浅谈急诊科护士应具备的护理伦理观

<正> 近年来,随着医学科学的不断发展,人类对健康和疾病的认识产生了很大的飞跃;随着医学模式的改变,整体护理学要解决的问题是广泛的涉及健康问题,即护理不再是一项附属于医疗的技术性职业,而是一项和医生共同为人类健康     

急诊科护士心理健康水平调查

目的揭示急诊科护士与普通内科护士心理健康水平的差异，研究造成急诊科护士心理健康水平低的原因。方法采用问卷调查法对湛江市3所三甲医院急诊科护士及普通内科护士的心理健康水平作调查。结果急诊科护士的Zung氏抑郁自评量表（SDS）11个因子分、焦虑自评量表（SAS）10个因子分和总得分均显著高于普通内科护士。结论急诊科护士较普通内科护士工作状态更超负荷，脑力劳动更紧张，更容易在护理中出现冲突。     

急诊科护士心理健康状况分析及对策

随着医学事业的发展，急诊工作也愈来愈显示出其重要性。而急诊室特殊的工作环境，使急诊科护士承受着巨大的工作压力，高强度的工作压力会使护士产生工作疲倦感。高度的工作疲倦感不仅会影响护士心身健康、工作热情及工作效率，而且会影响护理质量。     

急诊科新上岗护士心理分析与护理对策

为了了解急诊科新上岗护士的心理状况,对其心理进行分析.经过分析认为急诊科新上岗护士存在紧张、角色适应困难、焦虑、易产生挫折感、自尊与自卑的矛盾心理等心理问题.了解新护士的心理特点、加强带教工作,提高自身素质,能够帮助新护士正确处理人际关系,建立自信心,尽快适应新的角色.     

急诊科与普通病房护士心理健康状况调查分析

目的 了解急诊科护士心理健康状况。方法采用一般情况调查表和90项症状自评量表（SCL-90）对30名急诊护士进行评定,并另选36名住院部内、外科普通病房护士作为对照组。结果两组护士在SCL-90阳性项目数和SCL-90得分的比较上,差异均有统计学意义。结论急诊科护士较病房护士而言,心理健康水平较低;而随着年龄增高,急诊科护士出现心理问题的可能性也就越大。     

浅谈急诊科护士心理资本对工作倦怠的影响

探讨分析急诊科护士心理资本与工作倦怠情绪的相关性,旨在为护理管理者制订有针对性的改进措施。方法：采用护士心理资本问卷中文修订版、护士工作倦怠量表对鲁南地区3家医院165名急诊科护士进行调查,并将调查的结果进行回顾性的分析。结果：急诊科护士的心理资本各维度与工作倦怠情绪呈较高的负相关(P＜0.00l),心理资本整体与工作倦怠整体呈显著的负相关(P＜0.00l)。结论：急诊科护士的心理资本与工作倦怠情绪有着十分密切的关系,护理管理者可通过提升护理人员的心理资本来改善其工作倦怠的现状。     

急诊科护士心理状况调查及干预

随着社会的进步和发展,人们日益关注工作压力及心理健康问题。护理工作尤其是急诊工作的特殊性,护士均有不同程度的心理压力,这不仅影响护士的日常工作,而且还会给护士的身心健康带来危害，甚至产生某些心理障碍。由于这种心理压力是长期蓄积，慢性发展，长此以往对急诊的护理工作及护士的身体健康造成一定的损害，因此建立合适的心理评估方法对急诊科护士心理状态进行定期评估，     

浅谈急诊科护士应具备的素质

<正> 随着医学科学的迅速发展,给护理工作和护理人员提出了更高、更全面的要求,而急诊护士面临的挑战就更具有时代紧迫感。 急诊科是医院医疗工作的第一线,是反映医疗护理质量的一个重要窗口,急诊工作质量的高低,直接关系到患者的生死存亡。这就要求急诊护士必须具有良     

急诊科护士心理健康状况研究

目的了解急诊科护士的心理健康状况及其与内科病房护士之间的差别,并探索岗位轮换对护士心理健康的影响。方法将护士分为A、B两组,A组在急诊室,B组在病房,半年后应用临床症状自评量表SCL-90进行问卷调查,并交换工作岗位。交换岗位半年后,再次问卷调查。结果在急诊工作半年后的护士,在躯体化、强迫、抑郁、焦虑、偏执和人际关系敏感等因子的得分明显高于在内科病房工作的护士;急诊科护士到病房工作半年后,其心理健康状况可得到改善。结论急诊科护士的心理健康状况较差,岗位轮换可以作为一个改善心理状况的方法。     

