保定市综合医院护士职业幸福感与执业环境相关性

目的 调查保定市综合医院护士职业幸福感和执业环境现状及相关性。方法 抽取保定市7家综合医院的1 935名护士,采用一般情况调查表、医务工作者职业幸福感量表和护士执业环境测评量表进行调查,分析护士职业幸福感和执业环境现状,并分析二者的相关性。结果 护士职业幸福感总分平均为80.44±12.11;护士执业环境测量总分平均为70.70±22.34;执业环境与护士的职业幸福感呈正相关(r=0.614,P<0.01)。结论 护士执业环境得分越高,护士的职业幸福感得分越高。良好的护士执业环境可以提升护士的职业幸福感。     

临床护士职业幸福感、职业认同和职业承诺的状况及其关系分析

目的：探讨临床护士职业幸福感、职业认同和职业承诺的状况及其关系。方法：选取2020年3月-2022年3月济宁某3所市级综合医院从事临床护理工作的500名一线护士为研究对象,均为女性,采用职业幸福感量表、护士职业认同评定量表和护士职业承诺量表对500名临床护士进行问卷调查。结果：临床护士职业幸福感量表、护士职业认同评定量表和护士职业承诺量表得分分别为(74.83±7.46)分、(104.77±17.38)分、(79.43±8.53)分。相关分析显示,职业幸福感、职业认同与职业承诺均两两相关,差异有统计学意义(P<0.05);结构方程模型显示,职业幸福感在职业认同、职业承诺与之间的中介效应为0.238,占总效应31.9%。结论：临床护士的职业幸福感、职业认同及职业承诺均处于较低水平,分析三者的关系认为,职业幸福感属于职业认同及职业承诺预测评估因素,并在两者之间起到一定的中介作用。     

郑州市三级甲等医院护士职业应激现状调查

目的 调查郑州市三级甲等医院护士职业应激源及应激水平，为护理管理者采取措施缓解护士工作压力、促进身心健康提供依据。方法 采用便利抽样法，选取郑州5所三级甲等医院的200名护士作为研究对象，采用一般资料调查表和中国护士工作应激源量表（CNSS）进行调查。结果 护士CNSS总分为（569.27±238.37）分；护龄、科室、职称及最近3个月是否倒夜班的护士CNSS得分比较差异有统计学意义（P<0.05）。结论 郑州市三级甲等医院护士职业应激水平较高，护理管理者应关注护士，善于听取意见，合理分配护士工作量，采取措施减少职业应激给护士带来的伤害。     

护理本科学生与临床护士的主观幸福感调查

目的 探讨护理专业本科学生与临床护士之间主观幸福感差异的原因.方法 应用Fazio编制的总体幸福感量表分别对护理专业学生和临床护士进行调查.结果 护理本科生与临床护士的总体幸福感量表得分比较,差异有统计学意义,护理本科学生幸福感明显低于临床护士.结论 学业、心理素质、经济、对未来职业生涯的担心、生活是护理专业本科学生与临床护士之间产生主观幸福感差异的主要原因.     

护理工作环境与护士主观幸福感相关性调查

目的 通过调查护理人员工作环境和主观幸福感现状,分析护理工作环境对护士主观幸福感的影响。方法 采用总体幸福感量表和护士工作环境量表对464名护士进行测量。结果 该群体护士感知的护理工作环境总分为（79.83±9.70）分,各条目均分为（2.76±0.23）分,各维度中护理管理者的能力及领导能力得分最高为（2.92±0.14）分,充足的人力和物力得分最低为（2.36±0.27）分;主观幸福感总分为（74.18±12.787）分,一般资料中护士的职务、科别、是否轮夜班对护士的主观幸福感产生影响（P〈0.05）;护理工作环境与护士主观幸福感呈正相关（P〈0.01）。结论 该群体护士护理工作环境处于中等水平,主观幸福感良好;护理工作环境与主观幸福感有密切的关系,积极的工作环境有利于提升护士的主观幸福感。     

临床护士总体幸福感与工作-家庭冲突现状及其相关性研究

目的调查肝胆外科临床护士总体幸福感与工作-家庭冲突情况,并分析两者间的相关性。方法采用一般资料调查量表、总体幸福感量表与护士工作-家庭冲突多维量表,对西安市某三级甲等医院肝胆外科90名临床名士进行问卷调查。结果肝胆外科临床护士总体幸福感得分为（93.94±15.39）,工作-家庭冲突总分为（53.06±9.09）,时间冲突维度得分为（20.54±3.43）,压力冲突维度得分为（18.247±2.98）,行为冲突维度得分为（14.26±4.05）,其总体幸福感与工作-家庭冲突总评呈负相关（P<0.05）,与时间冲突维度、压力冲突维度呈显著负相关（P<0.01）。结论肝胆外科临床护士总体幸福感较高,工作家庭冲突情况处于中等水平,且其总体幸福感受工作-家庭冲突影响,减轻护士工作-家庭压力冲突,有助于提高临床护士的总体幸福感。     

