临床护士职业认同感与工作倦怠的相关性分析

目的:探讨临床护士职业认同感与工作倦怠的相关性。方法:采用问卷调查方法(个人基本资料调查表、护士职业认同评定量表和护士工作倦怠量表)对北京市3所综合性医院的386名临床护士进行问卷调查。结果:临床护士的职业认同感平均得分为(100.65±15.37),工作倦怠平均得分为(54.95±16.02),职业认同感与工作倦怠呈负相关(r=-0.126,P=0.015)。结论:护士的职业认同水平与工作倦怠呈负相关,应引起护理管理者重视。     

麻醉科护士工作满意度与离职倾向的相关性研究

目的研究麻醉科护士工作满意度与离职倾向的相关性。方法 2014年6月至12月随机抽取陕西省15所三级甲等医院,采用工作满意度与离职倾向调查量表,对其麻醉科所有护士进行问卷调查,共发放问卷250份,回收有效问卷220份。采用Pearson相关分析法对工作满意度与离职倾向进行相关性分析,采用多元线性逐步回归分析法分析工作满意度各维度对离职倾向的影响程度。结果麻醉科护士总体工作满意度及其各维度均处于中等偏低水平,其中工资与加薪满意度相对最低,被认可和表扬满意度相对最高。Pearson相关分析表明,麻醉科护士总体工作满意度及其各维度均与离职倾向呈负相关(P<0.001)。多元线性逐步回归分析表明,工资与加薪对离职倾向的影响程度最大。结论麻醉科护士工作满意度与离职倾向具有负相关关系,提高其工作满意度能降低离职倾向。     

职业认同感在中医医院护士工作压力与工作满意度间的中介效应分析

目的 探讨职业认同感在中医医院护士工作压力与工作满意度间的中介效应。方法 采用便利抽样法,将湖北省某三甲中医医院护士作为研究对象,采用护士工作满意度量表、护士工作压力源量表、护士职业认同感评定量表对其进行问卷调查。结果 护士职业认同感、工作压力、工作满意度条目平均得分分别为(3.26±0.52)、(2.85±0.47)、(3.19±0.43)分;护士职业认同感与工作压力呈负相关(r=-0.46,P<0.01),职业认同感与工作满意度呈正相关(r=0.59,P<0.01),工作满意度与工作压力呈负相关(r=-0.46,P<0.01);职业认同感在护士工作压力在工作满意度之间具有中介作用,中介效应为0.21,占总效应量的47.72%。结论 护理管理者可通过优化护理人力资源配置,扩大护理队伍,降低护士工作压力,同时开展中医护理培训,提升中医护士职业价值感与职业自信,加强护士职业认同感,从而提高护士工作满意度。     

护士职业压力分析

随着社会的发展和生活节奏的加快，竞争日益激烈，人们感受的压力也越来越大。护理工作是卫生保健行业中压力最大的职业之一，工作的疲惫感也就在这样的环境中随之而产生。而这种工作疲惫感是对有关情绪和人际关系方面的慢性工作压力源的一种反应。本文从护士的职业压力源、     

护士职业应对自我效能与职业压力源的相关性研究

目的:探讨护士职业应对自我效能的相关因素。方法:应用自填式结构问卷收集资料,立意抽样法进行问卷调查。研究对象为河南省两所综合三甲医院493名护士。结果:护士职业应对自我效能在关系相处困难方面平均得分(3.78±0.74)分,职业负担方面平均得分(3.25±0.80)分;护士职业压力源总分(90.29±17.41)分;职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系在职业应对自我效能方面比较差异有统计学意义(P0.01);工作科室、是否倒班在职业压力源方面比较差异有统计学意义(P0.01);职业压力源与职业自我效能呈中度负相关(P0.01)。结论:护士的职业压力源水平较高,排序第一位的为工作量及时间分配方面;影响护士职业应对自我效能的因素有职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系类型;个体感知的压力水平越高,其职业应对自我效能水平越低。     

某军队医院护士工作压力、职业认同、职业倦怠的现状及关系研究

目的 通过调查工作压力、职业认同及职业倦怠在军队医院护士中的表现形式,探究三者的相互关系及对军队医院护士的影响方式。方法 采用基础情况量表（自编）、护士工作压力源量表、护士职业认同评定量表及职业倦怠量表（服务行业版）对上海某军队医院护士进行便利抽样调查,所得结果使用SPSS 25.0软件进行统计分析。结果 军队医院护士工作压力总分达到（74.46±14.27）分,处于中高度压力水平。护士职业认同总分（102.75±18.35）分,处于中等以上水平,其中职业评价项目分值最高。护士的职业倦怠得分中,情感衰竭项目为（19.30±10.45）分,去人格化项目为（7.27±5.93）分,低成就感项目为（27.40±9.60）分。工作压力各项得分与职业倦怠中情感衰竭项目、去人格化项目呈正相关,相关度中等;与职业认同、低成就感项目呈负相关,相关度中等。职业认同项目得分与职业倦怠中的情感衰竭、去人格化项目呈负相关,相关度中等,而与低成就感项目呈正相关,相关度中等。结论 军队医院护士的职业倦怠处于中高度水平,可通过工作压力和职业认同的调节来进行干预。     

儿科护士职业压力源与职业倦怠的相关性

目的探讨儿科护士职业压力源与职业倦怠的相关性。方法采用护士职业压力源量表及护士职业倦怠量表对武汉市3所三甲医院的135名儿科护士进行调查。结果护士的工作压力平均值为85.43分,属中度压力水平,职业倦怠检出率为78.50%。情绪耗竭、去人格化与护士工作压力源5个方面呈正相关（P〈0.01）,低个人成就感与护士工作压力源4个方面（除外工作量及时间分配问题）呈负相关（P〈0.01）。结论儿科护士是职业倦怠的高发人群,其职业压力源与职业倦怠高度相关。     

