新形势下医学科技成果评价指标体系的构建及综合评价研究

本文在系统查阅、研究现有成果评审指标和评价方法的基础上，根据国家、军队科技奖励政策新的精神、要求和目的，结合医学科技成果的特点和内涵，提出了初步的医学科技成果评价指标体系，采取Delphi方法，从多维角度筛选适合于军民两用的医学科技成果评价指标体系，以期为医学科研成果的评价提供量化的参考依据。     

运用Delphi法建立医学科技人才评价指标体系的研究

目的建立一套科学、客观、全面、定量与定性相结合、可操作性强、符合现阶段我国基本国情的医学科技人才综合评价指标体系，以求为医学科研管理部门对医学科研专家的初步遴选提供有益的参考和帮助，进一步推进科研管理部门决策的民主化、科学化建设。方法运用Delphi法对30名专家进行了两轮问卷咨询，对指标进行筛选与修正。结果两轮问卷有效回收率均100．0％，专家对评价指标的权威系数在0．85以上，两轮调查总体指标协调系数均具有显著性，信度高。结论初步建立了医学科技人才评价指标体系。     

产褥期护理机构评价指标体系构建

目的 通过层次分析法（AHP）和德尔菲专家咨询法（Delphi）构建科学合理的产褥期护理机构（以下简称月子机构）评价指标体系,为月子机构评价提供可量化的依据。方法 选取产科护理、产科管理和机构管理专家共22名进行德尔菲专家咨询,确定各级评价指标,进一步应用层次分析法确定各级指标的权重值。结果 共进行2轮咨询,有效回收率分别为91.7%、90.9%,专家的权威系数为0.805~0.807,平均为0.806。2轮专家咨询的协调系数分别为0.172和0.200,差异有统计学意义（P<0.05）。最终确定了129个指标,其中包括5个一级指标,22个二级指标,102个三级指标。行政管理、环境配置与安全管理、卫生与清洁管理、饮食与营养管理、母婴照顾5个一级指标权重分别为0.09、0.23、0.14、0.14、0.39。结论 产后月子机构评价指标共129个条目,经检验,专家意见集中,结果科学、可靠,其中,母婴照顾是评价指标中的核心考察指标。     

医学科研项目全程评价指标体系的建立

目的建立一套适宜医学科研项目全程评价的指标体系。方法采用Delphi专家咨询法进行了两轮函询。结果筛选出了100项评价指标，包括一级指标4项，二级指标16项，三级指标80项。对指标体系中的一、二、三级指标分别赋予权重值。建立了医学科研项目全程评价指标体系。结论作为医学科研项目全程评价整体使用的指标体系，简便易行，具有一定的可操作性。     

健康村评价指标体系研究

目的制定科学的、适合我国国情的、能推广应用的健康村评价指标体系。方法采取广泛查阅文献和专题讨论的方式,制定指标体系框架;采取德尔菲专家咨询法构建指标体系,并在北京市和青海省对指标体系进行现场验证。结果32位各领域专家参与德尔菲专家咨询,2轮专家咨询的专家积极系数分别为93．75％和90．00％,专家权威系数集中在0．73～0．97之间。经现场验证,健康村评价指标体系由健康环境、健康传播、健康服务、健康状况4类一级指标,社会动员、和谐人文环境、饮水安全、传播活动、妇女保健、健康素养、两周患病情况等16项二级指标,37项三级指标构成。结论健康村评价指标体系结构稳定,专家意见一致,并涵盖影响居民健康的主要因素,具有较强的科学性、适用性和可行性。     

医院文化建设评价指标体系建立

摘 要 本文按照医院文化建设内涵属性的要求,主要采用专家咨询法（德尔菲法）等方法,建立适合我国国情、符合医疗卫生行业特点、适应医院具体实际的,对促进医院发展确有益处的医院文化指标评价体系。该指标评价体系可以促使医院在落实文化建设工作方面更加科学、更加规范,医院文化建设考评体系的建立已成为当前文化引领医院内涵建设的重要课题与迫切任务,也是本研究的最终目的。     

形成性评价在医学检验实习带教中的应用

目的探讨形成性评价在医学检验教学实践过程中的效果和意义。方法构建医学检验实习教学的形成性评价体系,制定《实习轮转记录》(学生用)和《实习考核要点》(教师用)。结果以形成性评价体系作为实习及带教的纲要,实习和带教有的放矢,提高了学生的学习效果。结论形成性评价体系的应用,有效促进实习教学管理,提高实习生的自觉性和主动性,完善专业知识体系,提高专业素质,为今后走向工作岗位和独立开展工作打下良好基础。     

