工会在促进医院和谐文化建设中的作用

和谐文化是以人的精神为依托,以倡导、传播、奉行和谐理念为主要内容的文化形态和文化现象。构建和谐医院,既包含有和谐文化建设的内容,更需要有和谐文化理念的支撑。医院工会作为医院党委开展群众工作的一支重要力量,如何抓好“以人为本”的和谐文化建设,确保医院职工队伍的稳定,促进医院和谐发展,是医院工会组织和工会工作者需要认真思考以及努力去推动的一项重要工作。     

医院工会在医院发展中的作用

医院工会是医院发展建设中的重要组织基础和工作基础,医院工会的内涵建设,对提升医院工会的管理水平、参与构建：和谐医院有着积极协调的优势作用。通过工会组织的创新管理,增强干部素质,加强医院文化建设,树立服务意识等,充分体现出医院工会在医院发展中的作用。     

新时代医院工会如何开展文明建设工作初探

《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》对精神文明建设的指导思想和总要求作出了明确规定。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思列宁主义与当代中国实际和时代特征相结合的产物,是党在新时期各项工作的根本方针和中华民族伟大复兴中国梦的强大精神支柱。医院工会要深入贯彻落实习近平总书记关于精神文明建设的重要论述,逐步提高对精神文明建设的规律性认识,并转化为推动精神文明建设实践的重要遵循。要认真加强职工思想政治理论学习,切实加强职工思想道德教育,大力开展群众性有益文体活动,坚持以科学理论武装人,以正确舆论引导人,以高尚精神塑造人,以优秀事迹感动人,以文明氛围鼓舞人,努力创造医院文明建设工作新业绩,使医院文明建设工作不断迈上新的台阶。     

创建科室“职工小家”的体会

2010年医院工会根据全国总工会《关于推进工会改革和建设若干问题的意见(试行)》中提出重视基层工会建设,积极开展建设"职工小家"活动的精神,以工会小组为单位建立职工小家,以"小家"的和谐带动"大家"的和谐,以"小家"的建设带动"大家"建设。     

中医医院档案文化建设的思 考简

十八大报告中指出,“文化是民族的血脉,是人民的精神家园。”“建设社会主义文化强国,关键是增强全民族文化创造活力。”中医医院文化建设是医院软实力,更是医院科学、和谐与持续发展的灵魂和源泉。中医医院档案工作与医院文化建设及发展一同起步,而不断壮大而发展。文章拟从树立集成档案、建立宣传教育格局、提高自觉自信行为三个方面对医院档案文化建设进行了积极探索,以不断增进和深化中医医院文化建设。     

中医药文化建设与医院管理的联系和渗透

医院文化是医院长期医疗服务经营活动中集体创造、逐步形成,并为员工所认同的共同认可和遵守的价值观和准则。近年来,医院管理者深刻体会到文化建设对医院改善医德医风、提升医院核心竞争力、调动医务人员的工作积极性、形成健康快速发展管理的重要性。作者通过多年的实践与探索,对医院文化在医院发展建设中的作用进行分析,提出医院发展建设中加强医院文化建设的策略,以促进医院整体效益不断增长。     

中医医院中医药文化核心价值体系建设探析

国务院办公厅近期印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》,强调要建设公立医院高质量发展新文化.医院文化是反映医院软实力的重要体现和影响医院发展的关键因素.加强公立医院文化建设成为建立现代医院管理制度、推进医院治理体系和治理能力现代化的重要任务和重要抓手.公立医院要加强文化建设,践行职业精神,塑造行业风范,凝聚精神力量,推动事业发展.中医药文化的核心价值体现为"仁和精诚".中医医院要加强以中医药文化为主体的医院文化建设,把中医药文化融入医院核心价值体系、行为规范体系和环境形象建设,提升医院文化软实力,以期通过推动建设高水平医院文化建设引领和促进中医医院事业的高质量发展.     

创新中医药文化建设推进医院大发展

湖北省十堰市中医医院以贯彻落实国家中医药管理局《中医药文化建设指导意见》和《中医医院中医药文化建设指南》为契机,将优秀传统中医药文化与武当地域特色中医药文化紧密结合,以文化建设主导医院的规划与发展,在总结、淬炼、形成医院核心价值体系的过程中,用历代大医医技医德教育人,用优秀核心价值理念凝聚人,用制度和医院《语言行为仪表规范》培养人,短短4年时间,医院环境面貌、规模实力、中医药服务能力发生了质的飞跃。     

医院文化建设的内涵与管理

医院文化涵盖了医院精神、道德文化、思维文化、心理文化、服务文化、科技文化、管理文化、制度文化、环境文化、组织文化和相关设施等各个方面,是以观念文化为内客,以实践文化形态为主体,以一定的实体文化形态为依托的一种多形态伴存互倚的文化.医院文化建设管理分为科学化管理和人性化管理,前者主要指服务制度、职业道德、团队精神,医院形象建设;后者反映在医院文化建设层面上就是决策民主化、落实个人化、奖惩计量化.     

