陕西省精神卫生资源现状分析

目的：了解陕西省精神卫生机构、床位和人员资源分布现状,为制定全省精神卫生服务资源配置规划提供参考依据。方法采用描述性分析的方法对全省精神卫生机构的数量、分布情况、机构类型、主办单位、床位数、医生和护士数等指标进行分析。结果截至2013年全省共有71家精神卫生机构,精神科床位数5406张,主要分布在精神病专科医院中,占总床位数的72.1%。主办单位包括政府部门、企业和个人等,以政府部门主办为主,占总床位数的67.3%。全省精神科床位密度平均为1.45张/万人,医生密度平均为2.44/10万,护士密度平均为3.75/10万。结论全省精神卫生机构主办部门众多,精神卫生床位资源不足,地域分布不合理。     

统一管理床位资源运转模式的实施效果观察

总结统一管理床位资源运转模式的实施效果。2007年至2010年,全院床位统一管理,立体收住患者,不加床,加强住院单的规范管理,床位按专科、就近、集中安排为原则,同时兼顾学科平衡,注重住院流程中的环节管理。4年来,通过床位资源统一管理,全院年床位使用率在92.99%～96.17%(不加床),年床位周转次数37.23～39.95次,患者平均住院日8.7～9.05d,保证了急危重症患者及时住院。     

精神科加床调床隐患分析与管理对策

我国精神疾病发病率呈现逐年上升趋势。由于精神疾病的特殊性,随着病情的改善,患者的床位也需要进行相应的调整。本文初步探讨了精神科患者加床、调床过程中存在的安全隐患和护理风险,总结管理对策,旨在为医院管理者加强精神科床位管理,确保患者住院期间安全提供参考。     

精神科护理人员心理健康状况调查

目的：了解精神科护理人员的心理健康状况。方法：应用统一编制的一般状况调查表、焦虑自评量表（sAS）、症状自评量表（SCL-90）对某精神病专科医院临床一线工作的护理人员，共计636人进行问卷调查。结果：636例精神科护理人员中检出有心理问题的达20．1％；SCL-90中各因子得分除恐怖因子外，其他因子分均高于国内正常人的水平，差异均有显著性（P〈0．05或P〈0．01）；工作年限与强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌意具有相关性（P〈0．05）。结论：精神科护理人员心理问题较普通人群高，社会应该给予充分关注。[著者文摘]     

精神科健康教育现状调查分析

健康教育是一种有计划、有目的、有评价的系统教育活动，通过教育可以帮助人们形成正确行为和观念，促进身心健康。它是系统化整体护理的一个重要组成部分，有研究提出健康教育于精神病患者的自知力和精神症状有不同程度的改善。为了解健康教育与精神病人需求之间的关系，笔者在2003年6月至12月对我院住院精神病人进行了抽样调查，现将调查结果分析如下。     

精神科护理人员护理角色取向认知状况调查及分析

目的:探讨精神科护理人员对《上海市精神卫生条例》(以下简称《条例)》实施护理角色取向的认知状况。方法:用基于《条例》自制现代护理角色取向认知量表对精神科106名护理人员进行调查,调查内容包括:性别、学历、职称、护龄及护理角色取向量表10项。结果:精神科护理人员护理角色取向认知量表在不同学历、不同职称中存在差异(P<0.05)。结论:对护理人员角色取向进行调查分析有助于护理人员提高工作的自主性,使护理人员在工作实践中可运用现代护理角色功能,准确落实护理行为。     

