更正

福建武夷山市医疗卫生系统所属的14家医院，聘请当地14名民警担任医院综治副院长，防止“职业医闹”，这一消息近日经媒体披露后，在社会上引起轩然大波。在昨天召开的卫生部定期新闻发布会上，卫生部新闻发言人毛群安表示，把创建平安医院等同于打击医闹是误解。     

“医闹”在各级医院的存在情况及对策

目的:对比"医闹"现象在某市三甲医院和二甲医院之间存在的特点及差异。方法:将发生于某三甲医院和某二甲医院的"医闹"事件分为两组(发生在三甲医院的称A组,发生在二甲医院的称B组),观察两组"医闹"现象的成因、发展过程、结局,比较两所医院解决"医闹"问题的方法和结果。结果:三甲医院解决"医闹"问题力度大、解决速度快。结论:增大公共卫生投入、加强政府执法力度、增强医院自身建设、提高患者人文素质,是解决"医闹"问题的有效手段。     

“医闹”类群体性事件的原因分析及防范对策

医闹事件，是医患纠纷、医患冲突升级而导致的一种群体性事件。在部分医患纠纷中，患者及其家属认为自身权益受到侵害，以非法聚众、围堵、在医院大门口悬挂标语、摆设灵堂或花圈，甚至用打砸、故意伤害医务人员等方式向医院表示强烈不满，并提出赔偿要求，这样就引发形成了医闹事件。据卫生部统计，2010年全国发生医闹事件17243起，     

对医闹现象的法律对策研究

目前在医疗纠纷实务中,出现了越来越多的医闹现象,这一现象对医院的正常诊疗秩序和医生的人身安全形成了严重的负面影响。本文探讨了医闹的法律界限和对于医闹现象进行控制的法律对策,反思了医闹产生的深层次原因,并进一步探讨了彻底杜绝医闹现象的全社会综合治理的思路。     

从"医闹"现象谈和谐医患关系的构建

当前,医患关系不断紧张,“医闹”现象频频出现在各家医院,医务人员的人身安全受到很大的威胁,同时严重扰乱了医院的正常医疗秩序,本文立足于医院自身建设,从构建和谐医患关系的角度出发探讨如何从源头上预防“医闹”现象的发生。     

防治“医闹”

“医闹”俨然成为一个新兴的职业。患者家属跟职业“医闹”之间委托是否违法?依照现行法律法规是否可以治理聚众闹事?“医闹”滋生土壤是什么?医院如何应对?“医闹”出现是否会促进国家立法的完善?卫生部的坚决打击又该如何具体操作呢?代表院长、专家、律师等三方力量聚集一堂,各述己见,对解决“医闹”指出了多条解决办法。     

不能总让医生受侵害

卫生部原副部长、中国医师协会会长殷大奎。就南平“医闹”事件来说，这种现象由来已久，这使得现在很多医院远离新技术，对一些具有风险的治疗也敬而远之，     

维护医院诊疗秩序妥善解决"医闹"问题

近年来,医患矛盾逐年增加,医疗纠纷急骤上升,"医闹"现象频繁出现,这些都严重干扰了医院的诊疗秩序,医疗执业环境受到了前所未有的挑战.     

"医闹"问题必须综合治理

当前出现"医闹"的原因是错综复杂的,原因是多方面的。我国目前还没有医事法,出现了本应由民事法律调整的医疗纠纷却由《医疗事故处理条例》这部行政法规来规范的现象[1],因此造成了医疗纠纷处理实践中在适用法律上一直争论不休。"医闹"的危害是深远的,打击了医务人员的从医     

羊水栓塞“医闹”案件的分析与思考

目的了解羊水栓塞"医闹"的相关因素。方法在百度和Google中输入"羊水栓塞,医疗纠纷,医闹"等关键词进行检索,将羊水栓塞医疗纠纷、"医闹"的案件认真阅读后摘录、编号并列表统计分析。结果①案件网上发表时间为1986年10月25日至2009年3月18日,共78起,羊水栓塞医疗纠纷、"医闹"案件随年度增长其构成比增加。②56.41%明确记载医院名称,37.18%记载某医院,6.41%记载其他。③"医闹"占23.08%;其中66.67%停尸医院,摆放花圈,设灵堂,奏哀乐,放鞭炮,烧纸钱,点香烛等;殴打医务人员及严重威胁相关医务人员人身安全分别占22.22%;将刚出生女儿丢弃医院长达3个月之久占5.56%。"医闹"导致医院停业并转诊孕产妇10余人到其他医院占5.56%。参加"医闹"人数为数十人、几百人,甚至上千人。"医闹"形式:大批社会人员冲击医院、占据医院多处工作场所,集会,捣毁办公室,砸领导家门窗。"医闹"持续时间为20多小时至断断续续3个月不等。④10.26%案件报警:其中62.50%医院报警,37.50%家属报警。87.50%案件公安部门介入,12.50%案件警察袖手旁观。拘捕及拘留分别占12.50%;25.00%追究刑事责任。⑤32.05%家属提出赔偿要求:赔偿金5~300万元;要求新生儿由医院扶养至18周岁占4.00%。40.00%案件医院给予补偿:补偿金3000元至42万元;述及医院无过错,补偿出于无奈占30.00%。结论产科医务人员勤于学习相关法律知识,以严肃科学的诊疗规范,及早发现羊水栓塞的征兆,及早诊断,及早急救,尽最大可能维持孕产妇生命,保障产科医疗工作及时准确,安全有效,是从根本上避免羊水栓塞医疗纠纷、"医闹"的关键。     

