临床医生对护理工作满意度的调查与分析

目的了解临床医生对护理工作的满意度,为进一步提升护理质量提供依据。方法使用自行设计的临床医生对护理工作满意度调查问卷对临床医生进行调查。结果临床医生对护理工作满意度总体平均分为(4.874±0.24)分,各维度得分从高到低为专业素质、医护合作、专业技能、专业发展、病房管理;不同特征的临床医生对护理工作满意度基本无差异。结论临床医生对护理工作总体满意度较好,但仍需加强病房管理,注重护士综合能力的培养。     

医生对护士行为满意度的调查分析及对策

在医疗护理过程中 ,护士接触最多的医务人员就是医生 ,与医生的诊疗形成了有区别、有分工、有密切联系的共事过程[1] 。因此 ,医生对护士的护理提供及其行为有着较为全面、客观的评价。我院通过医生对护士行为的问卷调查 ,就调查结果进行分析并提出对策。1　对象与方法1 1　对象对全院 14个病区的 15 3名护士进行了调查 ,其中内科 6 6名 ,外科 87名 ;参加工作 1～ 3年 35名 ,4～ 6年 32名 ,7～ 10年 2 7名 ,10～ 15年 4 9名 ,16年以上 2 0名 ;中专毕业 10 7名 ,大专毕业 4 6名。1 2　方法从护理质量、医护配合、医德医风等方面自行设计护士…     

164名临床护理人员工作满意度调查与分析

目的调查分析影响临床护理人员工作满意度的因素,为提高临床护士的工作满意度提供参考。方法采取整群抽样、自行设计的问卷的方法,对某二级甲等医院164名护士的工作满意度实施调查。结果临床护士工作满意度水平较低,其中工作负荷、个人及专业发展机会、排班与工作环境、薪酬是最大的影响因素。结论根据护士工作满意度情况,采取对应的激励手段,制定有针对性的人力资源管理对策,合理配备与使用护理人员,提高护士的工作满意度,稳定护理队伍。     

临床医生对无陪护模式病区护理工作满意度的调查分析

护理质量关系到医疗质量及安全。2010年,卫生部发布了《关于加强医院临床护理工作的通知》,指出要扎实做好对病人的基础护理工作,逐步解决依赖病人家属或自聘护工承担病人生活护理的问题[1]。无陪护正是在这种趋势下开展起来的,随着无陪护在我国的全面推行,护理服务的内涵及职能范围发生     

医生对优质护理服务满意度的调查研究

目的：了解医生对优质护理服务满意度情况。方法：采用自行设计的“医生对优质护理服务满意度调查问卷”对443名医生进行调查。结果：被调查医生中对护理工作满意者占98．1％;不同特征研究对象满意度差异较小,仅不同性别、不同职称医生对护士服务态度的满意度差异有统计学意义（P〈0．05）。结论：医生对优质护理服务满意度较高;开展优质护理服务工作后通过落实系列举措,医护配合更加融洽,护理服务质量、护士专业水平得到了医生的肯定。     

某院护理人员工作满意度调查分析及建议

目的通过对护理人员自身满意度的调查分析,提出改进建议,以提高护理人员工作满意度,减少护理人员缺编及流失现象。方法采用问卷调查法对某院611名护理人员进行工作满意度调查。结果该院护理人员工作满意度不高,被认可与表扬和成就感2个维度得分最高,而排班安排和工资与补贴、工作条件与职业本身特点维度得分最低。结论为提高护理人员工作满意度,建议从护理人员的工资待遇、工作条件和环境、在职培训等方面予以改善和提高。     

护理人员工作满意度现状调查研究

[目的]了解我国护理人员工作满意度状况.[方法]以<护理研究>杂志2008年6月-2009年10月来稿作者为研究对象,采用工作满意度量表,以邮寄方式发放问卷,分析工作满意度状况及其影响因素.[结果]共收回有效问卷794份,调查对象分布全国26个省市;工作满意度得分207.93分±31.73分,中等水平者占72.9%,被认可与表扬得分最高;不同年龄、护龄、学历、职称护理人员工作满意度存在差异.[结论]我国护理人员工作满意度处于中等水平,年龄、护龄、学历、职称影响护理工作满意度.     

护理人员工作满意度现状调查研究

[目的]了解我国护理人员工作满意度状况。[方法]以《护理研究》杂志2008年6月—2009年10月来稿作者为研究对象,采用工作满意度量表,以邮寄方式发放问卷,分析工作满意度状况及其影响因素。[结果]共收回有效问卷794份,调查对象分布全国26个省市;工作满意度得分207.93分±31.73分,中等水平者占72.9%,被认可与表扬得分最高;不同年龄、护龄、学历、职称护理人员工作满意度存在差异。[结论]我国护理人员工作满意度处于中等水平,年龄、护龄、学历、职称影响护理工作满意度。     

成都市某三级甲等医院医生对护理工作满意度现状调查

目的：了解医生对护理工作的满意度,不断提高护理质量管理水平。方法应用自行设计的问卷对成都市某三级甲等医院的564名医生对护理工作满意度的现状进行调查。结果医生对护理工作满意度9个项目均在≥94．82％,全院总体满意度达95．82％。564份调查表条目数共计5076条,满意及较满意4917条,占抽查总条目数的96．87％。结论医生对护理工作满意度较高,良好的医护合作是提高医疗、护理水平,消除疾患,促进患者康复的重要保证。     

护理人员对应急人力调配工作满意度的调查与分析

目的 通过护理人员应急人力调配工作满意度的调查,探讨护士应急人力调配机制在临床中的应用效果.方法 2011年1-10月选择上海交通大学医学院附属第三人民医院的护理人员进行问卷调查,了解求援频次、护士对援外工作的认可程度及对援外劳务收入的满意度等内容.结果 2011年1月-10月全院应急护士人力调配请求共发生55频次,其中,临床各科护士人力请求为43频次,占78.2％:医院突发任务中护士人力请求为12频次,占21.8％;区域内自助23频次,占41.8％,系统调配援助32频次,占58.2％;43.2％的护士对援出工作表示认可;60.2％护士对援外劳务收入不满意;40.9％护士认为对工作稳定性有一定影响.结论 护士应急人力调配是医院现阶段解决护士人力不足的一种可行的应急代偿方法,但需要医院给予援助护士及相关科室恰当的经济支持,有利于提高护理人员援外工作的积极性和医疗质量.     

