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日常的咨询过程中,咨询师和来访者身上都可能出现这种情况:他们总会比约定的时间晚到一会儿,有时是一两分钟,有时是十几分钟或者更长时间。对于这种情况,咨询师如果没有引起足够的关注,咨询效果势必受到影响。反之,如果咨询师敏锐地觉察到了这一问题,并且对其原因进行探索,给予适当的处理,则会有助于整个问题的解决。 相似文献
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在心理咨询过程中,咨询师常容易忽视一些会谈内容之外的信息或线索,而个案的迟到、失约或临时取消会谈的行为为其中之一,并且对后续的咨询有很大影响,值得咨询师敏感地(sensitive)察觉到和做出评估,进而形成适当的反应和处理. 相似文献
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去西班牙之前,我就听朋友说那边人的性格具有典型的南欧人特点,热情奔放,乐观向上,无拘无束。与英国人的矜持、德国人的古板、美国人的好动、日本人的认真有比较大的差别。另外,西班牙人还有一个特点,即总是迟到。西班牙人真的那么与众不同吗?天还未亮,我准备在黑夜中体会一下西班牙的马尔维利亚,算是与它单独亲密接触。滨海路上,只有昏黄的路灯亮着,不见一个行人。我朝着 相似文献
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《中国心理卫生杂志》2017,(12)
正《中国心理卫生杂志》创刊30年一路走来,从48页到64页,双月刊到月刊,从蹒跚学步到行业翘楚,今天的成就彰显了三十而立的华彩、充满活力的成熟、拥有积淀的灿烂。祝贺杂志三十华诞,并借此机会向杂志创刊时的老一辈师长致敬、致谢!30年前———1987年,杂志创刊那一年,我硕士毕业。在深圳做硕士课题时无意中听到杂志创刊的消息,至今仍记得那按捺不住的澎湃,那挡不住 相似文献
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谁都希望能得到上司的赏识,以便能有一个良好的发展前途。一个有才华的人,照理会得到上司的赏识和重用,但在我们职场生涯中,却并非都是如此,有些才华横溢的人反而得不到重用。这时,该怎么办?当各方面情况已充分证明你是一个有才华的人,而上司并不如你想象的那样欣赏、重用你,这会让你大感意外、大失所望,你也难免不满和发牢骚。其实不必少见多怪,从解决问题及人格修养的角度出发,你也应该尽量避免这种冲动的情绪、恶劣的心态。也就是说,你首先要冷静,保持理智,心态平稳,正确看待自己的处境。有才华,上司却不赏识,这肯定是有原因的。一般而言… 相似文献