变革时期的医院人力资源和管理创新

医院人力资源管理、营销服务管理、医疗技术管理和财务经营管理是现代医院管理的四大支柱。其中人力资源管理是整个医院管理的核心和重点。处于社会政治、经济与文化都在发生激烈变革时期的现代医院，在医疗市场的竞争中，最关键和最根本的是人才的竞争。因此，只有牢固树立人力资源是第一资源，是最宝贵的资源的观念，从思想上和行为上重视人力资源管理，医院才能够获得持久的竞争力，才能在医疗市场中持续地占有一定的份额，从而实现医院的可持续健康发展和员工的全面发展。     

加强医德医风建设，提高医院服务质量

随着医疗卫生改革的不断深入，医德医风建设也面临着新的问题，卫生行业的不正之风已引起了全社会的关注。在新形势下，如何加强医德医风建设，改善行业作风，是摆在医院管理者面前的重大课题，必须引起高度重视。面对新情况，我院党委十分重视医德医风和职业道德建设，把思想教育作为医德医风建设的重点，制度建设作为医德医风建设的关键点，监督机制建设作为医德医风建设的支撑点。带领全体职工狠抓医德医风及两个文明的教育，强化监督约束激励机制，把医德医风建设纳入规范化、制度化管理轨道。使医院的管理水平、医疗护理质量，服务质量都得到了显著提高，获得社会各界和部队官兵的广泛赞誉，取得了明显的社会效益和经济效益。     

加强内涵建设 提升医院竞争力

加强内涵建设，提升医院竞争力是现代医院管理的一项重要内容。随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，卫生行业内部的竞争也日趋激烈，在这面临着前所未有的挑战和机遇中，充分发挥它们的作用，以保证医院各项工作的顺利开展，是值得我们研究的一个问题。     

论医院的品牌建设与发展

“十一·五”时期是我国历史发展中一个重要时期,也是医院深化改革、实现平稳发展的关键时期。改革开放以来,随着社会生产力和市场经济不断发展,特别是我国加入WTO之后,我国承诺将逐步地开放医疗服务领域。     

开滦集团职业病医院

开滦医疗集团组建于2002年，是以开滦医院为核心医院（国家三级甲等医院），包括开滦医院分院、精神卫生中心、林西医院、赵各庄医院、范各庄医院、吕家坨医院、钱家营医院（职业病医院）、荆各庄医院、林南仓医院、唐家庄医院、马家沟医院12所医院的医疗卫生机构。     

加强行风建设 构建和谐医院

医疗卫生工作事关广大人民群众的生命与健康，与老百姓的切身利益息息相关。一方面，医院的行风建设关系着先进生产力、先进文化的发展和人民群众的根本利益，关系到党和政府卫生改革与发展的政策能否顺利实施，关系到民。心稳定和对社会的满意度。关系到白衣天使的形象和医院整体事业的发展。另一方面，医院的行风建设，对于密切党和政府与人民群众的联系，保障经济和社会的可持续发展，加强社会主义精神文明建设，加快卫生事业的发展都有着积极的促进作用。因此，医院必须加强行业作风建设，改善服务态度，提高服务质量，构建和谐的医患关系，树立医院良好的形象，让病人满意在医院。     

护理专业社区实习基地的建设

随着社会的发展和医学的进步，人们对卫生保健的需求日益增长，特别是人民生活水平不断提高所带来的人均寿命延长、人口老龄化和疾病谱的改变，对社区护理工作提出了新的要求。开展社区综合护理，满足居民健康需求，是当今现代社会护理事业发展趋势Ⅲ。新世纪的护理不仅面向医院，     

加强医院文化建设 树立良好的职业道德

随着社会主义市场经济的建立，人们的思想观念和价值观念发生了很大的变化，拜金主义、享乐主义、极端个人主义在不断地冲击着医疗卫生行业，部分医务人员的思想道德出现了滑坡。因此，引导医务人员树立爱岗敬业的良好职业道德是一项十分紧迫而重要的任务。在这方面，胜利医院积极探索新路子，将职业道德建设与文化建设有机地结合起来，取得了显著效果和一定的经验。     

浅谈如何加强医院档案管理工作

随着医疗卫生体制改革的不断深入，医院在激烈的市场竞争中如何生存和发展。如何能够全方位的以优质服务适应现代化发展，这除了要加强现代化医院管理外，加强和完善医院档案管理工作也是非常必要的。医院档案管理是医院管理的一个重要组成部分，他在深化医院改革、建立和完善信息化档案管理体制、建设文明行业、构建和谐社会、提高以患者为中心、完善医疗服务质量中发挥着重要作用。那么如何加强医院档案管理工作呢？     

