高风险科室护士焦虑情绪与心理健康水平的相关性研究

目的揭示高风险科室(ICU、手术室、产科、急诊科)与普通内科护士焦虑与心理健康水平的差异,研究高风险科室的护士焦虑情绪与心理健康之间的关系.方法采用SAS、SCL-90、应激反应指征及社会支持问卷对我市3所三甲医院高风险科室及普通内科护士焦虑情绪、心理健康及其相互关系作了调查.结果高风险科室护士的焦虑均分与普通内科护士比较,差异有显著性,P＜0.01;其症状自评量表9个因子得分显著高于普通内科护士;社会支持得分明显低于医生.结论高风险科室护士承担的风险大,工作负荷重、社会支持性差是导致焦虑情绪的直接诱发因素,也是心理健康水平低的一个重要因素,建议管理者采取切实有效的措施维护高风险科室护士的心理健康.     

高风险科室护士焦虑情绪与心理健康水平的相关性研究

目的　揭示高风险科室 (ICU、手术室、产科、急诊科 )与普通内科护士焦虑与心理健康水平的差异 ,研究高风险科室的护士焦虑情绪与心理健康之间的关系。方法　采用SAS、SCL - 90、应激反应指征及社会支持问卷对我市 3所三甲医院高风险科室及普通内科护士焦虑情绪、心理健康及其相互关系作了调查。结果　高风险科室护士的焦虑均分与普通内科护士比较 ,差异有显著性 ,P <0 .0 1;其症状自评量表 9个因子得分显著高于普通内科护士 ;社会支持得分明显低于医生。结论　高风险科室护士承担的风险大 ,工作负荷重、社会支持性差是导致焦虑情绪的直接诱发因素 ,也是心理健康水平低的一个重要因素 ,建议管理者采取切实有效的措施维护高风险科室护士的心理健康。     

重症监护室护士的焦虑抑郁情绪调查及对策

目的 了解重症监护室(ICU)护士情绪状态。方法采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、艾森克个性调查表(EPQ)对ICU护士其他科护士作问卷调查。结果 ICU护士焦虑抑郁高于其他科护士。结论 ICU护士存在较明显的负性情绪，须引起护理管理者的高度重视，以保护ICU护士的心身健康。     

重症监护病房护士工作压力源与心理健康水平的相关性研究

目的 :揭示重症监护病房 (ICU)与普通内科护士工作压力源和心理健康水平的差异 ,研究ICU护士工作压力源与心理健康之间的关系。方法 :采用问卷调查法对重庆市 5所三甲医院ICU及普通内科护士的工作压力源、心理健康及其相互关系做了调查。结果 :ICU护士工作压力源部分因素和症状自评量表 9个因子得分显著高于普通内科护士 ,ICU护士工作压力源部分因素与心理健康水平显著正相关。结论 :ICU护士工作压力大 ,是心理健康水平低的一个因素 ,建议管理者采取切实有效的措施维护ICU护士的心理健康。     

内外科护士情绪智力与焦虑、抑郁情绪的相关性调查

摘要：目的 本研究探讨156名内、外科护士情绪智力及焦虑、抑郁情况,并分析两者之间的相关性。方法 采用便利抽样方法,对某三级甲等医院156名在职护士进行问卷调查。问卷主要包括一般资料、情绪智力量表（EIS）、焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）。结果 护士情绪智力得分中等偏上;焦虑及抑郁自评量表上得分均高于全国常模;内科护士在他人情绪管理上得分高于外科护士（P<0.05);外科护士抑郁情绪高于内科护士(P<0.05);护士的情绪智力与焦虑、抑郁情绪呈显著负相关(p<0.05);护士的焦虑、抑郁、学历、职称等因素可以部分预测护士的情绪智力。结论 护士焦虑、抑郁情绪普遍存在,其情绪智力与焦虑、抑郁情绪显著相关,故可以通过各种方法提高护士情绪智力来改善其焦虑、抑郁情绪。     

