护理职称编配和评定工作中存在的问题与建议

本调查了三所医院护理队伍的情况，分析了目前在护理职称编配与评定工作中存在的问题，提出了相应建议，即：合理调整护理职称结构，完善评定政策，向临床一线倾斜，并逐步实现按职称上岗。     

对医院网络管理中心人员编配的建议

目前各医院的网络管理中心主要配备的是工程技术人员 ,其负责人兼管人员的管理和网络管理。为保证工程技术人员有更多的时间和精力对网络进行维护和开发研究 ,我们提出在网络管理中心配备医疗管理人员、政工人员和工程技术人员 ,并各负其责的设想和建议。一、配备医疗管理人员管理人员要熟悉医院各环节的工作流程 ,具有组织协调能力 ,具备一定的管理素质。其职责是负责网络管理中心人员的管理 ,协调各环节工作 ;领受各种任务 ,参加相关会议 ;组织人员培训 ;负责医疗、护理、收费、卫生经济、药品各条线上的数据监控。对各监控点发现的问题 ,…     

护理人员心理健康状况分析

目的为提升护理质量，探讨护理人员心理健康问题发生的原因和提高其心理健康水平的对策。方法采取收集既往研究资料和结合临床工作经验的方法，总结护理人员心理健康问题发生的原因。结果护理人员心理健康水平总体低于国内一般人群；心理问题发生的原因主要有危重患多、抢救多、工作压力大、工作模式改变、突发事件心理危机干预不及时、心理健康维护培训不足。结论要提高护理质量首先应关注该人群的心理健康问题，应该从健康教育和科学管理多个层面人手，通过各种活动缓解护理人员的心理压力，为护理人员营造一个宽松、愉悦、团结的工作环境，提高其心理健康水平。     

护理人员的层级管理在病区护理管理中的应用

随着社会对护理质量要求的提高，护理范畴的拓展和细化，护理工作大量增加，对护理人员的数量和质量的要求也发生了很大变化。我院是拥有900张病床的综合性医院，近年来我院逐步招收护理大专、护理本科生充实到护理队伍（占5、56％）；现有的护理人员，通过继续教育取得大专或本科文凭（占25．61％），仍有约69％的护理人员为中专学历。为激励护理人员不断提高自身素质，在主动为患者提供整体的、连续的、人文的、个性化的护理服务的同时，达到提高护理质量、体现护理应有的价值。     

某大型军队医院人员编配方法探讨

本文在军队医院编制体制的文献回顾的基础上,确定人员编配应遵循的原则和依据;通过专家咨询法和皮尔生长曲线模型、三次指数平滑等数理统计方法,预测某大型军队医院的展开床位数、门诊量和住院人数,并结合医院不同类型卫生人员实际工作特点,测算该院人员的理论编配值。通过对该院卫生人员理论配置值和实际配置值之间的比较,分析医院各类卫生人员配置的合理程度,并对今后定编工作提出相应的建议。     

护理人员职业寿命与护理质量关系浅要探析

目的浅要探析护理人员的职业寿命与护理质量的关系。方法对2011年我院在编的45岁以上护理人员进行护理质量考核。分为3个年龄组45～50岁;50～55岁;55～60岁。采用秩和比法对考核结果进行评估。结果年龄45～50岁RSR值为0.72,年龄50～55岁RSR值为0.53,年龄55～60岁RSR值为0.48。年龄段45～50岁(0.72)最优,年龄段50～55岁(0.53)及55～60岁(0.48)为良。结论高龄护士经验丰富、交流能力好,尽管工作能力有所下降,只要通过合理的管理,还是医院不可多得的人才。     

护理人员心态对护理工作的影响

为正视护理人员的心态 ,加以正确引导、教育、完善 ,促进护理工作的提高。发现护理人员普遍存在下列几个方面的心理问题 ,现探讨如下。1　尊重和自我实现的心理需要与不被理解的自卑心理对护理工作的影响当今的护理学已发展成一门独立的学科。护理工作与医疗的关系已从原来的从属于医疗 ,逐渐转变为交流——协作——互补型关系 ,是平行的两个独立系统 ;护理工作不再是单纯的执行医嘱 ,而是进行以病人为中心的整体护理 ;护理工作的范围也由医院扩展到社会 ;护理人员都需经过专业训练通过国家考试方能上岗工作。担负着大量繁杂的护理工作 ,照…     

依托医院信息平台开展护理人员绩效考核的做法及体会

完善绩效考核制度是公立医院改革试点的一项重要内容。依托医院信息平台,研发《护理人员管理信息系统》,能够客观、公正地评价护理人员的工作绩效,从而实现护理质量的持续改进。     

护理人员薪酬激励措施初探

众所周知,护理质量的优劣直接影响到医院的整体质量,如何充分调动护理人员的工作积极性是医院管理者必须研究的课题。戴尔·卡内基说过:世界上惟一能够影响对方的方法,就是给他所要的东西,而且告诉他,如何才能得到它。薪酬激励是迄今为止最重要和最直接的激励方式。现就我院如何制定较为合理的薪酬分配方案,建立与现行体制相配套的护理分配机制作一些探讨。1近年来薪酬分配模式简要回顾上世纪90年代初。我院根据医院的实际情况利用薪酬激励机制,推行综合目标责任制,医护人员收入分为二部分:收支结余穴限于当时条件,仅计算直接成本雪×提成系…     

加强机动卫勤分队护理队伍建设

针对当前军队医院护理专业技术干部逐步减少,护理队伍地方化、年轻化,野战护理技术退化的实际情况,从人员力量配备、思想政治教育、技术能力训练以及日常管理等方面,探讨加强机动卫勤分队护理队伍建设的措施和办法。     