加强医院文化建设，提高医院的竞争力

本文通过对医院文化的内涵和医院文化在医院建设的作用进行分析，对医院实现文化建设的途径进行了初步的探讨。     

抓好医务人员卫生职业道德建设是医院工作的当务之急

医疗卫生事业是维护人类生命，增强人类健康的崇高事业，是纯洁而美好的事业。医疗的主要业务是医疗，医疗的对象是病人，是直接做人的生理、心理工作的。医务人员的职业道德与病人的生命息息相关，同其他行业的职业道德相比，具有地位突出、对象特殊、责任重大的特点。随着社会经济制度的变革，市场经济显得非常突出与重要，医院自身面临着生存和发展，也承受着来自市场经济等方面的压力，社会道德状况和经济发展对医院工作产生了深刻影响，市场经济同样影响医务人员对利益的追求，也影响到其对社会道德的追求。少数医务人员存在着拜金主义，享乐主义和实用主义，这些现象都严重影响了医患关系，影响了医疗行业的信誉，也影响了社会主义精神文明建设。为了抓好医务人员的卫生职业道德建设，全心全意为病人服务，全面提高医务人员的综合素质，必须在以下几个方面下功夫：     

试论护理部在医院文化建设中的职能

任何改革首先是一场观念的革命，医院的改革必然伴随着医院文化的更新和建设。当今社会在文化领域中提倡的医院文化正是一场文化观念的革命．也是研究医院管理的一个新课题。建设具有中国特色的社会主义医院是医院两个文明建设的重要内容，也越来越引起了医疗卫生界的关注和医院管理者的重视，医院文化从广义上讲包括一切无形建设，如思想建设、医德建设、精神文明、人才培养也包含医院管理。     

发挥二级医院资源优势组建流动医院加快发展社区医疗卫生

随着社会的发展,当今世界疾病谱的改变以及全国医疗体制改革的不断深入,社区医疗卫生服务越来越受到人们的关注。社区医疗点、家庭保健医生、家庭病床等各种类型的社区医疗服务项目如雨后春笋般的涌现。长期以来,社区卫生服务被认为是一级医院的责任,与二、三级医院没有关系。但我院通过三年的社区医疗实践,证明二级医院在开展社区医疗卫生服务时与一级医院相比,存在着很多优     

重视医院文化建设 增强医院竞争实力

社会主义市场经济体制的建立和发展，卫生体制改革的进一步深化，给医院内外环境带来深刻的变化，使医疗市场的竞争将尤为激烈。面对医疗市场的竞争局面，借鉴许多企业文化在市场经济竞争中取得的成功经验，医院文化建设在医院管理中的功能及作用正越来越被管理者所认识。要增强医院竞争实力，必须重视医院文化建设。     

浅谈医院信息化建设存在的问题

截至目前,我国医疗信息化建设已经走过了近30个年头,医疗信息化建设虽然取得了相当的进展,但是一路走得很艰难。目前,我国大多数医院还停留在初级阶段,信息技术在真正的诊断、手术中的应用还很少。大部分医院还只能在财务、人事、划价、收费等环节实现计算机管理,而极少涉及临床信息,缺乏对医疗临床功能的直接支持。现在不少医院的信息系统在很大程度上是医院管理流程的计算机化,并不是真正的医疗信息化。医疗信息化的核心是病人信息的共享,包括医院各个科室之间、医院之间、医院与社区、医疗保险、卫生行政部门等的信息共享,以数据库为中心实现病人信息的无纸化。今后医疗信息化建设的重点将不再是医院管理的信息化,而是临床管理的信息化,把信息技术真正应用到疾病的诊断和手术中去。     

医院发展的思考

医疗卫生行业是关系到千家万户老百姓生老病死、涉及政府执政为民的一个特殊行业 ;它既有医学科学的自身发展问题 ,又涉及社会科学方面的敏感问题 ;既有人们对医疗需求日益提高的迫切性 ,又有医疗资金筹集政策不配套的不完善性。医疗行为是一个非常严肃而又非常严格的行为 ,在医疗行为中又是有许多不确定性 ,可能会因人而异、因时而异 ,也可能会病情变化多端而要求随机应变。过去是各行各业办医、各级政府办医 ,多头管理、重复投资、无序竞争。随着改革的深入 ,公立医院的发展开始受到了严重的挑战。经过建国 5 0多年的发展 ,特别是改革开放…     

浅谈加强医院行风建设工作的几点建议

新时期如何进一步加强医院行风建设工作，规范医疗秩序，净化医疗环境，提高医疗服务质量，不仅是医院适应市场竞争求生存求发展的需要，而且是落实“三个代表”重要思想，构建和谐社会的需要。为此，我们要把行风建设作为创建现代化医院的龙头来抓。     

对办好医院内部资料性新闻报刊的思考

伴随着医疗卫生改革发展的历程和医院文化建设、精神文明建设的需要,创办内部资料性新闻报刊,为医院改革发展提供正确的舆论导向和强有力的智力支持,已成为诸多医疗单位的共识。本文结合山西医科大学第二医院创办内部资料性新闻报刊的实践,阐述了创办此类报刊的作用,总结了办刊过程中存在的问题,提出了解决问题的方法和途径,可供业界同行借鉴,对其办好报刊、提高质量有所裨益。