浅谈构建蒙医护理人才培养模式的探讨

《中国护理事业发展规划纲要(2016-2020)》指出:要大力开展中医护理人才培养,促进中医护理技术创新和学科建设,推动中医护理事业的全面发展,并将"中医护士能力提升计划"列入重大工程项目。为适应现代化医院管理模式,构建科学培养模式关系到蒙医护理人才队伍的健康发展和蒙医护理规范化建设。提高蒙医护理临床疗效,满足人民群众对特色护理的需求,积极探索蒙医护理文化及深入研究蒙医护理内涵显得尤为重要。蒙医护理人才的培养是发展蒙医护理事业的前提,培养高素质、有临床经验、有创新能力的蒙医护理人才是蒙医护理发展壮大的关键,构建系统成熟合理的蒙医护理人才培养目标要求及培养模式,充分发挥蒙医药护理特色优势、扩大护理服务领域、加快护理产业发展,提高医疗护理服务的连续性、协调性、整体性,促进蒙医护理队伍的整体素质和学科稳步发展,蒙医护理管理工作者需要清醒认识其紧迫感和重要性。     

蒙医医院护理规范化管理探讨

蒙医医院护理管理是一门新的学科 ,也是整个医院科学化管理工作中的一个重要组成部分。规范化护理管理 ,对于提高医院的整体管理水平有着十分重大的意义。它直接涉及到医疗质量和效果 ,因此护理管理工作的好坏不但直接影响着医院管理水平 ,而且还在预防和治疗工作中起着重要作用。它的目的是通过护理管理 ,进一步提高医疗质量 ,为患者提供优质服务。它的任务是研究蒙医护理工作的特点 ,提出符合于蒙医医院科学管理基本要求的有力措施 ,给患者提供有效的技术服务和生活服务 ,最终把护理工作质量提高到最高水平。1　蒙医护理管理基本内容护理…     

浅谈中蒙医医院护理规范化管理

管理是一切组织活动不可缺少的要素,中蒙医医院护理管理是整个医院科学化管理工作中的一个重要组成部分。规范化护理管理,对于提高医院的整体管理水平有着十分重大的意义。他直接涉及到医疗护理质量和效果,因此护理管理的好坏不但直接影响着医院水平,而且还在预防和治疗的工作中起着重要作用。他的目的是通过护理管理,进一步提高医疗护理质量,为患者提供优质服务。它的任务是研究中蒙医护理工作的特点,提出符合于中蒙医医院科学管理基本要求的有力措施,给患者提供有效的技术服务和生活服务,最终把护理工作质量提高到最高水平。     

ICU护理质量管理中的问题与对策

目的：探讨ICU护理质量管理过程中存在的问题与对策,为患者提供优质、安全、满意的护理服务。方法：树立以＂病人为中心＂的服务理念,加强护理人力资源的配置,完善监督检查机制,培养安全意识,做好细节管理。结果：经过4年的持续改进,提高了护理人员的专科水平,保证了医疗护理质量。结论：对ICU护理质量管理中的问题进行持续改进,能树立护士的安全意识,提高患者满意率,降低医疗风险,使医院展开优质护理服务活动更上新的层面,提高医院的服务标准,打造医院的服务品牌。     

加强康复科护师岗位培训的实践与管理

目的:探讨加强康复科护师岗位培训的方法与管理措施。方法:2018年7～12月医院康复科开始实施岗位加强管理,在临床护理中深入开展优质护理服务培训,为实施后;2018年1～6月未实施岗位加强培训,为实施前。对培训结果进行分析比较。结果:实施后医院康复科护理人员的护理知识考试优秀率高于实施前(P0.05);实施后护士对患者病情掌握率高于实施前(P0.05);实施后患者满意度评分高于实施前(P0.05)。结论:通过康复科护师岗位培训及相关管理的实施有效提高了护理服务质量,提高了护理工作的管理,有助于医院创建优质护理服务品牌。     

