干休所空巢老人现状分析及对策

随着人口老龄化的不断加剧,空巢独居老人也越来越多,干休所是离退休老人集中休养的地方,其中子女因工作等原因不能在身边照料、身体多病或生活基本不能自理的空巢老人越来越多;关注保障空巢老人的日常生活,及时了解他们的安全状况,探索完善保障干休所居家养老办法就成了干休所面临的重要工作内容。     

"空巢老干部家庭"的成因及对策

“空巢老干部家庭”是指无子女共处,只剩下老干部夫妇独自生活的家庭。据最新统计,全国3.4亿个家庭户中,60岁以上的老龄人口已达1.3亿,独居空巢老人就有4 000万之多,我国城市中的“空巢家庭”至少超过30%,预计到2010年将达到80%以上,这意味着大部分老年人家庭都成了“空巢[”1]。据我们对4个干休所482户老干部家庭的调查了解,有339户空巢老干部家庭,占70.33%,其中子女不在身边的221户,老伴去世的孤寡老人且子女不在身边的118户(含遗属)。老年人一旦面对“空巢”,会觉得在感情和心理上失去了支撑和依靠,觉得自己的存在不再有价值,因而陷入无…     

郑州地区15所军队干休所高龄离休干部睡眠质量调查

<正>睡眠质量对老人身心健康有着重要影响。2011-10—12笔者所在医院对郑州地区15所干休所军队离休老干部进行睡眠质量调查,并分析影响睡眠的因素,现报告如下。1对象及方法1.1对象郑州地区15所军队干休所离休干部共457名。除去因痴呆、意识障碍、年龄<80岁及其他原因不能够配合     

“两高期”老干部的心理护理

目前，军队干休所老干部平均年龄已超过80岁，人均患有4～5种疾病，“高龄、高发病率”的问题更加凸显。这个特殊群体的突出特点是“四多四少”：即身体病弱者增多，身体健康者减少；独居生活者增多，子女在身边者减少；室内活动者增多，户外活动者减少；需要别人照顾者增多，生活完全自理者减少。对于他们的情感关怀和心理护理尤显重要，需要我们针对老人的特点，及时提供耐心细致的心理服务，千方百计帮助老干部调节好心理状态。     

住院空巢老人孤独情绪调查及心理护理干预的研究

<正>空巢老人指无子女或虽有子女,但子女长大成人后离开老人另立门户,剩下老人独自居住。孤独寂寞感是空巢老人最普遍的心理状态,这种情绪会导致老人性格抑郁、行为能力降低、记忆力和判断力衰退,甚至会诱发老年痴呆、老年性抑郁症等老年性精神疾病或心理病,称之为"空巢综合征"。     

部队干休所老干部合理用药分析

笔者在长期的医疗实践中,发现干休所许多老干部存在不合理用药现象,从而造成医源性、药源性疾病,现分析如下. 1 干休所老干部的现状 1.1 年龄大、级别高部队干休所老干部均为副师级以上干部,年龄72~98岁,中位年龄85岁.     

部队干休所老干部合理用药分析

笔者在长期的医疗实践中,发现干休所许多老干部存在不合理用药现象,从而造成医源性、药源性疾病,现分析如下. 1 干休所老干部的现状 1.1 年龄大、级别高部队干休所老干部均为副师级以上干部,年龄72~98岁,中位年龄85岁.     

高龄空巢老人的医护需求分析及对策

目的探讨高龄空巢老人的护理需求及其对策。方法对笔者所在卫生所的医保对象中的31例高龄空巢老人进行调查。结果 31例高龄空巢老人的慢性疾病患病率为61.3%,其患病类型居前5位的分别为高血压、冠心病、关节炎、糖尿病及心脑血管疾病。结论巡诊是高龄空巢老人医疗护理工作的重要环节;多部门协同配合,做到"空巢不空心",是顺利完成干休所医疗保健工作的基石。     