精神专科护士工作压力对抑郁焦虑情绪的影响

目的:探讨精神专科护士工作压力对抑郁、焦虑情绪的影响.方法:采用护士工作压力源量表、焦虑自评量表(SAS)以及抑郁自评量表(SDS)对106名精神专科在职护士进行调查.结果:精神专科护士的抑郁和焦虑情绪的检出率分别为51.9%和53.8%,有抑郁和焦虑情绪者的工作压力均明显高于无焦虑者(P＜0.01),抑郁、焦虑情绪与工作压力呈显著正相关关系(P＜0.01).结论:精神专科护士的抑郁、焦虑情绪明显,精神专科护理工作的特殊性对其抑郁、焦虑情绪具有重要影响.     

三级甲等医院ICU护士睡眠质量与焦虑情绪的相关性研究

目的探讨ICU护士的睡眠质量、焦虑状况及其两者的相关性。方法采用睡眠状况自评量表和焦虑自评量表对50名ICU护士进行调查。结果睡眠状况得分为(29.94±4.52)分,睡眠障碍发生率为92.00%;焦虑得分为(54.02±7.15)分,82.00%的护士存在焦虑情绪。睡眠质量与焦虑呈正相关(P<0.01)。结论睡眠质量与焦虑情绪之间有密切的关系,且相互影响,建议护理管理者应加以重视,帮助护士保持最佳工作状态,提高护理服务质量。     

团体心理干预改善重症监护室护士心理健康水平的效果观察

[目的]观察团体心理干预改善重症监护室(ICU)护士心理健康水平的效果。[方法]制定团体心理减压措施,对90名符合条件的ICU护士进行为期8周的团体心理干预,采用焦虑自评量表、抑郁自评量表评价干预前后ICU护士焦虑、抑郁水平差异。[结果]干预后ICU护士焦虑和抑郁评分明显低于干预前(P0.05)。[结论]团体心理干预能有效改善ICU护士焦虑、抑郁心理。     

军队医院ICU聘用护士工作压力源、生活质量与焦虑情绪相关性研究

目的了解军队医院ICU聘用护士工作压力源、生活质量与焦虑情绪的关系。方法应用焦虑自评量表、护士压力源量表、世界卫生组织生活质量评定量表对78名军队医院ICU聘用护士进行测查。结果军队医院ICU聘用护士焦虑的平均分为(47.23±10.33)分,焦虑情绪的发生率为52.56%,焦虑与工作压力总分呈正相关(r=0.608,P0.01),而与生活质量总分呈负相关(r=-0.578,P0.01)。结论护理管理者应从工作压力源方面采取行之有效的措施进行干预,从而有效缓解军队医院聘用ICU护士的焦虑情绪,提高生活质量。     

综合医院重症监护病房护士负性情绪与失眠现状及其相关性

目的了解重症监护病房(intensive care unit,ICU)护士负性情绪与失眠的现状,并探讨二者的相关性。方法选取2017年4月至2017年8月广州市5家三级综合医院的13个重症监护病房146名ICU护士,采用焦虑自评量表、抑郁自评量表调查ICU护士的负性情绪,采用阿森斯失眠量表调查ICU护士的失眠状况,分析ICU护士焦虑、抑郁与失眠之间的相关性。结果 ICU护士中焦虑状态和抑郁状态的阳性检出率分别为70.5%和52.1%,失眠检出率为43.1%。Pearson相关性分析结果显示,ICU护士抑郁水平与其失眠得分显正相关性(r=0.170,P0.05);其焦虑得分与失眠得分无相关性(P0.05)。结论综合医院ICU护士的焦虑、抑郁、失眠的阳性率较高,抑郁水平对ICU护士的睡眠有影响,需重视ICU护士的睡眠质量,针对影响睡眠质量的相关因素,提供综合有效的心理干预,以维护和促进ICU护士心身健康,从而提高护理质量。     

