重症室护士工作压力与职业倦怠现状调查分析

目的 了解ICU护士工作压力与职业倦怠状况的差异及影响因素。方法 单纯随机抽样,不记名调查问卷收集资料,采用护士工作压力源量表、护士执业倦怠量表(Nursing burnout scale,NBS),对ICU护士和普通病房护士进行评估。结果 ICU护士与普通病房护士在工作压力,职业倦怠感之间进行对比,差异有统计学意义。结论 ICU护士存在较高的工作倦怠,建议护理管理者从以人为本的角度,积极寻找缓解工作压力与职业倦怠的方法,确保ICU护士身心健康和护理质量良好。     

老年高干病房低年资护士压力源调查分析与对策

目的:了解老年高干病房低年资护士的工作压力源及相关因素.方法:采用问卷调查法,以老年高干病房工作1年以内的69名护士作为调查对象,采用护士工作压力源量表对其进行调查.结果:老年高干病房低年资护士压力源主要为病人护理方面的问题、工作最及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题;不同学历的低年资护士压力源不同.结论:应对老年高干病房低年资护十工作压力源给予足够的重视,根据不同学历的低年资护士,有针对性地采取减压措施、心理支持等,使低年资护士在这1年期问能够减轻压力,有助其身心健康,促进护理质质进一步提高.     

创伤骨科整体护理模式化病房护士人力合理配制的临床研究

目的探讨创伤骨科整体护理模式化病房护士人力合理的配制。方法通过对创伤骨科病房１日护理总工时调查（６５项护理内容，１０００例次操作记时）计算病区日工作时数，护士日工作时数，计算出床护比例。结果创伤骨科１日护理总工时为９４７６．２４ｍｉｎ，护士日工作时数４３２ｍｉｎ，护士人力配制比例为１：０．５２。适合创伤骨科模式化病房人员结构的主管护师、护师、护士比例为１：２．５：３．５。结论该研究结果提示：创伤骨     

病房护士如何同患者有效沟通

随着医学的迅速发展,给临床护理工作者提出了更高的要求。面临护理工作的压力和医学迅速发展的挑战,护士不但要有扎实的理论基础、熟练的护理技能、敏捷的观察能力、急诊急救的应急能力,与患者交流的沟通能力也越来越重要。因此病房护士如何做好与患者的有效沟通工作,已经成为护理发展中的一个重要课题。     

重症监护病房护士工作压力源调查分析

[目的]了解重症监护病房(ICU)护士工作压力状况及影响因素.[方法]用中国护士工作压力源量表对51名ICU护士进行问卷调查.[结果]ICU护士5个方面的压力源得分由高到低依次为工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面、病人护理方面、工作环境及资源方面、管理及人际关系方面.呼吸内科、神经内科及心内科ICU护士中得分最高的为工作量及时间分配方面,呼吸内科ICU护士的压力程度明显高于新生儿科ICU.[结论]ICU的工作性质和特点决定ICU护士的工作压力较高,而高强度的压力不但影响ICU护士的身心健康,也影响ICU的工作质量和工作效率.     

羁留病房护士心理健康状态与护理对策

目的:探讨羁留病房护士的心理健康状况及相关因素,针对性提出护理对策。方法:采取整群随机抽样方法抽取80名在羁留病房工作的护士,调查分析其心理状态。结果:羁留病房护士的SCL-90总均分及其各因子分均显著高于全国正常成人SCL-90常模。结论:羁留病房护士的心理健康状况较差,应针对性地开展心理健康教育,减轻工作压力,提高心理健康素质。     

提高骨科责任护士康复护理技能的实践

目的提高骨科病房责任护士康复护理技能和水平，使骨科病人得到科学有效的功能康复护理。方法选拔和培养有经验，责任心强的高年资骨科护士进修培训，并长期担任专职责任康复护士。结果骨科责任康复护士的康复护理技能显著提高，病人得到科学有效的康复功能训练，骨科整体护理质量得到保证。结论在骨科病房设置专职责任康复护士，符合骨科新业务新技术和整体护理的发展要求，能有效地促进骨科病人功能康复，提高骨科整体护理质量。     

“护士长期深入病房”模式对住院患者满意度的影响

本文通过研究“护士长期深入病房”护理模式对住院患者满意度的影响，得出结论实施“护士长期深入病房”模式提高了住院患者满意度，患者反映极好，从而提高了护理质量。     

运用“五常法”加强病房管理的体会

为了加强病房管理，我科制定了一系列规范化管理制度，实行病房及观察室的责任管理，要求每个护士用“五常法”管理自己的工作及规范自己的实行。“五常法”的贯彻实施，强化了护士的管理意识及自我约束意识，因为内容具体便于操作与检查，不仅使病房、观察室管理得到进一步加强．也使护士的护理行为更加人性化，使护士长的工作更有计划性、条理性。     

重症监护病房护士职业危害发生现状及担心程度的调查

目的：通过评估沈阳市重症监护病房护士职业危害发生状况及担心程度,为减少重症监护病房护士职业危害发生并积极应对及有效培训提供理论依据。方法：采用自编的调查问卷,对沈阳市三级甲等医院211名重症监护病房护士进行评估与调查。结果：重症监护病房护士职业危害发生情况及担心程度以人体工效学、心理社会和组织因素（如频繁的倒班、不适当的搬运患者、工作压力等）得分最高分别为（13．080±3．535）和（13．080±3．355）,重症监护病房护士的年龄、职称、工作年限对职业危害发生情况有影响。结论：护理管理者应重视重症监护病房护士职业危害的发生情况,掌握重症监护病房护士对职业危害的担心程度,加强重症监护病房护士的培训,采取积极应对的防护措施预防职业危害发生。     

