面试时的身体语言

今天，你收到上星期去面试的公司来信，很不幸，这次面试又失败了。你的履历和条件其实很合适，问题到底出在哪里呢?面试者要在面试时那短暂而紧张的时刻把握好火候，要做到恰到好处确实不容易，除了谈吐要得体外，身体语言也很关键。     

职场面试我有绝招

<正>先去洗手间面试之前,必须做好一切心理准备。不妨记住以下几条:面试前15分钟到达。仓促上阵,气喘会加剧你的心理紧张;先去卫生间,它有利于放松心情。进入面试者大门前,先擦掉鞋上的灰尘,并拉平衣服;下雨时,要注意伞上的雨滴;从大楼里出来的人,都应礼貌地打招呼,哪怕是点头微笑;头发整洁吗,有无凌乱?可充分利用卫生间里的镜子,顺便做个鬼脸,增强信心;如果事先带件衣服,赶紧换好;牙齿干净吗,是否有口臭?化妆是否太夸张?香水气味是否过于浓烈?手干净吗?重新检查携带物,看看有没有遗留什么东西,干净的手帕或纸巾有吗?     

做面试的主人

<正>2004年9月的一天上午,在美国好莱坞,《越狱》电视剧组正在面试挑选演员。除了导演Brett Ratner亲自担任考官外,某著名电视台的30多位高层也是面试组成员,可谓阵容强大、整齐。前两位面试者被庞大的面试场面所吓倒。回答考官的问题畏首畏尾、不干脆利落,这让考官们很失望。当第3位面试者站在大家面前的时候,     

做面试的主人

2004年9月的一天上午,在美国好菜坞《樾狱》电视剧组正在面试挑选演员,除了导演Brett Ratner亲自担任考官外,某著名电视台的30多位高层也是面试组成员。可谓阵容强大、整齐。     

奇特的面试

按照面试通知书上指定的地点, 甲来到新达商贸公司的招聘 办,办公室里没人办公,只见三名男 子坐在沙发上聊天。“请问这里是新 达商贸公司招聘办公室吗?”甲问。 “你搞错了,这里不是公司招聘办。” 一位聊天的先生回答。甲便到其他 办公室找,但始终没有找到,甲只好 无奈地离开。     

学点成功面试“进化论”

<正>"面试"可说是进入社会大学的第一道关卡,如果不谙主考官的心理以及公司的需求,那纵使拥有一身的"武功"也苦无施展的舞台。因此,如何打动主考官的心,愿意给你一次面试的机     

解开面试的达芬奇密码

为什么每次面试，面试官一定会问那些问题？没想过这个问题？好吧，这就是你面试总是不成功，找不到好工作的关键。其实，这些问题之所以永远流行，是因为它们背后的潜台词能让面试官不动声色地知道他们想知道的东西。今年你又投了多少简历？     

解开面试的达芬奇密码

为什么每次面试,面试官一定会问那些问题?没想过这个问题?好吧,这就是你面试总是不成功,找不到好工作的关键。其实,这些问题之所以永远流行,是因为它们背后的潜台词能让面试官不动声色地知道他们想知道的东西。今年你又投了多少简历?跑了多少招聘会?回答了多少次这些经典问题?如果你还是懵懂不知这些问题背后的潜台词,好工作不会眷顾你呢,一起来解开这些经典问题背后的达芬奇密码吧。     

巧避面试四大陷阱

看人看相,听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套,以声东击西的方式,从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息,最后决定录取与否。因此,对于一个应聘者来说,能否清楚地掌握主考官的“言外之意”,并用巧妙的回答拉近与主考官的距     

智闯哈佛面试关

在美国申请商学院与工学院大不相同．不仅要按照各校的要求撰写申请书，还要进行面试。听起来不像申请学校，倒像是求职找工作?而且这种面试也很有学问，有的学校是指定毕业生和评审官见面．有的则把毕业生所在城市的全部申请人材料制成表格提供给评审官，由他们挑选并与申请人联系安排面试．而哈佛则基本上都由录取办公室人员亲自面试。     

面试中的心理策略

在谋职就业的过程中，你怎样在面试中向用人单位成功地推销自己？本文将从心理学角度为你出谋划策。 美国兰斯登博士认为：“一个人给人的初步影响力，几乎永远是视觉上的。在我们真正了解一个人之前，我们是在第一眼看到他时，便形成了对他的看法。如果他的样子顺眼，我们就会在他身上寻找其他好的特质；如果他的样子不讨人喜欢，我们会倾向于探求他不良的特质。”     

