新疆建工集团基层职工医院卫生人力现状调查分析

目的：①掌握新疆建工集团所属5家基层职工医院卫生人力现状及总体特征：②了解5家基层职工医院人力结构存在的问题；③提出人员调整对策；④为上级部门提供人力决策依据。方法：采用全面调查、标准时点和描述性研究方法，使用电脑Excell2000统计软件包对相关数据指标进行了计算分析。结果：总量缺编，质量不高，结构不合理，继续教育与培训不足，护理人员数量和质量均需加强。结论：控制总量，调整存量，提高质量的方针适当增加中青年高素质卫生技术人才。     

综合医院卫生人力的现状分析

目的 为某综合医院的发展、规划、决策与管理提供科学理论依据。方法 采用抽样调查和描述性研究方法，使用电脑WORD、EXCEL及SAS统计软件包。结果 系统分析1991－2001年该院卫生人力资源的数量、质量、分布构成以及卫生人力的使用和发展情况，经统计学处理，P＝0.001，差异有非常显著性。结论 医院卫生人力资源分配不均，结构不合理，医护比例失调，全院卫技人员学历偏低，业务水平有待提高。     

新医改以来我国基层卫生人力发展规模及配置现状研究

目的 了解新医改以来我国基层卫生人力的发展规模及配置现状。方法 利用2009-2014年《中国卫生（和计划生育）统计年鉴》数据,研究2009-2014年我国基层卫生人力规模、卫生人力资源配置、学历、职称情况等。结果 2009-2014年我国卫生人员、基层卫生人员呈增长趋势,年平均增长速度分别为5.6%、2.3%;基层卫生人员占比从2009年的40.5%下降到34.6%,下降了5.9个百分点。每万人口基层卫生人员数、基层医生数分别从2009年的23.6、7.0人增加到2014年的25.9、7.8人,每万人口全科医生数从2012年的0.81人增加到2014年的1.26人,医护比从2009年的1∶0.46改善为2014年的1∶0.57。2014年社区卫生服务机构、乡镇卫生院执业（助理）医师中本科及以上学历者占比分别为37.0%、11.9%,较2009年分别增加了6.3、3.1个百分点;执业（助理）医师中高级职称者占比分别为8.4%、2.5%,社区卫生服务机构执业（助理）医师高级职称占比较2009年下降0.2个百分点,乡镇卫生院较2009年增加了0.6个百分点。结论 我国基层卫生人力总量不足且增长缓慢、素质不高、配置不合理。建设从全科医生队伍建设和能力提升、基层医务人员薪酬制度完善两方面着手解决这一问题。     

河北省卫生人力现状分析与思考

为落实我省科教兴国、科教兴业的战略方针和《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建设》的精神，促进我省卫生事业在新的历史时期更好地发展，我们进行了全省11个市的卫生科教和人才现状的调查，通过分析得知我省在卫生人力和卫生经费两个方面与全国其他省市相比存在着很大差距。据此指出要迅速发展我省卫生事业应就加强领导，提高认识，确立卫生人力在卫生事业中的主导地位；加强重点学科建设，培养跨世纪学术带头人；采取多种形式，加快提高在职人员的素质；加速农村卫生人才的培养，稳定基层卫生队伍；坚持城市卫生技术支援农村，搞好传、帮、带等几个方面提出建议，希望能对我省卫生事业的发展提供参考。     

济南市社区卫生服务人力现状调查与分析

目的　调查了解济南市社区卫生服务人力现状 ,为进一步深入开展社区卫生服务并提高其质量提供人力配置参考依据。方法　采用调查表信函普查与 18个重点社区卫生服务中心现场调查相结合的方法 ,调查了 495名社区卫生服务人员的人力现况。结果　男女比例 1∶4 8,平均年龄为 (39 6± 9 42 )岁 ;本科学历占16 6 % ,大专学历占 2 3 8% ,中专及无专业学历者占 5 9 6 % ;高、中、初三级职称比例为 1∶4 47∶4 2 0 ;原从事医疗专业者占 36 % ,从事其他专业者占 6 4% ;平均从事社区卫生服务工作时间 (16 13± 8 0 2 )个月。结论　济南市社区卫生服务队伍年龄结构合理 ,学历结构相对较好 ;但专业结构不理想 ,缺乏高水平学科带头人。应据此提出相应对策建议     