我国中医护理人力资源配置公平性分析

目的:分析我国中医护理人力资源配置情况及变化趋势。方法:收集2012—2016年我国中医护理人力资源相关数据,运用描述性统计、集聚度研究中医护理人力资源配置情况,分析不同区域中医护理人力资源集聚度变化趋势及资源配置的公平性。结果:我国中医护理人力资源总量不足,内部结构欠合理。我国中医护理人力资源配置区域差异性大,且按地理和人口配置的护理人力资源公平性有待进一步提高。结论:医院应积极引进和培养中医护理人才,政府则需采取针对性人才政策,促进护理人员合理流动,提高中医护理人力资源整体配置的公平性,满足不同区域人群的多元化中医护理服务需求。     

基于JCI标准的中医医院人力资源管理

目的:探索中医医院人力资源管理的新模式,提高中医医疗人员的服务质量,为广大群众提供优质的中医医疗服务。方法:参考论著及相关文献,融合国外JCI标准中关于医院员工资格与教育的相关要求,结合中医医院人力资源管理的实际情况,提出中医医院人力资源管理的新模式。结果:通过融合JCI标准中的相关要求,在理论上能够很好的提高中医医院人力资源管理的效率。结论:结合JCI标准与中医医院的实际情况,是改善中医医院人力资源管理的有效方法。     

医院优质护理服务体系的构建与成效

目的:探讨医院优质护理服务体系的构建及实施成效。方法:以提高基础护理质量、改善患者的就医体验、医院健全规章制度、明确岗位责任、加强培训、创建优质护理服务病房等措施,推行优质护理服务体系的构建。以内科为例,比较优质护理服务前后患者的护理质量及护理满意度。结果:优质护理服务实施后,护士在病房管理、基础护理、分级护理等方面的护理质量评分,均高于实施前(P0.05)。患者在服务态度、业务水平、护理安全等方面的护理满意度,高于实施前(P0.05)。结论:医院优质护理服务体系的构建,有利于改善护士的护理质量,提高患者的护理满意度。     

新疆某三级综合医院护理人力资源管理问题调查分析及对策探讨

随着人们生活水平的提高,人们对护理赋予了新的服务内容以及服务理念。在新形势下医院护理人力资源管理工作的质量与医院的发展有着密切的关系。本文主要分析某三级医院护理人力资源管理中存在的问题,并制定相应的解决对策,为合理配置护理人力资源、加强护理队伍建设提供参考,也为医院的进一步发展奠定良好基础。     

急诊外科病房优质护理管理的实施

目的:通过在急诊外科病房实行优质护理管理服务,对实施的效果进行探讨和研究。方法:将在医院急诊外科实施优质护理管理服务后的效果与实施之前的效果进行比较,从护理质量和患者满意度两个方面进行比较。结果:实施优质护理管理服务以后科室内的护理质量得到明显的提高,患者满意度也得到提高。结论:通过在急诊外科病房实行优质护理管理服务,能提升急诊外科病房内的护理质量和患者满意度。     

中医医院优质护理服务质量管理存在的问题与对策

目的:探讨中医医院优质护理服务质量管理的问题与对策。方法:100例我院治疗患者随机分为观察组及对照组各50例,对照组采用传统临床护理,观察组行优质护理服务,对比两组护理满意度。结果:观察组护理总满意率为96.0%,显著高于对照组的64.0%(P0.01)。结论:中医医院优质护理服务针对质量管理问题给予优质护理的临床效果显著,值得推广。     

护士人力资源管理调配的信息化应用探讨

目的:探讨分析护士人力资源管理调配的信息化应用。方法:将2016年医院352名在编护士为研究对象,未曾应用护士人力资源管理调配系统,为实施前;将2017年医院361名在编护士信息录入至护理人力资源管理调配系统中,为实施后;通过比较评估实施前后护理医嘱正确率、护理病历记录达标率、护理配药的正确率及其他护理突发情况的处理,比较实施前后护理工作的护理质量,总结相关措施,分析管理结果。结果:经护士人力资源管理调配系统管理后的临床护理工作质量更高(P0.05)。结论:护士人力资源管理调配的信息化应用效果显著,可显著改善临床护理工作质量。     