浅谈医院文化建设实践与体会

随着医疗市场的逐步成熟,作为医疗市场主体的医院要立于不败之地并取得持续发展,必须具备一定的竞争力.我们认为,竞争力的核心在于是否能以先进的文化武装人.因此,加强医院文化建设应是每个医院管理者必须面对的现实问题.2004年医院因改制失败,一度造成人心涣散,业务急剧下滑.     

医院文化建设浅谈

随着医疗市场竞争的加剧和医院管理水平的提高,医疗服务机构的企业文化建设的地位和作用日益突出。随着社会文化的不断前进和发展,医院文化内涵也在不断地充实和扩大,科学地运用医院文化这一现代化的医院管理理论,是医院不断发展的力量之源。     

浅论中医医院文化建设品位的塑造

国家中医药管理局下发了《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》和《中医医院中医药文化建设指南》,加之全国中医医院管理年活动的推动,中医医院文化建设不断取得新成果.但是,中医医院文化建设大部分医院只是在效仿中逐步完成了一个大同小异的普及,文化建设的品味却参差不齐,整体水平有待进一步提高.     

加强医院文化建设 创建和谐医患关系

医院文化是医院在经营和管理活动中创造的具有本院特色、具有相对稳定性的有形的物质形态与无形的精神财富,在医院文化建设过程中应当重视人才的培养、教育、激励与引导,提高人的整体素质.医院文化是塑造医院形象的基础,它包含着医院形象,决定着医院形象;而医院形象则是医院文化的重要组成部分.     

人力资源管理与医院文化建设关系初探

医院文化建设是一个逐步为人们所重视的医院管理要素,对医院各方面工作的推动作用正在不断显现出来。人力资源管理是医院文化推广与完善的重要手段。充分发挥好二者的优势,通过“人力资源管理与医院文化建设”相互作用,使之更好地为医院建设和发展服务。     

浅谈环境文化对医院发展的重要性

学习型医院和医院文化的建设是一脉相承的。每一所成功的医院都具有良好的学习风气和环境,通过建立学习型的医院文化,以培养职工的创造性思维。在环境快速发展的今天,医院在不断寻找成功之道,通过构建学习性医院,提升核心竞争力无疑给了我们一把金钥匙。     

传统文化是医院管理创新的源动力

文化是民族的灵魂,是综合国力的体现.渊源于中华五千年文明的传统文化是中华民族精神的象征,至今仍是我们建设国家,实现民族复兴的强大精神支柱.处于医疗卫生体制改革新阶段的医院管理创新亟需相应的文化支撑体系,因为医院是面对大众的具有一定福利性质的公益事业.在改革的定位中,医院同时具备公共物品和竞争产品的特征.作为公共物品存在时,政府必须进行干预,以避免市场失灵;作为竞争产品,政府又必须创造条件,引入竞争,满足多元化的市场需求.为了赢得竞争,整合资本、人才、技术等生产要素来实现管理,创造和适应市场需求已经取得共识.但全国第三次卫生服务总调查以详实的数字说明,卫生资源总量不断增加,但效益低下的现象没有得到根本扭转.冷酷的现实使医院管理者必须重新审视新时期管理创新的内涵.许多管理创新的核心内容,如危机管理、激励机制、和谐医院、竞争理念、品牌体系等,均与人的思想、信仰、心理、观念等文化要素密不可分.其中人的价值观是根本要素之一,价值观是文化的灵魂.在中华传统文化中,儒道佛三家思想一以贯之的主体内容就是"仁、义、礼、智、信",就是"仁者爱人",即以人为本的思想.新时期医院管理要适应时代变革的要求,就必须创新,同时也必须倡导传统文化的导向动力作用.     

维吾尔医医院的文化建设

在人文理解上,文化建设也是"人"的建设,通过对个人精神文化建设和精神文明塑造,促进个人生理,心理全面发展,并以人为单位将个人发展与医院整体发展统一起来,以期达到医院科学化发展成果。文章从医院文化建设的重要性和相关建设渠道等角度进行深入探讨。     

嘉兴市中医医院文化建设的实践

医院文化是提升医院核心竞争力的重要内容。文章阐述了医院文化建设的重要性。从建立医院核心价值体系、完善管理制度配套考核体系、实施推动医院文化建设、打造优秀医院文化品牌等方面,介绍了浙江省嘉兴市中医医院在医院文化建设的实践,以此不断提高群众满意度,树立医院良好的社会形象。     

以创新管理为抓手推进医院科学发展

创新管理在推进医院可持续发展中具有重要作用.为了在我国医改不断向前推进的新形势下,深化医院自身改革并创新管理,以推进医院科学、快速发展,襄阳市中医医院做了有益的探讨和实践.在推进医院发展中,襄阳市中医医院紧扣改革、创新和发展主题,着力提升内涵创新能力、管理创新能力、综合服务能力和科学发展能力,使医院在管理、技术、服务和文化建设等方面均得到较好发展,医院整体形象进—步提升.     

浅谈急诊科护理文化建设

急诊科是医院的窗口,注重护理文化建设,改善护理环境,为患者营造舒适良好的就诊环境,消除不必要的紧张烦恼;加强护理管理,为护理人员营造一个宽松、和谐的工作环境,激发每个人的工作热情,从而达到文化建设,凝聚人心,促进科室不断发展,促进医院实施优质护理服务的目的。