国内卫生人力需求预测研究现状分析

目的:通过对国内卫生人力资源需求预测的研究文献进行分析,了解国内卫生人力资源需求预测对象、方法及未来的发展趋势。方法:检索万方数据库和CNKI两个数据库,严格遵照文献纳入排除标准,对文献进行分类和统计分析。结果:纳入文献70篇,其中综述性文献12篇,方法应用类文献58篇。结果显示:我国卫生人力需求预测的研究起步较晚,预测方法种类繁多,并不统一,虽然开发出了本国自己的预测模型(如灰色系统模型),但方法应用上并没有创新和突破。结论:为提高我国卫生人力资源预测水平,我国卫生人力资源预测需进一步细化,重视以专科为对象进行预测,研究开发基于胜任力的卫生人力资源预测模型。     

基层部队卫生专业士官现状分析

近年来,由于我军编制体制调整,基层部队医疗机构实行了士官护士兵役制,原来由干部担任的护士工作,现在全部由卫生士官来担任,由于受培训成长周期、教学条件、招生名额等因素的制约,基层部队士官护士在短期内无法全面落编到位,直接导致了目前基层部队医疗机构卫生士官严重缺编的现状。1基层部队护士士官现状1.1卫生士官学历分布现有的卫生士官中具有初中学历的占65.4%,高中(包括中专)学历的占34.6%,没有大学(大专以上)学历。可见,现有卫生士官的学历明显偏低。1.2卫生士官级别分布各个医疗单位现有的卫生士官中初级卫生士官占73.1%,中级(三期…     

河南省县医院卫生人力现状分析与建议

根据我省农村卫生人力开发项目地区卫生人力数据库（1996年）资料,结合我省社会经济发展水平、人口数量和国家有关卫生政策等情况,对卫技人员的数量、学历、职称和专业结构等现状进行了分析,并提出改善的对策和建议,为合理配置卫生人力提供科学依据。     

基层卫生人才队伍的现状、问题与建议

人才缺乏是制约基层医疗卫生体系建设的突出问题,基层现有卫生人力资源不能满足卫生服务需求,基层医疗卫生机构难以吸引人才,主要原因有编制不足、待遇低、职业发展道路不畅通、社会认可度低等,本文对这些问题进行了分析并提出了具体建议.     

某基层黄金部队探矿作业卫生现状调查

【目的】反映基层黄金部队军事作业过程中遇到的实际问题,应对措施,并提出建议,供有关部门参考。【方法】通过集体座谈、个别访问、调查问卷、现场调查等方法,掌握并统计黄金部队钻探、槽探、实验室检测等环节中遇到的职业卫生问题。【结果】战士们对饮用水水质的满意率为80%;部队采取的防疫措施使70%以上的战士从中受益;在职业卫生防护方面,部队采取了各种措施,但仍有59%的战士对防护效果不甚满意;在就医原因调查中,腰肌腰椎疼痛占很大比重。【结论】通过调查研究,建议从增加职业卫生防护、增加职业卫生相关体检内容、建立健全特殊警种作业后勤保障体系、深化科研立项和教学改革等五个方面,切实保障基层部队官兵的身体健康。     

原平市卫生人力现状、存在问题与建议

本文通过对原平市卫生人力的学历构成、职称构成、来源、培训情况、待遇、稳定性等方面的现状调查，说明在经济较发达的原平市，存在着卫技人员人数多、素质低，结构与分布不合理等问题，特别是乡镇卫生院。建议通过合理布局乡镇卫生院、增加经费投入、改革运行机制、培训提高人员素质、整顿医药市场等措施，促进农村卫生事业与国民经济同步发展。     

