男护士离职的相关原因分析与对策

目的:研究男护士离职的原因,以便采取有效措施防止男护士的流失。方法:采用面对面、网络对话及电话访谈的方法,对19名离职男护士进行深入访谈,对所获资料进行分析、整理。结果:缺乏职业成就感、社会舆论和传统观念、婚姻家庭和薪金待遇是导致男护士离职的主要原因。结论:对男护士进行职业价值观教育,改变传统观念,提高薪金待遇等措施使其立足本专业,并为之努力。     

重症医学科新入职护士压力分析与干预建议

目的:对重症医学科的新入职护士压力进行分析,并给出科学的干预建议,以减少新护士的压力,充分发挥护士的工作积极性。方法:选取丽水市中心医院重症医学科新入职的50名护士作为实验对象,护士填写专门的调查表,统计分析护士的压力源,并由专家讨论给出合理的干预建议。结果:重症医学科的新入职护士的压力主要来源于工作强度、工作环境、人际交往等方面。结论:医院及护士要正确及时认识到压力的存在及存在原因,采取积极应对的措施,减轻新入职护理人员压力,提高其工作积极性和工作质量。     

层级培训方法在手术室新护士培训中的运用

目的：探讨层级培训方法在手术室新护士培训中的运用效果。方法：对手术室新入职护士的培训实行层级培训。该方法由三个层次组成,分别为入职前培训、试用期培训和正式期前期培训,并使用本科室制定的调查问卷,调查手术医师、指导教师及患者对新入职护士护理工作的满意度。结果：层级培训后,手术医师、指导教师及患者对新入职护士在手术协作及时性、护理态度、手术协作质量和护理整体性的满意率均在七成以上。结论：有具体目标、有详细措施、有关联的层级培训,可促使新入职护士尽快适应手术室护理工作岗位,提高手术室护理质量。     

基于信息化平台的适时教学模式在新入职护士培训中的应用研究

目的 探讨多种信息化平台联合应用的适时教学模式在新入职护士规范化培训中的效果，为后期培训工作深入开展提供实践依据。方法 通过应用微信、学习软件、手机APP、公众号等多种信息化平台，将适时教学模式(Just in time teaching, JiTT)应用到新入职护士培训中，通过考核和问卷调查进行效果的评价。结果 2020年新入职护士理论考试和操作考核平均分高于2019年新入职护士，差异有统计学意义(P<0.05);认为培训更加灵活，可提高自主学习能力，有助于知识的理解与巩固，培训效果较好。结论 利用信息化平台的JiTT可提高培训效率，是值得推广的新入职护士培训方法。     

新入职医务人员90例职业压力调查分析

目的:了解公立医院刚入职新员工的职业压力来源、职业倦怠现状及影响因素,为改善医护人员职业倦怠现状提供参考。方法:采用问卷调查的方式,自编医务人员工作压力源问卷调查工作压力来源。结果:医院新员工的工作压力来源排在前3位的分别是担心病人突然死亡、工作中出现医疗纠纷及医疗事故、病人家属不配合。不同性别医务工作人员职业压力源压力感知存在显著性差异。结论:新入职的医务人员的工作压力源主要聚焦于医患双方的纠纷或医疗事故,尤其是女性医务工作人员,更需要积极的干预及调适方法,以促进新入职医护人员更好的融入工作环境。     

临床护士发生锐器伤的分析及对策

目的：对临床护士锐器伤发生原因进行分析，并提出有效的防护对策。方法：对我院60名临床护士锐器伤发生率、发生的原因及职业暴露后处理流程及预防等认知情况进行回顾性调查。结果：临床护士锐器伤发生率高，尤其是针刺伤发生率最高，原因主要是拔针和玻璃安瓿刺伤等为主，临床护士职业防护知识缺乏。结论：加强职业安全教育，规范安全操作，实施标准预防、职业暴露后早期规范处理伤口、及时登记和报告及采取有效的心理干预等措施，降低职业暴露的发生。     

关于男护士的职业规划及发展方向分析

随着护理学科发展和社会需求增长,男护士数量近年有所提高,但占护士总数的比例仍然较低。本文将对男护士职业发展规划进行研究,分析男护士的优势和职业需求,并探讨其职业规划现状。在此基础上,探讨男护士的职业发展方向,包括临床护士、全科护士、特殊职能护士、护理管理及护理教学等。     

