应用循证护理方法探讨常规体温测试次数的临床意义

目的：审视探讨原有测量体温次数护理常规、护理工作制度的合理性,寻找科学依据,指导护理实践。方法：应用循证护理的研究方法,通过文献检索、信息跟踪调查、问卷调查、每次体温测试所用的平均工时测定,及对病人连续7天每天4个时点（新入院前3天）和2个时点（3天后）的2017人次正常体温测试水平资料分析。结果：411位住院病人问卷调查,283人认为没有必要常规测试体温,占总数的68.9%,128人认为有必要,占总数的31.1%;对2017人次正常体温测试回顾性资料分析：每日上午6点测试的体温为全天最低值。结论：新入院病人连续3天每日上午6点和下午2点进行2次体温测试,一般病人每日下午2点进行1次体温测试,即可表达病人每日的常规体温信息。     

每日常规体温测试时点和测试次数的临床研究

目的:改革常规体温测试时点和测试次数中缺乏实际临床观察价值的操作,减少护理人力资源浪费,将有效护理时间还给护士,提高护理工作效率,解决患者的实际需求。方法:本研究资料采用随机抽样回顾性调查的方法,对270名患者病历资料中9719人次的体温测试结果,运用Excel软件建立数据库,应用SPSS12.0统计软件,重点对常规体温组的体温测试时点和测试次数进行统计分析研究。结果:常规体温测试:对患者连续7天每天4个时点(新入院前3天)和2个时点(3天后)的体温测试资料分析,患者每日上午6点测试的平均体温最低、依次是上午10点、下午2点,下午6点测试的平均体温相对较高。结论:对新入院患者连续3天每日上午6点和下午2点进行2次体温测试;对一般患者每日下午2点进行1次体温测试。这样即可表达患者每日的常规体温测试信息。     

小儿体温测试方法探讨

目的探索一种简便,安全实用而又相对准确无创伤的小儿体温测量方法。方法对126例住院小儿同时测量腋温和肛温3d,取其平均值作为研究数据。结果测得小儿腋温范围36.2～37.6℃,测量数据采用配对资料样本比较有统计学意义,腋温与肛温的均数比较有差异,经相关与回归分析腋温与肛温变化趋势基本一致,显示有良好的直线相关关系,但测量的肛温值始终高于腋温值。结论腋温测量易操作,可用测量腋温的方法来监测体温变化,是一种简单易行的筛选发热病人的方法。     

常规室温下术中体温监测价值的探讨

近年来,不少学者强调把体温监测列为术中常规监测项目.为探讨其临床价值,我们选择开胸及开腹手术病人进行分组体温观察,现报告如下。资料与方法病例来源为1990年11月至1991年1月开胸及开腹手术3小时以上者。全组40例,均为麻醉分级Ⅰ级的择期手术病人。其中气管内插管静吸复合麻醉16例,硬膜外阻滞辅用冬眠合剂24例,分为对照组和保     

早产儿的体温管理

目的探索使早产儿及早复温及维持体温稳定的最佳护理方法。方法对在新生儿科住院的136例早产儿进行院前护理干预,入院后采取减少散热,减少环境温度波动,提供充足热能,预防感染等护理措施。结果136例早产儿在入院后6h内体温全部升至正常范围,入院6h后维持体温稳定性好。结论护理人员在早产儿的保暖过程中,必须要有高度的责任心,掌握其生理特点,掌握保暖过程中可能出现的问题,及时采取科学的护理措施,减少早产儿由于低体温而引发并发症的机会,是促进早产儿的康复,提高成活率的关键。     

早产儿的体温管理

目的 探索使早产儿及早复温及维持体温稳定的最佳护理方法 .方法 对在新生儿科住院的136例早产儿进行院前护理干预,入院后采取减少散热,减少环境温度波动,提供充足热能,预防感染等护理措施.结果 136例早产儿在入院后6h内体温全部升至正常范围,入院6 h后维持体温稳定性好.结论 护理人员在早产儿的保暖过程中,必须要有高度的责任心,掌握其生理特点,掌握保暖过程中可能出现的问题,及时采取科学的护理措施,减少早产儿由于低体温丽引发并发症的机会,是促进早产儿的康复,提高成活率的关键.     