贵州省乡镇卫生院卫生人力现状分析

目的：探讨乡镇卫生院卫生人力存在的突出问题,为合理配置及开发乡镇卫生院卫生人力提供依据和指导。方法：利用贵州省2002年卫生事业统计报表资料,对贵州省1426所乡镇卫生院的卫生人力数量、卫生技术人员的年龄、性别、学历、职称、专业结构,采用SPSS 12．0软件进行统计分析。结果：院均卫生技术人员数、院均护士数、每千农业人口卫生人员数偏低,与同期全国资料相比,差异有显著性（P=0．000）;性别构成男性占53．4％,女性占46．6％,年龄以25～34岁为主;大专以上（含大专）与中专学历比例为1：3．4,无专业学历者占15．2％;中、高级职称与初级职称之比为1：8;专业构成中医生、护士、技术人员的比例为1：0．19：0．39。结论：贵州省乡镇卫生院卫生人力总量偏低,质量不高,结构不合理,导致低素质人力-低提供能力-低卫生服务质量-低效益的恶性循环,已经成为制约贵州省农村卫生事业发展的主要因素。     

市场经济条件下基层卫生防疫人员现状调查及对策探讨

目的 了解基层卫生防疫人员现状。方法 对玉林市5县105个乡镇的基层卫生防疫人员的现状进行了调查。结果及结论 县级卫生防疫人员占人口的0．75／万，乡镇级占0．89／万。发现县、乡两级卫生防疫人员现状和素质较差。主要是无学历或低学历、无职称或低职称。卫生防疫人员的工作年限短，工作人员多但公共卫生专业毕业的人员少，在岗人员接受进修、培训和脱产学习的时间少。本对这些问题的产生原因进行剖析，并提出了相应的对策及措施。     

桂西地区基层公立医院卫生人才流失现状调查分析

目的了解桂西地区基层医院卫生人才流失的现状,为做好卫生人才的培养和稳定提供参考。方法采用问卷调查方法对桂西地区某地级市辖区内县级及县级以下公立医院2011~2013年卫生人才流失状况进行普查。结果该地区基层公立医院人才流失现象较为严峻,3年时间共流失1 756人,流失率12.06%,其中编内人员851人,占流失人员总数的48.46%,编外人员905人,占流失总数的51.54%。乡镇卫生院人才流失率大于县级公立医院;乡镇卫生院编内、编外人员流失率均明显高于县级公立医院(P<0.05)。结论该地区基层公立医院人才流失现象较为严峻,应采取措施提高桂西地区基层公立医院卫生人才的稳定性,完善人才管理机制,规范人才合理流动。     

基层卫生综合改革重点联系区县基层卫生人力资源配置现状研究

目的　评估2013—2016年基层卫生综合改革重点联系区县（重点联系区县）的基层卫生人力资源配置现状。方法　根据国家卫生计生委和财政部于2014—2016年开展的基层卫生综合改革重点联系点监测与调查数据,对17个省34个重点联系区县的每万人口基层卫生人员数、每万人口全科医生数、医护比、执业（助理）医师和注册护士学历和职称、全科医生培养招录情况等进行统计分析。结果　2016年重点联系区县社区卫生服务机构和乡镇卫生院的每万人口卫生人员数分别为13.5、17.1人,较2013年分别增加0.4、1.4人;每万人口全科医生数分别为2.8、2.0人,较2013年分别增加0.7、1.0人;医护比分别从2013年的1：0.75、1：0.63变化为1：0.80、1：0.75。2016年社区卫生服务机构和乡镇卫生院执业（助理）医师本科及以上学历占比分别为53.0%、28.9%,较2013年分别上升7.5、12.2个百分点,注册护士大专及以上学历占比分别为70.8%、63.7%,较2013年分别上升10.2、12.8个百分点;执业（助理）医师高级职称占比分别为8.6%、3.8%,较2013年分别上升1.8、1.5个百分点,注册护士中级及以上职称占比分别为21.1%、17.9%,社区卫生服务机构较2013年上升2.1个百分点,乡镇卫生院较2013年下降2.2个百分点。2016年基层全科医生的招录人数较2013年减少1 207人,其中通过转岗培训招录的人数较2013年减少1 264人。结论　重点联系区县的基层卫生人力配置得到进一步改善,但据规划要求仍存在差距;基层卫技人员的学历层次得到提升,但高中级职称占比有待突破;基层高素质人才短缺,全科医生规范化培训和转岗培训不足。建议继续加强基层人才队伍建设,提升基层服务能力。     

