基层中医医院的输血现状及对策

近年来各级中医医院都坚持中西医并重、中西医相结合的原则,加快医院的发展,因此治疗用血和急救用血也成为中医医院日常工作的一部分。目前,部分县级中医医院由于起步晚和各方面的原因,输血工作发展缓慢,很多环节上存在漏洞甚至违反操作规程[1]。输血是一项责任性极强的工作,它不仅关系到病人的生命安危,而且影响医院的生存,因此基层中医医院应加强输血规范化管理,保证医疗用血安全。1现状及存在的问题1·1基层中医医院领导对输血认识和重视程度不够。医院对血库缺乏资金投入和人才培养,致使血库设备陈旧,有的无独立的工作场所,缺乏专业技术…     

中医医院信息化人才队伍现状分析及思考

为了解我国中医医院信息化人才队伍建设的现状,对我国信息化建设水平较高的部分中医医院进行调研,并对收集的资料进行整理和分析,发现我国中医医院信息化人才队伍存在数量不足、专业结构不合理、来源不稳定等问题。提出必须重视中医医院信息管理工作,提高信息管理部门的地位,加大对信息管理部门人力资源的投入,加强对信息部门在岗人员的继续教育及在校医学信息学相关专业人才的培养等建议。     

中医医院信息化工作操作规程探析

介绍中医医院信息化工作操作规程研究的总体思路、方法和基本原则,构建内容框架,包括硬件系统、软件系统、信息安全、相关操作单等方面。弥补中医医院信息化工作标准操作层面的缺失,为中医医院信息系统安全、可靠、持久运行提供保障。     

我国中医医院信息化建设基本现状分析

基于2010年对全国2 250所中医医院信息化建设基本现状调查数据,对我国中医医院信息系统应用、信息化基础设施建设、信息化专职人员、信息化建设经费4个基本方面进行分析,从解决信息化建设水平地区间的发展不平衡、加强信息化专业人才培养力度、加大信息化建设资金投入和政策扶持等方面提出政策建议。     

湖北省中医医院信息化人才队伍建设现状与思考

目的：了解湖北省中医医院信息化人员基本情况,为中医医院信息化人才队伍建设提出对策建议。方法：基于湖北省中医医院信息化建设现状调查,应用SPSS 26.0、Excel等软件,选用卡方检验与Fisher确切概率法进行统计分析。结果：湖北省中医医院信息化部门组织机构、岗位设置基本健全,信息化人才学历层次与职称分布正在逐步提升,说明信息化配置人员素质在稳定提高,但依然存在数量不足、分布不均匀、学历专业配比不科学以及疲于日常维护缺乏科研能力等一系列问题。结论：建议加大中医医院信息化人才培养力度,优化专业结构与人才配比,提升人才素质,加强网络安全意识培养,凸显中医药特色优势,强化信息化对中医医疗服务体系的支撑。     

2004年和2011年中国中医医院的效益分析

目的研究2004年和2011年中国中医医院的效益及影响因素。方法根据医院财务指标评价体系,应用比较分析法、比率法和年均增长速度分析法分析中国中医医院的效益及影响因素。结果 2011年与2004年相比,中国中医医院工作效率得到提高,病床使用率上升到86.3%。人力资源利用充分,职工平均业务收入和医生平均年业务收入,年均增长速度分别为14.23%和15.84%。经济效益有待提高,偿债能力增强,营运能力不断加强,总资产周转率提高12.58%。整体中医医院发展速度较快,6项指标年均增长速度超过16%。结论中国中医医院运营状况良好,医院经济管理能力逐年提高。应进一步引导中医医院进行成本核算,控制成本支出,调整中医医院资产结构,提升医院管理水平和医疗服务质量,增强各种资产的利用率,充分调动职工的积极性。     

创新反腐倡廉工作推进中医医院发展

反腐倡廉工作之于中医医院的发展至关重要,本文就此从加强思想教育、完善制度建设、健全监督机制和创新工作方法等四方面提出了加强中医医院反腐倡廉工作的建议.     

