结构化面试在高校教师招聘中的应用

结构化面试是现代化人员素质测评中的一种非常重要的方法，有着其他测评形式不可替代的特点，是人员素质测评有别于其他领域测评的主要方法。本文针对高校教师招聘中存在的问题，对招聘中采用结构化面试的方法、内容与实践进行探讨研究。     

面试

朋友阿宏到一家药店去应聘，非要拉上我。 “不是让你去‘壮胆’，是让你感受一下职场竞争的激烈!”他说，“你一毕业就通过关系进入到机关，又怎么知道职场竞争的残酷？”罢了，我就算舍命陪君子吧。     

落聘通知

药店招聘店员,没想到会有那么多人过来应聘。我初步拟定的招聘条件并不苛刻：中专以上学历,有营销从业经验即可。可是后来,应聘者“人满为患”,只有3个名额,但是应聘的却有10几个人。     

何妨本末倒置

案例呈现>>>所谓十个手指不一样长,不管是什么行业什么单位里面,者会出现员工的良莠不齐现象,作为一个管理者怎样管理那些思想消极的员工,向来是一个令人头痛的问题.而北京医保全新顺义药材公司盈康药店经理王月霞的做法,无疑让人们眼前一亮.     

我院开展药学监护工作初探

我院于2002年5月在全院开展临床药学监护以来，通过在工作中的不断实践与探索，取得了一些方法与经验，小结如下。     

我院开展药学监护工作初探

我院于 2 0 0 2年 5月在全院开展临床药学监护以来 ,通过在工作中的不断实践与探索 ,取得了一些方法与经验 ,小结如下。1　方法与经验1.1　院领导的重视 ,以医院文件形式公布此项工作 ,使各门诊部及临床科室为工作的顺利开展打下基础。其次 ,药剂科组织多次会议 ,重申临床药学监护的重要性 ,请开展此项工作较好的人员介绍经验、传授心得 ,总结开展工作的情况 ,讨论目前存在的问题 ,提出进行重点病人监护等 ,使工作得以较好地开展。1.2　药剂人员定期深入科室进行查房 ,查阅相关的病历、病程记录及诊断用药等情况 ,了解病者的病情及用药情况 …     

我院开展药学监护工作初探

我院于2002年5月在全院开展临床药学监护以来,通过在工作中的不断实践与探索,取得了一些方法与经验,小结如下.     

浅谈零售药店新人员岗前培训

零售药店小、散、多的现状,导致经营艰难,微利生存已实属不易,所以药店从业人员流动性较大,不断地招聘新人员成为较多零售药店的工作常态。为使新人员尽快进入工作状态,适应工作岗位,新人员上岗前的培训工作就显得尤为重要。现就新人员上岗前必须培训的内容简要介绍如下：     

留人先留心——评《人才都去哪儿了——连锁药店“招聘困惑”解码》

人才都去哪儿了？这是一个令管理者眼前一亮又忧心忡忡的话题。求贤若渴的人才需求与走马灯似的人员更迭,成为药店难以打破的人才瓶颈。留人的关键在于“留心”,俗话说：“留人千万招,招招在留心。”     

“一分钟管理”带你走出管理困境

王峰是一位有着多年药店管理经验的店长。在他管辖的门店中,店员的工作被极端细化,包括一些工作方法和工作流程都是他不厌其烦地传授给店员的,并且他还习惯于对店员的时间利用加以干预（他认为店员的时间没有被充分利用）,在提升了药店工作绩效的同时,也让店员感受到这位上司过于严苛和琐碎。     

招聘管理，素质为本

服务行业的人力资源问题历来是个难题。药店隔三差五地闹用工荒,这使得人员招聘不得不成为一种常态。难道真的是店员爱跳槽造成的吗？我看未必。更深层次的原因是药店“有招聘行动,无招聘管理”使然,所招的店员与药店的岗位需求匹配率不高。     

招聘管理，素质为本

在普遍存在“用工荒”的今天,基层员工的招聘,对于连锁药店企业来说,不再是一件简单的事,只有真正符合岗位素质的员工,才能减少余业的人力成本带来效益。     

店长蓉姐

我初来这座城市的时候,人生地不熟。后来几经周折,来到一家药店工作,但第一个月就开始闹“经济危机”了。     

点滴知识惠及于民

在药店工作了十儿年,我最大的体会就是作为药师的我们必须要有过硬的专业知识,才能随时带给顾客最满意的服务。     

《会员日：走出促销陷阱》

盲目的会员日促销，很容易让药店走上“不促不销”的尴尬境地。所谓“成也促销，败也促销”，如果让会员染上了“促销依赖症”，那么这样的促销在药店经营中将产生“负作用”。根据我的工作经验，会员日促销必须注入多元的服务元素，除了文中所提到的几种“创新”，还可以提供一些日常的增值月艮务，如向会员提供及时的信息传递，可以随时通过宣传材料或手机短信等形式，向会员提供药店最新的产品信息；没有产品信息则可以发布诸如“健康小常识”、“用药小常识”等内容，这些都为会员喜闻乐见。另外，药店还可以通过对会员信息的管理，     

论零售药店药师工作的扩展和深入

《处方药与非处方药流通管理暂行规定》第九条规定销售处方药和甲类非处方药的零售药店必须配备驻店执业药师或药师以上药学技术人员。按规定要求，我国零售药店大都配备了药师，但是驻店药师并未完全发挥其价值，其工作有待进一步扩展和深入。     

先灵葆雅：三星高照2009

11月13日，先灵葆雅2008OTC年会在遥远的敦煌隆重召开。临近岁末，各厂家与终端药店形式各异的联谊恳谈会比比皆是，但像先灵葆雅这样聚集了来自全国各地的200多家主流连锁药店和经销商的规模并不多见。人气旺盛，显示了先灵葆雅在OTC终端工作成绩斐然。     

乡镇店招人留人之道

随着国家对药店药学技术人员要求的不断提高,以及连锁药店发展速度的加快,连锁药店对人才的需求日益紧迫,招聘难度不断增加,而对处于经济发展末端的乡镇药店来说,吸引人才则更加艰难.     

来年业绩猛增的方略

又到年末,连锁药店总部和门店又要对年度工作进行全面回顾与检讨,这时肯定是几家欢喜几家愁,但是不管满意与否都已快要成为过去式,接下来还有一个更重要的工作,即设定明年的目标与发展经营计划,为下一年度的经营工作确定方向,做好规划.目标年年定,计划年年做,但是很多企业的实际经营行动与当初的目标和计划相去甚远,而这就失去了设定目标与发展计划的本质意义.     

悠悠寸草心

人们常用草儿来比喻生命的平凡和不起眼,也常用草儿来呕歌生命力的顽强和不屈服。白居易的《赋得古原草送别》就是人们耳熟能详的关于草的诗,“野火烧不尽,春风吹又生”!瞧,草的生命力是多么旺盛啊!我的身边就生活着这么一位有着草一般坚韧性格的人。