重症监护室护士工作压力和焦虑情绪的相关研究

摘要：目的 研究ICU护士的主要压力源;研究ICU护士工作压力和焦虑情绪的相互关系。方法 采用护士工作源压力量表和焦虑自评量表（SAS）对上海几家综合医院的ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士的主要压力源为病人护理方面压力、管理及人际关系方面压力和护理专业及工作方面压力;ICU护士工作压力与焦虑情绪显著正相关;工作压力增加,焦虑情绪加重。结论 ICU护士工作压力大,存在焦虑情绪,减轻ICU护士工作压力是当务之急。     

急诊科护士睡眠质量和心理健康状况的调查及分析

目的:调查分析急诊科护士的睡眠质量和心理健康状况.方法:采用匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)和症状自评量表(SCL-90),对本市两所三级甲等医院68名急诊科护士和70名普通内科护士的睡眠质量和心理健康状况进行调查.结果:急诊科护士匹兹堡睡眠质量指数量表总分和各因子得分均高于普通内科护士,差异有显著性(P＜0.05,P＜0.01).症状自评量表中除敌对、偏执因子外,其余因子分及总分均高于普通内科护士,有显著性差异(P＜0.01).急诊科护士除睡眠时间这个成分外,其余匹兹堡睡眠质量指数量表各成分与症状自评量表各因子及总分间呈正相关关系.结论:急诊科护士睡眠质量和心理健康水平值得关注,需采取多种措施改善急诊科护士的睡眠质量和提高其心理健康水平,以保证护理安全和质量.     

精神科护士心理健康水平及影响因素调查研究

目的　了解精神科护士心理健康状况的影响因素。方法　采用SCL 90症状自评量表对 98名精神科护士、10 4名普通内科护士进行测评 ,并进行对照分析。结果　精神科护士症状自评量表 9个因子分显著高于普通内科护士。除人际关系、敌对因子外均有显著性差异 (P <0 .0 1)或P <0 .0 5 ) ;除人际关系 ,精神科护士各项得分均高于国内常模 ,其中躯体化、抑郁、焦虑因子有极显著性差异 (P <0 .0 1)。普通内科护士得分低于国内常模。结论　精神科护士心理健康状况欠佳 ,建议管理者采取确实有效的措施 ,维护精神科护士的心身健康     

轮值夜班护士焦虑状况调查与对策

目的 探讨轮值夜班护士的焦虑状况,分析引起焦虑的原因,并制定相应的应对措施,以减少护士的负性情绪,促进护士的身心健康.方法 应用焦虑自评量表(SAS)对广东某三甲医院有轮值夜班经历的护士进行随机调查分析.结果 轮值夜班护士的焦虑水平明显高于非夜班护士(P＜0.01);轮值夜班护理人员的焦虑水平与工作年限呈正相关关系,工作1年以下的轮值夜班护士的焦虑水平明显增高;不同科室护理人员的焦虑水平排列为:ICU＞儿科＞急诊科＞内科＞外科＞妇产科＞手术室,其中内科、外科、妇产科之间无显著性差异(P＞0.05);夜班频率越高焦虑评分越高(P＜0.01),单人轮值夜班比双人轮值夜班的焦虑水平高(P＞0.01).结论 轮值夜班护士的焦虑状况应引起医院管理者的高度注意,制定行之有效的措施,降低轮值夜班护士负性的心理感受,提高其心理适应水平.     

