心血管病房护士的素质培养

目的 为提高护士对病人病情变化预见性的判断能力,提供优质、高效的护理,培养适应心血管专科的高素质人才.方法 人文素质、专业技能、评判性思维、继续教育、分层次等综合培训.结果 护士的整体素质、专业技能明显提高,提高了抢救患者的成功率.结论 完善心血管护士的培训,是适应该专科的发展、提高专科护士素质的重要途径.     

心血管病房护士的素质培养

目的为提高护士对病人病情变化预见性的判断能力,提供优质、高效的护理,培养适应心血管专科的高素质人才。方法人文素质、专业技能、评判性思维、继续教育、分层次等综合培训。结果护士的整体素质、专业技能明显提高,提高了抢救患者的成功率。结论完善心血管护士的培训,是适应该专科的发展、提高专科护士素质的重要途径。     

重视干部病房护士心理素质的培养

心理素质是一个人行为的内在驱动力,行为和心理是一个统一体的两个方面:心理支配行为,行为反映心理,提高心理素质也就能提高行为素质。护士须具备的素质中,健康的心理素质占有重要位置。 干部病房的护士更要有一个健康的心理素质,因为我们的护理对象不是一般的病人,而是离退休的老干部、老功臣,他们都是国家知识和经验的宝     

精细化护士培养方法在急诊病房护士培养中的应用

在急诊病房内采用精细化护士培养方法,通过制定详尽且多维度的培养计划,应用多元化培训方式,将量化考核与绩效管理相挂钩,使护士在短时间内熟练掌握科室业务,迅速提升带教、教学、科研、管理能力。     

对老年科病房全科护士的培养及使用

目的　培养具有全科护士素质的老年病护理人才,提高老年科护理工作质量。方法　1999年8月～2004年3月对一批在职护士进行专 业理论、操作技能、职业素质等全方位的系统培训。结果　培训后护士的操作技能、理论水平、科研能力显著提高,抢救成功率及病人满意度显 著提高。结论　培养具有老年科全科知识和技能的高素质全科护士,可提高老年科护理工作质量,满足社会需要。     

护士在病房管理中的角色

护士在病房管理中的角色高振双张云霞（山东省立医院，２５００２１）病房管理与护理质量的高低及病房幽雅安静、整洁安全，为患者提供一个良好的休养环境，在很大程度上取决于护理人员的素质、技术水平及组织管理能力。因此，护士在病房管理中的角色既如建房基石，又似房...     

护士在病房管理中的作用

病房是患者接受治疗、护理和休养的场所，护士需要为他们创造和维持良好的休养，心理、生理环境，使患者身心处于最佳状态，为完成这一目标任务，必须加强病房管理，提高护理质量。病房管理的护理对象是一个组成复杂的群体，要使其中井井有条，达到工作有序化，抢救及时化，设施安全化。需要陪护人员密切合作，医护人员携手共进，仅靠护士长一人是难以完成的。因为护士长的工作时间每日8小时，按每周5个工作日计算，共40个小时，而病房工作每周168小时不停运转，也就是说每周128小时时间要靠护士管理，所以要使方方面面的工作井然有序，必须靠每位护士发挥作用。     

专科护士的培养及管理

本文通过对专科护士培养及管理的初步探讨，认为必须高度重视专科护士的作用，规范专科护士的培训模式，加强对专科护士队伍的管理，才能加快专科护士的队伍建设，从而使专科护士的业务素质和专科护理质量不断提高，使专科护士的作用得到认可。     

护士参与病房管理的点滴体会

护士参与病房管理的点滴体会５５０００２贵州省人民医院曾玉萍建立良好的病区管理有利于病人的治疗与康复。使病人有一个整洁、舒适、安静的环境要靠大家去关心、参与。下面就护士参与病房管理的点滴体会介绍如下。一、环境管理（一）安静的环境：病房突然收治一个危重病...     

