部队疾病监督监测存在的问题及改进措施

广西军区加强疾病监督监测，深入调查研究，对部队疾病监督监测存在的报告不及时、谎报、漏报、错报等问题，认真进行剖析，积极采取宣传教育、健全系统、完善制度、培养骨干等有效措施加以改进和克服。     

甘肃省疾病监测系统心脑血管疾病死亡状况分析及防治对策

甘肃省疾病监测系统心脑血管疾病死亡状况分析及防治对策杨枢敏孟蕾郝爱华按照全国疾病监测系统统一方案收集资料，采用国际疾病分类ＩＣＤ－９对死因资料进行编码及微机处理，以１９８２年全国人口普查为标准人口构成对甘肃省疾病监测系统１９９０～１９９４年心脑血管疾...     

疾病预防控制机构人力资源现况及存在问题分析

【目的】对全国省级及部分市、县区级疾病预防控制机构(简称"疾控机构")的公共卫生人力资源总量结构、流动情况和收入情况进行分析,并针对存在的问题提出相应的政策建议。【方法】采用问卷调查法收集2016—2018年全国省级及部分市、县区级疾控机构人员队伍情况,对3年间人员数量、招录、流失、收入等指标进行描述性分析。【结果】共纳入调查各级疾控机构606家,2018年各级疾控机构实际空编率11.97%;虽然各级疾控机构专业技术人员和卫生专业技术人员合计占比的中位数均达到国家标准(85%和70%),但仍有相当数量的机构专业技术人员占比未达标。2016—2018年间,各地区各级疾控机构人员流失幅度均不断增加,人员累计减少最小为0.73人(2016年,地市级疾控机构),最大为10.52人(2018年,省级疾控机构)。离职人员中,初级职称占比最高,中高级职称占比逐渐增加;东部地区和省级机构研究生学历占比超过本科,其他地区研究生学历占比也在增加。2016—2018年间,大部分地区疾控机构人均年收入未达到同期全国卫生、社会保障和社会福利业城镇单位就业人员平均工资水平。中部、西部地区县区级机构甚至普遍未达到2016年全国平均工资水平。【结论】全国省级及部分市、县区级疾控机构人员数量不足、结构不完善,应在编制数量、人员招聘录用等方面加大政策倾斜力度。高层次人才流失愈发严重,应建立健全公共卫生人员队伍激励机制;疾控机构人员收入低于当地平均水平,人员地位与付出不匹配,应依据各地经济水平科学合理地设定疾控机构人员绩效工资水平。     

沈阳市疾病预防控制系统人力资源现状及对策

随着卫生体制改革的深入,2001年初，沈阳市以原市卫生防疫站为基础,组建了市疾病预防控制中心.到2003年年底,市辖9区和4个县(含1个县级市)完成了卫生监督与疾病控制体制改革.为了解沈阳市改革后各级疾病预防控制机构人力资源现状,进一步加快机构人力资源建设和疾控事业的可持续发展,于2004年初对13个区县疾控系统人力资源情况进行调研.     

疾病预防控制体系人力资源问题和对策分析

自从2003年SARS以来,我国高度重视疾病预防控制体系人才队伍的建设工作,不断加大资金投入力度,人员队伍能力得到一定程度的提高,但是目前我国痰控人才体系仍存在一些迫切需要解决的问题.文章深入分析痰控人力资源现状,科学总结出人才管理中存在的问题以及改善疾控人力资源建设的关键环节,并提出针对性的对策和建议.     

提升疾病控制中心人力资源地位的必要性及对策

当今 ,在全球范围内 ,各种危害健康的事件不断出现 ,公共卫生服务需求显著增加 ,而CDC作为公共卫生服务职能的机构 ,能否更好地进行疾病控制工作 ,适应社会的需要 ,其中主要取决于人的因素 ,也就是卫生人力资源的综合实力。而目前我国CDC中卫生人力资源总量不足 ,人员素质亟待提高 ,特别是在广大农村地区表现尤为突出 ,这些势必影响到CDC当前和未来疾病控制的能力。究其原因是多方面的 ,政府投入不足、管理缺位、CDC人员培养教育的内容和结构不能满足实际需要等是导致存在问题的主要因素。因此尽快提升我国CDC人力资源的战略地位具有重要的现实意义。建议 :强化政府在公共卫生领域中的职能 ,加大投入和调控管理的力度 ;改革现有CDC人员培养教育的体系 ,强化CDC人力资源管理 ,造就一批总量和布局合理、高效的防病、控病的卫生人才队伍     

九江市疾病预防控制机构人力资源现状及对策

培养和造就一支能应对突发公共卫生事件的专业人才队伍，是建立完善突发公共卫生事件应急处理机制的重要内容，是发展疾病预防控制事业，提高应对突发公共卫生事件能力的关键。为了解九江市应对突发公共卫生事件的人力资源现状，探索加强应对突发公共卫生事件人才队伍建设的对策，我们对我市疾病预防控制机构应对突发公共卫生事件人力资源状况进行了调查，现将结果分析如下：     