某三级甲等中医院实习生职业暴露及防护认知调查

目的:了解中医院实习生血源性传染病职业暴露情况及其防护认知水平,分析其影响因素及薄弱环节,为制定干预措施提供依据。方法:采用自填问卷方式收集某省级三甲中医院375名实习生血源性职业暴露发生情况、防护认知水平和暴露处理。结果:中医院实习生血源性职业暴露发生率为26.67%,其中护理学、针灸康复学、中西医结合、中医内科学专业发生率分别为40.00%、32.71%、15.44%和12.50%,不同专业差异显著(P0.01)。职业暴露主要发生在注射采血、针灸拔针、处置锐器等环节。暴露器具前三位为注射器针、头皮针及留置针、针灸针,分别占30.00%、25.00%和22.00%。职业防护知识获得以医院入职岗前培训为主。乙肝疫苗接种率92.80%,其中已接种并产生抗体占52.80%,已接种不知晓抗体占40.00%、未接种占7.20%。接触血液、体液及分泌物戴手套占53.33%,破损皮肤接触血液及体液戴双层手套占20.53%。职业暴露上报率仅占15.00%。结论:中医院实习生血源性传染病职业暴露发生率较高,防护认知不足,应采取有效干预措施,提高其防范意识和防护能力,最大限度降低血源性职业暴露的发生。     

骨伤专科职业暴露分析

目的：对职业暴露情况进行总结,提出防范措施,防范职业暴露发生.方法：对既往职业暴露情况进行回顾分析,对主要记录项目分析总结,如职业,工龄,暴露环节,预防用药效果.结果：职业暴露发生率以护理人员最高,尤其是新从业人员;暴露环节集中在静脉注射和穿刺活动中,经过风险评估并及时干预,经随访并未发现由此引发职业暴露后感染.结论：职业暴露管理加强相关人员的培训,严格标准防护措施落实,及时有效的干预,将有助于降低职业暴露风险,避免感染发生     

降阶梯思维结合情景模拟训练在急诊抢救室新入职护士培训中的应用

目的探讨急诊抢救室新入职护士培训中应用降阶梯思维结合情景模拟训练的效果。方法选取本院2013年至2014年急诊抢救室新入职护士39名,其中2013年新入职护士19名作为对照组,采用传统培训方法进行培训;2014年新入职护士20名作为试验组,采用降阶梯思维结合情景模拟训练的方法进行培训。培训结束后比较两组新入职护士的满意度、医生的满意度和新入职护士的抢救配合能力、案例分析能力、应急处理能力、急救知识和急救操作技能。结果试验组新入职护士的满意度、医生的满意度和新入职护士的抢救配合能力、案例分析能力、应急处理能力、急救知识和急救操作技能与对照组相比,差异有统计学意义(P0.05)。结论实施降阶梯思维结合情景模拟法更有利于提高新入职护士的急救技术水平、急救应急能力、抢救配合能力及降阶梯思维分析能力,能使其更快适应急诊室快节奏的工作,确保抢救工作的有序进行,提高抢救的时效性及救护成功率。     

以循证医学为基础的良性前列腺增生症诊治方法探讨

目的：探讨消毒供应室护士职业风险因素及有效的防范措施。方法：分析消毒供应室护士常见的职业风险因素,从而有针对性的制定对应的防护措施,包括培养和提高护士风险防范意识和能力,加强护士专业理论和实践学习,避免或减轻工作中常见的物理性、化学性及生物性损伤。结果：护士风险防范意识和能力显著增强,专业理论和实践操作明显提高,能有效地防范各种职业风险,维护自身健康。结论：消毒供应室护士是医源性感染的高危人群,分析风险事故发生的原因,从而有针对性的采取防范措施,可最大限度的避免或减少护士发生意外事故的可能,从而保证消毒供应室工作的正常开展。     

血透病人透析器首次使用综合症反应防治及护理体会

目的：探讨血透病人透析器首次使用综合症的反应防治及护理体会,预防和减轻首次使用综合症（FUS）的发生.方法：采用回顾性调查方法,对2000年12月至2006年1月期间我科维持性血液透析病人中透析器FUS的发生情况、相应的预防措施和护理体会进行了分析与总结.结果：201例首次使用透析器的血透患者中有7例患者发生FUS,通过采取加强对新透析器及管路的预处理及改用生物相容性高的透析器后,症状逐渐消失或减轻.结论：对使用新透析器的患者护士应加强护理观察,早期发现的FUS,应及时采取预处理措施和更换生物相容性好的透析器.     

产后出血的临床观察及护理措施

目的：探讨产后出血的临床观察,并采取有效的护理措施。方法：回顾性分析我院2007年1月～2010年1月42例产后出血达800ml以上产妇的临床资料,总结经验。结果：本组产妇经密切的观察与护理,痊愈出院40例,子宫切除2例。结论：产科护士应有高度的责任心,密切观察,及时发现高危因素并进行预防治疗,从而降低产后出血率。     

急救情景模拟演练对急诊护士抢救能力的作用评价

目的 提高急诊护士应对突发急救事件的抢救能力,增强急救意识.方法 采用急救情景模拟演练的方法,共组织15次60名急诊护士对急诊常见的急危重症抢救进行演练,并对不同层级护士的演练情况进行考核及评价.结果 高年资护士急救演练考核项目得分及评价高于低年资护士（P＜0.05）;不同层级护士急救演练考核得分比较差异有统计学意义（P＜0.05）.结论 急救情景模拟演练可提高急诊护士的抢救能力,可加强急诊护士对突发急救事件的应对和处置能力.     