区域基层卫生信息化评价指标体系的构建

目的：构建以卫生健康行政部门为评价主体的区域基层卫生信息化评价指标体系。方法：采用文献调研法、德尔菲专家咨询法和层次分析法等方法确定评价指标内容以及各项指标的权重。结果：建立区域基层卫生信息化评价指标体系,包含信息化的组织管理和规划、信息化保障体系、信息化基础设施建设、信息系统功能与应用、信息系统互联互通、信息系统的智能化情况、信息化建设成效7个一级指标、19个二级指标和51个三级指标的三阶层次结构模型以及指标权重。结论：指标体系构建过程科学,可以用于区域基层卫生信息发展水平的评价,为进一步开展信息化的评价奠定了良好的基础。     

建立医学科技人才评价指标体系及综合评价方法的研究

目的建立一套科学、客观、全面、定量与定性相结合，可操作性强，符合现阶段我国基本国情的医学科技人才综合评价指标体系，以求为医学科研管理部门对医学科研专家的初步遴选提供有益的参考和帮助，进一步推进科研管理部门决策的民主化、科学化建设。方法运用Delphi法对30名专家进行了两轮问卷咨询，对指标进行筛选与修正；运用层次分析法（AHP法）确定指标权重；运用模糊综合评判法建立综合评价模型。结果两轮问卷有效回收率均为100．0％，专家对评价指标的权威系数在0．85以上，两轮咨询总体指标协调系数均具有显著性，信度高。指标权重符合一致性检验标准，评价模型经检验效果满意。结论建立了医学科技人才评价指标体系及综合评价方法。     

医学考试质量评价指标体系的构建与实现

在分析介绍教育测量理论的基础上,详细论述了医学考试质量评价指标体系:试卷测量、试题测量及成绩测量,简要介绍其意义和测量方法,对各测量参数的测量与评价提出了参考意义;并结合实际,构建了一个基于SPSS 13.0的医学考试质量评价系统,从而实现了医学考试质量评价科学化与现代化.     

社区卫生服务绩效评估指标体系构建研究

目的构建一套符合当前形势、科学合理、操作便捷的城市社区卫生服务机构绩效评价指标体系。方法运用文献分析法建立备选指标库,经过两轮专家咨询建立评价指标体系并运用主观加权法与比例分配法确立各指标的权重。结果确定了3个一级指标、16个二级指标和67个三级指标的社区卫生服务绩效评价指标体系,并赋予各指标权重。结论该绩效评估指标体系的构建为社区卫生服务机构的绩效评价提供了科学、可靠的工具。     

病例分型医疗质量评价指标体系的构建与应用

近年来，随着人们对医疗质量评价指标认识的进一步深化，探索医疗质量评价的有效性、科学性和适用性已成为医院管理界共同关心的问题。本文运用病例分型理论与方法，在专家咨询的基础上，按照“设立指标较少，包含信息较多”的原则，以病例分型评价指标为核心，构建病例分型医疗质量评价指标体系。     

德尔菲法构建感染管理专职人员核心能力评价指标体系

目的构建医院感染管理专职人员核心能力评价指标体系,为专职人员的培训、评价提供客观依据。方法2016年8-10月,自行设计问卷对选自全国7个市、22所医院从事医院感染管理、护理、临床、医技的34名专家进行德尔菲专家咨询;筛选指标并应用层次分析法确定指标权重,建立医院感染管理专职人员核心能力评价指标体系。结果两轮函询专家积极系数分别为94.44%、100.00%,权威系数分别为0.84%、0.88%;经过两轮专家咨询确定了包括一级指标5项,二级指标15项和三级指标71项的医院感染管理专职人员核心能力评价指标体系。结论构建的医院感染管理专职人员核心能力评价指标体系具有较高的科学性和可靠性,对感染管理专职人员的任用、选拔、培训、考核及评价提供可以量化的依据,也可为感染管理专职人员指明实践需达到的目标。     

