医护工作投入和工作特征现况及相关分析

目的:调查、比较医生和护士工作投入与工作特征之间的相关性以及医生和护士工作特征对工作投入的影响作用,为改善医院管理、稳定医护队伍及开发人力资源提供政策依据。方法:采用工作投入量表和工作特征量表,对新疆兵团三甲医院467名医护人员进行问卷调查。结果:医生工作投入得分(3.68±1.055),护士工作投入得分(3.20±1.062),医护两个群体工作投入及工作特征差异有统计学意义,且医生工作投入和工作特征的得分高于护士。结论:医护工作投入处于中等水平,工作特征对其工作投入具有一定影响,医生工作自主性对工作投入影响最大,而护士工作重要性对工作投入的影响最明显。     

新疆生产建设兵团基层医院医生工作倦怠和工作特征相关研究

[目的]分析新疆生产建设兵团基层医生工作倦怠与工作特征的相关性,为从工作特征方面有效激励医生,提高工作积极}生,及稳定基层医院医疗队伍提供理论依据。[方法]从新疆生产建设兵团团场医院、连队卫生室及社区卫生服务中心随机抽职372名基层医生,采用马斯勒倦怠问表和工作特征量表进行问卷调查。[结果]工作意义和工作反馈都能较好的减轻医生的情绪衰竭和消极工作症状;工作自主性既能降低的情绪衰竭也可以提高个人成就感;工作负荷和工作对个体情绪表达的要求对情绪衰竭和消极工作具有预测作用,技能多样性、工作意义和工作对个体情绪表达的要求对个人成就感都有积极作用。[结论]降低或保持适度工作负荷,明确工作意义和工作要求,增加培训技能多样性,提高工作自主性意识,给予工作反馈,提高自我保健能力与理性处事能力是预防医生工作倦怠的重要措施。     

医生工作负荷、工作满意度及人力配置认知意向调查

目的:医生对工作负荷、人力配置、工作压力和满意度的自我认识与评价;年龄、学历、工作年限等个人特征对工作负荷、工作压力和工作满意度认知的影响。方法:分层整群抽样方法,对两所三级医院按科室分布抽取科室,对所选科室的所有在编医生进行问卷调查。结果:60.3%的医生认为工作负荷重,69.3%报告工作压力大,医生工作平均满意度为3.3%,收入满意度2.6%。有一半以上的医生认为现有人力配置数量、结构不适宜。工作负荷重的原因主要是医生缺乏。工作压力大的原因主要是医疗工作风险大、工作负荷重、急危重病人多。结论:医生工作负荷重、工作压力大、工作满意度不高。调查结果对医院管理人员制定医院医疗人力资源管理对策,合理配备与使用医生,减轻医生工作负荷与压力,提高其工作满意度有着重要的现实意义。     

儿科护理人员工作压力原因及对策分析

目的：观察儿科护理人员工作压力的原因及对策。方法资料选取于本院儿科工作的护理人员共58例,采用自制的儿科护士工作压力调查问卷对其产生工作压力的原因进行调查,并测定得分。结果40（72.73）例儿科护理工作者认为工作压力主要来源于工作环境或资源;其次39（70.91）例来源于患儿护理及其家属工作;且患儿护理及家属工作（77.25±6.71）分,工作环境或资源（88.75±2.51）分。结论儿科护理人员工作压力的主要来源是工作环境或资源,其次为患儿的护理与家属工作,医院应加强对护理人员工作环境的改善力度,并采取配套措施,有效减轻其工作压力,提升工作质量。     

工作压力源理论研究进展

工作压力直接影响着工作绩效和个体的身心健康,而作为引发工作压力的诱因,工作压力源一直备受关注。基于工作压力理论的发展,该文总结和归纳了工作压力源的内容和分类,在此基础上讨论了挑战型工作压力源和妨害型工作压力源的区别,进而详细分析了这两种不同类型工作压力源的结果变量、中介变量和调节变量,最终形成工作压力源对个体影响的基本认识,有助于分析工作压力源的作用机制。     

广东省湛江市护士工作投入状况及相关因素

[目的]探讨广东省湛江市护士工作投入的水平,及社会支持和工作家庭冲突对其造成的影响. [方法]便利选取该市的1457名护士,采用一般情况调查表、《社会支持量表》《工作家庭冲突量表》及《工作投入量表》进行问卷调查. [结果]回收有效问卷1250份.护士的社会支持、工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、工作投入得分分别为(3.79±0.63)、(4.36±1.41)、(2.81 ±1.10)和(3.45士1.17)分.相关分析显示,社会支持与工作-家庭冲突和家庭-工作冲突呈负相关(r=-0.11、-0.19,P＜0.01),与工作投入呈正相关(r=0.33,P＜0.01);工作-家庭冲突和家庭-工作冲突与工作投入呈负相关(r=-0.28、-0.30,P＜0.01).回归分析显示,社会支持、工作-家庭冲突、家庭-工作冲突都可影响护士的工作投入,累积变异解释率为20％.同时,工作-家庭冲突和家庭-工作冲突在社会支持与工作投入之间发挥部分中介作用. [结论]广东省湛江市护士的社会支持和工作投入不高,仅略高于量表条目得分均值水平,有待进一步提高;工作-家庭冲突较高,家庭-工作冲突得分较低.增加工作中的支持既可直接促进护士的工作投入,也可通过降低护士工作与家庭间的冲突感间接增进工作投入.     