临床监测体温时间与体温单绘制时问模式的研究

目的了解临床实际监测体温时间与体温单绘制时间的差异,探讨对实际工作更合理、更适用的体温测量时间模式。方法采用问卷调查法分别对150名护理人员及100例住院患者进行调查,了解监测体温的时间及对不同监测体温时间模式的看法。结果护理人员认为“4：00—8：00—12：00-16：00-20：00—24：00”这种测体温时间模式,影响患者休息和进餐,影响交接班,临床实际工作中未按此时间模式进行体温监测,因此实际监测体温的时间与体温单上绘制的时间存在差异,影响了医疗护理记录的客观性和准确性;认为“3：00-7：00-11：00—15：00-19：00—23：00”这种测体温时间模式,与临床实际监测体温的时间相符。100例住院患者中,认为8：00和12：00监测体温影响进餐,认为24：00和4：00监测体温影响睡眠。结论体温单上的传统监测体温时间模式4：00—8：00—12：00—16：00—20：00-24：00不受住院患者及护理人员的欢迎,并且存在医疗纠纷隐患,修改体温单绘制时间模式使其与临床实际监测体温时间相符是非常必要的。     

临床监测体温时间与体温单绘制时间模式的研究

目的了解临床实际监测体温时间与体温单绘制时间的差异,探讨对实际工作更合理、更适用的体温测量时间模式。方法采用问卷调查法分别对150名护理人员及100例住院患者进行调查,了解监测体温的时间及对不同监测体温时间模式的看法。结果护理人员认为4:00-8:00-12:00-16:00-20:00-24:00这种测体温时间模式,影响患者休息和进餐,影响交接班,临床实际工作中未按此时间模式进行体温监测,因此实际监测体温的时间与体温单上绘制的时间存在差异,影响了医疗护理记录的客观性和准确性;认为3:00-7:00-11:00-15:00-19:00-23:00这种测体温时间模式,与临床实际监测体温的时间相符。100例住院患者中,认为8:00和12:00监测体温影响进餐,认为24:00和4:00监测体温影响睡眠。结论体温单上的传统监测体温时间模式4:00-8:00-12:00-16:00-20:00-24:00不受住院患者及护理人员的欢迎,并且存在医疗纠纷隐患,修改体温单绘制时间模式使其与临床实际监测体温时间相符是非常必要的。     

北京大学第一医院心血管内科

北京大学第一医院心血管内科是全国知名的心血管病专科，是国内综合医院中最早的心血管专科之一，以介入性心脏病学为龙头、医疗、教学、科研全面发展，     

新生儿颌下温度与腋窝温度关系的探讨

[目的]探讨颌下颈部测温的科学性与可行性,为临床上以简便的颌下测温法代替传统的测温方法提供科学依据。[方法]对71例新生儿同时进行颌下与腋下体温的测量,并将所得的数值进行统计学处理。[结果]所有入组新生儿颌下温度与腋下温度差异无统计学意义(P>0.05)。[结论]颌下测温法可以代替传统的腋下测温法。     

新生儿颌下温度与腋窝温度关系的探讨

[目的]探讨颌下颈部测温的科学性与可行性,为临床上以简便的颌下测温法代替传统的测温方法提供科学依据.[方法]对71例新生儿同时进行颌下与腋下体温的测量,并将所得的数值进行统计学处理.[结果]所有入组新生儿颌下温度与腋下温度差异无统计学意义(P＞0.05).[结论]颌下测温法可以代替传统的腋下测温法.     

