四川省卫生健康人才队伍建设实践

党的十八大以来,四川省卫生健康委认真贯彻落实新时代人才工作的新理念、新战略、新举措,坚定实施人才强卫战略,促进卫生健康人才增量提质.全省卫生人员总量由2012年的55万人增加到2020年的84.55万人,其中卫生专业技术人员由38.90万人增加到64.92万人,增长66.89％,每千人口医师数由2.02人增加到2.89...     

补强短板,助力新疆卫生人才队伍建设

作为我国面积最大的省级行政区以及中国向西开放的桥头堡,又逢建设丝绸之路经济带的新机遇,新疆维吾尔自治区正处在大建设、大发展的新阶段。新疆医疗卫生事业在中央、国家卫生计生委和全国对口支援省市的大力扶持下,也迎来前所未有的新机遇。2月9日,2015年新疆维吾尔自治区卫生计生工作会议在乌鲁木齐召开,在会后接受本刊专访时,新疆维吾尔自治区卫生计生委党组书记、副主任殷宇霖的话语掷     

卫生健康网络安全人才队伍建设亟待提速

<正>随着高质量发展向纵深推进,全国卫生健康领域迎来重要机遇期,其间产生的卫生健康数据不仅是重要的生产要素,更是国家基础性战略资源,加强卫生健康网络安全管理的重要性日益凸显。国家卫生健康委、国家中医药局、国家疾控局日前印发《医疗卫生机构网络安全管理办法》（以下简称《办法》）,进一步规范了医疗卫生机构网络和数据安全管理,以促进“互联网+医疗健康”发展,加快推动卫生健康行业高质量发展。     

我国卫生健康领域营养人才队伍建设现状

随着经济社会发展和人民生活水平的提高,我国城乡居民对营养健康的需求也在迅速增长.合理的营养是人体健康、智力和身体潜能得以发挥的必要条件,从营养健康角度加强全民健康管理,促进全生命周期的营养均衡,对维护和不断提高人民群众健康水平具有非常重要的意义,也是健康中国建设的一项重要任务.国务院在2017年发布《国民营养计划(20...     

山东省区域卫生规划实践

区域卫生规划是在一个卫生发展区域范围内,根据经济发展水平、人口数量、人群结构、自然环境、居民的主要卫生问题和不同需求等因素,确定区域内卫生事业发展目标、模式、规模和速度,统筹安排和合理配置卫生资源的发展与管理规划。自90年代初期,山东就开始进行区域卫生规划的理论研究与实践探索,全国卫生工作会议后,全省的区域卫生规划工作取得了重要的进展。本文拟从山东的实际出发,对区域卫生规划工作进行回顾、总结、探讨。1 实施区域卫生规划是当务之急 山东制定与实施区域卫生规划是调整卫生资源结构,提高利用效率的需要。 改革开放以来,特别是“八五”以来,山东的卫生事     

浅析基层卫生人才队伍建设

分析目前基层卫生人才队伍建设面临的问题,提出了加强基层医疗卫生人才队伍建设的具体措施.     

全面推动卫生健康事业高质量发展 助力健康中国建设

进入中国特色社会主义新时代,我国经济发展由高速度发展转向高质量发展,发展的目标从追求数量和规模转向追求质量和效益。与此同时,我国居民健康水平持续提升,主要健康指标优于中高收入国家平均水平,人们对美好生活的期盼催生了层次更高、范围更广的卫生健康服务需求。党的十九大报告提出“实施健康中国战略”;2019年国务院印发《关于实施健康中国行动的意见》,提出了健康中国建设的目标和任务。     

湖南卫生健康人才队伍高质量发展探索

千秋基业,人才为先.为了深入学习贯彻中央人才工作会议精神,推动党中央关于新时代人才工作的各项决策部署在湖南省卫生健康系统落地生效,为建设现代化新湖南提供坚强的卫生健康人才支持和智力保障,湖南省卫生健康委全局谋划、多措并举,努力促进湖南省卫生健康人才队伍高质量发展.     

新疆某地卫生人才队伍建设思考

图木舒克市是新疆维吾尔自治区直辖县级市,是南疆的重要组成部分,由新疆生产建设兵团农三师建设起来,实行“师市合一”的管理体制。卫生人才建设是地区卫生事业发展的重要环节,也是提高人民健康水平的必然要求。然而,目前图木舒克市（以下简称师市）的卫生人才配置不合理,人才素质不高,成为制约该地卫生事业发展的瓶颈。本文从当地卫生人才队伍现状及存在问题入手,分析原因,并提出些许建议。     

重庆市卫生人才队伍建设的探索

近年来,重庆市大力实施“人才强卫”战略,分类推进高端、基层两支人才队伍建设,充分激发人才活力,全市卫生计生人才工作呈现整体推进、科学发展的良好态势.做法 以改革为抓手,完善人才体制机制顶层设计 一是完善机构编制管理.先后制定出台《重庆市城市社区卫生服务机构设置和编制标准实施办法》和《重庆市乡镇卫生院机构设置和编制标准暂行规定》,2012年出台《重庆市乡镇卫生院管理办法》,将乡镇卫生院人员编制配备标准由1.1‰0～ 1.4％0提高到常住人口的1.2‰～ 1.7‰0,为其开展医疗卫生服务提供了编制保障.     

