量表(SSRS)调查,并对其结果进行分析。结果基层卫生院护士职业倦怠状况属于中等水平,但个人成就感维度倦怠程度高于国内常模水平,差异具有统计学意义(P0.01);基层卫生院护士职业倦怠与其社会支持程度存在显著负相关(P0.01)。结论基层卫生院护士职业倦怠程度高,尤其缺乏个人成就感;加强社会支持,以改善护士职业倦怠。     

肿瘤科护理人员心理健康与职业倦怠的相关性研究

目的探讨肿瘤科护理人员心理健康与职业倦怠的相关性。方法选取本院肿瘤科护理人员32名及其他科室护理人员32名进行问卷调查,采用症状自评量表(SCL-90)对护理人员心理健康状况进行评估,采用工作倦怠量表(MBI)评估其工作倦怠水平,同时采用Pearson相关分析法对两者之间的相关性进行分析。结果肿瘤科护理人员SCL-90各维度评分均高于其他科室护理人员(P 0. 05); MBI中情感耗竭等评分高于其他科室护理人员(P 0. 05);个人成就感降低评分低于其他科室护理人员(P 0. 05),SCL-90各维度评分与MBI中情感耗竭、去人格化呈正相关(P 0. 05),与个人成就感降低呈负相关(P 0. 05)。结论肿瘤科护理人员心理健康问题处于中等水平,职业倦怠感处于中高度水平,且两者互相影响,存在密切关系。     

ICU护士职业压力与社会支持的相关性研究

目的 明确ICU护士职业压力的主要来源,探讨其职业压力与社会支持的相关性.方法 采用描述性相关性的研究方法 ,2007年7-10月对8个ICU 159名护士和普通病房160名护士进行问卷调查,并对结果 进行统计分析.结果 ICU护士的职业压力评分均值为(3.41±0.73)分,处于中等偏高水平.其中最大的职业压力来源是认为护理是高风险职业,其次是工作强度大、经常超负荷工作、持续夜班工作;而普通病房护士的职业压力评分均值为(3.29±1.05)分,其中最大的职业压力来源是认为护理是高风险职业.ICU和普通病房护士的职业压力评分的比较,差异无统计学意义(P＞0.05).ICU护士的职业压力与社会支持呈显著负相关(r=-0.159,P＜0.05),经多重线性回归分析,进入回归方程的因子为朋友帮助.结论 ICU护士的职业压力较高;实施科学人力资源管理,减轻护士压力,减少工作负荷,充分发挥各个社会支持系统的作用对减轻ICU护士职业压力具有重要的作用.     

一线护理人员职业倦怠与工作压力的相关性研究

目的：探讨一线护理人员职业倦怠与工作压力的关系。方法选取我院的一线护理人员200例,应用中国护士工作压力源量表及工作倦怠量表（MBI－GS）进行调查。结果护理人员情感衰竭、去人格化与工作压力呈正相关（P＜0．01）,个人成就感低落与工作压力呈负相关（P＜0．05）。护理人员工作压力来源主要为社会地位太低、倒班频率高、工作量太大。结论一线护理人员职业倦怠与工作压力呈正相关关系。     

重症监护室护理人员心理资本与职业倦怠相关性研究

[目的]了解重症监护室(ICU)护理人员心理资本与职业倦怠现状,探讨两者之间的关系。[方法]便利取样法取深圳市5所三级综合医院,再用系统抽样法抽取ICU护理人员168人作为研究对象,采用自制ICU护理人员人口学问卷、工作倦怠量表(MBI)、护理人员心理资本量表进行调查。[结果]ICU护理人员心理资本平均得分为3.58分;ICU护理人员职业倦怠轻、中、重度职业倦怠检出情况为98人(58.33%)、59人(35.12%)、11人(6.55%);ICU护理人员心理资本与工作倦怠量表情绪衰竭和去人格化2个维度呈负相关(P0.05),与个人成就感维度呈正相关(P0.05)。[结论]ICU护理人员存在较高水平的职业倦怠和中下水平心理资本,护理管理者应高度重视ICU护理人员调整护理人员心理特征,提高护理人员心理资本,有利于降低ICU护理人员职业倦怠率,提高ICU护理人员身心健康。     

ICU稳定期老年病人社会疏离与社会支持的相关性研究

目的:探讨重症监护室(ICU)稳定期老年病人社会疏离与社会支持现状,并分析两者之间的关系,旨在提高ICU稳定期老年病人的社会支持度,降低这部分病人的社会疏离感,为这类病人提供更加优质的护理服务。方法:采用一般疏离感量表(General Alienation Scale, GAS)和社会支持评定量表(Social Support Rating Scale, SSRS)对198例ICU稳定期老年病人进行问卷调查。结果:198例ICU稳定期老年病人GAS得分为(41.89±7.98)分,其中无力感和无意义感2个维度得分偏低,分别为(2.50±0.57)分和(2.55±0.58)分;198例ICU稳定期老年病人SSRS得分为(28.90±6.98)分,其中主观支持维度得分最低为(2.77±0.73)分。经Pearson相关分析显示,社会疏离感与客观支持、主观支持均呈负相关(r值为-0.316,-0.187;P<0.05);与社会支持总分呈负相关(r=-0.382,P<0.05)。结论:ICU稳定期老年病人社会疏离感处于中等偏上水平,社会支持度水平较低,尚需进一步改善,社会疏离与社会...     