护士职业应激影响因素的研究

目的 探讨护士工作年限、婚姻状态、职称、年龄、地区、文化程度、工作性质以及工作科室与护士职业应激的关系.方法 应用中国护士应激源量表(CNSS)对中国东部、中部及西部的3091名护士进行调查.结果 3091名护士全部女性,年龄18～55.06岁,平均年龄(30.13±1.98)岁;工作年限最长38.00年,平均(10.23±8.05)年.不同工作年限(F=9.472,P=0.000)、不同婚姻状态(F=4.598,P=0.010)、不同职称(F=3.667,P=0.012)、不同年龄(F=7.600,P=0.000)、不同地区(F=46.971,P=0.000)、不同工作性质(F=14.888,P=0.000)以及不同工作科室(F=3.876,P=0.000)的护士职业应激水平差异有显著性,不同文化程度(F=2.052,P=0.129)的护士职业应激差异无显著性;影响护士工作应激的主要变量依次为:工作年限、工作科室、职称、工作性质、婚姻、地域.结论 我国护士的职业应激受多方面因素的影响,正确评估护士职业应激的特点,不仅对广大护士的工作,而且对护理管理者有重要意义.     

基层医院不同科室护士工作压力与主观幸福感调查

目的调查研究基层医院不同科室护士的工作压力与主观幸福感现状及两者之间的关系。方法以江门市新会区3所二级综合医院的300名护士为研究对象,其来自内科、外科、急诊科、儿科4个科室,每个科室75名。采用护士压力量表调查护士工作压力,采用Campbell幸福感量表调查护士主观幸福感。比较不同科室护士的工作压力和主观幸福感,分析工作压力与主观幸福感的关系。结果内科、外科、急诊科护士压力量表总评分比较,差异无统计学意义(均P>0.05)。儿科护士压力量表总评分高于其他3个科室,差异有统计学意义(均P<0.05)。4个科室护士主观幸福感得分比较,差异无统计学意义(均P>0.05)。护士主观幸福感与工作压力呈负相关(r=-0.989)。结论基层医院护士工作压力普遍较大,尤以儿科护士为著,主观幸福感随着工作压力的增大而降低。     

基层医院临床护士职业防护调查与干预措施

<正>据报道,我国非典型肺炎事件中有1千多名护理人员感染了SARS,此事件在把医护人员可贵的职业精神向公众充分展示的同时,更把隐藏其背后的职业暴露问题摆在了护理管理者面前[1]。为了解临床护士职业防护知识掌握、职业伤害的程度和防护措施的落实,笔者自制问卷调查表,自设调查项目对全院80名临床护士职业防护情况进行调查,现将结果报告如下。     

护士工作应激理论模型的构建

目的 构建和验证我国护士工作应激理论模型.方法 采用路径分析,对护士工作应激源、护士工作倦怠、自评心理症状、压力反应、生活事件、社会支持、应对方式之间的关系进行分析,验证护士工作应激理论模型.结果 护士工作应激源对护理人员的压力反应、工作倦怠感及心理症状的出现影响重大,影响程度从大到小依次为心理症状(决定系数为0.488)、工作倦怠感(决定系数为0.388)、压力反应(决定系数为0.341).护理人员的消极应对方式通过工作应激源对其压力反应、工作倦怠感及心理症状的产生有间接影响,对心理症状有直接影响,决定系数为0.233,此外,消极应对方式还通过对生活事件的影响(决定系数为0.249),影响工作应激源对应激反应、不良心理症状、工作倦怠感的作用.生活事件对护士工作应激产生的影响路径是两重的,一方面是通过与工作应激源(决定系数为0.343)协同作用以间接方式进行,另一方面是对护理人员工作应激不良反应直接产生压力反应(决定系数为0.163).社会支持通过生活事件(决定系数为-0.171)对应激源、应激适应结果产生影响.结论 所建立的护士工作应激源的理论模型得到了验证,可以用于解释护士工作应激作用的过程.     