疾病监测面临的挑战与对策

当前．随着一些环境因素的变化和经济社会的发展．疾病监测也不断面临多方面的挑战。     

我国卫生监督人才需求预测研究

目的了解2005～2009年全国卫生监督机构人才数量及流失情况,并通过2005～2009年的数据,预测2010～2020年卫生监督机构人才需求量和平均每年需要补充的人员数量。方法通过趋势预测法预测2011～2020年中国人口总量,并利用人力/人口比值法预测2010～2020年所需卫生监督机构人才数量,在掌握流失率的基础上,预测平均每年需要补充的人才量。结果 (1)按照2015年和2020年分别达到1万人配备1名监督员和1万人配置1.5名监督员的标准,2015年底需要达到138 057名监督员,2020年底需要达到212 691名监督员;(2)2006～2009年卫生监督人才平均流失率为1.10%;(3)分别按照以上配置标准,要达到2015年的人才需求量,从2010年开始每年需要补充9 499名卫生监督员。要达到2020年的目标人员量,从2010年开始每年需要补充14 346名卫生监督员。结论 (1)卫生监督人才流失日益严重,需要调整人才管理策略;(2)卫生监督人才缺口较大,需要加强人才队伍建设。     

我国公立医院人事制度改革的问题及思考

目的了解公立医院人事制度的现状,为人事制度改革、构建和谐劳动关系提供一定的理论与实践依据。方法运用文献检索的方法,并分析公立医院的制度。结果公立医院在人事制度方面存在问题,需要进行改革,主要从管理体制,岗位设置、分配制度、社会保障等方面进行,在改革的同时需要加强对思想政治工作的强度,使医院人事制度改革顺利的进行。结论充分运用现代人力资源管理的方法,推动人事制度改革在公立医院进行,促进医院又好又快发展。     

我国食品等公共卫生监管体系存在的问题及其对策

本文从食品等公共卫生监管体系存在的问题入手，结合2008年爆发的多起食品安全事件，剖析了我国食品监管等公共卫生监管体系面临的新挑战，从立法、运行机制、监管模式等方面提出了进一步深化改革的对策和建议。     

出入境人员HIV感染监督控制体系的研究

1前言。1．1近年来艾滋病（AIDS）在全球范围内蔓延,已成为一个需要各国政府认真对待的“全球性政治问题”。联合国秘书长安南把AIDS所产生的灾难排到恐怖组织所制造的灾害之前,称之为“世界头号公敌”。目前,全球平均每天有13698人因感染HIV而成为新的感染者或携带者,同时有8493人因患AIDS而死亡。     

从医院“人浮于事”现象浅论当前人事制度改革的对策

目的:探讨医院"人浮于事"现象对医院管理的影响以及人事制度改革的对策.方法:深化职称改革,开发人才资源; 积极推行领导干部、中层管理人员竞争上岗.改革用人制度,全面推行全员聘用制;建立科学考核制度.结果:逐步 实现人事工作依法管理.结论:医院的人事制度改革势在必行.     

我国职业病防治现状与对策分析

目的 综述我国职业病防治的现状,提出针对性对策建议。方法 以“职业病防治”、“职业卫生技术服务”“职业卫生检查”、“职业病诊断”、“工伤保险”、“职业卫生监督”作为CNKI数据库的检索词,检索参考文献15篇。结果 我国职业病防治立法及监管、职业卫生技术服务、职业健康检查和职业病诊断、以及工伤保险等存在诸多问题。结论 我国职业病防治现状不容乐观,需要采取适当措施提高职业病防治水平,保护劳动者健康。     

贵州省少数民族地区疾控工作的问题与对策

社会的发展、疾病谱的变化和大众健康需求的增加,使疾控工作面临新的问题与挑战。一些诸如疾控队伍人才短缺、基层卫生网底薄弱,艾滋病、结核病、乙肝、狂犬病等重大疾病发病不断增多,国家免疫规划工作任务繁重、落实不力等突出问题已严重影响和制约黔南州疾控工作的发展。如何应对上述问题和新时期疾病谱的变化与人民健康需求的增加,推动黔南州疾控工作的可持续发展,构建和谐黔南,是黔南州当前疾控工作的一个重大课题。     

浅析职业卫生监督的主要问题和对策

《职业病防治法》实施二年多,各级卫生部门认真履行职责,依法监督,职业病防治工作取得了一定的成效.然而,在摸索和实践中也暴露出不少问题,制约了职业卫生工作的开展.     

我国疫苗监督管理存在的问题及对策

预防性生物制品(疫苗)是防病治病，保护人体健康的特殊商品，是疾病预防控制工作的重要组成部分。预防性生物制品监督管理具有特殊性，经过“非典”和“禽流感”的洗礼，针对目前预防性生物制品管理中出现的新情况、新问题，提出对策，以加强疫苗监督管理人员的法制观念，加大疫苗管理执法力度，保障人用疫苗安全，实现疫苗监督管理法制化管理目标。     

我国农药残留监管与标准体系建设

制备均匀性及稳定性满足要求的水果类基质农药残留能力验证样品,并应用于食品农药残留检测能力的验证考核。

选择无污染的苹果为主要原料,制备腈菌唑、腐霉利农药残留能力验证样品,并进行均匀性和稳定性的评价。采用迭代稳健统计和Z值统计分析参加能力验证的实验室检测结果。

制备能力验证样品的均匀性以及稳定性良好,符合能力验证样品要求。根据评价原则,在全国109家参加能力验证的实验室中,有107家（98.2%）实验室的结果满意,2个考核项目各有1家实验室检测结果可疑。

研制的苹果粉基质农药残留能力验证样品满足本次能力验证的要求,为食品农药残留检测实验室提供有效的外部质量控制工具。