国内外精神科护理现状与展望

随着我国社会经济的快速发展和竞争压力的不断加大,精神疾病发病率逐年提高,据2009年权威部门统计,我国精神疾病患病率已达到17.5%,每100个人中就会出现1例重症精神疾病患者。2011年,我国首部关于精神卫生的法规《中华人民共和国精神卫生法(草案)》已在国务院常务会议上讨论并获原则通过,反映出社会各界对于精神卫生工作的重视。在精神疾病的治疗过程中,非药物干预与药物干预同等重要,在发达国家,精神疾病管理基本上是团队服务的模式,并且有强大的社区服务体系作支撑,而我国目前还多限于在医院内由医生和护士来负责患者的整个治疗和康复过程。随着我国护理事业的发展,护士将在精神病患者康复中承担起更重要的角色,自2011年起,精神科护理被列入到护士执业考试内容中,试题所占比例将逐年增高《,中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》中也明确提出:争取到2015年,在全国建立5个国家级精神护理专业培训基地。本期策划从国内外精神科护理教育及学科发展现状,精神科护士的规范化培训及职业生涯规划等层面进行探讨,对我国精神科护理的发展前景进行了展望,还对北京大学第六医院(暨北京大学精神卫生研究所)副院长王向群教授进行了采访,并介绍了其院内开展的精神分裂症患者"全程干预服务模式"的进展,以期为各地精神科护理工作的开展提供参考,进一步推动我国精神科护理事业的发展,使更多的精神疾病患者受益。     

精神科与神经内科护士心理健康状况调查

为探求精神科护理工作者的心理健康状况,笔者采用症状自评量表(Symptom Checklist,SCL-90)[1]对我院精神科护士的心理健康状况与神经内科护士的心理健康状况进行相关调查,比较是否存在着差异性。结果报告如下。     

精神科护士职业满意度调查分析

为了解精神病院护士不安心本职工作的原因 ,及时掌握她们的思想动态 ,我们对 2 0 9名精神病院护理人员进行了问卷调查 ,现将结果报告如下 :1　对象和方法1 1　对象　被调查人员系本省 4所中、小型精神病院的 2 30名临床护士 ,平均年龄 36 5 4± 9 81岁 (19～ 5 1岁 ) ;学历 :中专及以下 14 4名 (占 6 8 9% ) ,大专 6 5名 (占 31 1% ) ;职称 :初级 138名 (6 6 0 3% ) ,中级 70名 (33 4 49% ) ,高级 1名 (0 4 8% )。1 2　方法　自编护理职业满意度调查问卷 ,内容包括 :(1)被调查者的年龄、学历、职称 ;(2 )对职业的满意度 (满意度分三个指…     

上海市护理人力资源配置与人才需求研究

目的:通过调查掌握目前上海市护理人力资源配置与人才需求状况,发现问题,提出建议。方法:采用文献回顾法、专家咨询法、现状调查法进行研究。结果:根据上海市护理人员配置情况,提出上海市各级医院床护比理论配置值。结论:合理配置护理人力资源对保持护理队伍稳定,促进本学科发展至关重要。     

南京地区综合ICU护理人力资源现状调查分析

目的通过对南京地区三级甲等医院综合ICU护理人力资源状况、专业核心能力的调查,了解南京ICU护士结构,为确定南京ICU护理队伍建设措施提供依据。方法采用自行设计的一般资料调查表和ICU护士专业核心能力评价表,于2013年12月对南京7所三级甲等医院综合ICU的476名护士进行调查。结果南京三级甲等医院的综合ICU床护比为1︰2.48,30岁以下的护士占74.37%,97.69%的护士为大专及以上学历,91.18%的护士ICU工作时间在10年以下。36.76%的护士已经接受市级及以上的专科护士培训,其中有11.76%的护士已经获得了省级专科护士证书,综合ICU专业护士核心能力67.44%为3~5分的中间力量,预示南京ICU已经初步具备护士分层次使用的条件。结论南京三级甲等医院的综合性ICU护士接受高等教育比例高,但年轻、工龄短、职称偏低,提示ICU护理管理者应重视ICU人力资源结构现状,关注护士间的能力差距,合理分层分级,有效使用护理人力资源。     

精神科护理人力资源配置现状与发展对策

目的:了解精神科护理人力资源配置现状,为加强护理人力资源管理提供借鉴。方法:对我院所有护理人员基本情况及2009年1～12月各临床护理单元护理人力资源配置、床位使用率、床护比的情况进行调查分析。结果:临床在岗护理人员短缺,床护比例失调;高学历、高职称人员缺乏;护理人员闲置的消耗性与临床的需求性相矛盾。结论:护理人力资源配置不足将导致护士身心耗竭,影响护理质量,使安全隐患的风险加剧。因此,应重视护士合理配置,用发展与求实的观点,核定护理工作量,增加护士编制,建立符合精神专科特点的床护比,从而提高精神科护理人力资源配置的有效性、科学性与合理性。     