建立中医医院现代人力资源管理机制初探

目前，我国的医院人力资源管理逐渐由人事管理模式向人力资源管理模式和战略型人力资源管理模式过渡。但是我国现阶段大部分中医医院的人力资源管理仍处于人事管理模式阶段，这种管理模式愈来愈不适应医疗市场发展的需要。因此，厘清现阶段中医医院人力资源管理现状，并对管理工作进行深入探索，是很有必要的。     

中医医院客户关系管理系统构建研究

简述了HCRM（医院客户关系管理系统）,分析了中医医院构建HCRM系统的必要性和可行性,详细阐述了中医医院HCRM系统的系统架构和各个模块的主要功能,为中医医院构建HCRM系统提供可行而有效的参考方案。     

基层中医医院中药学工作的发展研究

基层中医医院存在着临床中药使用率低;临方炮制、药引、制剂工艺的缺失;中西药联合用药不合理;中药临床药学工作开展进度缓慢;中药人才地位偏低等问题。笔者从上述几方面阐述基层中医医院中药学发展的现状,分析问题形成的原因,提出对策和建议,促进基层中医药事业的发展。     

刍议中医医院科室文化建设

文章分析了中医医院科室文化建设的必要性及目前科室文化建设存在的问题,探索中医医院科室文化建设的实施途径：要结合专业特点,凸显科室特色;传承中医传统,提升医德水平;传播中医文化,浓厚环境氛围;培育团队精神,增强凝聚力;注重人文关怀,提升服务水平。     

成都中医药大学附属医院（四川省中医医院）

成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)是一家集医、教、研为一体的综合性三级甲等中医院、全国示范中医医院。医院始终把弘扬中医事业、突出中医特色作为立院之本,在发展中认真践行科学发展观,不断继承创新、开拓进取,积极探索科学管理的长效机制,使医院综合实力不断增强,实     

中医医院发展的战略转型模式与路径探讨

当前我国中医医院进入历史最佳发展机遇期,政策、社会经济利好局面持续显现,但同时中医医院发展也存在战略转型思路不清晰等问题。从卫生经济学动因、新医改公益性导向、社会管理创新的需要三个方面分析了中医医院战略转型的动因,提出基于资源基础观和战略联盟理论构建中医医院战略转型新模式,并从组织机制、驱动机制、约束机制等方面探索中医医院发展的战略转型路径。     

加强中医文化建设提高核心竞争力

本文分析了中医医院加强医院文化的必要性,以及如何加强中医医院文化建设,中医文化对提升中医医院核心竞争力进行论述.     

坚持中医特色 发扬专科优势

坚持以中医为特色的办院方向是中医医院在建设与发展过程中必须遵循的方针。为此曙光医院创建建以中医医院中心为龙头的特色专科,来促进其他特色专科的建设,为了发扬专科优势,必须以现代科学技术领域,加强临床科研课题的研究来提高特色专利的水平,同时注意医院的科室管理和人才建设以确保医疗质量的不断提高,以赢得中医院医生存与发展的机遇。     

湖北省洪湖市中医医院类风湿患者康复的摇篮

湖北省洪湖市中医医院是一所二级甲等中医院，创建于1977年4月。该院现有院址两处，总占地面积52亩，固定资产3000万元。职工总人数476人，其中高级职称32人，中级职称151人，初级职称154人，专业技术人员占职工总数的78%     

小心静电“电”到你

拉门把手时，手指刚碰上，突然感到被“刺”了一下；脱衣服时，经常会听到“噼啪”的响声；头发也特别难梳理。冬季，该如何防止被静电电到呢？西安市中医医院皮肤科的畅大夫日前给市民支了五招。     

基于信息系统调研的中医医院信息化发展及思考

调查黑龙江省各级中医医院业务应用系统与信息化服务水平情况,分析中医医院信息化建设现状以及存在的问题,提出相应对策,包括制定顶层规划、健全中医药统一标准体系、注重中医药信息化人才储备等。