用Power Builder开发门诊分诊系统

本文地介绍了用Power Builder软件开发门诊分诊系统的完整过程,包括分诊的流程设计、数据表设计,编程经验.本系统结合医院现有的门诊挂号收费系统和门诊医生工作站系统,实现了和医院信息系统的无缝结合.通过把本系统实际应用到门诊第一线,给病人营造了一个更加良好而舒适的就医环境,大大改善了门诊的诊疗秩序.     

计算机实验中心管理与模拟医院分诊双系统合一的设计

在一个原有的计算机实验管理应用系统平台上,设计一个模拟医院挂号叫号导医分诊系统,或是把两者整合,充分利用教学资源,仿真实时环境,构建一个医药信息、计算机应用和医学等专业课程设计的实习基地,激发学生创新意识、创新精神和创造能力,可以取得非常好的教学成效。     

急诊科护士的心理压力及对策

目的缓解急诊护士的心理压力,以增进身心健康。方法对75名急诊护士应激反应指征调查。结果急诊护士由于紧张繁重的护理工作,承受着很大的精神、心理压力,影响护士的身心健康和护理工作质量。结论护士应调整心态,提高内受应激原能力,提高整体素质,创造良好的抢救环境,加强人力资源的配置,护士长应积极引导。     

门诊分诊信息显示系统的建立

门诊分诊影响着门诊的诊疗质量，我们建立的门诊分诊信息显示系统，用屏幕显示和语言呼叫的方法，解决了传统分诊方法的弊端，给患者创造了安静的就诊环境，加强了就诊秩序的管理，提高了医院的整体医疗秩序。     

伤口造口专科护士的角色功能及其发挥现状

伤口造口专科护士的角色功能主要有直接护理者、系统支持者、教育者、研究者、管理者,并承担着相应的职能,其中以患者为中心的临床整体护理能力是其核心功能。在其功能的发挥上,随着外科伤口造口护理的进展,伤口造口护士的专业能力得到了提高和发挥,但在学历教育、进修培训制度、评价制度以及社会对其角色功能的理解和认识上还有不足。     

儿科急诊室护士预防医院感染的自我防护

目的 加强儿科急诊室护士自我防护的措施.方法 通过分析导致儿科急诊室护士发生医院感染的原因,采取增强护士防护意识、科室环境消毒、规范护士职业伤害自我防护的方法.结果 减少了儿科急诊室护士的医院感染的发生率.结论 自我防护可以减少儿科急诊室护士的发生医院感染,是儿科急诊室护士预防医院感染的有效方法.     

门诊分诊导诊服务存在的问题与对策

目的为提高我院门诊分诊导诊护理工作质量,更好的为患者提供优质的护理服务。方法针对我院门诊导诊分诊工作中的问题,进行原因分析并提出改善门诊就诊环境、提高分诊导诊人员素质等相关解决对策。具体实施,并对统计观察指标。结果对策实施后,护理人员理论知识、技能合格率、医护人员法律意识、护患满意度较实施前提高。结论改善门诊就诊环境、树立"以人为本"服务理念、提高分诊导诊人员素质,能够有效提高门诊分诊导诊工作效率和护理质量,为患者提供优质的护理服务。     

医院护士站管理软件的开发与应用

根据医院护士站实际的操作和管理流程,介绍了医院护士站管理系统应用软件的研制和开发,并给出了详细的实现过程。本系统具有良好的用户界面,操作简单,安全性好,适应网络多用户系统的特点。     

二级医院急诊科护士分层级培训经验探讨

目的探讨急诊科护士进行分层级培训后的效果。方法对我院急诊科的护士21人,根据护士的工作实践、理论成绩等分成助理护士2人,初级护士6人,高级护士13人。进行分级培训,1年后对培训效果进行评价。结果3个级别的护士在培训后的总成绩都有了明显的提高,其中初级护士和高级护士组差异有统计学意义（P<0.05）。结论对于急诊科的护士进行分级培训,可以提高护士的临床工作能力,值得临床推广应用。     

门诊分诊排队系统的设计及应用

本文介绍了我院门诊分诊系统的构成及功能特点,系统连接在医院局域网中,各模块利用Microsoft Winsock control进行套接字消息传递,被动式访问数据库,减少了对数据库资源的损耗,提高了系统的稳定性和可靠性:并在应用中减轻了导诊护士的压力,改善了就诊环境,规范了就诊秩序,提高了患者满意度,提升了医院的形象.     

病区护士工作站的功能与应用

本文介绍了我院病区护士工作站的功能与应用的体会.系统包含了:病房管理、医嘱管理、收费管理的主要功能,该系统的应用给病区护士提供了极大的帮助,使护士日常工作减少差错,达到了规范化、信息化、现代化的要求.     