探讨运用危机管理理论应对医院“医闹”事件

<正>近年来,我国医患纠纷有增无减,医患暴力冲突不断升级。在出现医患纠纷后,部分患者及家属没有使用合理、合法途径维护自身权益,而是采用"闹"医院、"闹"大夫的方式,认为只有把事儿"闹"大才能获得高额赔偿,甚至催生了"职业医闹"市场。"医闹"事件的频发、手段的多样化、影响的扩大化使其成为医院面临的重要危机之一,应对处理不慎会给医院带来深远的负面影响,甚至会影响医院的生存和发展,因此,迫切需要医院科学化、系统化、规范化地应对处理。     

内刊

5月5日，25岁的吴光禹酒醉后被人砍伤，送至医院，殴打了医生。医院报警，媒体蜂拥而至。6日晚，作为“医闹者”的母亲，司永珍出现在中央电视台晚间新闻，在被打医生面前诚挚道歉。     

浅谈医疗纠纷的处理与对策

随着改革开放的小断深入,公民法律意识的增强,以及医院在一些医疗环节方面及服务方面存在的诸多问题,导致医疗纠纷时有发生。在个别地区,医闹已成为一个职业,而患者家属也利用医闹来发泄情绪和解决问题。尽管一些医疗纠纷经过医院多方努力得到了调解,但患者对医生施以暴力,混有医闹参与的人数众多的纠纷现象,实在令人担忧。笔者就工作实际浅谈医疗纠纷的处理与对策。     

“医闹“牟利医院遭殃昆明职业“医闹“多次集体在医院闹事索赔

这是一个特殊的人群,他们每天穿梭于昆明各大医院之间,努力寻找“商机”,然后再采取扰乱医院就诊秩序的方式,向医院索取高额的赔偿。这就是昆明今年以来出现的职业“医闹一族”。日前,记者调查了解到,这样的“医闹”团体往往和出现了医疗纠纷的患者家属相互利用,或是在医院门前     

职业"医闹"击中维权软肋

这是一群特殊人物,他们每天穿梭于昆明各大医院之间,在觅得“商机”之后,采取种种手段干扰医院的正常工作,并以此为筹码向医院索取高额赔偿。这就是昆明今年6月以来出现的职业“医闹”。这样的“医闹“团体和陷于医疗纠纷的患者家属相互利用,在医院门前聚众静坐,或是拉     

温州医疗市场上"医闹"现象剖析

阐述医疗市场中"医闹"的特点;对"医闹"产生的现象进行剖析;提出对"医闹"防范的措施;建立一条高效、廉价的权利保障通道;医患沟通规范化;新闻媒体正面介入;发挥公安与社会保安服务的作用;建立应急体系.     

“医闹”为什么越来越凶？

遍地“医闹” 有这样一些人，每天都聚集在医院周围，当看到医患之间有出现纠纷的苗头时，就凑上前去，要替患者“讨说法”，这些人便是职业“医闹”。     

从“医闹”看社会法治秩序构建中的政府作为

医患纠纷是困扰社会管理和医院管理的一个重要话题。从＂医闹＂的现象和成因、现实解决渠道分析起步,将＂医闹＂引入社会法制秩序语境,通过对＂医闹＂处理中某些政府强制行为＂乱、滥、软＂状况的现实批判,阐述社会法制秩序构建中的政府应树立法制理念,并在规范政府强制行为、维权文化营造、社会大调解机制建设方面积极作为。     

基于危机管理的医疗纠纷应对机制研究

近几年来,医疗纠纷已经成为了社会关注的焦点问题之一,尤其是"医闹"的出现,使得这一问题更加突出和严峻,频繁出现的医疗纠纷事件持续加剧医患矛盾,严重干扰了医院正常的医疗秩序,影响了医院声誉,极不利于医院的稳定和发展。可以说,医疗纠纷已经成为了广大医院面对的最主要的危机。如何利用危机管理理论妥善应对医疗纠纷,有效缓和医患矛     

破解医疗纠纷 山西首创第三方援助机制取得突破

近年来,各地医疗纠纷屡见不鲜。一旦发生医疗纠纷,部分患者及其亲属往往采取一些过激的处理方式,比如在医院设灵堂、殴打医生、毁坏医疗设备等,这种“医闹”行为,不仅使医院的正常工作秩序被打乱,医务人员的生命安全受到威胁,也渐行渐远于正常的消费维权途径。如何规避这种现象,让“医闹”不闹？成为时下消费维权领域探讨的话题。