某三级甲等医院不同能级护士工作满意度调查与分析

[目的]调查某三级甲等医院不同能级护士工作满意度现状。[方法]采用自行设计问卷对新疆某三级甲等医院402名护士的工作满意度进行调查。[结果]护士的工作满意度总体呈一般水平,影响各能级临床护士工作满意度的主要因素有工作负荷大、晋升机会少、医院重视程度低、工作设施不够便利等。[结论]根据不同能级临床护士工作满意度差异,采取相应的管理措施和激励手段,可以提高各能级临床护士工作满意度,确保护理队伍的稳定。     

我院医院感染横断面的调查分析

医院感染的发生与病人年龄、住院时间是否合理应用抗生素等有关[1]。为了解我省医院医院感染、抗生素使用的情况,了解重要病原体的检出以及耐药情况,同时也为今后在全省范围内全面开展横断面调查积累经验,于2010年10月28日首先在全省三级医院统一时间、统一标准、统一方法进行横断面调查,我院受邀参加了本次调查。     

城市社区护士工作满意度情况调查分析

[目的]了解城市社区护士工作满意度情况及其相关影响因素。[方法]采用工作满意度调查表对杭州市主城区在职社区护士开展问卷调查并对结果进行分析。[结果]杭州市社区护士年轻化、高学历现象明显;整体职称水平偏低;单位聘用者比例较高;工作满意程度中等,最满意的为与同事关系和工作被认可情况,最不满意的为福利待遇和个人成长发展情况;其中工作年限和任职岗位对满意度的影响具有统计学意义(P0.05)。[结论]本次研究结果与既往各地研究结果相仿,说明影响社区护士满意度的问题是全国共性的问题,应引起管理者的充分重视,要共同努力建立合理的薪酬体系和继续教育体系,以进一步提高社区护士工作满意度。     

精神科护士工作满意度的调查与相关因素分析

目的了解影响精神科护士工作满意度的相关因素及其与职业价值观的相互关系。方法采用护士职业价值观量表和护士工作满意度量表,对某三级甲等精神专科医院204名护理人员的职业价值观、工作满意度进行调查。结果被调查者工作满意度为中等水平;影响精神科护士工作满意度的因素有职务、就业类型（合同护士或正式护士）和职业价值观,其中职业价值观量表评分与护士工作满意度显著正相关（P〈0．05）。结论不同职务、就业类型和职业价值观对精神科护士的工作满意度影响明显;护理管理者应重视护士职业价值观的教育。     

某三级甲等医院护士工作满意度的现状调查

目的 调查某三级甲等医院护士工作满意度现状.方法 采用工作满意度量表对某三级甲等医院405名护士进行问卷调查.结果 工作满意度量表总均分为（3.33±0.47）分,得分最高的3个维度是人际关系、工作成就感、薪酬;得分最低的3个维度是压力感、公平感、社会承认感.＜25岁护士的工作满意度高于其他护士（P＜0.05）,外科护士的工作满意度高于其他科室（P＜0.05）.结论 护士的工作满意度整体水平不高,护理管理者应及时减轻护士的压力,对护士反映的不公平事件进行妥善处理,为高年资护士提供发展平台,以提高护士的工作满意度.     

我院护士对继续教育需求的调查与分析

目的调查临床护士对继续教育需求现状。方法采用自行设计的问卷对114名临床护士进行调查。结果护士接受继续教育的主要目的是提高知识和能力、扩大视野及开拓思路。对继续教育培训内容需求最高的为专科知识技能、护理新知识新进展和危重症监护技术。护士最需要的继续教育途径是医院内培训、示教模拟训练和远程教育。结论护理管理者应合理安排继续教育培训内容、培训途径及时间,重视继续教育考核,提供继续教育支持。     

传染病医院实施岗位管理护士满意度调查分析

目的：贯彻落实卫生部关于开展护士岗位管理的指示精神,了解护士对岗位工作的认同度,有效推进岗位管理工作.方法：在试行岗位管理3个月后,对全院参与岗位管理的护士进行满意度调查.结果：大部分护士对岗位管理和方案设计表示认同、满意.结论：实施护士岗位管理能够充分调动护士积极性,稳定护理队伍,促进优质护理可持续发展.     

Job satisfaction among nurses and physicians in an Army hospital: A content analysis

BackgroundLower job satisfaction is associated with increased turnover. Although factors that contribute to job satisfaction are well documented, less is known about job satisfaction among health care professionals in military hospitals.PurposeTo explore areas of most and least satisfaction with work among civilian and military nurses and physicians in an Army hospital.MethodsCivilian and military nurses and physicians (n = 285) completed two-open ended job satisfaction questions. We used content analysis to explore categories and themes. Data were sorted by professional identity (civilian, military) and professional role (nurse, physician).FindingsRegardless of professional identity or role, respondents experienced the most satisfaction with patient care and co-worker relationships. Military respondents experienced the least satisfaction with staffing inadequacies and work schedule conflicts. Civilians reported leadership attributes and co-worker conflicts contributed to the least satisfying aspects of work.DiscussionHospital leaders should implement relational work practices and develop policies that enhance job satisfaction.