急诊科护士职业压力分析及干预措施研究

目的 研究急诊科护士的职业压力状况,寻求缓解或排除其压力的方法。方法 选取上海市第六人民医院急诊科的护士48名作为研究对象,采用常规心理辅导、帮助护士减轻和消除压力、提高急诊科护士的适应能力的方法进行适当干预,干预前和干预3个月后分别采用抑郁自评量表（SDS）、焦虑自评量表（SAS）和护士职业压力源量表来客观表达急诊科护士身心受压的情况。结果 干预后,急诊科护士抑郁和焦虑发生率均低于干预前（0 vs 33.33%,0 vs 22.92%）,差异具有统计学意义（P＜0.05）。干预后,急诊科护士SDS和SAS评分均低于干预前［（37.73±7.12）分 vs （46.22±6.75）分,（32.04±4.32）分 vs （44.18±6.39）分］,差异具有统计学意义（P＜0.05）。干预后,急诊科护士职业压力源量表中工作环境及资源方面、患者护理方面、管理及人际关系方面的问题评分均改善,差异具有统计学意义（P＜0.05）,但对于护理工作方面、工作量及时间分配的问题评分无改善,差异无统计学意（P＞0.05）。结论 护理管理中应充分重视应对护士的职业压力,采取合理的干预措施,营造一个融洽、和谐的工作环境,促其身心健康发展。     

急诊科护士对急救药物知识掌握现状分析

目的：了解急诊科护士对急救抢救药物知识的掌握情况。方法采用自设调查表,对四所三甲医院160名急诊科护士进行调查;问卷分两部分,第一部分内容护士一般情况,护士获取药物知识途径。第二部分内容为急救药物的用量剂型、药理知识、禁忌症和副作用、观察事项。结果不同年资、职称护士对急救药物知识掌握有统计学意义;护士获得药物知识的途径欠缺。结论提高急诊护士对抢救药物知识的掌握需通过全面学习达到,护士系统业务学习、说明书的解读,药物知识培训,是护士掌握抢救药物知识的有效途径。     

人性化护理应用于分诊护理工作中的体会

开展人性化护理,更好地满足了患者的需求,尊重患者的生命价值,人格尊严和个人隐私,提高护理人员的素质,增强医院的竞争力.转变观念,增强服务意识,规范文明用语,加强护患沟通,营造人性化服务环境.为患者营造一个舒适的就医环境,使患者在生理、心理、社会等方面都处于健康而满足的状态.     

人性化护理应用于分诊护理工作中的体会

开展人性化护理,更好地满足了患者的需求,尊重患者的生命价值,人格尊严和个人隐私,提高护理人员的素质,增强医院的竞争力。转变观念,增强服务意识,规范文明用语,加强护患沟通,营造人性化服务环境。为患者营造一个舒适的就医环境,使患者在生理、心理、社会等方面都处于健康而满足的状态。     

浅谈急诊科分诊护士遭受工作场所暴力的原因及对策

WHO将工作场所暴力定义为卫生从业人员在其工作场所受到辱骂,威胁或袭击,从而造成对其安全,幸福和健康明确或含蓄的挑战[1]。暴力已经成为世界主要公共卫生健康问题,护理工作场所暴力已经成为职业暴力中的主题,危害到护理人员的健康和安全,影响了护理工作[2]。急诊科作为医院的窗口,急诊分诊护士成为暴力伤害的高危人群,原因是急诊分诊护理人员首先直接面对形形色色的患者和陪同人员,患者方对急诊分诊护理人员期望值很高,容易遭到暴力伤害。因此,急诊科分诊护士应通过正式或非正式的学习,接受更多的教育,对各种危害有一定的认识,并能在实际工作中加强自身防护,将危害将至最低,最大限度地保障自身的身心健康。     

中部地区急诊科护士付出回报失衡现状及其相关因素

目的:探讨中部地区急诊科护士付出回报失衡的现状及相关因素。方法:以中部六省3614名急诊科护士为研究对象,使用结构化问卷、改编版积极情感和消极情感量表、付出回报失衡量表进行调查,采用广义线性回归探讨其付出回报失衡的相关因素。结果:男性、月收入少于2500元、月收入在2500～4000元之间、自觉护士短缺、消极情感得分较高者发生付出回报失衡的风险更高(β=0.17、0.12、0.05、0.19、0.24);工作年限小于1 a、近一年未遭受和遭受1～3次语言暴力、近一年未遭受身体暴力、积极情感得分较高者发生付出回报失衡的风险较低(β=-0.08、-0.18、-0.13、-0.12、-0.14)。结论:中部地区急诊科护士的付出回报失衡与性别、自觉护士短缺、工作年限、月收入、工作场所暴力以及积极、消极情感有关。     

护士职业倦怠与工作压力的相关研究

目的对护士的职业倦怠、工作压力情况做探讨,揭示压力对职业倦怠的影响。方法对唐山市3家医院的200名护士,运用护士职业倦怠量表和生活满意度量表进行调查,回收有效问卷168份。使用SPSS 11.5进行统计分析,主要的统计方法有描述分析,单因素方差分析,差异检验,相关分析。结果①护士的职业倦怠整体水平较高;②护士的年龄、人事关系等人口学变量对其职业倦怠水平的影响存在显著性差异(P<0.05);③护士的职业压力与职业倦怠有显著的相关(r=0.415,P<0.01)。结论唐山护士工作压力越大,职业倦怠水平越高。     

传染病预检分诊制度的建立及管理对策

本文阐述了传染病预检分诊制度的概念、方法及要求,并讨论和分析了基层医疗机构在传染病预检分诊制度管理上的存在问题和困难.建议建立全员重视、业务培训、制度落实、流程改进、持续督查,注意环节质量管理的综合管理考核机制,严格、规范地执行传染病预检分诊制度,有效遏制传染病疫情的发生发展,努力做好科学防治.     

急诊科低年资护士工作中存在问题的探讨

急诊科是急、危、重患者最多,抢救任务最重的科室,低年资护士由于工作时问短,经验不足等原因,存在许多问题.通过对存在问题进行分析、归纳、总结,根据低年资护士的自身特点,制定出培训方案,在护理工作中提高工作质量,促进医患和谐,使医院在激烈的市场竞争中立于不败之地.