医护人员应对方式和社会支持与职业倦怠相关性分析

目的:探讨医护人员应对方式和社会支持与职业倦怠的相关性。方法:运用简易应对方式问卷、社会支持评定量表(SSRS)、职业倦怠问卷(MBI)对济南市377名一线医务工作者进行调查。结果:医护人员的应对方式和社会支持都与职业倦怠有显著的相关,社会支持及积极应对与情感衰竭和去人性化两个维度呈明显负相关(P<0.01),而与成就感呈明显正相关(P<0.01);应对方式与职业倦怠维度存在显著的线性关系(P<0.01)。结论:良好的社会支持和积极的应对方式是应对职业倦怠的有效因素。     

ICU护士职业倦怠与隐性缺勤的相关性研究

目的 :调查ICU护士职业倦怠与隐性缺勤的现状,并分析两者间的相关性。方法 :采用一般资料调查表、中文版M氏职业倦怠量表(MBI)、斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6),对青岛市4所三级甲等医院210名ICU护士进行问卷调查。结果 :ICU护士职业倦怠总分为(63.94±14.50)分,各维度得分依次为情感衰竭(23.59±9.64)分,去人格化(7.63±5.95)分,个人成就感(33.07±9.01)分,SPS-6量表总分为(17.25±3.51)分;隐性缺勤与职业倦怠(r=0.303)、情感衰竭(r=0.508)、去人格化(r=0.355)呈正相关,与个人成就感呈负相关(r=-0.296)。结论 :ICU护士职业倦怠与隐性缺勤可能存在密切关联,即随着职业倦怠程度的增加,隐性缺勤的程度越大。     

临床护理人员总体幸福感与自测健康和社会支持相关性研究

目的 了解临床一线护理人员主观幸福感、自测健康、社会支持状况.探讨自测健康、社会支持对总体幸福感的影响.方法 采用总体幸福感量表、自测健康评定量表、社会支持量表对某院81名临床一线护理人员进行测评,并以其总体幸福感总分为应变量,以自测健康评定量表各维度分和社会支持总分为自变量进行多元逐步回归分析.结果 临床一线护理人员的总体幸福感总分为(114.19±13.80)分;自测健康总分为(326.10±40.04)分,自测生理健康为(136.95±12.65)分,自测心理健康为(101.90±18.71)分,自测社会健康为(87.25±17.29)分,健康总体自测为(28.22±6.28)分;社会支持总分为(42.51±7.14)分.总体幸福感与自测健康各维度和子量表、社会支持均呈正相关(r=0.221～0.553,P＜0.05);回归分析显示:心理症状与负向情绪、身体与症状器官功能、社会支持总分与护士的总体幸福感均成正相关.结论 临床一线护理人员的主观幸福感与个体的健康状况、社会支持呈正相关.应加强护士的健康和社会支持,以提高其主观幸福感.     

低年资护士职业倦怠与社会支持及应对方式的相关性研究

目的 探讨临床低年资护士职业倦怠与社会支持及应对方式的相关关系.方法 抽取内外科各4个病区低年资（工作年限≤5年）护士50人进行职业倦怠量表（MBI）、应对方式问卷（CQS）、社会支持评定量表（SSRS）的调查,并与杭州市常模进行比较.结果 低年资护士职业倦怠中的个人成就感评分低于杭州市常模,差异有统计学意义（t=2.3470,P＜0.05） 职业倦怠与客观支持、支持利用度、社会支持总分、消极应对均存在相关性（P＜0.05或P＜0.01）.结论 低年资护士个人成就感较低,社会支持和应对方式对职业倦怠具有影响作用.护理管理者应消除职业倦怠的压力源、改善组织氛围、增强个体积极应对和社会支持的感知,提高其心理健康水平.     

ICU进修护士自我效能感与社会支持的相关性研究

目的了解ICU进修护士自我效能感的水平,并探讨其与社会支持的关系。方法采用一般自我效能量表、社会支持量表,对某三甲医院66名ICU进修护士进行问卷调查,了解该院进修护士的自我效能及社会支持情况,并采用Pearson相关分析法检验自我效能和社会支持等指标的相关关系。结果调查对象的一般自我效能感得分为(2.69±0.59)分,显著低于成人常模(2.86±0.62,n=7767),差异具有显著性(t=2.219,P=0.026)。社会支持得分为(41.92±5.05)分,与国内常模(34.56±3..73)分比较,差异具有统计学意义(t=11.861,P 0.05)。调查对象的自我效能水平与社会支持呈正相关(Pearson相关系数=0.411,P 0.05)。结论管理者应当考虑社会支持对自我效能的影响作用,充分调动ICU进修护士的社会资源支持力度,以提高ICU进修护士的自我效能感。