急诊手术时间分布规律对护理管理工作的启示

目的:探讨急诊手术的时间分布特点及规律。方法:采集并记录数据,将数据输入Excel,以圆形统计法进行分析。结果:急诊手术时间月份高峰在4月19日,每周高峰位于周二,24小时中高峰分布在17:10,均有显著性统计学意义,P〈0.01;分类急诊手术月分布,产科在3月31日,创伤在5月31日,腹部急诊在5月2日,其他手术在5月29日,均有显著性统计学意义,P〈0.01;各类急诊手术星期分布情况,每周一～周日的急诊手术高峰,产科手术和其他类急诊手术有集中趋势,P〈0.01,而急腹症、创伤急诊手术统计结果显示P〉0.05,呈离散分布。分类急诊手术24小时分布情况,产科在14:29,创伤在16:56,急腹症在16:36,其他类手术在16:48,均有显著性统计学意义,P<0.01。结论:统计结果对加强急诊手术的科学管理具有较大的参考价值,便于我们积极做好预见性护理管理。     

2008年新汶矿区护理人员职业损伤情况调查

[目的]了解护士在工作中发生职业损伤情况及其对伤害的认知度,以便制定有针对性的防护措施。[方法]2008年5月,对新汶矿区11家医院的577名护士进行有关职业暴露损伤及防护情况的问卷调查。[结果]调查577人,从事护理工作后96．36％受到过不同类型的职业损伤,其中被针头刺伤的占93．55％,安瓿或玻璃注射器割伤的占93．76％,化学消毒剂损伤占50．95％,紫外线灼伤的占38．65％,接触血液、体液的占32．93％,化学药物损伤的占26．52％。工作强度超负荷的占58．93％．工作有心理压力的占60．31％,医患关系紧张的占48．87％。认为需要职业防护相关知识培训的占97．75％,要求单位培训者占78．51％。认为理想的自我防护行为是技术操作规范熟练、操作前后规范洗手、用后的针头锐器及时处理、可能接触病人血液体液时戴手套口罩、使用配置化疗药物的专门设施、自我心理调适的,分别占84．23％、81．98％、90．30％、79．03％、56．67％、61．87％。[结论]新汶矿区医院护士职业损伤较严重。     

护理职业人员的健康问题与保健对策

文章结合现代护理工作的特点,从维护护理职业人员健康问题方面,提出了5点保健对策,即:建立健全各项法律规定;加强对护理人员自我保健的教育;定期健康检查;不断改善工作和生活环境;建立护理人才市场。     

医院内部护理队伍人员调离情况分析

为了探讨护理人员流失的原因,采用了回顾性调查法,调查了某三级甲等医院62名护理人员调离的因由,提出了应在人事制度改革中扭转护理人员的离队倾向;建立相应的政策和管理办法;建立科学的用人机制;促进护理学科发展,使之留住人才。     

医院人事制度改革与工资分配

探讨医院人事制度与工资分配的改革.通过总结本院做法经验,提出在医院实行全员聘任制,完善用人管理体制,其应把竞争激励机制引入到人事、分配制度上来,实现择优劣汰,竞争上岗,打破过去用工和专业技术职务终身制,建立一个新的运行机制,使医院的改革更加深入,更加持久地发展下去.     

基于护理工作量统计角度的护理人员调配研究

我国护理事业伴随着医疗业务的成长逐步成长,在逐渐引进国外护理的新理论、新观点和新方法的基础上,医院通过加强护理临床管理、持续护理技能培训、合理配备护理人员和调整护理工作程序等方式方法来保证护理质量,因此护理人员调配问题是其中重要的阶段性任务。作者从护理工作量统计角度出发,利用护理工作量数据进行统计分析,并用SPSS软件检验此方法的可行性,其对护理人员调配的具有一定的指导意义。     

某军队中心医院护理岗位管理的难点

目的：分析某军队中心医院实施护理岗位管理面临的问题,探讨有效管理对策。方法针对医院护士岗位管理落实不到位的状况,找出存在的主要问题：中高级职称编制限制、骨干作用发挥不明显、初级别护士积极性发挥不够、晋级考核不够客观全面、以及奖金分配不够合理五个方面,采取优化职称评聘政策、细化责任制工作职责、拟定提前晋级方案、简化晋级考核标准、改革奖金分配方案等管理对策,收集完善护士岗位管理措施前后1年护理质量、患者满意度和护理人员满意度指标进行统计学比较。结果完善护士岗位管理方案后,护理服务质量、护理文书质量、护理安全管理、护理行为规范和护理人员满意度较改善前明显提高（ P＜0．05）。结论经过调查研究后制定针对性管理措施,可有效解决护理岗位管理中的难点,提高护理管理效能。     

济南市医院护理人力配置现状及其改革对策研究

为了解城市医院护理人力配置现况,探讨医院人力配置标准,采用预设调查表和问卷,抽样调查了济南市6家医院人员编制现状,其结果：医院实际护士总数低于1978年的部颁医院人力配置标准,并存在着护士内部结构分布不合理现象,建议在人事管理制度改革中加以完善。     

Estimating COVID-19 Vaccine Effectiveness for Skilled Nursing Facility Healthcare Personnel,California, USA

We estimated real-world vaccine effectiveness among skilled nursing facility healthcare personnel who were regularly tested for SARS-CoV-2 infection in California, USA, during January‒March 2021. Vaccine effectiveness for fully vaccinated healthcare personnel was 73.3% (95% CI 57.5%–83.3%). We observed high real-world vaccine effectiveness in this population.