合理高效的护理人力资源管理新思路探讨

分析了当前护理人力资源现状及存在问题,提出通过更新观念、创新机制、整合资源和细化分工等措施,建立优质、高效、低耗的护理人力资源管理的思路,达到实现人本管理、激发人员活力、提高护理质量、提升人力资本的价值、降低人力资源的投入成本的目的。     

腋下测温时间的探讨

[目的]探讨使用玻璃水银体温计为病人测量腋下体温所需的最佳时间。[方法]实验1组随机选取住院病人78例,实验2组选取同一病房的医护人员、病人陪护及家属52人,平均年龄分别为79．0岁、33．5岁。取3支符合测试要求的体温表,同时置于受试者的同侧腋下,于测试时间满5min、10min、15min时分别取出,记录测得的体温值。采用SPSS11．0统计软件包进行统计学分析。[结果]实验1组5min、10min、15min测得体温分别为36．02℃±0．54℃、36．29℃±0．42℃、36．41℃±0．41℃,10min测得的体温值〉5min测得的体温值0．27℃（P〈0．001）;15min测得的体温值分别大于5min、10min测得的体温值0．39℃、0．12℃（P〈0．001）;实验2组5min、10min、15min测得体温值分别为36．27℃±0．39℃、36．65℃±0．35℃、36．88℃±0．28℃;10min测得的体温值〉5min测得的体温值0．38℃（P〈0．001）;15min测得的体温值分别大于5min、10min测得的体温值0．61℃、0．23℃（P〈0．001）。[结论]为病人测量体温,在条件允许的情况下测量15min更接近其真实的体内温度,10min测试时间可能比较适合于临床应用,5min测试时间不能够正确反映体内温度。     

腋下测温时间的探讨

[目的]探讨使用玻璃水银体温计为病人测量腋下体温所需的最佳时间。[方法]实验1组随机选取住院病人78例,实验2组选取同一病房的医护人员、病人陪护及家属52人,平均年龄分别为79.0岁、33.5岁。取3支符合测试要求的体温表,同时置于受试者的同侧腋下,于测试时间满5 min、10 min、15 min时分别取出,记录测得的体温值。采用SPSS11.0统计软件包进行统计学分析。[结果]实验1组5 min、10 min、15 min测得体温分别为36.02℃±0.54℃、36.29℃±0.42℃、36.41℃±0.41℃,10 min测得的体温值>5 min测得的体温值0.27℃(P<0.001);15 min测得的体温值分别大于5 min、10 min测得的体温值0.39℃、0.12℃(P<0.001);实验2组5 min、10 min、15 min测得体温值分别为36.27℃±0.39℃、36.65℃±0.35℃、36.88℃±0.28℃;10 min测得的体温值>5 min测得的体温值0.38℃(P<0.001);15 min测得的体温值分别大于5 min、10 min测得的体温值0.61℃、0.23℃(P<0.001)。[结论]为病人测量体温,在条件允许的情况下测量15 min更接近其真实的体内温度,10 min测试时间可能比较适合于临床应用,5 min测试时间不能够正确反映体内温度。     

医院特需病房护理人力资源配置探讨

[目的]探讨特区医院特需病房护理人力资源配置的最佳比例。[方法]采用观察法用秒表计时,测量深圳市3所三级甲等医院特需病房护理工作量。[结果]特需病房直接护理项目平均时间226.93min,日有效护理工时422.19min,床位与护理人员配置比例为1：0.48。[结论]通过公式计算出特需病区床位与护理人员配置比例为1：0.64比较合适。     

消化内镜科分诊的护理探讨

[目的]总结消化内镜科分诊的护理工作经验。[方法]对病人的身体状况进行有效评估,检查前需要仔细阅读检查申请单有效降低检查风险;加强与病人的沟通工作、心理护理和了解病人当前病情情况。对病人检查前的准备工作的完成状况有所了解的基础上合理安排检查时间,做好健康教育,护理结束后对病人发放调查问卷,进行护理质量调查。[结果]调查问卷显示,病人的满意程度达到90%以上。[结论]消化内镜科分诊护理工作非常重要,保证病人所有检查的顺利完成,提高了病人对护理工作的满意度。     

心理契约理论与护理人力资源管理相关性探讨

综述了心理契约的概念、内容、结构雏度以及心理契约违背对员工效能的影响。重点介绍心理契约理论与护理人力资源管理的关系以及心理契约理论运用于护理人力资源管理中的研究意义。     

心理契约理论与护理人力资源管理相关性探讨

综述了心理契约的概念、内容、结构维度以及心理契约违背对员工效能的影响。重点介绍心理契约理论与护理人力资源管理的关系以及心理契约理论运用于护理人力资源管理中的研究意义。