优质护理服务在中医康复科护理中的应用

目的:探究优质护理管理在中医康复科患者中的应用成效。方法:自2019年1月起对中医康复科的护理管理方案进行改革,围绕"优质护理"主题进行管理方案调整,实行优质护理管理,本次改革内容包括资源优化、流程优化、风险控制、管理评估,从多方面入手来为患者提供优质护理服务,以2019年1月为节点,比较改革方案实施前后半年内中医康复科的护理缺陷情况和护理管理质量。结果:中医康复科的护理缺陷率、护理投诉率、护患纠纷率均显著降低(P0.05),并发症控制、安全管理、护理文书管理评分均显著提高(P0.05)。结论:中医康复科实行优质护理管理,能够显著提高护理质量,减少护理缺陷的发生。     

中医特色护理质量评价体系在中医妇科管理中的实践

目的:分析中医特色护理质量评价体系在中医妇科护理管理中的应用效果。方法:医院中医妇科于2017年1月起构建和实施中医特色护理质量评价体系,并对中医特色护理质量评价体系应用于护理服务前后的结果进行分析。结果:实施中医特色护理质量评价体系后,护士的中医护理工作各项考核评价得分,均显著高于实施前(P0.05)。结论:将中医特色护理质量评价体系应用于中医妇科质量管理,贯彻了全新的中医护理质量管理理念,加快了中医护理临床专科建设,使护理质量有了质的飞跃。     

适应医疗体制改革强化护理内涵建设

面临医疗体制改革的严峻形势，深入开展中医特色护理，进一步提高护理质量，是增强医院市场竞争力的一种重要手段。现就新形势下如何强化医院护理内涵质量建设，以在激烈的医疗竞争市场中求生存和发展，浅谈个人的设想。1．更新观念加强管理提高服务素质随着医疗保障制度改革的     

临床护理质量控制与安全管理

随着医院医疗体制改革的不断深入,患者希望获得优质医疗护理服务的呼声越来越高,因此,建立科学完善的护理质量管理体系,加强护理质量全面控制管理, 确保医院护理质量的全面提高显得尤为重要。本文分析了临床护理质量控制和安全管理存在的若干问题,探讨了解决办法,有效控制了不良因素的发生,确保了护理质量优质、安全。     

优质护理服务人力资源管理对策

护理人力资源管理是影响护理质量的一个重要因素。护理人员绝对、相对数量不足及配置不合理都将直接影响到基础护理工作的质量,同时是影响"优质护理服务示范工程活动"是否能有效开展的凹陷瓶颈。本文针对我国护理人力资源管理存在的现状及问题,根据优质护理示范工程的基本要求,提出相应的改进策略。     

中医特色护理质量评价在中医护理管理中的应用

目的:观察并分析中医特色护理质量评价在中医护理管理中的应用效果。方法:选取在医院不同时段的护理人员分为两组,对照组为2016年6月～2017年5月的护理人员,观察组为2017年6月～2018年5月的护理人员。分析对照组护理人员在中医护理管理中存在的问题,并于观察组护理人员中实施中医特色护理质量评价,统计两组护理人员的护理综合质量及其护理患者的满意度。结果:观察组护理人员的护理综合质量评分,显著高于对照组(P0.05)。观察组护理人员护理的患者,其满意度显著高于对照组(P0.05)。结论:中医特色护理质量评价在中医护理管理中的应用效果显著,可有效提高护理综合质量,还能提高患者对护理服务的满意度。     

建立医疗运输中心 促进优质护理服务深入开展

目的：为了进一步促进优质护理服务的开展,解决优质护理服务开展中所面,临的一个突出问题即护理人员严重缺编,不易贯彻“以病人为中心”的宗旨的问题。方法：我院护理部通过改革,重新设计护理工作程序,建立医疗运输中心,实现了作业流程的改变,使医院外勤工作专业化、科学化、集中化、充分发挥人力资源优势,保证优质护理服务的落实,促进优质护理服务的开展。结果：建立医疗运输中心,节约的护士的人力资源,促进了优质护理服务的开展,提高了病人及家属的满意度。结论：医疗运输中心能有效地运用人力资源,满足社会人群的服务愿望,同时降低了医院的成本。     

加强临床蒙药学管理提高蒙医医院医疗质量

加强临床蒙药学管理提高蒙医医院医疗质量内蒙古医学院中蒙医系门诊部（０１００２０）张龙英随着医学科学的飞速发展，临床药学对医院医疗质量的影响已日益引起医药管理者的关注。本文从分析开展临床蒙药学工作情况入手，讨论加强临床蒙药学管理对蒙医医院医疗质量的作用...