武警某机动部队南、北方籍战士体型体能的比较

目的 调查武警某机动部队体型体能的差异性,为部队卫生健康和科学训练提供理论依据。方法 对某武警机动部队南、北方籍战士身体形态、体质和体能情况进行测查分析。结果 （1）北方籍战士身高（171.08±5.56）cm、体质量（65.72±6.58）kg、腰围（75.11±4.85）cm、臀围（92.83±3.94）cm、腰臀围比值（0.81±0.04）,南方籍战士身高（169.67±5.01）cm、体质量（63.94±3.82）kg、腰围（72.75±2.56）cm、臀围（92.91±3.52）cm、腰臀围比值（0.78±0.03）。北方籍战士身高、体质量、腰围、腰臀围比值均大于南方籍战士,且均具有显著性差异（P〈0.05）。（2）南方籍战士右手握力（42.91±4.81）kg、背肌力（121.90±12.16）kg、判断移动反应时（30.30±3.88）s、台阶指数（103.32±8.97）,北方籍战士右手握力（46.16±5.71）kg、背肌力（127.91±17.67）kg、判断移动反应时（30.08±3.89）s、台阶指数（99.88±6.89）。南方籍战士台阶指数大于北方籍战士,且具有显著性差异（P〈0.05）。北方籍战士右手握力和背肌力均大于南方籍战士,且均具有显著性差异（P〈0.05）。（3）南方籍战士5km跑（1333.46±82.69）s、百米跑（14.41±0.60）s、引体向上（9.87±2.84）个、立定跳远（2.18±0.23）m、俯卧撑（53.85±8.54）次/min,北方籍战士5km跑（1357.35±81.21）s、百米跑（14.47±0.88）s、引体向上（9.36±3.33）个、立定跳远（2.27±0.20）m、俯卧撑（54.89±12.44）次/min。5km跑南方籍战士好于北方籍战士,具有显著性差异（P〈0.05）。立定跳远北方籍战士较南方籍战士优秀,且具有显著性差异（P〈0.05）。台阶指数与5km跑相关系数r=-0.682,二者呈负相关。结论 该武警机动部队北方籍战士体型属于高大型,南方籍战士属于矮小型。北方籍战士力量优于南方籍,南方籍战士耐力优于北方籍。提示南方籍战士应加强力量训练,北方籍战士应加?     

武警某机动部队战士身体发育及体能的综合评价

目的：调查武警某机动部队战士身体发育及体能状况,为武警部队健康指导和科学训练提供基础资料。方法采用人体测量技术及体能测量和评价标准对武警某机动部队战士进行评定。结果（1）该机动部队战士身高、体质量、胸围及维尔维克指数均显著高于地方大学生,差异有显著统计学意义（P＜0.01）;（2）与军标比较,战士身高、体质量和胸围发育指标均高于军标均值,差异有显著统计学意义（P＜0.01）。体型以粗壮和匀称型为主,身体发育综合评价优良率较高;（3）该武警机动部队战士右手握力、100米跑、5000米跑、立定跳远、引体向上等项目均好于学员入校前,但均较学员体能专训后差,差异有显著统计学意义（P＜0.01）;（4）以军事训练大纲评价,该武警机动部队战士体能总体达标情况较好,但立定跳远情况较差。结论该武警机动部队战士身体发育及营养状况较好,体能状况总体较好,但引体向上成绩较差,应重点加强上肢牵拉力量的锻炼。     

对武警机动分队体能训练效果的评价

目的 :应用身体形态、生理机能、运动能力等指标 ,评价武警机动分队以60%～90 %的心率储备 (即训练心率 )进行间歇训练和退让性力量训练为主的肌力训练的效果。方法 :100名男性战士随机分为实验组与对照组 ,经过10周训练后 ,对其身体形态、生理功能、运动能力三方面指标进行测定分析。结果 :10周训练后 ,机体的身高、体重、胸围均有不同程度的增加 ,与训练前相比 ,实验组的胸围有明显增加 (P<0.01) ,肌力明显提高 (P<0.05)。两组的肺活量、PWC170、VO2max均有明显提高 (P<0.05)。训练后两组100m跑速度没有显著性差异 (P>0.05) ,3000m跑 ,两组与训练前相比及两组间相比均有明显差异(P<0.01)。结论 :新的训练方法在提高肌体有氧耐力和肌耐力及肌爆发力方面优于传统的训练方法。     

用人单位对我校毕业生质量的评价

毕业生的工作质量及其在工作中展现出的各方面的能力和才华是反映学校人才培养质量的重要指标,也是反映学校教学质量和学生管理质量的综合指标.培养满足市场(用人单位)需要的合格人才是学校教学工作的根本目标.     