精神科护士职业压力分析

目的：调查精神科护士在工作中面临的职业压力。方法：采用问卷调查法,对我院100名从事精神科护理的护士的职业压力进行调查分析。结果：精神科护士职业压力处于较高水平。结论：建议从管理角度减轻精神科护士的工作压力,并对精神科护士进行减轻工作压力的训练。     

浅谈护士职业压力与排解

社会的发展,时代的进步,处于这样一个速度社会的一种特殊职业—护士,所面对的各种各样的压力,较其他行业自有它的特殊性,已被认为是一种职业性危险。而护士的身心健康将会直接影响到护理质量和护理事业的进步。因此,如何排解职业压力,提高心理承受能力,促进身心健康,已成为当前护士所面临的首要解决问题。     

精神科护士职业压力分析

目的:调查精神科护士在工作中面临的职业压力。方法:采用问卷调查法,对我院100名从事精神科护理的护士的职业压力进行调查分析。结果:精神科护士职业压力处于较高水平。结论:建议从管理角度减轻精神科护士的工作压力,并对精神科护士进行减轻工作压力的训练。     

护士职业压力与应对措施

压力又称紧张和应激,是个体对外界刺激所产生的一种情绪反应[1]。护士职业压力是指他们从事的护理活动及与其生存状况相关的事件或环境等因素引起的一种精神状态及相应的行为表现。护理工作负荷大、技术性强、作息不规律、责任心重、风险性大。众多研究表明,护士是一个高职业压力的群体[2]。本文通过对造成护士心理压力的原因进行分析并提出措施,具体如下。     

护士职业压力与应对措施

压力又称紧张和应激,是个体对外界刺激所产生的一种情绪反应[1]。护士职业压力是指他们从事的护理活动及与其生存状况相关的事件或环境等因素引起的一种精神状态及相应的行为表现。护理工作负荷大、技术性强、作息不规律、责任心重、风险性大。众多研究表明,护士是一个高职业压力的群体[2]。本文通过对造成护士心理压力的原因进行分析并提出措施,具体如下。     

急诊科护士职业压力与对策

目的 探讨如何减轻急诊科护士所面临的各种职业压力.方法 对急诊科护士所面临的各种职业压力原因、因素进行分析,并提出相应的措施和方法.结果 急诊科护士在工作中能充分发挥自己的能力,有效减轻各种压力.结论 采取正确有效的应对方式和激励机制,有助减轻压力,调动护理人员积极性,提高护理质量.     

护士职业压力现状与研究进展

基于国内对护士职业压力的研究成果,主要从护士职业压力因素、应对方式等方面进行分析,认为开展护士职业压力的理论与实践研究对护士职业压力干预方法的拓展、创新具有非常重要的意义,建立规范的护士压力干预方法已刻不容缓。     

深圳市社区护士职业认同现状及影响因素研究

目的了解深圳市社区护士职业认同水平现状及影响因素,为提高社区护士的内在工作动力提供政策依据。方法采用护士职业认同评定量表、护士工作压力源量表,以问卷调查的方式对从深圳市3个街道中以完全随机方式抽取的50家社康中心的298名社区护士进行问卷调查。结果深圳市社区护士职业认同平均得分仅83.1分,且179名(60.07%)社区护士职业认同水平偏低;正式在编〔(104±22)分〕、担任护理组长及以上行政职务〔(118±23)分〕的社区护士职业认同得分高于聘用〔(71±19)分〕、未担任行政职务〔(78±20)分〕的护士,差异均有统计学意义(P<0.05)。深圳市社区护士职业认同水平与工作压力源呈负相关(r=-0.496,P<0.01)。结论深圳市社区护士职业认同水平不容乐观;为提高社区护士职业认同水平,政府应加强主导作用,增加社区卫生服务人员编制,用人单位应积极提高科学管理水平。     

浅谈护士职业压力与健康维护

分析护士职业压力的根源,职业压力对其身心健康的影响,探讨维护护士健康的措施,包括管理者对护士心理健康的维护、护士自身健康的维护措施,使护士保持和提高健康的身心状态。     

急诊护士的职业压力与应对

随着社会的发展,健康的概念已扩展为生理健康、心理健康以及良好的社会适应能力。同时随着生活节奏的加快,日益激烈的竞争,人们的心理压力也逐渐增加,更多的心理问题和身心疾病也相继出现。与健康关系密切的护理工作已经成为卫生保健行业中压力最大的职业之一。此文从护理的职业压力表现、压力源以及怎样去适应等方面进行了探讨,希望能让护士的职业压力受到社会的关注。     

临床护士职业压力现状及对策

职业压力（pccupational stress）是个体特征与职业（环境）因素互相作用导致工作需求超过个体应对能力而发生的紧张反应。职业压力是一种职业性危害,在护士行业中普遍存在。护士是为人们提供健康服务的特殊职业群体,置身于特殊的职业环境,护士群体较一般人群有更高的紧张体验,容易出现各种各样的心理问题,     

护士面临的职业压力调查与分析

目的 通过对我院护士压力情况调查，分析护士所面临的职业压力和原因。方法 随机发放调查问卷，并加以统计分析。结果 所有被调查护士均存在不同程度的心理压力。结论 我们应关爱护士，关心护士的身心健康；发挥护理工作在维护人类健康中的积极作用。     

论护士职业压力与亚健康

探讨临床护士的职业压力来源及其应对措施,以帮助护士认识工作压力及其危害,自觉设法缓解工作压力,以达到身心健康,从而提高护士的工作效率和临床护理质量。