坚持以人为本立足长效管理--无锡市卫生局荣膺全国文明单位称号

在近期召开的全国精神文明建设工作表彰大会上,无锡市卫生局荣膺全国文明单位称号,成为首批全国文明单位之一。这是该局在坚持以人为本,构建和谐卫生,建立文明创建工作长效管理机制道路上取得的又一可喜成绩。近年来,无锡市卫生局认真贯彻“三个代表”重要思想,以改革、发展、管理和稳定为主线,以无锡卫生国际化、现代化为战略定位,解放思想、开拓创新,全系统文明建设成果丰硕,连续2届被评为江苏省文明行业,并被国务院文明办、行风办命名为全国创建文明行业示范点,被中央文明委授予全国创建文明行业工作先进单位称号。无锡市卫生局荣获全国卫生系统先进集体称号,局领导班子连续 4年被评为无锡市好班子。全系统现有1家全国百佳医院、1家全国卫生系统先进集体、1家省十佳     

狠抓精神文明建设 促进医院全面发展

几年来,我院始终坚持以精神文明建设为主体,以创建文明示范医院为切入点,以促进医院全面发展为落脚点,坚持不懈地抓干部、抓教育、抓制度、抓重点,努力探索适合自己的精神文明建设的有效途径,促进了医院各项工作的发展,连续10年保持了山东省文明单位的光荣称号。1993年被评为三级甲等医院,1995年被授予全国卫生系统先进集体的称号,1997年被评为山东省文明示范医院。     

石嘴山市第一人民医院

石嘴山市第一人民医院始建于1959年,位于宁夏最北端的石嘴山市石嘴山区,北与内蒙乌海市毗邻,南连平罗、惠农县,担负着周围近40万人民的医疗、预防、康复、保健任务。医院先后荣获“全国精神文明建设先进集体”、“全国创建文明行业示范点”、“全国百佳医院”、“全国首批百姓放心医院”、“全国巾帼建功先进集体”、“全国卫生系统先进集体”、“全国民族团结进步先进集体”、“全国卫生系统文化建设先进单位”、自治区“文明单位标兵”、“职业道德建设十佳单位”、“先进基层党     

抓教育重管理塑形象全面推进职业道德建设

职业道德建设是卫生系统社会主义精神文明建设的重要内容.近年来,我院始终把加强职业道德建设放在精神文明建设的突出地位来抓.把教育和强化责任作为医院职业道德建设的切入点;把建立和完善规章制度作为职业道德建设的重点;把让群众满意作为职业道德建设的落脚点,努力构建和谐医院.医院先后被评为"创建全国文明行业工作先进集体"、"全国卫生系统先进集体"、"全国卫生系统行风建设工作先进集体"和"全国医院文化建设先进单位".     

安徽省六安卫生学校

六安卫生学校是一所全日制中等卫生学校，座落于安徽省六安市，建于1958年。建校48年来，为全省医疗卫生行业培养了两万余名合格人才，在全省乃至全国中等卫校中，较好地发挥了办学示范、骨干和辐射作用。1999年、2000年、2002年、2004年，学校连续四届被省委省政府授予“文明单位”；1999年被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”：2001年被六安市委市政府授予“六安市第一届文明单位”；2005年被六安市委市政府授予“六安市第二届创建文明行业先进集体”称号。1993年被省政府批；隹为”省重点中专学校”：2000年被国家教育部批；隹为首批“国家级重点中等专业学校”：2004年被国家教育部重新认定为“国家级重点中等职业学校”。     

强化医德 建设精神文明

自1995年以来，武宁县人民医院在抓内涵建设、促进卫生改革的同时，狠抓精神文明建设，取得了医疗卫生工作和文明创建协调发展的新局面。2年来，全院业务收入持续稳步增长，1996年比上年增长26．8％。与此同时，全院精神文明建设也跃上了一个新台阶，该院多年来一直被评为县级“文明单位”、市级“六好文明医院”。全院正气不断上升，精神文明建设不断引向深入。武宁县人民医院拥有一支220名职工的医疗卫生队伍，医药护技人员占全院总人数的87．6％。院领导班子一致认为，带好队是行好医的前提，如果忽视精神文明建设，业务收人也难以抓好。…     

深入创建 实现“四新”科学发展

医院将保持、创建“全国文明单位”当作中心工作，通过加强领导，创新机制，强化教育，创新载体，丰富内容，改善环境，文明创建，严格管理，不断拓展、充实创建内涵，丰富创建活动，实现了“四新”，促进了医院科学发展：     

努力开展思想政治工作积极搞好文明医院建设

我院自1984年度以来,连续数年被评为县,市文明单位。我们认为创建文明医院是当前医院工作总目标。创建文明医院只是个手段,根本目的还在于加强医院管理、提高医疗质量、保障人民健康,为“四化”建设服务。创建文明医院的关键是要认真开展思想政治工作。充分调动人的积极因素。我们运用物质的、精神的、信息的、目标的多种激励动力。来促进医院职工的工作热情、工作干劲和荣誉感:经     

涓涓热血红透天——衡水市中心血站文明单位创建掠影

衡水市中心血站有78名干部职工，担负着衡水市420万人的采供血任务。几年来，血站认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，坚持以创建文明单位为载体，以创建物质文明、精神文明、政治文明建设新成果为目的，开展了创建文明科室，争当文明职工活动。通过大家的共同努力，使血站的精神文明建设上了一个新的台阶，有力的推动了血站各项工作的开展。     

深入开展医院健康教育 努力提高全民健康素质

广东省惠州市中心人民医院是一所综合性三级甲等医院。现有职工1271人,编制床位700张,年门诊病人70万人次,住院病人1．9万人次。曾连续四次被评为“广东省文明医院”,并先后被评为“广东省文明单位”和“精神文明建设百优单位”。今年又被卫生部评为“全国百佳医院”。     