山西省科技工作者心理健康状况及其影响因素分析

目的：调查山西省科技工作者心理健康状况,并对其影响因素进行分析。方法：采用症状自评量表（SCL-90）对1032名科技工作者进行评估。结果：山西省科技工作者SCL-90躯体化、恐怖、精神病性3个因子分均显著高于中国常模（P〈0．01）,人际关系因子分显著低于中国常模（P〈0．01）;每周运动时间为4-7h组SCL-90各因子分及总分相对较低,每周运动时间〈1h组各因子分及总分相对较高（P〈0．05）;35-49岁组感到工作压力大的比例较高,且感到工作压力大的一组SCL-90各因子分及总分相对较高（P〈0．01）。结论：山西省科技工作者总体心理健康状况尚不容乐观,其可能的影响因素为年龄、是否参与运动及工作压力大小等。     

精神科护士心理健康状况调查分析

目的了解精神科护士心理健康状况,为给予心理支持提供依据。方法采用抽样问卷调查法,使用症状自评量表对80名精神科护士进行调查,并对相关因素进行分析。结果精神科护士在躯体化、人际关系、焦虑、敌对等因子统计与国内常模比较差异有统计学意义(P0.05)。结论精神科护士存在一定的心理健康问题,应加强心理卫生保健工作,提高他们的心理健康水平。     

新疆精神卫生护理人力资源调查及分析

目的调查新疆精神卫生系统护理人力资源配置现状,探讨其合理配置策略。方法采用问卷对新疆24所精神卫生专科医院和综合医院所设的精神科从事护理工作的全体在岗护士配置现状进行调查。结果 24所医院中床护比只有5所符合10.4的标准,护士人员配置不足;护理队伍合理结构未形成;护理队伍年轻化;合同制护士构成比例高。结论新疆精神卫生护理人力资源配置存在严重短缺。科学合理的配置护理人力资源,改变目前精神科护理人员严重短缺,对提高护理服务质量,确保精神科护理安全及促进本学科发展至关重要。     

对住院加床病人护理管理现况的调查与分析

目的了解加床病人的安全情况和护理质量。方法采取自行设计的调查表调查病区内加床病人的护理管理情况。结果全院61．54％的护理单元存在加床情况,加床病人护理质量总体情况较好。结论应采取相应的措施,保证加床病人的安全和护理质量。     

上海市护理人力资源配置现状研究

目的通过调查掌握目前上海市护理人力资源配置现状,发现问题,提出建议。方法采用文献回顾法、专家咨询法、现状调查法和统计学处理进行研究。结果提出上海市各级医院床护比理论配置值,三级综合医院1∶0.65,三级专科医院1∶0.47,二级医院1∶0.43,一级医院1∶0.39。结论合理配置护理人力资源对促进本学科发展至关重要。     

2008年峨眉山市城区居民慢性非传染性疾病现患调查

目的了解峨眉山市城区居民慢性非传染性疾病的现患情况。方法2007年5月至2008年12月由社区卫生服务中心（CHSC）专业人员组成的调查队开展了对峨眉山市城市居民以各居委会随机抽取住户小区入户调查建档工作。结果完成峨眉山市区11个居委会范围的21472人次的居民慢性非传染性疾病现患调查。统计结果显示,峨眉山市城市居民中60岁以上占15．5％,已经进入老年社会;慢性非传染性疾病排前5位的是：高血压2477例（11．54％）;糖尿病905例（4．22％）;慢性阻塞性肺病479例（2．23％）;冠心病209例（0．98％）;脑血管病99例（0．46％）。结论居民突出的卫生问题是慢性非传染性疾病（高血压、糖尿病、慢性支气管炎等）的防治。有关机构应积极开展慢性非传染性疾病的科学管理,提高预防、治疗水平;积极开展健康教育,提高居民生活（饮食）行为习惯和普及科学的生活方式综合干预措施;同时CHSC应完善预防接种等公共卫生服务功能,提高妇女儿童及老人等重点人群的预防保健服务覆盖范围。