某油田职业卫生现状调查分析

目的探讨某油田分公司各二级单位职业病危害的规律和特点,为职业病防治工作提供科学依据。方法采取现场调查的方法(1)对各二级单位职业病防治组织机构、人员状况、健康监护档案、职业卫生防护状况、作业人员的健康监护情况进行调查(;2)对有毒有害作业点进行现场检测。结果 (1)9家二级单位作业场所检测率96.9%,作业场所合格率87.1%,检测点检测率99.5%,检测点合格率99.4%,其中粉尘合格率100%,毒物合格率99.7%,噪声合格率98.9%(;2)职业健康体检率100%,发现观察对象74人,职业禁忌证9人(;3)9家二级单位共2633名工人中接触职业病危害因素人数1619人,占61.5%;(4)9家二级单位共有9个建设项目,开展职业卫生预评价审核6项,进行初步设计审查5项,竣工验收8项。结论该油田职业卫生管理较为完善,除个别场所毒物和噪声超标外,其余均合格,因此只要采取有效的防护措施不会对人体造成太大危害。     

构建海军基层官兵卫生信息化系统的思考

海军基层部队的特点是“远、小、散”,往往远离属地的医疗中心,因此海军基层官兵在一定程度上存在就医困难。为兵服务是任何一家军队医院始终坚持的工作宗旨,但多年来仅限于执行上级机关指示,下派医疗队开展医疗巡诊活动等,与基层官兵的健康和就医需求存在一定的差距。构建信息化系统,为基层官兵平时的健康就医需求服务,不仅是适应平时医疗巡诊、医疗救援的需要,也是为了适应战时卫勤保障与平时突发事件医疗救援的需求,更是海军医务工作者的使命和要求［1］。     

浅谈基层部队卫生工作

《中国人民解放军卫生条例》对卫生的解释,是指为增进和维护军队人员健康,防治伤病,改善和创造符合健康要求的环境、条件所采取的各类措施的总称。部队卫生工作是基层预防、医疗、保健的最前沿,与广大官兵的健康息息相关,对增强部队凝聚力、提高部队战斗力,具有重要作用。根据《军队基层建设纲要》规范的基层经常性工作中,涉及卫生工作的主要内容包括：（1）抓好训练,即健康教育、战伤救护训练和军事训练伤防护;（2）落实战备工作,     

基层部队官兵卫生需求调查

驻偏远地区部队远离上级体系医院及驻地地方医院,官兵平时卫生保障主要由基层卫生所担负。作者对基层卫生保障的需求及满意度现状进行调查,以了解基层部队卫生工作与基层官兵需要的适应情况,为更好改进基层官兵的卫生服务提供依据。     

海军部分招待所卫生现状与分析

为贯彻落实《军队卫生监督规定》 (以下简称《规定》) ,了解各单位落实《规定》的情况 ,根据国家、军队有关要求 ,我们于 2 0 0 1年 4月～ 10月对海军 63家编内外对经营性招待所进行监督检查 ,现将结果汇报如下。1　内容宏观监督检查内容主要包括 :客房部、餐饮部的三证情况 ,卫生常识 ,厨房 ,冷荤间 ,贮藏室 ,消毒设施及客房用品等。2　结果《部队对外有偿服务许可证》持有率为 44 44 % ;《饮食卫生许可证》和《公共场所卫生许可证》持有率为 3 0 16% ;服务工作人员《健康体检卫生知识培训合格证》持有率为84 18% ( 5 2 0 0 /6177) ;卫生…