特需病房护士核心能力培养体会

随着社会进步、社会医疗保障体系的不断健全,特需病房这一新的医疗模式应运而生。特需病房在医疗和服务上将满足特定群体患者更高一层的需求,故对医务人员提出了更加严格的要求。护士作为患者、家属、医生以及其他医务人员之间的沟通者、服务者,起着不可替代的重要作用。如何能够在最短的时间内高质量的完成工作,成为特需护士不可或缺的重要能力。     

提高综合病房护士应急速度的方法探讨

目的：探讨提高综合病房护士应急速度的方法。方法：采用了使用套装急救物品和急救情景模拟演练的方法。结果：缩短了护士急救操作的准备时间,提高了护士对急救流程的熟悉程度,实施前后比较,差异有统计学意义（P〈0.001）。结论：套装急救物品管理和急救情景模拟演练可提高护士的应急速度。     

综合病房护士长管理实践

护士长先进、有效的管理能够提高医院的医疗护理质量。通过分析医院普通外科多专业组综合病房的特点,根据其特点探讨护士长在管理中运用领导技巧,不断提高护士的护理业务技术和理论水平以及注重自身素质的提高,从而提高护理工作质量。     

心血管病房护士岗位管理方法研究

目的:制定适合心血管病房临床护士岗位管理的方法。方法:采用Delphi法进行专家函询,对25名心血管病房护士长进行3轮问卷咨询。结果:经过3轮问卷咨询,专家意见集中、统一,总体协调系数达到了0.4～0.5。制定出心血管病房护士岗位管理方法,包括心血管病房护士岗位目录,各能级护士岗位职责、任职条件、绩效考评内容,薪酬分配方案等,为临床护士管理提供参考。结论:运用Delphi法制定出的心血管病房护士岗位管理方法是科学可行的。     

责任护士在病房管理中的作用

病房管理工作是护理工作的重要组成部分,管理水平的高低直接影响护理工作的质量,实行责任制护理实际上也是对管理制度的改革。责任护士不仅是实施责任制护理的主要角色,同时也是护理管理中的骨干,现将我们的体会介绍如下。一、根据信息反馈适当调整责任护士的任期责任护士是实施责任制护理的主要角色,这个主要角色由谁来饰是顺利开展责任制护理的关键。我们病房人员结构比较年轻,1966年以前毕业的老     

导医护士素质的培养及管理

随着医疗卫生改革的深入，以病人为中心的人性化服务已成为全社会的共同心声。良好的导医服务不仅能树立医院窗口服务的新形象，还是协调医患关系的桥梁，在医院服务文化建设和推动医德建设中起着重要的作用。     

手术室专科护士的培养及管理

本文强调了综合性教学医院手术室培养专科护士的必要性和重要性.分析、总结了手术室临床工作中培养及管理专科护士的体会和经验.专科护士提高了手术室护理质量和各方人员的满意度.     

综合病房护士长的管理技巧

目的提高病房的护理质量。方法创造良好的就医环境，运用领导技巧和沟通技巧，不断提高自身素质和护士的业务技术水平，加强服务态度，定期考核，奖罚分明。结果护士的自身素质和患者的满意度提高，无护理纠纷和投诉现象，整体护理质量水平提高。结论护士长先进、有效的管理能够提高医院的医疗护理质量。     

综合病房护士长的管理技巧

目的：提高病房的护理质量。方法：创造良好的就医环境，运用领导技巧和沟通技巧，不断提高自身素质和护士的业务技术水平，加强服务态度，定期考核，奖罚分明。结果：护士的自身素质和患者的满意度提高，无护理纠纷和投诉现象，整体护理质量水平提高。结论：护士长先进、有效的管理能够提高医院的医疗护理质量。     

导医护士素质的培养及管理

随着医疗卫生改革的深入,以病人为中心的人性化服务已成为全社会的共同心声。良好的导医服务不仅能树立医院窗口服务的新形象,还是协调医患关系的桥梁,在医院服务文化建设和推动医德建设中起着重要的作用[1]。1导医护士的人员组成及工作内容我院现有导医护士10名,是择优录取招聘护理专业毕业、热爱本职工作、形象较好的年轻护士。她们充满活力和热情。护士长由临床经验丰富的老护士长担任。工作内容:实行“一条龙接力式导医”全程服务,包括:接诊、分诊、导诊、咨询、陪检、健康指导,为病人办理入院手续,护送到护理站,并负责病人出院联系车辆…