图书馆官方微博加入商业广告的可行性及投放模式

分析了图书馆官方微博加入商业广告的可行性与投放模式及其难点与解决方案。结果表明,图书馆可以充分利 用微博粉丝关系适当、巧妙加入商业广告,所得利润可用于图书馆建设。     

图书馆采编业务外包书商评价指标体系的构建

采编业务外包是指将图书馆的主要职能,即文献的采访、编目、标目等业务工作部分或全部交给相关的企业来完成.目前,在国内采编业务外包多由书商来完成[1].外包书商在图书馆采编业务外包实施过程中扮演着一个十分重要的角色,采编业务外包的有效运作很大程度上取决于外包书商的综合实力.因此,在图书馆采编业务外包管理中,外包前书商的选择和外包工作中对书商进行有效评价,成为图书馆采编业务外包中的一项重要环节.     

微博在医学图书馆中的应用

探讨了目前流行的网络信息交流工具——微型博客在医学图书馆发展中的可能作用及应用分类,指出医学图书馆开展微博服务,可为用户搭建一个知识荻取、共事、交流、传递及应用的互动交流平台,促进医学图书馆服务质量的提高.     

微博的特点及其在医院图书馆的应用

通过调查新浪、腾讯两大微博平台上医院图书馆微博的现状,基于微博平台的特点,论述了微博在医院图书馆中的应用和医院图书馆开通微博需注意的问题。     

山东地区图书馆微博应用情况调查与分析

通过对山东地区图书馆微博应用情况的调查与分析,总结了图书馆微博发展中的特点和存在的问题,对加强图书馆微博管理、提高图书馆服务质量提出了对策与建议。     

营销策略在图书馆学科化服务中的应用

简述了企业营销策略和图书馆营销的概念,介绍了学科化服务营销策略的内容和特点以及容易出现的误区,提出了营销策略在学科化服务中应用的几点思考.     

图书馆运用服务营销理念的探讨

信息技术的发展对医学图书馆的信息服务提出了更高的要求。笔者运用营销理念对图书馆服务进行探讨。1服务的涵义及特征服务是一种无形的、一方提供给另一方的不可感知,不会导致任何所有权转移的活动或利益,是一个主体与另一个主体在一定场合相互作用的结果。与有形产品相比,各种服务,包括企业营销服务和图书馆服务,具有以下共同特征。1.1不可感知性看不见,摸不着。这是服务最显著的一个特征。大多数服务都非常抽象,很难描述。如图书馆员为读者提供咨询服务就是一种无形服务的表现。1.2不可分离性图书馆服务的三个重要因素是:服务场所、读者…     

建立图书馆采编业务外包书商评价指标体系的设想

提出在图书馆采编业务外包过程中,建立外包书商评价指标体系的设想。评价指标包括公司信誉、资质和业绩,公司实力与服务,价格优惠,到书率及数据、加工的合格率等。利用这些指标对外包书商进行综合评价,以指导图书馆选择适合的外包服务商,推进我国采编业务外包健康发展。     

高校图书馆员培训效果评价指标体系构建

图书馆馆员培训效果评价对馆员培训起着重要的指导作用,目前高校图书馆馆员培训效果评价方面的研究较欠缺。综合运用德尔菲法和层次分析法构建一个相对合理的高校图书馆馆员培训效果评价指标体系,以期为高校图书馆馆员的培训提供切实的帮助。     

高校图书馆员培训效果评价指标体系构建

图书馆馆员培训效果评价对馆员培训起着重要的指导作用，目前高校图书馆馆员培训效果评价方面的研究较欠缺。综合运用德尔菲法和层次分析法构建一个相对合理的高校图书馆馆员培训效果评价指标体系，以期为高校图书馆馆员的培训提供切实的帮助。     

基于灰色理论确立高校图书馆绩效考核指标

根据高校图书馆绩效考核指标的可度量性、可实现性和针对性原则,采用参考文献法和两轮专家咨询法,运用灰色理论对数据进行统计分析,筛选5个一级指标、17个二级指标,构建成一个较为科学合理的高校图书馆绩效考核指标体系。     

试论数字图书馆的营销

介绍了数字图书馆的营销概念,从市场经济的冲击、图书馆管理模式的转变、经费不足和资源浪费、用户和竞争对手的压力4个方面论述了图书馆引入营销策略的必要性。数字图书馆的营销方式包括网络营销、媒体营销、代理营销、用户营销、关系营销和品牌营销6种。营销策略包括用户满意策略、服务质量策略,以及以产品开发与目标市场相结合、信息服务与渠道沟通相结合、特色服务与品牌打造相结合、经济效益和社会效益相结合的四结合策略。     

图书馆绩效评估国际标准在右江民族医学院图书馆中的应用

介绍了图书馆进行绩效评估的意义和图书馆绩效评估的国际标准,并对其在右江民族医学院图书馆中的应用进行了分析,对每个研究内容提出了自己的看法。     

基于SoLoMo 理念的医学图书馆服务营销

SoLoMo的出现为移动互联网时代医学图书馆服务营销提供了新的方式。阐述了SoLoMo的涵义以及其对医学图书馆影响,探讨了医学图书馆如何创新SoLoMo营销服务模式进行探讨。     

基于目标管理和KPI的图书馆部门岗位绩效考核体系的构建

介绍了国内外图书馆绩效考核制度。根据解放军医学图书馆数据库研发部存在的问题制定了部门年度工作目标和关键绩效指标,设计了部门绩效考核指标体系。试行结果表明,部门绩效考核制度的执行有利于调动员工的工作积极性,有利于促进部门产品生产和改进,有利于保证部门工作目标的顺利实现。     

基于BSC的高职院校图书馆绩效评价指标体系构建

通过对宁波天一职业技术学院图书馆2005-2010年绩效评价的分析,探讨了如何构建一个科学、有效、统一的高职院校图书馆绩效评价指标体系。按照以人为本、科学性、可比性、可操作性和可推广性等原则,从财务、用户、业务流程和发展与创新等4个维度,提出了基于BSC的高职院校图书馆绩效评价指标体系预选群