长沙市基层卫生人才队伍建设研究

目的了解长沙市基层卫生人员现状,分析存在的问题并提出建议。方法采用自行设计的调查表对196家基层医疗机构的卫生人力现状进行调查并对基层卫生人员的数量、年龄、学历、职称、工作年限以及流动情况进行描述性分析,采用灰色模型法预测目标年的卫生人员需求量。结果截止到2011年底,长沙市共有基层卫生人员12594人,每万人口拥有医生5．6名,拥有护士3．9名,医护比例为1：0．70。基层卫生人员年龄以25-44岁为主,占51．9％;学历以大专为主,占42．6％;职称以初级为主,占61．2％,工作年限以5年以下为主,基层卫生人员流动频繁,流入大于流出。结论长沙市基层卫生人才队伍数量基本满足居民需求,年龄结构适宜,但是专业构成不合理,护理人员相对缺乏,素质还有待提高。     

加强卫生人才队伍建设的思考

在知识经济时代,人力资源是第一资源,人才已成为一个国家科技创新、经济发展和社会进步的重要保证,医疗卫生行业也是如此。要在日益激烈的医疗市场竞争中脱颖而出并站稳脚跟,关键在于造就一支优秀的卫生人才队伍。加强医疗卫生人才队伍建设是各级各类医疗机构始终应坚持的发展方向,     

福建省基层卫生人才队伍建设探索

2019年8月至10月,笔者随"福建省卫生健康人才队伍现状、发展预测及对策研究"课题组先后深入到福建省福州、宁德、三明、南平、漳州等设区市的基层医疗卫生机构,与当地卫生行政主管部门及县总医院、乡镇卫生院、村(社区)卫生所和疾控中心、卫生监督所相关负责人及专业技术人员代表进行了座谈交流,调研基层卫生人才队伍建设现状和面临问题,听取有关方面对加强基层卫生人才队伍建设的意见和建议。     

卫生网底发展与人才队伍建设

随着改革的不断深化和社会的发展,农民群众对医疗卫生服务的需求日益增长,乡镇、村级卫生组织如何加速发展,不断提高其综合水平,以适应农村防病治病的需求,其中人才素质的提高显得尤其重要和迫切。从1997年至2000年,结合卫生部,省卫生厅“乡村医生正规化、系统化中等医学教育评估验收活动”,四川省泸州市对全市379所乡镇（中心）卫生院、地名卫生院;2642个村卫生站的8344名在岗人员进行调查统计,同时也针对性地采取了一些人才培训措施。总结几年工作中的一些尝试,再探索、研究下阶段对农村基层网底人才队伍建设方面的具体方法和步骤,以期通过3－5年的时间,使全市农村基层卫生队伍人才的综合素质得到全面提高。     

用友医疗“健康云”助力卫生信息化建设

本刊讯近日,用友集团在京正式发布云计算战略。云计算,就是软件+服务的交付和使用模式,通过网络以按需、易扩展的方式获得所需的服务。云计算的研发和示范应用曾     

我国卫生健康信息化人才队伍现状及发展建议

<正>党的十八大以来,我国卫生健康领域不断加强信息化服务体系建设,规范促进健康医疗大数据应用,推动“互联网+医疗健康”便民惠民服务向纵深发展,持续优化创新、改善服务,为支撑卫生健康事业高质量发展发挥了重要作用。相比之下,信息化人才队伍建设出现了难以满足卫生健康信息化发展需求的情况,主要表现为人员数量不足,素质参差不齐,专业队伍结构不合理及信息化人才使用、职称晋升与激励机制不健全等。卫生健康信息化人才队伍建设体制机制问题长期未能破局,综合管理人才、资深技术人才和大数据分析应用人才的匮乏,导致信息化建设和大数据安全使用能力不足成为快速推进卫生健康信息化建设的难点、     

基层卫生人才队伍建设的实践探索

随着深化医药卫生体制改革不断推进,对卫生人才服务能力的培养提高提出更高的要求。该文旨在依托卫生部世界银行贷款项目进行课题研究,全方位探索一条加强基层卫生人才队伍建设,促进农村卫生人员能力培养与其他农村卫生工作齐头并进、和谐发展新途径。     

多措并举加快卫生人才队伍建设

<正>贵州省黔东南州立足于新的发展阶段,通过谋划人才发展规划、积极引进高层次和急需紧缺人才、持续推进全科医生转岗培训、做好农村订单定向免费医学生招录和安置以及有序推进毕业后继续医学教育工作等措施加快推进卫生人才队伍建设,为提升全州医疗卫生服务水平提供人才保障。     

山东 打出基层卫生人才队伍建设组合拳

正2009年新一轮医疗卫生体制改革启动以来,山东省基层医疗卫生服务体系进一步完善,政府责任得到有效强化,基层服务逐步回归公益性,功能定位更趋合理,但基层卫生人才队伍长期以来总量不足、素质偏低、结构不合理、收入偏低等问题未得到有效解决,而且出现人才流失现象,与医疗行业特点、医药需要和群众需求不相符,严重制约了基层医疗卫生事业发展。针对这些问题,2018年山东省委组     

江苏省卫生高层次人才队伍建设SWOT分析

目的探讨江苏省卫生高层次人才队伍建设的优势、劣势、机遇及挑战。方法利用SWOT分析法,深入分析新形势下江苏省高层次卫生人才队伍建设的优势、劣势、机遇和挑战,并提出相应对策,为江苏省高层次卫生人才的建设提供政策建议,为提高全省医疗卫生服务质量和综合竞争力打下基础。结果江苏省经济发达,区位优势突出,卫生事业发展现状良好,拥有多所医学类高等院校,实力突出,地区影响力大,国内多省份经验借鉴,但高层次人才比例不足,分布不合理,且卫生高层次人才不足。当前江苏省是医改试点省份,需要更多技术型高层次卫生人才,有《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》政策支持,对人才需求越来越强烈,同时周边省份医、教、研水平发展迅猛,竞争压力加大,省内区域发展不平衡,部分地区难以吸引高层次人才。结论当前江苏省卫生高层次人才队伍建设机遇与挑战并存,应当充分发挥优势,规避劣势,加大财政投入和政策支持力度,确保卫生高层次人才队伍建设效果。