大智若愚的名人面试

体育界有个著名的“克拉克现象”:克拉克是澳大利亚著名的长跑健将,他在1963年至1968年间曾17次打破世界纪录。然而在此间的两届奥运会上,却连连发挥失常,与冠军无缘。这种平时成绩好而在重大比赛中屡屡失手的现象就是“克拉克现象”。职场也有“克拉克现象”:有些求职者在一般公司的应聘中表现优异,而在应聘外企等收入高的企业的面试中却紧张异常,不能发挥出正常水平;有的应聘一般的职位时表现好,而应聘主管等高薪职位时却莫名其妙地心慌……所有这些,都是心理不成熟的表现。这里就提出了一个心理素质不佳的求职者如何“减负”的问题。职场…     

面试得来的经验

用人单位在招聘人员时，除了对学历、年龄、性别有专门规定外，还对应聘者的工作经验做了相应的要求。我在刚刚毕业时对此很是不屑，一作经验不就是工作中获得的实践知识吗？课本上枯燥、繁琐、复杂的理论知识都难不倒我，那些所谓的实践知识义会有多难掌握呢？     

面试不错，却为何杳无音信

努力了，期待了，最后却成为泡影。在求职过程中，我们经常会遇到这样的情况：不知道投了多少份简历，进行过多少次面试，在与单位不断的“相亲”过程中，相互挑选，好不容易遇到一个“情投意合”的，在交谈中，用人单位对自己似乎也很满意，可工作最终却还是不了了之。     

面试前不可不知的一件事

面试，决定着一个人职场生涯的成败，也决定着一家企业今后的走势。在这场没有硝烟的人才争夺战里，企业恨不得炼就火眼金睛，找到自己所需的人才。     

君子重义也重利 大学生面试如何谈薪酬

李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。     

职场面试我有绝招

先去洗手间 面试之前．必须做好一切心理准备。不妨记住以下几条：面试前15分钟到达。仓促上阵，气喘会加剧你的心理紧张：先去卫生间．它有利于放松心情。进入面试者大门前，先擦掉鞋上的灰尘，并拉平衣服；下雨时，要注意伞上的雨滴；从大楼里出来的人，都应礼貌地打招呼，哪怕是点头微笑；头发整洁吗，有无凌乱？可充分利用卫生间里的镜子，顺便做个鬼脸，增强信心；     

求职面试中的几种负印像

①夸夸其谈,竭力表现自己无所不知,无所不能,似乎这个职位非他莫属.更甚者反客为主,不断地发问考官自己的工资待遇问题。这样的人,当CEO不合适.当职员又委屈了。②对应聘岗位不了解,对自身定位不清楚。“你看我适合干什么?.似乎很有诚意,但连求职者自己都不知道能干好什么的人,     

森田疗法取向团体辅导改善大学生面试焦虑的对照研究

目的:考察森田疗法取向团体辅导(Morita therapy-based group counseling,MTGC)对大学生面试焦虑障碍(interview anxiety disorder,IAD)的干预效果。方法:采用方便取样,从山东省2所重点大学三、四年级学生中,筛选出IAD学生41例,随机分为实验组(n=21)和对照组(n=20)。同时,由实验组选择非面试焦虑学生组成榜样组(n=21)。用社交回避及苦恼量表(SADS)、自编量化和质性报告、专家评估于治疗前后及治疗2个月后进行施测。结果:(1)团体辅导前,实验组SADS总分及各因子分均高于榜样组[如总分(104.8±10.1)vs.(67.0±7.7),P0.001]。后测与追踪测试中,实验组SADS总分及各因子分均低于团体辅导前[如总分(104.8±10.1)vs.(71.6±4.8)、(72.1±6.9),P0.001],也均低于对照组[如后测总分(71.6±4.8)vs.(102.7±8.3),追踪测试总分(72.1±6.9)vs.(105.8±9.5);均P0.001]。(2)实验组显效率为76.2%,总有效率90.5%。结论:森田疗法取向团体辅导能改善大学生的面试焦虑,促进社会康复。     

面试,切忌这些小动作!

我在一家外企公司担任人力资源部经理已经四年了,四年中,公司不断有人被解雇或者跳槽,于是就要不断地招聘新人。面试可以说是压力最大的一个环节。面试中,除了口头表达,肢体语言也是传递信息的重要方式,一些求职者在面试中表现出不适当的"肢体语言",往往令其失去一次好的就业机会。有哪些不经意的小动作是我们不能忽略的呢?眼神飘忽俗话说,"眼睛是心灵的窗户",眼神最能透露一个人的内心世界。所以,面试的时候,求职者一定要注意自己的"眼神"表现。面试的时候,