抗肝癌中药古方用药规律统计及抗肝癌新药研发风险评估

抗肝癌中药古方应用历史悠久,其药物配伍科学、合理,历经检验,是现代新药研发的宝贵财富。新药研发投资大、周期长、风险高,尤其是抗肿瘤药物的研发,比其他药物的开发面临更多的风险,成功率更低。该文采用计算机编写程序统计出124个抗肝癌古方中药物配伍规律,为抗肝癌新药开发提供帮助,降低药物筛选的风险。该文同时采用风险评估方法中的定性分析法,通过向北京、上海、天津等6个地区的22家药物研发、生产、销售单位发放240份关于抗肝癌新药研发项目风险评估的调查问卷,了解在抗肝癌新药研发过程中哪些风险对研发、生产、销售产生重要影响,从而为抗肝癌新药研发人员提供参考,进而有针对的采取防控措施,以降低研发风险,提高研发成功率。     

某中医院85例医务人员血源性疾病职业暴露监测分析

目的:了解某中医院医务人员职业暴露的原因及职业防护措施,以提高防范感染血源性疾病的意识。方法:回顾性分析某中医院2012—2014年85例医护人员职业暴露的监测资料,分析暴露源类型及处理措施等情况。结果:职业暴露者中以实习护士和低年资护士最多,占62.4%;暴露源主要是乙肝,占45.3%;锐器伤中空芯锐器刺伤居多,占61.2%;职业暴露后,仅有56.5%的人采取了正确的应急处理措施。结论:预防医务人员职业暴露要采取综合性的管理措施,提高医务人员的防控意识是预防的关键。     

精神病专科医院与综合医院护士工作压力源及心理健康状况关系的比较

目的：探讨兰州市第三人民医院（精神病专科医院）与兰州市第一人民医院（综合医院）护士工作压力源、心理健康状况及其相互间的关系。方法：采用护士工作压力源量表,症状自评量表（SCL-90）对精神病专科医院和综合医院共172名临床护士进行问卷调查。发放调查表172份,其中精神病专科医院护士72份,综合医院护士100份。结果：压力源量表中病人护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题,精神病专科医院护士评分高于综合医院护士,SCL-90中除精神病性差异有显著意义垆〈0．05）外,其他项目比较差异无显著性意义（P〉0．05）。工作压力源与心理健康水平呈显著正相关,其相关系数较大的为护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。结论：精神病专科医院护士工作压力较大,医院管理者及护士自身应引起足够的重视。精神病专科医院与综合医院护士心理健康状况处在同一水平,工作压力源是影响心理健康的一个重要因素。建议管理者育意识地减轻护士工作压力源,并对护士进行减压训练,以维护其心理健康。     

沟通技巧在肿瘤护理工作中的应用

随着新型护患关系的建立和整体护理的普遍实施,护患关系不再仅仅是以治疗为目的,而是朝着相互依赖的矛盾关系的方向发展,护理工作的中心也由原来的以护理工作为中心,向以病人为中心转变.护理人员应该在包括患者入院时、住院期间、出院时及出院后的护理全程,充分熟练运用各种沟通技巧,建立和维护和谐护患关系,树立良好的形象,促进医院发展.     

上唇人中右侧望诊区单发丘、疱疹的＂治未病＂临床意义初探

临床68例有效病案证实,诊病时凡望诊发现上唇人中右侧出现单发丘、疱疹的女性患者予以泻右手厥阴内关穴,其相应病症均可得到明显缓解.究其原因,上唇人中右侧单发丘、疱疹是心火客邪留滞阳明经脉的外在表现.而阳明经脉邪气实,又可引起邪气在三阳经脉的传变,因此,根据其传变规律采取相应的措施就可达到＂治未病＂的目的.     

护理差错原因分析与对策

目的：探讨护理差错发生的原因及对策,最大限度地控制和防范护理差错的发生.方法：采用自行设计的问卷,对我院31个临床科室护士长进行填表式问卷调查,以了解我院2008-2010年护理差错发生情况,并进行原因分析.结果：护理差错的发生与护理人员紧缺、护士业务素质和技术水平、护士长管理、规章制度执行不严以及护士工龄、职称、责任心等因素有关.结论：全面分析发生护理差错的原因,采取有效的防范措施,对减少护理差错的发生,确保医疗安全,有着十分重要的意义.