新冠肺炎疫情下社区防控人员工作压力源及工作疲溃的调查

目的 了解新冠肺炎疫情下社区防控人员主要工作压力源及工作疲溃感现状,探讨两者之间的相关关系,为减轻其工作压力及缓解工作疲溃感提供依据。方法 通过纸质及电子问卷相结合的方式对社区防控人员进行调查。结果 社区新冠疫情防控人员工作压力整体处于中低水平,其主要工作压力源为工作责任重,工作负荷大及存在工作风险,而工作疲溃感整体处于中高度水平。Pearson线性相关分析显示:社区防控人员工作压力源与整体工作疲溃感和情绪疲溃感间存在正相关关系,而与工作冷漠感存在负相关关系。结论 新冠肺炎疫情期间社区防控人员工作疲溃其受工作压力的影响,应采取相应措施减轻工作压力,缓解工作疲溃感。     

浅议思想政治工作存在的问题及对策

一些医疗单位普遍重视经济工作,对思想政治工作不够重视,把思想政治工作当作可有可无的东西,无形中制约和削弱了思想政治工作的效力,从而影响了单位医疗改革等工作的健康开展。作为从事思想政治工作的同志来讲,必须深刻了解和把握思想政治工作的内在规律,抓住问题的核心,使思想政治工作成为人们易于接受的一项重要工作。     

令人满意的工作

工作的意义是什么？这个问题似乎挺准回答。如果说工作是为了温饱,为什么有了大量存款还要工作？如果说工作是为了名声,为什么很多人还在做默默无闻的工作？如果说工作是为了快乐,为什么人们经常因工作而苦恼？     

河南省三级医院医务人员工作绩效影响因素分析

目的：了解河南省三级医院医务人员工作绩效现状及影响因素,为提升其绩效水平提供参考。方法：采用电子 问卷形式调查河南省样本医院医务人员的工作投入与工作绩效情况,运用多元回归分析方法探索工作投入对工作绩效的影响关系。结果：医务人员工作绩效总得分为（5.8±5.78）分;Cronbach’sα系数范围为0.870～0.96;医务人员的工作投入与工作绩效呈正相关;最高学历、职业类别和工作投入是工作绩效的主要影响因素（P＜0.05）。结论：河南省三级医院医务人员工作绩效仍有较大提升空间,医院应重点提高医务人员工作能力,积极改善工作投入情况,以提升医务人员工作绩效水平。     

矿山应急救援人员工作心理控制源与工作满意感的关系

目的探讨矿山应急救援人员工作心理控制源对工作满意感的影响。方法以568名矿山应急救援人员为调查对象,采用工作心理控制源量表(WLCS)测评其工作心理控制源情况,工作满意感量表测量其工作满意状况,调查年龄、性别、文化程度、婚姻状态等一般资料。采用协方差和逐步回归分析方法对数据进行分析。结果随着工作心理控制源得分的增高,工作满意感、工作组织满意感及工作本身满意感得分逐渐降低,差异均有统计学意义(P<0.05)。工作心理控制源与工作本身满意感、工作组织满意感和工作满意感总分呈负相关,差异均有统计学意义(P<0.05)。逐步回归分析显示,工作心理控制源水平对工作本身满意感和工作满意感总分呈负向影响,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论矿山应急救援人员工作心理控制源水平对工作满意感存在着负向影响。     

手术室男护士工作负荷、心理弹性与工作满意度之间关系

目的探讨男护士工作负荷、心理弹性、工作满意度之间关系,并验证心理弹性在工作负荷与工作满意度之间中介作用。方法使用整群随机抽样方法,于2018年2~12月,使用一般资料调查表、工作负荷量表、心理弹性量表、工作满意度量表对沈阳市手术室男护士进行问卷调查,使用结构方程模型验证心理弹性在工作负荷与工作满意度之间中介作用。结果工作负荷得分为(3.4±0.3)分,心理弹性得分为(61.82±12.54)分,工作满意度得分为(3.6±0.2)分;工作负荷与心理弹性、工作满意度之间均正相关(r=-0.252,P<0.001;r=-0.554,P<0.001),心理弹性与工作满意度之间呈正向相关关系(r=0.327,P<0.001)。心理弹性在工作负荷与工作满意度之间起中介作用,中介效应为-0.158,占总效应的30.86%。结论心理弹性在工作负荷与工作满意度之间起中介作用,医院管理者可以通过提高男护士心理弹性水平,进而提高男护士工作满意度。     