新时期加强医院群众文化工作的方法探讨

随着经济的发展,文化建设受重视程度越来越高,各行各业对于文化建设的投入比重都出现大幅增长。医院文化会影响医院工作人员工作水平,医疗服务水平也会受到一定影响。医院群众文化源自于群体,因而具备组织化的特点,可反映出医院的核心观念,对于医院工作人员有引导作用。医院群众文化建设对于全院人员的精神文明建设意义重大,其社会属性和文化属性,有助于提升全院的文化与文明程度,促使医院内部形成良好的风气。本文主要根据本院群众文化建设情况,分析如何在本院加强新时期群众文化工作建设的方法,以期为业内人士提供参考意见。     

办公自动化系统在医院筹建工作中的应用

以深圳市滨海医院的筹建工作为例，论述了在现代化医院筹建过程中，转变传统办公模式，建立便捷高效的办公自动化系统的重要性；指出通过建设OA系统，加强信息管理，健全现代化管理机制，提高工作效率，优质高效完成医院筹建工作，是一种值得推广的现代化管理工具。     

新形势下医院党建工作的实践和探讨

医院党建工作是医院管理的重要组成部分。十八大以来从中央到地方对党建工作高度重视,医院党建工作也成为管理中的重点和难点。医院如何抓党建促发展、促管理,实现党建与业务工作的有效融合,真正发挥党建工作为医院发展建设保驾护航作用,成为必须面临和解决的课题。该文立足医院党建工作实际,分析存在问题,探索经验,为更好地深化医改、推动卫生事业发展、建设健康中国进行尝试。     

我国医院办公自动化的文献研究

办公自动化是医院信息化建设中管理系统的重要组成部分,是实现信息共享化、公文无纸化、流程规范化、工作高效化的全新办公模式。通过对医院办公自动化进行文献计量学分析,探讨医院办公自动化与国家卫生政策、医院信息化建设的关系,分析医院办公自动化在国内医院应用中存在的主要问题,并提出实施的基本策略,为该系统的进一步推广与发展提供科学依据。     

加强医院廉政文化建设的探索

针对近年来社会反响突出的医院公益性发挥作用较弱,＂看病难、看病贵＂问题突出,医院作风建设亟待加强,医患矛盾凸显等现象,从自身建设入手,以廉政文化建设为抓手,通过＂重宣传、建机制、强教育＂,＂创品牌、推改革、全体系＂等措施,全面推进医院作风建设,收到了良好的实效,使医院建设发展与人民群众满意度同步提升,实现了社会效益与精神文明建设的双丰收。     

医院办公自动化建设中应引起重视的几个要点

随着医院对现代化管理要求的不断提高,加强医院办公自动化建设对医院的发展起着重要的作用。为此,本文提出医院办公自动化建设过程中需要特别重视的整体规划、硬件建设、队伍建设、软件系统的应用和开发等问题。     

加强社会主义市场经济体制下的医院内涵建设

江苏省淮阴市妇幼保健院深化内部体制改革 ,取得良好效果。该院转换用人机制 ,充分调动职工积极性 ;以创建“百佳”为契机 ,全面加强科学管理 ;重视医德医风教育 ,营造社会主义精神文明氛围 ;改善就医环境 ,完善便民措施 ;开展“医疗质量年”活动 ,加强医疗风险防范管理 ;把人才的培养、引进和梯队建设 ,作为医院建设和发展的关键 ;找准发展空间 ,加强特色专科建设 ;依法规范保健服务行为 ,开展妇幼卫生健康教育。     

党的建设与医德医风建设有机结合的研究

党的十九大报告提出全面实施健康中国战略,把人民健康放在优先的发展战略位置。中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,对抓好思想政治工作和医德医风建设作为公立医院党组织重要任务作出重要部署,由此可见医院党的建设与医德医风建设有机结合尤为重要。加强党的建设与医德医风建设有机结合,以党建工作为抓手,建立医德医风建设长效机制;以规范行为为目标,从各方面提升医疗服务质量;以监督考核为重点,实现医务人员全心全意为人民服务的理想追求。以党的建设统领行业作风、医疗服务、医疗质量的全过程,将有效推动医务人员医疗行为规范化、推动医院管理科学化、推动医疗卫生行业监管实效化,构建风清气正的医疗行业环境,促进健康中国、和谐社会的建设和发展。     

开展医院政治教育的几点做法

提高医院政治教育的针对性、有效性,是医院管理的一个重要课题。针对医院工作特点,结合医务人员思想实际,摸索了“五个一点”的方法进行政治教育,即集中专题抓一点、利用多种会议讲一点、个人自觉学一点、多形式的活动补一点、检查监督促一点。为确保“五个一点”的落实,医院注重发挥“四个作用”：发挥党委、机关的表率作用;发挥党支部书记和科主任的自主作用;发挥政治工作干部的示范作用;发挥医务人员的慎独作用。运用“五个一点”的教育方法,能够在不影响医疗工作的前提下使政治教育经常化、制度化;能够形成浓厚的政治教育氛围;能够使政治教育进入思想、进入工作、进入角色,收到较好效果。     

白求恩学堂在促进医院文化建设中的作用探索

医院文化建设已成为医院精神文明建设的重要组成部分,但是在医院管理实践中仍然存在重视不够高、抓得不够实、特色不明显、成效不突出的现象。广东省人民医院通过开展白求恩学堂,将白求恩精神融入医院文化建设之中,并开展了行之有效的医院文化建设,不断塑造"人文省医、科技省医、和谐省医"的医院文化品牌,增强了医院的发展活力,成为医院可持续发展的重要保障。