护理人员执业现状调查分析

护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分,广大护理人员在预防疾病、保护生命、减轻痛苦、促进健康等方面做了大量的工作.为了全面了解市场经济条件下医疗卫生单位人才建设现状,特别是护理队伍建设及护理人员执业状况,在汉中市卫生局的组织下,于2005年5月30日-6月6日对我市355名护理人员进行了执业压力、风险、护理工作得到社会的认可程度以及管理者关心、支持、培训护理人员的状况进行了调查,为进一步加强护理队伍建设,提高护理质量,满足广大病人的健康需求奠定基础.     

病区护理人力资源的合理安排

随着医疗卫生体制改革，新医疗事故处理条例的出台，护理工作的内涵和外延在不断增加、扩展。护理人员紧缺、护理任务繁重与日益增长的人民群众对卫生保健的需求这一对矛盾日趋突出。为缓解这一矛盾，必须对护理人力资源进行合理安排，最大限度发挥每个护士的才能，确保护理安全，提高工作效率，保证日常护理工作顺利完成，满足护理人员学习、生活的合理需求。     

江西省卫生厅对聘用合同制护士管理实施新规定

随着用人制度的改革，越来越多的医疗卫生机构聘用合同制护士进行执业，为加强聘用合同制护士管理，稳定护理队伍，确保护理工作质量，江西省卫生厅于2005年11月17日发布了《江西省聘用合同制护士管理暂行规定》，该规定对聘用合同制护士的条件、执业、培训、考核、待遇等方面提出了具体要求。此规定要求各级各类医疗卫生机构合同制护士的聘用必须坚持公平、公开、公正，     

增强法律意识防范护理纠纷

护理纠纷是医疗机构及其护理人员在护理活动中，违反医疗卫生管理法律、法规和护理规范、常规，对患者造成伤害的行为。护理纠纷产生的最常见原因是护理差错，而护理差错又多因护理人员工作责任心不强、作风不严谨或业务不熟练、技术操作不规范和不严格按照规章制度操作规范去做所致。其次是因服务态度不端正引起。     

在新形势下护德护风建设的经验体会

护理工作是整个医疗卫生工作的重要组成部分，它与临床其他工作密切相关，但又有明显的不同，具有相对的独立性和特殊性，护理人员的护德护风如何，关系到能否协调医生——护士——病人三者的关系；关系到护理工作质量及人们的健康和生命。因此，加强护理队伍的自身建设，提高护理人员的职业道德素质和水平具有重要意义。我院自2000～2004年以来，     

降低护理职业风险对护士综合素质的要求和评估

护理风险是存在于整个护理过程中的可能会导致损失或伤残事件的不确定性或可能发生的一切不安全事件，随着医疗卫生体制改革的不断深化及群众自我法律保护意识的不断增强，在就医过程中，对护理人员的技术水平及服务质量提出了更多要求。努力将临床护理工作中存在的风险降到最低，防患于未然，加强护理安全管理，采取多种形式提高护理人员风险防范意识及能力，提高护理人员的综合素质，是当前护理质量安全管理的首要问题，通过多方面的防范对策，我科的护理工作收到满意效果，不仅降低了差错及纠纷的发生率，而且培养了护士的观察能力、应对能力和综合分析能力，     

护理部对特殊专科管理的探讨

我院于1999年成立，是一所三级甲等医院，随着医院管理年的开展以及医疗卫生体制改革的深化，一些深层次的问题不断凸显出来，涉及护理工作管理的许多方面。如设有护理岗位的医技科室里的护理人员和护理质量的管理就存在不足或漏洞，而这些护理人员承担着科室工作中的护理配合、消毒隔离、物品管理等重要职责，单靠科主任的业务指导不可能触及细节，并且有的科室工作在全院占有重要地位。这些部门的管理有别于临床护理管理。百姓利益无小事，各诊疗部门均可能存在风险、隐患，医院发展要全面重视，均衡发展，持续改进。为此我院在这方面进行了一些尝试，现将其介绍如下。     

《医疗事故处理条例》实施后护理纠纷的防范对策

自2002年4月1日我国医疗侵权诉讼实施“举证责任倒置”，9月1日实施《医疗事故处理条例》(以下简称《条例》)以来，医疗纠纷日益增加。医疗卫生单位面临巨大压力和挑战。依法执业和管理已成为社会广泛关注的热点，护理人员如何在诊疗护理过程中更好地知法、用法、依法行事，正确履行责任和义务，维护病人和自身的权益，成为护理人员尤其是护理管理者必须重视的问题，笔者针对《条例》就护理纠纷及其防范措施综述如下。     