部队干休所军医急症处置能力调查研究

<正>军队干休所老干部高年龄、高患病率的趋势日益显著,易发心脑血管意外等急症。这些急症发病急,易夜间发病,干休所军医是第一个到达现场的医务人员,因而熟练掌握急救技能显得极为重要[1]。为了解干休所军医急症处置能力,笔者对干休所军医急症处置能力进行了调查,旨在为提高军队离退休老干部卫生服务水平提供参考。1对象和方法1.1调查对象于2013年3月起,对在某军医院校干休所     

广州白云区空巢老人焦虑症状的相关因素调查

目的了解城市空巢老人焦虑症状的发生情况及相关因素。方法采用焦虑自评量表（SAS）及一般情况问卷对广州市白云区的10个社区中符合条件的60岁及以上的空巢老人（研究对象）和非空巢老人（对照）进行人户问卷调查,共调查186例,分析焦虑症状发生率及其相关因素。结果调查的186名老年人中,102名有焦虑症状,患病率为54．83％。其中空巢老人与非空巢老人焦虑症发生率比较,差异有统计学意义（P〈0．01）。经Logistic多元回归分析,影响空巢老人（含独居老人）焦虑症的单因素有躯体疾病（P〈0．01）、锻炼和娱乐活动、子女探望间隔时间（P〈0．05）。结论空巢老人焦虑发生率明显高于非空巢老人,其中躯体疾病、缺乏锻炼和娱乐活动、子女探望间隔时间是引发焦虑症的主要原因。     

干休所做好老干部医疗保健服务的几点思考

<正>目前,随着军队离休干部深度进入高龄期和高发病期,老干部的医疗保健工作陆续出现一系列新情况、新问题,随着年龄的增长,老干部们身体状况也发生了很大的变化。一些老年人特有的心理和生理问题日益突显,原发疾病加重,身体状况越来越差,很多人开始出现了老年末期的各种问题。以上这些情况的出现使得干休所医疗保障任务越来越重,服务需求扩大,给老干部保健工作带来了一系列新的问题和挑战。如何摸清老干部健康状况,发挥好干休所和医院     

黄岩区宁溪镇农村空巢老人慢性阻塞性肺疾病影响因素调查

目的探讨如何降低农村空巢老人慢性阻塞性肺疾病(COPD)的发生率。方法采取发放问卷的方式调查宁溪镇农村空巢老人COPD发生情况及可能影响因素,并进行统计学分析。结果性别、经常饮酒、吸烟史、14岁前咳嗽史、既往COPD史、COPD家族史、经济水平、子女是否常回家探望,都可能与农村空巢老人COPD的发生有关。结论为空巢老人建立健康档案,针对高危因素加强其健康管理,鼓励子女关怀,提倡健康的生活方式,鼓励其戒烟、控酒,减少COPD的发生。     

青岛某军队干休所高血压患者用药情况调查分析

<正>为了解高血压患者的用药情况,探讨其用药合理性,笔者根据该部队干休所老干部2011—2013年处方中使用的降压药,采用世界卫生组织推荐的限定日剂量(DDD)作为评价指标,分析其用药合理性。现报告如下。1资料与方法1.1一般资料该干休所老干部74人。男72人,女2人;年龄70~91岁,平均81岁。1.2方法统计该军队干休所2011—2013年使用降压药的     

边远地区军队干休所离休干部医疗保障模式研究

老干部进入"两高期"后,大病重病日渐增多,急病恶性病经常发生,心理问题也较突出,医疗保健已成为他们晚年生活的首要需求。特别是远离体系医院的边远地区干休所,老干部患病后送路程远、时间长、途中存在风险,因病情需要转往体系医院时,往往是老干部自己不愿转,家属子女反对转,医护人员不敢转,但按现行的保障体系又不得不转。如何解决边远地区干休所老干部医疗保障问题,是摆在管理者面前的一个难题,本课题经过查阅国内外文献资料,并对边远地区干休所调查研究、分析论证,摸索出一条老干部医疗社会化保障新路子,为决策部门提供参考依据。     

