共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
2.
3.
4.
5.
6.
<正>"面试"可说是进入社会大学的第一道关卡,如果不谙主考官的心理以及公司的需求,那纵使拥有一身的"武功"也苦无施展的舞台。因此,如何打动主考官的心,愿意给你一次面试的机 相似文献
7.
为什么每次面试,面试官一定会问那些问题?没想过这个问题?好吧,这就是你面试总是不成功,找不到好工作的关键。其实,这些问题之所以永远流行,是因为它们背后的潜台词能让面试官不动声色地知道他们想知道的东西。今年你又投了多少简历? 相似文献
8.
为什么每次面试,面试官一定会问那些问题?没想过这个问题?好吧,这就是你面试总是不成功,找不到好工作的关键。其实,这些问题之所以永远流行,是因为它们背后的潜台词能让面试官不动声色地知道他们想知道的东西。今年你又投了多少简历?跑了多少招聘会?回答了多少次这些经典问题?如果你还是懵懂不知这些问题背后的潜台词,好工作不会眷顾你呢,一起来解开这些经典问题背后的达芬奇密码吧。 相似文献
9.
10.
11.
12.
体育界有个著名的“克拉克现象”:克拉克是澳大利亚著名的长跑健将,他在1963年至1968年间曾17次打破世界纪录。然而在此间的两届奥运会上,却连连发挥失常,与冠军无缘。这种平时成绩好而在重大比赛中屡屡失手的现象就是“克拉克现象”。职场也有“克拉克现象”:有些求职者在一般公司的应聘中表现优异,而在应聘外企等收入高的企业的面试中却紧张异常,不能发挥出正常水平;有的应聘一般的职位时表现好,而应聘主管等高薪职位时却莫名其妙地心慌……所有这些,都是心理不成熟的表现。这里就提出了一个心理素质不佳的求职者如何“减负”的问题。职场… 相似文献
13.
14.
努力了,期待了,最后却成为泡影。在求职过程中,我们经常会遇到这样的情况:不知道投了多少份简历,进行过多少次面试,在与单位不断的“相亲”过程中,相互挑选,好不容易遇到一个“情投意合”的,在交谈中,用人单位对自己似乎也很满意,可工作最终却还是不了了之。 相似文献
15.
面试,决定着一个人职场生涯的成败,也决定着一家企业今后的走势。在这场没有硝烟的人才争夺战里,企业恨不得炼就火眼金睛,找到自己所需的人才。 相似文献
16.
17.
18.
①夸夸其谈,竭力表现自己无所不知,无所不能,似乎这个职位非他莫属.更甚者反客为主,不断地发问考官自己的工资待遇问题。这样的人,当CEO不合适.当职员又委屈了。②对应聘岗位不了解,对自身定位不清楚。“你看我适合干什么?.似乎很有诚意,但连求职者自己都不知道能干好什么的人, 相似文献
19.
目的:考察森田疗法取向团体辅导(Morita therapy-based group counseling,MTGC)对大学生面试焦虑障碍(interview anxiety disorder,IAD)的干预效果。方法:采用方便取样,从山东省2所重点大学三、四年级学生中,筛选出IAD学生41例,随机分为实验组(n=21)和对照组(n=20)。同时,由实验组选择非面试焦虑学生组成榜样组(n=21)。用社交回避及苦恼量表(SADS)、自编量化和质性报告、专家评估于治疗前后及治疗2个月后进行施测。结果:(1)团体辅导前,实验组SADS总分及各因子分均高于榜样组[如总分(104.8±10.1)vs.(67.0±7.7),P0.001]。后测与追踪测试中,实验组SADS总分及各因子分均低于团体辅导前[如总分(104.8±10.1)vs.(71.6±4.8)、(72.1±6.9),P0.001],也均低于对照组[如后测总分(71.6±4.8)vs.(102.7±8.3),追踪测试总分(72.1±6.9)vs.(105.8±9.5);均P0.001]。(2)实验组显效率为76.2%,总有效率90.5%。结论:森田疗法取向团体辅导能改善大学生的面试焦虑,促进社会康复。 相似文献
20.
我在一家外企公司担任人力资源部经理已经四年了,四年中,公司不断有人被解雇或者跳槽,于是就要不断地招聘新人。面试可以说是压力最大的一个环节。面试中,除了口头表达,肢体语言也是传递信息的重要方式,一些求职者在面试中表现出不适当的"肢体语言",往往令其失去一次好的就业机会。有哪些不经意的小动作是我们不能忽略的呢?眼神飘忽俗话说,"眼睛是心灵的窗户",眼神最能透露一个人的内心世界。所以,面试的时候,求职者一定要注意自己的"眼神"表现。面试的时候, 相似文献