新媒体视阈下公立医院思想政治工作效果影响因素及对策研究

目的：分析影响公立医院思想政治工作效果的因素,建立模型,提出改进对策,增强思想政治工作的实效性。方法：运用层次分析法（AHP）,计算影响公立医院思想政治工作效果的影响因素权重。结果：对提高公立医院思想政治工作实效影响最大的是内容载体指标,在内容载体指标中网络微课堂又是最有效的形式载体。结论：思想政治工作应围绕医院中心工作,加强工作阵地建设,丰富工作形式,健全工作机制。     

百变小金刚

人言当官好自在其实为政不轻松。开会是工作,讲话(?)动听,汇报是工作,扑粉须均匀,签字是工作,握笔千金重,接访是工作,慢语又轻声,招待是工作,难免胃口痛,经济是工作,指标年年增,稳定是     

社区门诊输液流程优化的效果分析

护理工作必须要有自己的工作流程（程序）,只有在工作流程的约束下进行工作,才能科学地有规律地支配时间,才能使整个护理工作有条理地顺利进行。所以要高质量、高效率地完成护理工作,保持良好的运行状态,工作流程化是必不可少的条件。     

医护工作中管理者素质的重要性研究

随着我国医疗的发展,护理工作管理者的作用越来越突出,在护理工作中起到统领全局的作用,决定着护理工作的方向以及具体内容。因此,护理工作管理者的素质与护理工作的有效性联系紧密,护理工作需要品质优良,管理手段先进且具有奉献精神的管理者,实现护理工作的进步,促进现代医疗事业的发展。本文从护理工作管理者素质的重要意义出发,探讨了提升护理工作管理者素质的基本途径。     

职业人群工作紧张对工作耗竭影响的流行病学研究

目的探讨职业人群工作紧张对工作耗竭的影响。方法采用横断面研究方法,调查上海城区7种职业2 458名20～63岁职业人群。工作紧张评估采用工作要求与控制(JDC)、工作付出—回报(ERI)问卷,同时调查个体特征与行为因素,工作耗竭选用李超平教授在国内修订的MBI-GS,多因素非条件logistic回归方法分析社会心理因素对肌肉骨格症状患病的影响。结果教师、社区医护工作、公交车驾驶员情感耗竭、人格解离的评分明显高于其他职业人群,且工作耗竭的阳性率较高。工作耗竭与高工作紧张、低社会支持、高工作付出—回报不平衡、低工作回报存在联系。结论从事社会服务的职业人群工作耗竭阳性率较高,工作紧张可能是预测城市职业人群工作耗竭的危险因素。     

护理工作差错与工作满意度、职业倦怠的关系——基于部分三甲医院的实证研究

目的:统计三甲医院护理人员的护理工作差错发生情况,分析其与护理工作满意度、职业倦怠的关系。方法:2017年2月—8月采用整群随机抽样方法,选择4所三甲医院中符合标准的护理人员320名。采用一般资料调查问卷、护理工作差错调查问卷、工作满意度调查问卷、职业倦怠调查问卷对护理人员的工作情况进行调查分析,探讨护理工作差错与工作满意度及职业倦怠的相关性。结果:65.61%的护理人员承认在过去1年工作中发生护理差错。护理工作差错发生与工作满意度及职业倦怠呈相关性,护理人员个人的成就感、去人格化以及超负荷工作、工作不被认可、管理缺失、责任不明、福利待遇低等原因容易导致护理工作差错的发生。结论:基于工作满意度与职业倦怠对护理人员工作差错的影响,应通过制度优化,提高护理人员满意度,缓解职业倦怠,从而降低护理差错发生率。     

芜湖市妇幼卫生信息管理现状与对策

正妇幼卫生信息工作是建立在妇幼保健各项工作的基础上,妇幼卫生信息工作的建立和完善又反过来指导妇幼保健工作的开展,二者相辅相成,互相促进。目前,芜湖市妇幼卫生工作已有了很大的进步与提高,各级机构比较健全,但妇幼卫生信息工作水平很低,因此对妇幼卫生信息工作加强管理,健全机构,充实人员,提高工作水平迫在眉睫。     

基层医院创建护理工作流程的现实意义

根据我国临床工作现状,探索适合我国基层医院临床护理的工作流程,重点解决护士团队合作和临床医疗实践工作中的协作问题,以及护理工作标准化的难点,规范护理工作。护理工作流程的设置不仅是医院管理的需要,亦是护理质量控制的需要,更是护理学科发展的需要。创建工作流程的现实意义在于,工作流程优化了临床护理管理,实现了护理工作的科学性、标准化和规范化。