护理如何适应医疗卫生改革

随着医学模式的改变，深化医疗卫生改革，这意味着护理的改革，转变观念开展以病人为中心的整体护理。定编设岗，提高护理人员的素质，全员聘用，依照公开、公正、公平择优聘用双向选择，制定健全规章制度，加强内涵建设，开拓护士的知识面，创优质护理服务，让病人享有价格合理，质量优良的服务是医疗服务的最终目的。     

提高护理质量 防范护理纠纷

护理质量是体现护理人员的护理理论知识、技术水平、工作态度和护理效果的总和。护理工作是医院工作的重要组成部分，护理质量的高低直接影响医院的医疗质量。“安全”是患者基本的需求，是质量管理的关键。随着医疗卫生改革的不断深入，人们对法制观念、生活方式、生活质量、保健意识的重视程度也随之逐渐增加，从而使患者对医院的要求也越来越高，怎样发挥职能，适应患者的需求，确保护理安全，无疑给护理工作提出了新的挑战和压力。工作中稍有疏忽或处理不慎就容易引起各类矛盾，继而导致纠纷的发生。     

正确应用护理模式和护理理论指导护理实践(2)

4理解西方护理模式/理论过程中存在的难点护理学科常用的模式/理论大多来自于西方社会,在进行护理理论的教学中发现,无论是阅读原文还是翻译为中文的理论,往往会感到文字上生涩,某些概念比较生僻,对照原版文字还会发现翻译上的不一致性,这些都成为我国护理人员理解西方护理理论的障碍。现举几个实例:①Roy在其适应模式中认为相关刺激(contextual stimuli)和固有刺激(residual stim-uli)是两类性质不同的刺激,必须在二级评估时加以区分。而这两类刺激的区分往往是理解该理论的难点之一,更容易理解与更容易应用的方式是根据刺激的来源评估患…     

整体护理病区直接、间接护理时间的测算分析

目的进行整体护理病区护理人员工时的测定,了解临床护士工作时间消耗情况.方法用分层抽样的方法分别从内科、外科、干部病区及其他科中抽取30例病人,用单盲法对其每日的护理干预及各班次内容在调查表中予以记录并进行统计学分析.结果每位病人白斑平均的直接护理时间为88.4min,占58.08%.结论护理部有效的管理、相关部门及时的协调,建立有效的支持系统,从效益角度出发寻求管理途径,以尽可能减少护理人员的间接护理时间,增加直接护理时间,是缓解护理人员短缺的有效方法之一.     

人性化护理对手术室护理的影响研究

目的探讨人性化护理对手术室护理的作用。方法将我院收治的243例实施手术的患者随机分为实验组和对照组,实验组患者采用人性化护理模式进行手术室护理,对照组患者采用常规护理模式进行护理。对两组患者焦虑、抑郁以及血压、心率、护理满意度等进行比较。结果实验组患者在进入手术室以及术后SAS评分明显低于对照组( P<0.05);实验组患者在进入手术室以及术后SDS评分明显低于对照组( P<0.05);实验组患者在进入手术室时血压以及心率较对照组低,且差异具有统计学意义( P<0.05);实验组患者其满意度93.01%(133/143)明显优于对照组40.00%(40/100)(P<0.05)。结论在手术室护理中采用人性化护理模式,可降低患者不良心理事件的发生,提高患者对护理的满意度。     

护理程序在护理查房中的应用

目的探讨护理程序在护理查房的应用及效果评价。方法通过评价责任护士汇报病历、患者评估、措施实施、健康教育能力、组织讨论问题、效果评价、终末质量监控的过程,量化评定责任护士对病情掌握程度、能否正确确立护理诊断、护理措施是否到位等评价护理查房的效果。结果责任护士进行护理查房后对病情掌握程度、护理诊断的准确率、护理措施的可行性、实效性明显优于查房前（P〈0．001）。查房后患者对护理工作满意度明显优于查房前（P〈0．05）。结论责任护士以护理程序组织查房,提高了护士分析护理问题、解决护理问题的能力,提高了护理质量。     

护理工作流程细化分级护理制度在护理管理中的应用

分级护理制度是护理工作中一项重要的管理制度,是确定临床护理人员编制,合理安排护理人力资源的重要依据[1],也是确定护理服务的收费标准,是检验护理工作能否诚信服务于病人的试金石.规范落实分级护理,有利于提高护理质量,提高病人满意度,减少护患纠纷.