远离体系医院老干部医疗保障模式的研究

老干部进入“两高期”后,大病重病日渐增多,急病恶性病经常发生,心理问题也较突出,医疗保健已成为他们晚年生活的首要需求[1]。特别是远离体系医院的边远地区干休所,老干部患病后送路程远、时间长、途中存在风险,因病情需要转往体系医院时,往往是老干部自己不愿转,家属子女反对转,医护人员不敢转,但按现行的保障体系又不得不转。为解决边远地区干体所老干部医疗问题[2],2007年以来,我们在江苏省泰州军分区、安徽省宿州军分区进行医疗保障模式研究,摸索出一条老干部医疗社会化保障新路子,明显缓解了老干部就医难的矛盾,受到老干部的广泛好评。1研究的背景及目的1.1研究的背景我区边远地区远离体系医院100公里以上的干休所(点)28个,老干部896人,占老干部总数的15.6%,人均患有6种以上疾病占48.6%,老干部患病后,转往体系医院路程较远,最远的赣州干休所离南昌体系医院438公里,就近地方医院诊治,经费难以保证,特别是患急诊、危重病的抢救,干休所医护人员技术水平与医疗条件有限,只好依托驻地医院抢救,近3年来仅抢救费用一项就达到540万元[3]。随着老干部年龄增大,大病重病增多,就医不便日益凸现,影响到了老干部的生命生活质量。1...     

太原市空巢老人生命质量及影响因素研究

<正>随着空巢老人的不断增多,其生命质量也备受社会关注。本研究旨在了解太原市空巢老人生命质量及其影响因素,为制定具有针对性的空巢老人健康管理策略,提高空巢老人生命质量提供参考依据。1对象与方法1.1调查对象:采用随机整群抽样方法分别从太原市6个区(迎泽区、小店区、晋源区、杏花岭区、万柏林区、尖草坪区)中随机抽取2个社区,12个社区中符合条件的空巢老人行一对一调查。纳入标准:①60岁及以上;②有正常的沟通能力;③无子女,独居或与配偶同居;④自愿参与调查。本研究共发放问卷730份,收回有效问卷712份,有效回收率为97.5%。     

做好院前急重症抢救工作的体会

在院前急重症抢救中,驻军(中心)医院、干休所卫生所和老干部家庭组成三级抢救网络,其中干体所卫生所占据着承上启下的关键环节。结合干休所老干部年龄大、急重症发生率高、干休所远离驻军医院等特点,我们把院前急重症抢救作为重点抓落实。现就我们的一些基本做法和体     

某军队干休所护理人员现状和应对策略

目前干休所离退休老干部普遍表现出高年龄、高发病、高需求的“三高”特点，以往的干休所护理工作模式从服务内容、规模到质量都与老干部日益增长的需求有较大的差距。为了满足老干部的健康需求，为老干部提供全面、系统、规范的护理服务，必须丰富现有护理服务内容和改进护理服务模式。     

激发军队干休所文职护士工作积极性的几点思考

<正>近年来,随着军队干休所卫生所编制体制的调整,文职护士逐渐充实到干休所医疗保健队伍,并成为军队干休所医疗保健队伍中不可或缺的力量。充分调动和激发文职护士的主观能动性,对于适应军队干休所老干部"两高期"保健需求具有十分重要的意义。笔者所在单位自2008年招聘文职护士以来,注重发挥其作用,既有效缓解了干休所医务人员短缺与"两高期"老干部保健需求越来越高的矛盾,又使文职护士思想素质与技术水平得到全面较快提升,促进了老干部医     

军队干休所卫生所对临终老干部患者实施临终关怀的意义与基本做法

<正>目前军队干休所的离休老干部大多由于年老体弱、病重病残而生活不能完全自理,还有部分老干部因多种原因逐渐走到了生命的尽头。如何让老干部在生命的最后时刻,生活的既有尊严,又有质量,安详到达生命终点,已成为干休所医务人员面临的一个重要课题。2010年由总政干部部和总后卫生部联合颁发的《军队干休所卫生工作考评标准》,把积极开设家庭病床,对老干部实施临终关怀作为一项重要保健工作内容,并提出明确要求,充分体现了军委、总部机关首长对