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探讨了信息伦理学的内涵,医院图书馆服务中的个人隐私问题、医院图书馆服务的职业伦理问题,信息伦理教育的内容,信息伦理基本理论教育、公共信息伦理教育、职业信息伦理教育和医院图书馆伦理及国内外图书馆伦理建设。 相似文献
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我院医院伦理委员会的做法及体会 总被引:1,自引:0,他引:1
阐述了新形势下建立医院伦理委员会的重要性和必要性,介绍了上海第二医科大学仁济医院伦理委员会成立以来在新药、新技术应用审议,医疗行为道德责任审议分析、医学伦理学研究及伦理道德科普宣教等方面开展的工作和成效. 相似文献
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医院数字化建设是新时期医院现代化发展的重要标志,数字化进程中所遇到的知识产权问题、信息安全问题、病人隐私问题以及技术责任问题对传统的医学伦理提出了新的课题,医院管理、医疗护理等工作的规范化、信息化和网络化同时为医学伦理注入了新的内容,一方面,医院数字化建设要符合医学伦理的要求;另一方面,有效利用数字化建设构建医院伦理体系。 相似文献
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近年来,随着社会主义市场经济发展和商品意识的增强,医院一部分医务工作者由于不能抵制市场经济的负面效应,出现了片面追求经济效益.医德观念淡化的现象.因此,在深化医院改革的同时,应强化医德宣传和教育,从根本上提高医务工作者的思想素质和崇高的职业责任感,做到全心全意为患者服务,保证医院改革的深入发展. 相似文献
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医院伦理委员会与医院改革 总被引:1,自引:1,他引:0
医院改革的实践为伦理委员会的活动提供了新的舞台,增添了丰富的内容。医院伦理委员会在医院改革中起着巨大的保证作用;医院改革决策的咨询导向作用;医院改革实践中的监督作用和医务人员的教育作用。 相似文献
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医院感染管理是医疗质量管理的重要组成部分,是医疗安全的重要保障.针时医院感染防控中存在的部分医务人员责任心不强、职业技能欠缺、制度执行不严格等问题,提出医院感染防控应制定科学的管理制度;医务人员应严格遵守相关法律、法规;医院需强化教育培训保障机制建设的对策. 相似文献
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浅谈医院图书馆馆员如何帮助科研人员做好科研选题 总被引:11,自引:1,他引:10
廖先珍 《中华医学图书情报杂志》2003,12(3):24-26
从医院临床医学科研选题的原则及课题的种类入手,着重论述了图书馆馆员如何帮助医院临床医务科研人员做好科研选题,以及图书馆馆员在辅助科研选题时应具备的素质。 相似文献
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我院伦理委员会的功能和作用 总被引:1,自引:1,他引:0
简介了本院伦理委员会的三个功能:教育培训、政策研究和咨询服务功能.并介绍了其四个作用:制定章程和实施;树立典型人物;对医疗纠纷进行咨询、指导;开展新技术等的咨询. 相似文献
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加快医院伦理委员会建设为精神文明建设服务 总被引:1,自引:1,他引:0
医院伦理委员会是基层党政机构领导的关于医德医风建设的咨询组织,也是基层伦理学术组织.它是近年在国际、国内出现的一个致力于医学伦理难题的研究和审议的权威组织.本文在介绍这一组织的产生和发展的基础上,着重探讨了我国医院伦理委员会的任务和功能,以及这一组织的建设途径. 相似文献
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医改背景下医院伦理文化建设与提升医院社会认知的路径探索 总被引:3,自引:2,他引:1
在当前医疗卫生改革的大背景下,加强医院伦理文化建设,已成为医院综合实力提升的不可回避且举足轻重的课题.医院须从坚持伦理文化理念创新,打造医院伦理文化品牌;加强伦理管理,完善医院伦理文化体系运行机制;强化医务人员伦理素养建设层面入手,营造伦理道德舆论环境,加强医务人员伦理文化建设,探索提升医院社会认知的路径. 相似文献
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基于诚信伦理道德的医院品牌营销策略 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国医疗卫生改革的不断深入,医疗服务市场的竞争日益加剧,医院应该有效地把握服务对象和进一步开拓医疗服务市场。要想在竞争中快速发展,必须通过创品牌医院,构筑诚信伦理道德体系,更新经营观念和调整营销策略来拓宽服务渠道,扩大服务范围。 相似文献
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公立医院改革与发展的伦理选择 总被引:2,自引:1,他引:1
我国公立医院的牌子是公立,资产属于国家,而经营行为。明显地走上了营利性道路。在公立医院改革与发展路径的选择上,既要反对由政府包办的纯公益路径,也要反对完全市场化的路径,要在坚持公益性的前提下进行有限的市场化。将公共机制与市场机制有机结合。 相似文献
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在和谐医院建设中,发挥伦理因素的作用,既是和谐医院建设的根本所在,也是医学实践的内在要求和现代医院管理一贯的目标和手段,更是对祖国传统伦理思想的弘扬。“仁”是医院经营发展的中心,“义”是医院经营立足的根本,“礼”是医院经营成功的保证,“智”是医院经营腾飞的关键,“信”是医院经营兴旺的重要标志。 相似文献
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医院绩效评价的误区及其出路:基于伦理学的视角 总被引:5,自引:2,他引:3
我国医院一直未能建立有效的绩效评价体系,这在一定程度上导致了医院的低效率运行。医院开展绩效评价工作,对完善医院评价系统和提高医院管理效率具有重要意义。在建立医院绩效评价系统的过程中,应当避免片面追求经济效益,注意医院外部评价和内部评价系统建设的结合,以及绩效评价在绩效管理中的整体作用。要构建医院、科室、岗位三级绩效评价体系,注重综合评价方法的选择,注重持续的绩效沟通和适时调整等工作。 相似文献