临床护士心理授权与职业枯竭的相关性

目的调查临床护士心理授权与职业枯竭现状,并分析两者的相关性。方法采用心理授权量表、Maslach职业枯竭问卷对486名临床护士进行问卷调查,了解临床护士心理授权与职业枯竭现状,分析两者的相关性。结果临床护士心理授权总得分为(44.36±5.87)分,职业枯竭总分为(3.02±0.77)分,除自主性和工作影响与人格解体无相关性外,临床护士心理授权总分及其各维度得分均与职业枯竭总分及其各维度得分呈负相关(均P<0.05)。结论临床护士心理授权和职业枯竭均处于中等水平,两者呈负相关。     

护士自我效能感、职业应激及生活满意度调查

目的:探讨护士自我效能感、工作压力、职称、学历等因素对自身生活满意度的影响.方法:采用问卷调查法,随机抽样,从护士生活满意度的现状和影响护士生活满意度的相关因素入手,对213位护士的一般自我效能感、压力、职业应激和生活满意度以及它们之间的关系进行分析.结果:护士的生活满意度较低,主要与自我效能感、工作压力、职称、学历有...     

三级医院临床护士职业防护现状的调查

目的了解临床护士职业防护的现状,为行为干预提高临床护士职业防护能力提供依据。方法采用个人情况调查表、职业防护现状调查问卷,方便取样的方法抽取某院临床一线护士137名进行调查,对不同特征的临床护士的职业防护现状差异性带入SPSS13.0进行分析。结果护士的职业防护现状得分在临床护士是否接受职业防护培训方面有统计学意义（P〈0.05）。结论本研究中接受调查的护士的职业防护状况较好。     

临床一线护士职业暴露调查分析

目的:探讨临床一线护士发生职业暴露情况及防护措施,为护士工作中预防职业暴露提供依据。方法:采用问卷调查的方法,对内、外、妇、儿、眼科、耳鼻喉科、血透室、供应室160名临床一线护士职业暴露发生情况进行调查,并进行结果分析提出干预策略。结果:各种损伤有187人次,其中属于针刺伤方面的有122人次,占76.25%,其他损伤有65人次,占40.63%。两种类型的损伤占116.88%,也就是说有的护士既有针刺伤,也有其他损伤。护士都是在各种注射、掰安培、整理用过后的针头、抢救患者过程中发生的职业暴露。结论:导致各种损伤的主要因素包括护士缺乏自我防护意识、工作环境与超负荷的工作量、对新产品的使用不熟悉等。应加强临床一线护士职业安全教育,提高防护意识,建立和完善职业防护管理系统,实施有效的管理对策,提倡单位为工作在临床一线的护士购买职业性损伤保险,安全有效的使用保护性产品等干预措施可避免或减少护士职业暴露的发生。     

精神科一线护士的幸福感及影响因素现状调查

目的:调查精神科一线护士的幸福感及影响因素。方法:采用问卷调查法、总体幸福感量表,对青岛优抚医院104名护士进行问卷调查。了解精神科一线护士的幸福感及影响因素。结果:精神科一线护士年龄越大、工龄越长,其幸福感越差,影响幸福感的主要因素是护士的职业压力。结论:精神科一线护士因职业压力的影响,幸福感低,因此希望有关部门和领导关爱精神科护士,改善精神病院的工作环境,增加精神科一线护士的工资待遇,减轻一线护士的工作量。     

浅谈临床护士的职业素质

为提高临床护士的职业素质，满足病人的需求，促进疾病的旱日康复，谈笔者在22年的临床护理工作中对临床护士职业素质的一些体会和认识，与护理同行共勉。     

护士心理资本、工作幸福感与工作绩效的关系研究

目的:探讨护士心理资本、工作幸福感与工作绩效的关系.方法:采用方便抽样方法,选择武汉市2所三级甲等医院的283名注册护士为研究对象,应用护士心理资本量表、工作幸福感量表和护士工作绩效量表对研究对象进行问卷调查.结果:护士工作绩效总分为(202.22±16.95)分.不同性别、学历护士的工作绩效差异均无统计学意义(P>0...     

现代护士职业形象在临床工作中的作用

护士的仪表形象仪表是指人的衣着姿态与风度。仪表在人际交往过程中有着重要的作用,护士的仪表应整洁端庄亲切,以展示护士群体的整体素质及美感。服饰是指服饰和妆饰,服饰有人体美和美化生活的作用,也是社会文明的标志之一,护士的妆饰要适度,要与护士角色相适应,要自然、大方、健康、高雅,要使病人感到亲切、和蔼、可信。护士的制服与帽子,代表护理专业的特征,体现了护士特有的精神风貌,象征着护士的自信;凝聚着护士的骄傲和希望;护士的制服和帽子以白色为主,对不同的科室如手术室、小儿科、传染科等可选用不同色彩和式样,但要整洁合体、美…