预防医学专业实习技能评价指标体系研究

毕业实习是医学生将理论知识与实践相结合的重要环节 ,实习效果的优劣将直接影响医学生将来实际工作能力的高低。目前 ,我国大多数医学院校的预防医学实习分为临床实习和专业实习两个阶段。临床实习已经建立了较为统一的模式和实习技能的评价方法[1] ,但专业实习则缺乏统一的内容、方法及场所 ,尤其对毕业生实习技能尚无科学、有效、客观、统一的评价指标及评价方法。多年来 ,我校预防医学专业一直坚持分两个阶段进行专业实习 ,即教学基地实习与专题研究实习。前者主要选择卫生防疫站和劳动卫生与职业病防治所的有关科室 ,使学生熟悉卫生防…     

应用Delphi法构建聋儿远期康复效果评价指标体系

目的构建评价聋儿远期康复效果的指标体系,试图为今后聋儿康复策略的评价提供工具。方法根据研究主题确定咨询专家人选,采用Delphi法进行问卷调查和统计分析。结果两轮咨询问卷回收率分别为93.3%和100%。两轮结果的权威系数分别为0.7226和0.7361;第二轮指标体系重要性和准确性的协调系数分别为0.7416和0.6494。结论本次研究构成的聋儿远期康复效果评价指标体系可靠。     

灾难性医疗需求激增情境下卫生系统韧性评价指标体系构建

目的 构建灾难性医疗需求激增情境下卫生系统韧性的评价指标体系,为提高中国灾难风险管理能力提供参考依据.方法 采用德尔菲专家咨询法构建基于熵理论的灾难性医疗需求激增情境下卫生系统韧性评价指标体系,采用Saaty's权重法确定指标的权重.结果 专家咨询的积极系数为81.6％;一级指标、二级指标和三级指标的权威系数分别为0....     

利用Delphi法和层次分析法构建医学援外培训效果评价指标体系

目的 科学构建医学援外培训效果评价指标体系,为精准评价医学援外培训效果提供有效参考。方法 在系统分析案例单位承办的91期援外培训项目交流座谈纪要和学员满意度调查问卷的基础上,初步制定了医学援外培训效果评价指标体系草案,再采用Delphi法进行专家咨询,通过问卷回收率和权威系数分别反映专家积极性和权威性;专家意见集中程度用条目相关性均值和CV表示,专家意见协调程度用肯德尔协调系数(Kendall’s W值)表示。最终制定的医学援外培训效果评价指标体系共包含4个一级指标(反应层、学习层、行为层和结果层),11个二级指标(培训需求、培训内容和培训师资等)和42个三级指标(驻外机构服务、基础技能考核及新技术新业务开展情况等)。结果 三轮咨询均发放18份问卷,每轮均收回18份,回收率100%。第一、第二、第三轮专家咨询的判断系数(Ca)分别为0.906,0.883,0.911,熟悉程度系数(Cs)分别为0.789,0.878,0.878,三轮专家咨询的权威系数分别为0.847,0.881,0.895。以属性必要性为例,第一轮一级指标、二级指标、三级指标的专家意见协调程度的Kendall’s W值...     

军队医学科研项目评价指标体系的构建

本研究以评价理论为指导,在调研相关资料的基础上,运用系统理论、专家咨询、层次分析、统计分析等理论方法,研究并建立了一套适合我军医学科研工作特点及需要的科研课题评价指标体系.该体系量化可比、具有较强的适用性、导向性及操作性.     

Delphi法在遴选健康适能评价指标体系中的应用研究

目的 基于Delphi法遴选健康适能评价指标体系,为编制《健康适能评定量表》提供依据.方法 采用文献复习法、头脑风暴法遴选健康适能评价指标,构建评价指标池;采用Delphi法对该指标体系进行2～3轮的征询.结果 1轮预调查与2轮正式征询的专家权威系数分别为0.825、0.852、0.858,均大于0.7;Kendall...     

住院患者对护工工作满意度评价的指标体系构建研究

目的 构建住院患者对护工工作满意度评价指标体系。方法 运用德尔菲法,对16名专家进行2轮问卷咨询,建立住院患者对护工工作满意度评价指标内容。结果 两轮专家权威系数均>0.9,专家对一、二指标重要性赋值均数分别为(4.41±0.72)、(4.51±0.74)分,变异系数(CV)值在0～0.15之间,专家的协调系数W值在0～1之间(P<0.001),确立住院患者对护工工作评价指标体系内容,共包括一级指标5项,二级指标12项。结论 研究构建住院患者对护工工作满意度评价指标体系,为护工工作质量客观评价和持续改进提供量化依据。