应用综合评价法对医院医疗工作动态评价

目的 综合评价某医院2000年～2009年工作动态,为医院管理者制定管理决策提供更全面、准确的信息.方法 应用综合评价方法,根据二级综合医院制定的综合指标,从中选取7项数据采用标准化处理方法.结果 标准化处理后的医疗工作指标综合分值历年呈上升值.结论 单项指标的高低变化受多因素的影响,从2000年～2009年,医疗工作各项指标综合评价除了2007年有所下降外,基本呈现逐步向上的良好发展趋势.     

基于粗糙集的军事医疗设备生产企业评价

界定了军事医疗设备生产企业评价概念内涵和功能作用,提出了企业评价总体思路,分析了企业评价影响因素,构建了基于粗糙集的评价规则和模型,以期为开展军事医疗设备采购实践工作提供理论和方法支撑。     

应用RSR法综合评价医院医疗工作质量

<正>秩和比(Rank-Sum Ratio,RSR)是一个内涵极为丰富的统计量,具有0-1连续变量的特征,表明不同计量单位多个指标的综合水平,也是综合评价医疗质量的一种方法。本文运用RSR法综合评价我院10年来的医疗质量,可避免单项     

用人单位对我校六届成人专科毕业生工作现状评价及其同有关因素的关系

报告用人单位对我校１９８５～１９９０年六届医疗、护理、卫管三个专业毕业生的信访评价结果。总评价等级与总积分，知识、技能及素质得分相当一致，卫管、护理两专业总评价等级及得分均比医疗专业高，评价情况还与是否担任行政职务，是否在行政管理单位工作有关。提示应加强在校临床医疗专业学生的技能和知识教育。     

微型营养评价法与主观全面评价法的比较

目的探讨评估老年恶性肿瘤患者营养状态：微型营养评价法（mini-nutritional assessment,MNA）及主观全面评价法（subjective global assessment,SGA）对老年恶性肿瘤患者营养状态的评价作用,并比较MNA和SGA。方法对102例老年恶性肿瘤患者进行MNA、SGA评价和传统营养评价指标测量。结果（1）根据MNA评价结果,营养正常者、潜在营养不良者、营养不良者分别为27.4%、35.3%、37.3%;根据SGA评价结果,营养正常者、轻中度营养不良者、重度营养不良者分别为43.1%、21.6%、35.3%。（2）根据MNA评价,营养正常组、潜在营养不良组和营养不良组的体质量指数（body mass index,BMI）、肱三头肌皮褶厚度（triceps skin-fold thickness,TSF）、上臂肌围（arm muscle circumference,ACMC）、腓肠肌围（calf circumference,CC）、血红蛋白（hemoglobin,Hb）、总蛋白（totalprotein,TP）、白蛋白（albumin,Alb）、前白蛋白（prealbumin,PA）、总淋巴细胞计数（total lymphocyte count,TLC）等指标,3组之间相互比较差异有显著性,（P〈0.05）。根据SGA评价,营养正常组和轻中度、重度营养不良组比较,其BMI、ACMC、CC、Hb、TP、Alb、PA、TLC等指标差异有显著性（P〈0.05）。轻中度营养不良组和重度营养不良组比较,其TP、Alb差异有显著性,（P〈0.05）。结论（1）恶性肿瘤患者营养不良的发生率高;（2）MNA和SGA皆是评价老年恶性肿瘤患者营养状态的简单有效方法,在评价老年恶性肿瘤营养状态与传统营养评价指标上总体趋势一致,在某些方面,MNA优于SGA。     

我校中英双语教学质量评价体系的实施

教学工作是学校的中心工作,教学质量是高等学校的生命线,是学校综合实力的反映。自2004年我校陆续开展中医专业课程的双语教学以来,我校为促进学校教学质量管理的科学化和规范化,切实提高教学管理水平和教学质量,保障学校人才培养目标的实现,逐渐规划和完善了双语教学的教学质量评价体系,并在2006年后开始在开设双语教学的课程中实施评价。具体内容包括以下几个方面：     