ICU护士心理健康状况及对心理咨询需求的研究

目的调查ICU护士心理健康状况及心理咨询需求,探讨影响ICU护士心理咨询需求的内在因素。方法采用自行设计的一般资料及心理咨询需求状况调查表、症状自评量表、焦虑自评量表、抑郁自评量表,对130名ICU护士进行测评。结果 ICU护士症状自评量表中躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子得分及阳性项目数均高于全国常模(P0.01);有72.31%的ICU护士对心理咨询表示不同程度的需要;经多因素分析,合同关系和值夜班情况影响ICU护士的心理咨询需求(P0.05);焦虑、抑郁程度与需求程度呈正相关(P0.01)。结论 ICU护士心理健康水平低于全国常模,心理健康状况及值夜班情况和合同关系对心理咨询的主观需求产生影响。     

心理疏导应用于新型冠状病毒肺炎隔离病区护士情绪管理的效果研究

目的观察心理疏导应用于新型冠状病毒肺炎隔离病区护士情绪管理的效果。方法选取新型冠状病毒肺炎隔离病区工作的205名护士作为研究对象,对其进行1周的心理疏导,比较干预前后护士焦虑和抑郁情绪。结果干预前护士焦虑自评量表评分为(63.68±8.76)分,抑郁自评量表评分为(60.79±7.11)分,干预1周后护士焦虑自评量表评分为(41.65±7.78)分、抑郁自评量表评分为(42.12±5.77)分,干预前后比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论心理疏导可改善新型冠状病毒肺炎隔离病区护士的焦虑抑郁情绪。     

急诊科护士心理健康状况及其影响因素的调查分析

[目的]了解急诊科护士心理健康状况及其影响因素.[方法]采用问卷调查法,应用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、症状自评量表(SCL-90)对惠州市4所综合性医院78名急诊科护士、84名普通病房护士进行心理健康状况问卷调查.[结果] 急诊科护士抑郁发生率为32.1%(25/78),普通病房护士为21.4%(18/84);急诊科护士焦虑发生率为32.1%(25/78),普通病房护士为17.9%(15/84);急诊科护士SDS评分和SAS评分均高于普通病房护士;SCL-90各因子评分显示,急诊科护士心理健康水平低于全国常模.[结论] 急诊科护士心理健康状况较差,应采取有效措施保障其心理健康.     

入ICU前访视对心脏外科患者术后ICU综合征预防效果的影响

目的探讨入ICU前访视对预防心脏外科患者术后ICU综合征的效果。方法随机选取100例心脏外科术后入住ICU的患者作为研究对象,按随机数字表法分为对照组和观察组,各50例,对照组患者由病区责任护士和手术室护士进行常规术前宣教,观察组患者在此基础上增加ICU护士术前访视。采用ICU意识模糊评估量表(CAM-ICU)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评估两组患者ICU综合征发生率以及护理前后焦虑、抑郁情绪。结果观察组ICU综合征发生率以及焦虑、抑郁评分明显均低于对照组,差异均有统计学意义(P0.05)。结论对心脏外科手术患者进行入ICU前访视,能降低患者ICU综合征的发生率,提高其心理弹性水平,具有可行性和实用性,值得临床推广应用。     

ICU新护士焦虑状况调查分析

目的 了解ICU新护士的心理状况,针对存在的心理问题制定对策,帮助其更好地适应角色的转变.方法 对39名ICU新护士用焦虑自评量表、状态-特质焦虑量表进行调查,并用SPSS13.0统计软件进行分析.结果 ICU新护士焦虑分值与ICU护士及国内常模比较差异有统计学意义(p＜0.01),不同学历的焦虑分值差异无统计学意义(p＞0.05)、不同工作年限的焦虑分值差别有统计学意义(p＜0.05).结论 ICU新护士的心理状态不良,护理管理者应采取各种措施为其提供心理支持.     

新型冠状病毒肺炎疫情期间儿内科护士心理状态的调查研究

目的 调查儿内科护士在新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情防治期间的心理状态,并分析影响其心理状态的有关因素.方法 本研究利用问卷星平台自设调查问卷,使用焦虑自评量表和恐惧自评量表评估90名儿内科护士的心理状态,并采用多因素Logistic回归方法分析影响护士心理状态的因素.结果 本次90名护士焦虑检出率23.32...