注重精神科护士的情商培养

精神科病房环境特殊，护理人员承受着相当大的心理压力。目前，许多护士调整自己的意识和行为的能力还达不到精神科病房的护理要求，情商的培养正是启迪护士的基本觉悟，塑造美好心灵和陶冶高尚情操，实现自我完美的有效途经之一。     

从高风险病房看护士与法

重症监护病房(ICU)的住院病人病情危重，抢救机率大，抢救仪器复杂，护理操作多，属于高风险科室，存在许多不安全因素，涉及许多法律法规。随着公众医疗健康知识水平的提高，法律意识的增强，新的《医疗事故处理条例》的出台以及护理范畴的扩大，高风险病房护士已面对许多法律上的问题。如何减少高风险病房护理差错事故的发生，保证护理工作的安全已显得尤为重要。作为一名ICU护士。就护理工作中涉及与法律有关的潜在性问题及如何防范护理纠纷，增强自我保护意识，浅淡几点粗浅的看法。     

东阳市人民医院移动护士站服务模式的实践与成效

在病房日常护理服务中,变被动为主动、优化护理服务流程、尽可能减少无效劳动时间、增加医患沟通和护理服务的时间,是提高护理服务效率、改变病房护理服务品质的关键。文章总结分析了东阳市人民医院采用集基本检查、基础治疗、日常护理、电子病历更新等多种功能为一体的移动护士工作站,夯实基础护理,推行床边护理模式,提供及时、周到、全面、优质的护理服务,彻底改变传统护理服务流程和护理工作模式的做法。研究认为,无线移动护士站可有效缩短患者等待时间、减少护士往来护士站与病房之间的次数、减少患者呼叫响铃次数,增加护理、健康宣教、医患沟通等有效服务时间,提高了患者安全感,提高了患者、护士和医师的满意度。     

护士心理压力调查

目的了解病房护士生存现状,针对原因提出改进措施,提高护士的身心健康。方法采用自行设计的问卷对120名病房护士进行心理压力自我评价。结果120名护士均有心理压力,护士期望提高地位和待遇,营造一个和谐的工作环境。结论通过分析,采取相应措施,缓解护士心理压力,提高护士身心健康和护理质量。     

对病房护士情商培养的探讨

病房护士每天承担着住院病人的各项护理工作，任务多、压力大。与病人接触时间最多，其服务对象是患了疾病需要照顾的人，极易产生护患矛盾。对于一个护士来说，除了要有专业护理知识和精湛的技术外，还必须具有良好的心理素养。目前大多数护士的自我控制、自我认识、自我辨析以调整自己意识和行为的能力还远没有达到客观需求。情商的培养正是启迪人们的基本觉悟，塑造美好心灵和陶     

重视高干病房护士心理素质

作为高干病房的护士 ,服务对象是副厅以上的在职领导干部。要切实做好护理工作 ,护士除了具备丰富的专业知识 ,熟练的操作技术和优质的服务态度外 ,还应具备优秀的心理品质。下面浅谈 7年来笔者对高干病房护士心理素质培养的认识。1　培养良好的政治思想品质　　良好的政治思想品质是一个护士最基本、首要的要求 ,也是培养护士优良心理素质的关键。坚持四项基本原则是护士政治素质的根本立场 ,是做一个合格护士的思想基础 ,只有具备这样的思想基础 ,才能全心全意为病人服务 ,树立正确的人生观、世界观、价值观 ;才能热爱护理专业 ,有爱心和…     

精神科老年病房护士心理健康状况及应对措施

目的：探讨精神科老年病房护士心理健康状况,针对产生压力的原因提出应对措施。方法：对我院老年科病房45名精神科护士采用症状自评量表评定心理健康状况,并与全国常模进行对比分析。结果：精神科老年病房护士自评量表的人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐惧因子分显著高于全国常模（P〈0.05或P〈0.01）。结论：精神科老年病房护士心理健康水平显著低于普通人群,医院管理者应采取有效措施,同时护士应加强心理调节,提高适应能力,以改善并提升精神科老年病房护士的心理健康水平,使他（她）们能更积极地为患者提供安全优质高水平的护理服务。     

危害ICU病房护士健康相关因素分析及防护措施

随着医学科学的发展，人民生活水平不断提高，护士健康问题倍受人们所关注。由于ICU病房特殊的护理职业，护士工作任务重劳动强度大，病人疾病复杂，病情变化快，稍有不慎极易导致护理各个环节发生问题，加之病房工作环境差，有害因素多，防护措施不到位，时常危害着护士身心健康，从而极易感染各种疾病造成护士情绪不稳定，影响正常工作。     

提高年轻护士服务意识促进医院建设

随着优质护理模式病房的开展和护理模式病房的推行,医院护士的需求量增加。严格年轻护士基础技能培训,严格护理管理,提高整体护士业务素质,完善护士对护理程序的熟悉,强化护士的责任心等,都是优质护理病房开展过程中的重要因素。各层次服务意识的增加,     

护士分层级管理在新生儿病房应用效果观察

目的：观察新生儿病房护士分层级管理对促进护理质量和提高患儿家属满意度的效果。方法建立新生儿病房护士分层级管理制度,比较分层管理前后1年护理质量和患儿家属满意度变化情况。结果护理质量与患儿家属满意度都明显提高（P 〈0.01）。结论新生儿病房护士分层级管理,能有效提高护理质量和患儿家属满意度。