海军空、地勤人员体能状况的分析与评价

目的:了解和评价海军空、地勤人员的体能状况,为制定体能标准提供依据。方法:通过130名飞行人员和164名地勤人员人体测量与体力负荷试验,分析和评价空、地勤人员体格发育、体能指数、体力工作能力和有氧训练状况。结果:(1)飞行人员体格发育和体能状况好于地勤人员。体重、上臂围、胸围、背肌力、PWC_(170)、Vo_2max等指标存在着显著差异(P<0.05)。(2)39岁以下飞行人员的体能状况没有明显的年龄差异。(3)歼击机飞行员的体能水平高于直升机飞行人员,PWC_(170)、Vo_2max等指标有显著性差异(P<0.05)。(4)在空、地勤人员中仍有相当一部分人体能处于较差或差的状态,需要进一步提高。结论:据此制定的体能评价的初步标准,可以在有关部队中试行,体能差者暂不上舰执勤。     

应用微型营养评价法及微型营养评价精法评价恶性肿瘤患者的营养状况

目的 探讨微型营养评价法(MNA)及微型营养评价精法(MNA-SF)对恶性肿瘤患者营养状况的评价作用,了解其与传统营养评价指标的相关性.方法 对167例恶性肿瘤患者同时应用MNA及MNA-SF进行营养评价,并且测量人体学指标和实验室指标,分析MNA及MNA-SF与传统评价指标的相关性.结果 根据MNA值评定为营养不良者101例(60.5%),潜在营养不良者34例(20.4%),营养正常者32例(19.1%);根据MNA-SF值评定为营养不良者117例(70.1%),营养正常者50例(29.9%).MNA法与MNA-SF法有高度相关性(r=0.948,P<0.01).MNA法和MNA-SF法均与传统营养评价法中的体质指数(r=0.646、0.723)、肱三头肌皮褶厚度(r=0.493、0.571)、上臂肌围(r=0.559、0.459)、腓肠肌围(r=0.675、0.680)、血红蛋白(r=0.539、0.492)、总蛋白(r=0.634、0.555)、白蛋白(r=0.585、0.543)、前白蛋白(r=0.593、0.541)、总淋巴细胞计数(r=0.418、0.371)呈正相关(P值均<0.01).结论 恶性肿瘤患者营养不良的发生率高,MNA法和MNA-SF法均是评价恶性肿瘤患者营养状况的有效方法.     

定性排序与定量转化加权法评价医院工作质量

利用定性排序与定量转化的方法给指标赋予合理的权重系数，然后采用秩和比法对中日友好医院１９８５～１９９２年的医院工作质量进行了综合评价，其结果与实际情况相符。此方法计算简便，结果符合实际，易于推广应用。     

我校不同教育层次护生自我评价能力的调查与分析

在护理教育教学中,护生的自我评价能力是制订合适的学习目标、提高学习效率的前提,正确评价自己的长处与弱点对于实现自主学习、终身学习有着极其重要的意义。为了解不同教育层次护生的自我评价能力,笔者调查了我校2012级三年制中专护生、＂2＋3＂五年制高职护生对学习眼科护理的自我评价,并与教师评价进行对比,对两组护生的评价能力进行了分析,现介绍如下。     

用秩和比法综合评价2003-2009年医疗工作

目的探讨评价医院医疗工作的方法。方法运用秩和比法对某医院2003年-2009年医疗工作进行综合评价。结果 2003年以来,医院的医疗工作呈现较好的发展趋势,其中2004年的RSR值高于2005年,其它年限的RSR值随年限推移数据逐年递增。结论用秩和比法进行医疗工作综合评价具有很好效果。     

军队院校教学工作评价的"元评价"初探

1 元评价的概念 "元",英文为 meta,原意为"在…之后,超越",后引申为一种更高的逻辑形式.例如meta-science为元科学,是科学的科学,即对科学自身的分析、批判或总结;meta-evaluation为元评价,就是指对评价的再评价[1].元评价有两个重要作用:(1)正确有效地引导评价;(2)明确指出评价方案的优劣所在.     

应用TOPSIS法综合评价医疗工作质量

目的探讨应用TOPSIS法对医疗工作质量进行综合评价。方法应用TOPSIS法对我院某院区近5年的13项主要医疗工作指标进行综合评价。结果2008年-2012年,值分别为0．037,0．132,0．325,0．569,0．953,逐年递增,说明医院该院区近5年的医疗工作质量逐年提高。结论评价结果与我院实际医疗工作情况相符,TOPSIS法在科学全面评价医院医疗工作质量中具有良好的应用价值,可以在医院管理工作中推广使用。