浅谈急诊科分诊护士的技能

急诊医学是一门综合学科、边缘学科,是研究和处理各类急性病的病因、病理和急救治疗的专业.国内外的许多调查研究显示:到急诊就诊的患者中有50%的不属于急诊患者,导致了急诊就诊人数不断上升,急诊工作繁忙,分诊医学应运而生,分诊工作已逐渐成为急救医学的重要环节.     

急诊科护士生活质量、社会支持及心理健康调查

目的:调查急诊科护士生活质量、社会支持及心理健康情况并分析相关影响因素。方法:调查219名急诊科护士生活质量、社会支持及心理健康情况并对相关影响因素进行比较分析。结果:急诊科护士生活质量总均分为57.51±13.99分,4个维度中社会领域评分最高,环境领域评分最低;社会支持总评分为31.84±8.79分,3个维度中主观支持评分最高,支持利用度评分最低;心理健康总均分为1.64±0.56分,10个维度中强迫症状评分最高,恐怖症状评分最低;急诊科护士生活质量评分在性别和夜班频次分布上差异显著(P<0.05);社会支持评分在性别、年龄、人事关系、职称、职位、月收入和夜班频次分布上差异显著(P<0.05);心理健康评分在职称、学历和夜班频次分布上差异显著(P<0.05)。结论:急诊科护士生活质量偏低,获得的社会支持不够,心理健康存在问题,受多种因素影响。     

急诊科护士心理疲劳原因分析

分析综合医院急诊科护士易产生心理疲劳的原因,探索预防及调节方法,对提高保障护士的心理卫生与健康,充分调动护士的主观能动性,以适应现代"生物、心理、社会"这一新的医学模式,提高护理质量,防止医疗护理差错和护患纠纷的发生起到了好的较作用.     

急诊科护士心理疲劳原因分析

分析综合医院急诊科护士易产生心理疲劳的原因,探索预防及调节方法,对提高保障护士的心理卫生与健康,充分调动护士的主观能动性,以适应现代"生物、心理、社会"这一新的医学模式,提高护理质量,防止医疗护理差错和护患纠纷的发生起到了好的较作用.     

浅谈急诊科护士的职业风险防范

急诊科护士是护理队伍中的特殊群体,由于急诊科病人大多为各种急、危、重病人,因而急诊科护士经常处于精神高度紧张状态[1].而病人及病人家属也由于突然出现的疾病,情绪处于紧张、焦灼状态,在抢救病人的过程中由于种种原因容易发生医(护)患冲突,尤其病人突然死亡,患者亲属一时难以接受,家属与医护之间容易发生纠纷,因此急诊科护士在日常工作中的职业风险防范相当重要.     

影响急诊科护士心理健康的因素及对策

急诊科是医院救治危重患者的主要场所,急、危、重患者多,病种复杂,抢救、管理任务重,由于急诊护理工作的特殊性和急诊科护士特殊的职业环境,同时还要面对维权意识逐渐增强及需求不断增多的患者与家属,使急诊科护士的工作压力日趋增加,急诊科护士承受着很大的精神、心理压力,导致护士出现各种各样的心理问题,严重影响了急诊科护士的身心健康,也影响了急诊护理工作质量。因此,维护护士的身体、心理健康,对提高护士的健康水平和护理质量十分重要。     

浅谈急诊科护士工作能力的培训

急诊科是医院的前哨，是救死扶伤的第一线。急诊病人具有发病急、病种复杂、病情重而且变化快的特点，因此要求急诊护士具有较强的工作能力，才能在急救护理工作中提供最好的技术和最优质的服务。我院急诊科2002年以来工作5年以下的新入科的护士有27人，占全科护士60％；针对护理队伍的年轻化、工作能力薄弱的现象，实行对急诊护士进行全面、有效的工作能力培训，并取得良好效果，现介绍如下。     

急诊科护士心理状况调查及干预

随着社会的进步和发展,人们日益关注工作压力及心理健康问题。护理工作尤其是急诊工作的特殊性,护士均有不同程度的心理压力[1],这不仅影响护士的日常工作,而且还会给护士的